PROCESO CAS Nº SUCAMEC-CAS

Transcripción

1 PROCESO CAS Nº 017--SUCAMEC-CAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) TÉCNICO EN VERIFICACIÓN DE ARMAS PARA LA GERENCIA DE ARMAS, MUNICIONES Y ARTÍCULOS CONEXOS - JEFATURA ZONAL CUSCO I. GENERALIDADES 1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057, los servicios de un (01) Técnico en Verificación de Armas para la Gerencia de Armas, Municiones y Artículos Conexos. 2 UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE Gerencia de Armas, Municiones y Artículos Conexos. 3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la y para la etapa de Entrevista, el Comité de Evaluación CAS - CECAS en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros. 4 BASE LEGAL Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga a. derechos laborales. b. c. d. e. Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Directiva Nª SUCAMEC- Directiva para la aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios CAS en la y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS Especialidad y Grado Académico Experiencia General Experiencia Específica Capacitación y/o conocimientos Competencias DETALLE Personal retirado de la Policía Nacional del Perú o Fuerzas Armadas. Experiencia general mínima de cuatro (04) años en el sector público y/o privado. Experiencia mínima de cuatro (04) años laborando como mecánico de armamento y/o actividades afines al puesto en el sector público. Capacitación en Municiones y Balísticas y/o Mecánica de Armamento Menor y/o afines. Conocimiento de la Ley Nº y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº IN. Ofimática Básica. Confiabilidad Técnica, Adecuación a normas y procedimientos, Compromiso, responsabilidad. 1

2 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. Realizar las pruebas de tiro en el polígono de la SUCAMEC y llevar el registro diario de los evaluados a fin de tener un control actualizado. Realizar la verificación física de armas de fuego en la emisión de licencia inicial, renovación, importación, exportación y otras en cumplimiento de la Ley Nº y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº IN. Llevar el control diario del consumo de municiones en el polígono de tiro. Realizar el examen de conocimiento y de manejo de armas de fuego. Elaborar actas de internamiento de armas en los almacenes de la Intendencia Regional y/o Jefatura Zonal correspondiente de la SUCAMEC. Verificar las armas que se custodian en los almacenes de la Intendencia Regional y/o Jefatura Zonal correspondiente a la SUCAMEC. Elaborar reportes diarios sobre el ingreso y egreso de armas de fuego en los almacenes de la Intendencia Regional y/o Jefatura Zonal correspondiente de la SUCAMEC. Elaborar informes técnicos sobre armas de fuego. Brindar apoyo en el traslado de armas de fuego cuyo origen o destino sea la sede de la Intendencia Regional y/o Jefatura Zonal correspondiente de la SUCAMEC. Realizar el mantenimiento de las armas destinadas al uso en el polígono de la Intendencia Regional y/o Jefatura Zonal correspondiente de la SUCAMEC. Participar en la verificación física de internamiento o ingreso al territorio nacional de armas de fuego, municiones y artículos conexos. Las demás funciones relacionadas con la misión del puesto a fin de atender los requerimientos de la Gerencia. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación Económica DETALLE SUCAMEC - Jefatura Zonal Cusco Hasta el 30 de abril de, renovables en funciones institucionales S/. 3,000 (Tres Mil y 00 /100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Aprobación de la Convocatoria. Gerencia General 2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. 12 de enero de Publicación de la convocatoria en la página web institucional de 3 la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares - 26 de enero de Convocatorias CAS Presentación de HOJA VIDA por vía electrónica a la siguiente 4 dirección: seleccion.cas@sucamec.gob.pe (en el Asunto se debe indicar "Proceso CAS N : 017--SUCAMEC". Se 03 de febrero de recibirá hasta las 17:00* horas del último día indicado). 2

3 SELECCIÓN 5 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA 06 al 07 de febrero de Publicación de resultados de la evaluación del FORMATO DE 6 HOJA DE VIDA, en la página web institucional de la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares - Convocatorias CAS 08 de febrero de 7 Presentación Física de Currrículum Vitae Documentado a la sede central de SUCAMEC ubicada en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo) Magdalena del Mar - Lima. Horario de 8:30am a 4:30pm 09 al 10 de febrero de 8 Evaluación Curricular, en la sede central de SUCAMEC situado en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo) Magdalena del Mar - Lima. 13 al 14 de febrero de Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la 9 página web institucional de la SUCAMEC, sección 15 de febrero de Oportunidades Laborares - Convocatorias CAS 10 Entrevista Personal, en nuestra Sede ubicada en la Av. Collasuyo N 2008, Urb. Magisterial - II Etapa - Cusco 16 al 17 de febrero de Comité de Evaluación CAS Publicación de resultado final en la página web institucional de 11 la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares - 17 de febrero de Convocatorias CAS 12 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Dentro de los cinco (05) días hábiles después de la publicación del resultado final *En la etapa de recepción de Hoja de Vida, por temas técnicos se tendrá en consideración una tolerancia máxima de 10 minutos, los correos de horas posteriores serán considerados como NO APTOS. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS Selección de HOJA DE VIDA SI NO Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 2 ENTREVISTA 40% PUNTAJE MÍNIMO 45 puntos 30 puntos PUNTAJE MÁXIMO 60 puntos 40 puntos 3

