TÉRMINOS DE REFERENCIA

Transcripción

1 TÉRMINOS DE REFERENCIA LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR CIENTIFICO CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN RECURSOS HÍDRICOS (CIDERH) IQUQIUE, ENERO DE 2012

2 TERMINOS DE REFERENCIA LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR CIENTÍFICO PARA EL CENTRO DE INVESTIGACION Y DESARROLLO EN RECURSOS HIDRICOS (CIDERH) I. INTRODUCCIÓN El Centro de Investigación y Desarrollo en Recursos Hídricos CIDERH ha declarado como misión generar y difundir conocimiento relevante sobre los recursos hídricos de la región, que apoye la toma de decisiones y la formulación de políticas públicas en este ámbito y que a su vez contribuya al desarrollo y transferencia de soluciones tecnológicas innovadoras para abordar los desafíos estratégicos de la región y de sus sectores productivos, vinculados a un uso eficiente y sustentable de los recursos hídricos. El CIDERH, nace como parte de una política pública impulsada por la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica - CONICYT, que a través de la creación de Centros Regionales busca promover e instalar las capacidades de investigación y formación de masa crítica a nivel regional en disciplinas o materias específicas para que se conviertan en referentes nacionales en el área temática de su competencia. El Gobierno Regional de Tarapacá, por su parte, reconociendo el carácter prioritario y estratégico que tiene el recurso hídrico para la sustentabilidad de la región, acordó con CONICYT financiar la convocatoria al VI Concurso para la "Creación de Centros Regionales de Desarrollo Científico y Tecnológico FIC- Regional - CONOCYT, Región de Tarapacá". La Universidad Arturo Prat, acogió con gran responsabilidad el llamado del Gobierno Regional de Tarapacá a elaborar y formular el proyecto para la creación de un "Centro de Investigación y Desarrollo en Recursos Hídricos -CIDERH". A finales del año 2009, CONICYT adjudica a la Universidad Arturo Prat el proyecto para la creación del CIDERH. A partir del año 2010, comienzan las tareas de instalación y conformación de los equipos de investigadores y de gestión que llevarían adelante al Centro. El CIDERH tiene dos líneas de investigación para los primeros cinco años de funcionamiento: Línea 1 "Gestión Integrada del Recurso Hídrico" Hidrogeología: Reservas - Calidad - Previsión Geoquímica: Hidrología - Hidrogeoquímica Química Análitica y Ambiental Línea 2 "Innovación Tecnológica en Sistemas Acuosos" Tecnologías en remoción de contaminantes Uso eficiente del agua Potabilización y sanitarias

3 Las selección de las líneas de investigación a desarrollar se basan en el conocimiento de las problemáticas del recurso agua en la zona norte de nuestro país; los principales demandantes del recurso hídrico; la escasa información científica disponible de las reservas, calidad y la previsión de los recursos hídricos para la población; además de las características socio-culturales, geográficas y climatológicas. Además está la optimización de su uso, evitar su contaminación, promover el tratamiento y el reciclaje de ésta, manejar eficientemente el potencial productivo de las aguas continentales y la desalinización, a través del uso de tecnologías limpias.

4 II. CARGO DEL LLAMADO A CONCURSO Director Científico Jornada Completa para el Centro de Investigaciones y Desarrollo en Recursos Hídricos. Objetivos de la contratación: Incorporar al Centro a un destacado profesional con grado de Doctor - otorgado por una Universidad chilena o extranjera, reconocida por el Estado de Chile o con certificaciones debidamente legalizadas-, con capacidades para desarrollar investigación aplicada y gestionar proyectos, para que asuma la dirección científica del Centro Regional. A. CARGO: DIRECTOR i) Descripción y Objetivo del Cargo Desarrollar estrategias, dirigir, planificar, organizar y liderar la labor investigativa del Centro de acuerdo a los objetivos y compromisos planteados en el proyecto de creación del CIDERH. Guiar investigación de punta, influenciando positivamente el trabajo científico y tecnológico de los investigadores del Centro. ii) Requisitos del Cargo Formación y grado Poseer título profesional de ingeniero civil, hidráulico, geólogo o carreras afines, con grado de Doctor en alguna (s) de las siguientes áreas: gestión de recursos hídricos, ciencias ambientales, ingeniería ambiental hidrogeología o ciencias afines. Funciones y Responsabilidades del cargo Dirigir, coordinar y supervisar al equipo científico técnico y administrativo a su cargo. Conducir, supervisar, ejecutar y evaluar el plan científico del Centro en función del proyecto aprobado, en conjunto con los encargados de las líneas de investigación y proponer mejoras. Coordinarse permanentemente con el Gerente del Centro, con sus investigadores, tanto propios como asociados, con otros centros de investigación, nacionales e internacionales y contrapartes técnicas del Centro, para resolver problemas y conducir a los resultados comprometidos en el proyecto y proyectar su continuidad más allá del período de Creación. Realizar seguimiento y control en el ámbito científico técnico en concordancia al presupuesto aprobado, proponer mejoras y establecer medidas correctivas a los desvíos. Conducir la elaboración y entrega de informes técnicos de avance y final, planillas de seguimiento y control y otras solicitadas por las fuentes de financiamiento.

