Tendencias del mercado laboral de Córdoba

Transcripción

1 Tendencias del mercado laboral de Córdoba Diego Dávila Ciclo Empleos IES La Voz Empleos Marzo 2013

2 El nivel de empleo es alto La demanda laboral depende de la economía: si las empresas demandan trabajadores es porque prevén mayor actividad para los meses siguientes; cuando frenan la convocatoria, es porque proyectan estancamiento. 11,00% 10,00% 9,00% 8,00% 7,00% 6,00% Tasa de Desempleo - Aglomerado Gran Córdoba 46,00% 45,00% 44,00% 43,00% 42,00% 41,00% 40,00% Tasa de Empleo - Aglomerado Gran Córdoba 5,00%

3 El desempleo en sus niveles más bajos 11,00% 10,00% 9,00% Tasa de Desempleo - Aglomerado Gran Córdoba El desempleo en el Gran Córdoba llegó a su punto más bajo en el 4º trimestre de 2011 con 6,1%. Ese año, la economía de Córdoba creció 5,9%. 8,00% 7,00% 6,00% 5,00% 2010-I 2010-II 2010-III 2010-IV 2011-I 2011-II 2011-III 2011-IV 2012-I 2012-II 2012-III En 2012, comenzó en 9,4% y bajó a 7,7 en el 4º trimestre. Ese año la economía provincial mostró una caída de 0,5%.

4 Puestos de trabajo También el salario del sector formal aumentó 20% a 25% anual Remuneraciones y Costo Salarial en el Sector Privado Promedio Trimestral por Puesto de Trabajo - Aglomerado Gran Córdoba $ $ $ $ $ $ I 2010-II 2010-III 2010-IV 2011-I 2011-II 2011-III 2011-IV 2012-I 2012-II 2012-III Remuneración total promedio Costo salarial promedio Remuneración neta promedio Puestos de Trabajo

5 Principales creadores de empleo en Córdoba: puestos y salarios promedio Comercio: 21,1% Industria: 20% Servicios inmobiliarios: 14,1% Transporte y almacenamiento: 8,4% Enseñanza: 6,7% Construcción: 6% Campo: 5,8% Fuente: Indec 1T Comercio: $ Industria: $ Servicios inmobiliarios: $ Transporte y almacenamiento: $ Enseñanza: $ Construcción: $ Campo: $ Transporte aéreo: $ Fuente: Indec Sep 2012.

6 El problema es qué tipo de empleo se viene creando

7 El empleo precario avanza 30 mil trabajadores se sumaron al mercado del Gran Córdoba entre el último cuatrimestre 2011 y último cuatrimestre de 2012, según el EPH (Indec). 21 mil tienen trabajo precario (subocupados): menos de 35 horas semanales. Río Cuarto. En el mismo período, se crearon puestos de trabajo, de los cuales son empleos precarios. Tasa de Subocupación - Aglomerado Gran Córdoba 17,00% 15,00% 13,00% 11,00% 9,00% 7,00% 5,00% 2010-I 2010-II 2010-III 2010-IV 2011-I 2011-II 2011-III 2011-IV 2012-I 2012-II 2012-III

8 En 4T 2012 y 1T 2013, hay sectores que redujeron empleos Construcción. En 2012, en el sector se perdieron puestos de trabajo. Córdoba, la que más redujo empleos. Metalurgia y gráfica. Preocupa el despido hormiga, suspensiones y retiros voluntarios. El sector perdió competitividad por inflación de costos. Call center. Cerró Jazzplat. Desde 2008, el sector perdió casi puestos.

9 La creación de trabajo formal se frenó a fines de 2012 Nuevos empleos: Según el Indec, 98% de los industriales no esperaban tomar nuevos empleados en el 1T de Sólo 0,9% achicaría personal. El 80% mantendría la misma cantidad de horas de trabajo. Estancamiento: El 67,7 % de las empresas esperaba que la demanda de sus productos no crezca entre enero y marzo de este año.

10 Qué puede pasar en el resto del año Consumo. Arrancó el año con caída y se espera que 2013 termine con mismo volumen de ventas que en Actividad económica. Para 2013 proyecciones privadas esperan un crecimiento de 3%. Brasil ayudará a la industria y los precios de los commodities al campo; la inflación perjudicará al consumo. Empleo. Según la Encuesta de Manpower, en el 2T de este año 22% espera tomar más personal, 6% espera reducirlo y 72% lo mantendrá estable. Expectativa neta: 14%, similar al 2T 2012.

11 Otros no pueden cubrir los puestos vacantes: La escasez de talentos En el 4T de 2011, 2 de cada 5 empresas que buscaron empleados no lo consiguieron, según el Indec. Hoteles y restaurantes, los que tuvieron más dificultades. Según Manpower, el 45% de las empresas tecnológicas tuvo en 2012 más problemas para conseguir nuevos personal que en Por año, la industria tiene 10 mil vacantes, pero sólo ingenieros egresan de las universidades argentinas.

12 La formación y la especialización es la clave del mercado laboral Demanda de técnicos en IT: La administración pública, la salud, la industria manufacturera, el comercio minorista y mayorista, finanzas, seguros e industria IT necesitan recursos técnicos. Salarios: El promedio es desde $ mensuales a U$S o U$S por día. Ingenieros. Según Adecco Argentina, los ingenieros son los más requeridos en empresas de los rubros automotriz, metalmecánico y química.