4 Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica. Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 50% 2 EVALUACIÓN TÉCNICA 20% 3 EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL ENTREVISTA 30% - Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR PUNTAJE MÍNIMO 40 puntos 50 puntos 10 puntos 25 puntos - En ningún caso se considerará punto adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. PUNTAJE MÁXIMO 20 puntos - 30 puntos - Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan. El puntaje aprobatorio será de 75 puntos en total. 1. De la presentación del FORMATO DE HOJA DE VIDA La información consignada en la HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a seleccion.cas@sucamec.gob.pe de acuerdo al cronograma indicado, esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE. Las Hojas de Vida remitidas fuera de las fechas u horario establecidos, no serán admitidas como postulación. 2. De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO Se presentará en sobre cerrado, en un folder con sujetador; no se aceptarán anillados ni empastados. El sobre deberá contar en la parte externa con el siguiente rótulo: Señores: y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC Atte.: CONVOCATORIA CAS N - -SUCAMEC-CAS Posición:... REMITE: DNI: TELÉFONO: 4

5 3. El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación: 3.1 Formato N 05 Declaración Jurada del Postulante y Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. 3.2 Formato Nº 04 Hoja de Vida. 3.3 Fotocopias de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato de Hoja de Vida. (copia simple y legible.) 3.4 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente. La documentación (formatos N 05 y N 4, copia de DNI y documentos acreditativos) se debe presentar de manera OBLIGARORIA, foliados y firmados. El foliado se iniciará a partir de la última página e incluirá toda la documentación de manera correlativa. *Para el otorgamiento de la bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar copia del documento oficial emitido por la autoridad competente, que lo acredite como tal. *Para la asignación de la bonificación por Discapacidad, deberá adjuntar copia simple de la resolución del CONADIS. Se considerará lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley N Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N DE-SG; y la Ley N Ley General de la Persona con Discapacidad. Para la validación de la documentación presentada por los postulantes se tendrá observancia de las siguientes precisiones: Para el caso de: Se acreditará con: Estudios Secundarios Técnico Básico (de 1 a 2 años) Título Técnico (3 a más años) Grado de Bachiller, Magister o Doctor Copia simple del Certificado de Estudios, Copia simple del Diploma a nombre del Ministerio de Educación. Copia simple del Diploma a nombre de la Nación. Copia simple del Diploma a nombre de la Nación. Título profesional Copia simple del Título profesional a nombre de la Nación. Colegiatura vigente Copia simple de habilitación vigente. Situación de Egresado universitario, maestría o doctorado Copia simple del certificado de egreso expedido por el Centro de Estudios Personal retirado Para el caso de personal retirado, se acreditará con copia simple de la Resolución respectiva. Experiencia Laboral General Experiencia Profesional Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones (se deberá anexar la resolución de inicio de servicios y la resolución de cese). Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio. Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones (se deberá anexar la resolución de inicio de servicios y la resolución de cese), que acrediten labores específicas en la profesión desde el egreso de la carrera universitaria. Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio. 5

6 Diplomado Presentación de documentos que acrediten estudios en el extranjero Ofimática Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Para ser considerado como Diplomado la constancia o certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas académicas de estudio (no sumatorio). También se admitirán las constancias o certificados con la denominación Especialización o Programa de Especialidad, siempre que acrediten como mínimo las noventa (90) horas académicas. La traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU), anteriormente la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) para los casos de doctorados, maestrías o título profesional. Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Se admitirá Declaración Jurada para acreditar el nivel usuario o básico. Otros niveles de ofimática o Softwares Técnicos/Especializados (SIAF, SIGA, Software estadísticos, Software de modelación o programación) deberán acreditarse con Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. El postulante que no presente el Formato de Hoja de Vida y los formatos Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO. El postulante que no presente la documentación requerida firmada y visada, será calificado como INCOMPLETO. 4. a) b) c) d) Información Adicional: Etapa Evaluación Psico Aptitudinal": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio y el resultado no será computable para efectos de la ponderación del puntaje. Etapa Evaluación Técnica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio. La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por el Comité de Evaluación CAS, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben la Evaluación Curricular. La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación presentada por los postulantes por formar parte del expediente del proceso de selección. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas c. de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas 6