5 Implementar los acuerdos adoptados por el Directorio del Centro Regional. Participar en la planificación estratégica del centro y liderar el proceso de identificación de ideas de proyectos de investigación, con foco en el desarrollo de innovación, transferencia tecnológica y protección y/o patentamiento. Generar e implementar, en conjunto con el Gerente, procedimientos para desarrollar el plan estratégico del Centro. Interactuar con las fuentes de financiamiento, CONICYT, GORE TARAPACA, las instituciones participantes en el proyecto, otras entidades de Ciencia Tecnología e innovación, con el sector socio-productivo y la comunidad nacional e internacional. Establecer redes, alianzas estratégicas y generar mecanismos de vinculación con otras entidades científico tecnológicas y del ámbito socio-productivo, a nivel regional, nacional e internacional, en coordinación con el Gerente. Contribuir tanto en la generación de nuevos productos, servicios y proyectos de investigación, desarrollo e innovación como en la transferencia de resultados hacia los sectores de interés -regionales y productivos- potenciando el desarrollo tecnológico y la generación de negocios del Centro, en coordinación con el Gerente. Difundir en conjunto con el Gerente, el quehacer del Centro en el ámbito científico tecnológico. Capacidades y experiencia de los postulantes Capacidad de gestión y liderazgo en la conducción de grupos de investigación del centro y de proyectos de investigación. Habilidad para el desarrollo de investigación aplicada. Capacidad para relacionarse con distintas instancias y autoridades regionales, tanto público-privadas como sociales. Capacidad para privilegiar el trabajo en equipo y compartir con los demás el conocimiento profesional y su experiencia, propiciando un ambiente de trabajo agradable y de cooperación entre todas las unidades. Capacidad de proyectar escenarios y reconocer tendencias de desarrollo, en base a un conocimiento actualizado y extenso de la investigación científica aplicada en que se inserta el Centro a nivel regional, nacional e internacional Capacidad de visualizar oportunidades en diversos contextos y/o actores tales como otros centros de investigación, proveedores de fondos de investigación y docencia, políticas o legislación aplicable. Habilidad para prevenir y superar obstáculos que puedan interferir en el logro de los objetivos del Centro, estableciendo medidas preventivas y correctivas. Experiencia demostrable mínima de 2 años en ámbitos de dirección científica y/o en instituciones ligadas al ámbito de la ciencia. Demostrable productividad científica a través de publicaciones y presentaciones a congresos en los ámbitos pertinentes. Habilidad para desarrollar vinculación y establecimiento de redes, tanto a nivel nacional como internacional. Capacidad de investigación para formular, liderar y ejecutar proyectos de investigación Fondecyt o similares y productividad científica medida publicaciones ISI o de corriente principal en la disciplina.

6 Capacidad para proponer, formular liderar y ejecutar proyectos de investigación, desarrollo e innovación, de fondos concursables nacionales e internacionales, aplicables a necesidades regionales Capacidad para presentar propuestas a empresas y agencias de financiamiento de I+D+i. Capacidad para elaborar informes de gestión Habilidad para el desarrollo de investigación aplicada. Capacidad de comunicarse e interactuar de forma armónica con su entorno laboral. Habilidad para construir un equipo de investigación efectivo y trabajar por objetivos. Capacidad para desarrollar y fortalecer vínculos de trabajo con investigadores del centro, investigadores de otras universidades y de centros de investigación, nacionales y extranjeros así como con la comunidad profesional y de la industria. Capacidad para liderar investigación cuyos resultados sean de impacto regional, publicables y/o protegibles para generar valor a partir de investigación científico tecnológica. Identificar oportunidades y problemas que puedan ser respondidos a través de actividad científico-tecnológica. Esencial destreza para la confección y conducción de proyectos intensivos con recursos humanos avanzados y en temáticas transversales. Otros Dominio de idioma inglés y español (escrito y hablado) Sede del cargo en la ciudad de Iquique, Chile. (No contempla rembolsos por gastos de traslado y/o instalación). Disponibilidad inmediata (Para extranjeros, en caso de ser seleccionado debe obtener visa de trabajo, reconocimiento de sus títulos y diplomas en el sistema educacional chileno). Antecedentes solicitados (deben incorporarse en la postulación electrónica) Currículum Vitae actualizado (in extenso) Copia simple de Certificado de Título, postítulos y grados Dos cartas de referencia Carta de presentación indicando pretensiones de renta

7 III. PLAZO DE POSTULACIÓN a) Publicación: En un diario de circulación nacional el 16 de Enero de Además se publicará en la página Web del Programa Regional de CONICYT ( en la página Web del Centro de Investigación y Desarrollo en Recursos Hídricos ( y en la página Web de la Universidad Arturo Prat ( a contar del 17 de Enero de b) Aclaraciones y consultas: Si algún candidato necesita aclaraciones acerca de los documentos requeridos, o códigos de acceso para extranjeros, deberá hacer sus preguntas al correo electrónico contacto@ciderh.cl. c) Postulaciones: Los postulantes deberán ingresar los antecedentes solicitados únicamente en el portal de la Universidad Arturo Prat ( en el link Trabaje con Nosotros su Curriculum Vitae actualizado y copia de los antecedentes requeridos, indicando el cargo al cual postula. El plazo máximo para la recepción de antecedentes es el 18 de Marzo de A través de la página web del CIDERH ( podrán ser redirigidos al sitio de postulación de la Universidad Arturo Prat, haciendo click en postulaciones.

8 IV. DE LA EVALUACIÓN Apertura: El día 19 de Marzo de 2012, el Gerente levantará un acta que dé cuenta de los currículums vitae recibidos. Preselección: Se constituirá una Comisión de Preselección constituida por - Un representante del Gobierno Regional de Tarapacá, - Un representante de la Universidad Arturo Prat - Un representante de CONICYT - El consejero del Ámbito Científico-Académico del Directorio - Un representante de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi - Un representante de BHP Billiton Pampa Norte - El presidente o un representante de la Comisión Fomento, Ciencia y Tecnología del CORE Tarapacá - El Gerente del Centro, quien actuará como secretario de ésta. La Comisión de Preselección revisará las postulaciones de los Candidatos, pudiendo solicitar a los candidatos aclaraciones que permitan mejorar la comprensión de los antecedentes presentados. Las aclaraciones del candidato pasarán a formar parte de los antecedentes para evaluación. La Comisión de Preselección evaluará y analizará las postulaciones recibidas y se encargará de la evaluación de habilidades de los concursantes, procediendo a elegir un máximo de cinco candidatos (si es que el número de concursantes así lo amerita). Se emitirá un Reporte Ejecutivo, calificando a los candidatos preseleccionados. Para lo anterior, la Comisión de Preselección tendrá un plazo máximo de 7 días hábiles contados desde la fecha de la elaboración del acta de apertura. Comisión de Selección La Comisión de preselección constituirá la Comisión de Selección, la que entrevistará personalmente a los candidatos seleccionados, plasmando en un Acta de Sesión de Evaluación, las prioridades, preferencias y recomendaciones de los candidatos para su contratación. Los tres candidatos priorizados de la selección, según el Acta de Sesión de Evaluación, podrán ser sometidos a una evaluación psicolaboral, luego de lo cual, la Comisión de Selección revisará los informes y definirá la persona a contratar, dejando un Acta de Resolución Concurso.

9 Llamado y Lugar de las entrevistas El Gerente del CIDERH coordinará la fecha y lugar en que se efectuarán las entrevistas, para luego notificar, en un plazo no superior a dos días hábiles desde la recepción del Acta de Apertura de la Comisión de Preselección; a los Candidatos Preseleccionados mediante llamado telefónico y/o correo electrónico del lugar y fecha de presentación. Las entrevistas podrán desarrollarse a través de algún sistema de video conferencia en caso de no poder ser de manera presencial. Plazo máximo Selección Final La Comisión de Selección tendrá tres días hábiles contados desde la fecha del Proceso de Entrevistas, para emitir un Acta de Evaluación que dé cuenta de la priorización de los candidatos seleccionados y luego esta Comisión tendrá dos días hábiles contados desde la fecha del Proceso de Evaluación Psicolaboral, para emitir un Acta de Resolución Concurso que dé cuenta del candidato seleccionado para ocupar el cargo y las razones que sustentan tal decisión. Comunicación Resultados Una vez emitida el Acta de Resolución Concurso, conocida por los miembros del Directorio, se informará al candidato seleccionado formalmente en un plazo no superior a dos días hábiles; por carta y vía de la decisión final para proceder a su contratación. También se publicará en la página Web de la UNAP el cierre del concurso. Desistimiento En caso que él candidato(a) seleccionado(a) se desista de su postulación, se procederá a llamar al segundo candidato(a) mejor evaluado(a). Incorporación al Cargo y modalidad de Contratación La Universidad de Arturo Prat, en su calidad de Institución Responsable Reemplazante del CIDERH, estará encargada de la contratación del candidato seleccionado para el cargo de DIRECTOR, de acuerdo a la normativa jurídica que la faculta para estos efectos, contemplando los presupuestos aprobados para ejecutar estas contrataciones. El candidato favorecido tendrá un plazo de 10 días hábiles para suscribir el contrato, contados desde la fecha de la adjudicación. Si el candidato favorecido no firmare el contrato en el plazo indicado, se entenderá por desistida su candidatura, y se procederá a llamar al segundo mejor evaluado.