ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE COBQUECURA

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1 ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE COBQUECURA CONCURSO PUBLICO N 4/2012 LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EL CARGO DIRECTIVO QUE INDICA D.A.E.M. MUNICIPALIDAD DE COBQUECURA BASES CONCURSO DIRECTIVO 1. IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO: Director/a Departamento de Administración de Educación Municipal MUNICIPIO: Municipalidad de Cobquecura DEPENDENCIA : Alcalde HORAS CRONOLÓGICAS: 44 horas LUGAR DE DESEMPEÑO : Comuna de Cobquecura, Región de Bío Bío 2. PROPÓSITOS DEL CARGO 2.1. MISIÓN El Director/a de Educación Municipal le corresponde diseñar e implementar el proyecto educativo de su comuna, mediante la gestión administrativa, financiera y técnica pedagógica de los establecimientos municipales, con el propósito de mejorar la calidad y la equidad de la educación de la comuna FUNCIONES ESTRATEGICAS El Director/a del DAEM de Cobquecura, le corresponderá desempeñar las siguientes funciones: 1. Asesorar al Alcalde y al Concejo Municipal en la formulación del proyecto educativo comunal y en otras materias relacionadas con la educación. 2. Liderar la planificación, organización y evaluación del Proyecto Educativo Comunal en cada uno de los establecimientos. 3. Gestionar eficientemente los recursos humanos, físicos y financieros disponibles, con el propósito de potenciar los resultados de los

2 establecimientos educacionales municipales, favoreciendo el trabajo en equipo. 4. Gestionar (planificar, dar seguimiento, dirigir y evaluar) el desempeño de los/as Directores/as de los establecimientos educacionales municipales y equipos de trabajo DAEM. 5. Representar al municipio, en materias educacionales, ante la comunidad en instancias tanto públicas como privadas y resolver los requerimientos y necesidades de la comunidad escolar que se encuentren dentro de su ámbito de responsabilidad. 6. Establecer relaciones y generar alianzas con autoridades superiores, organismos públicos y privados, otras comunas y actores claves de su entorno para facilitar el logro de los objetivos y metas del proyecto educativo. 7. Velar por el cumplimiento de las normativas vigentes en cada uno de los establecimientos educativos bajo su responsabilidad. 3. DESAFIOS DEL CARGO 1. Velar por el logro de los Objetivos Fundamentales y Contenidos Mínimos obligatorios del marco Curricular vigente en los alumnos de los Establecimientos Educacionales dependientes de la Municipalidad de Cobquecura. 2. Generar alianzas con la comunidad escolar, actores públicos y privados con el propósito de mejorar la calidad del servicio educativo comunal. 3. Elaborar el Plan Anual de Desarrollo Educativo Municipal (PADEM). 4. Revisar los Proyectos Educativos Institucionales (PEI).

3 5. Revisar los Planes de Mejoramiento Educativos de la Subvención Escolar Preferencial (SEP) de cada establecimiento educacional de Cobquecura. 6. Apoyar en la elaboración de un programa de perfeccionamiento de directivos y docentes, de los establecimientos educacionales dependientes del DAEM. 7. Disminuir el déficit financiero del DAEM, a través de implementación de políticas activas de recursos humanos, docentes y no docentes, que equilibren el presupuesto disponible, en el menor plazo posible.

4 4. ORGANIGRAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN EDUCACIONAL MUNICIPAL DE COBQUECURA DAEM Oficina de Partes Finanzas Personal Subvenciones Extraescolar Coord. Salud Escolar Perfeccionamiento Docente Prog. Alimentación Escolar Asistente Social Enc. Becas Coord. Junji Prog. Residencia Familiar Adquisiciones Adquisiciones SEP Coordinador Técnico SEP Equipo Multiprofesional Unidades Educativas

5 5. REQUISITOS PARA POSTULAR. A. Ser ciudadano. B. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, en caso de postulantes varones. C. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. D. Poseer Título Profesional o Licenciatura de al menos 08 (ocho) semestres. (ES IMPORTANTE QUE LOS POSTULANTES QUE NO SEAN DOCENTES, DEBEN POSEER EXPERIENCIA EN CARGO SIMILAR O JEFATURA DE AL MENOS 6 MESES EN ADMINISTRACION DEL ESTADO). E. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones y cargos públicos, ni hallarse condenado por crímenes o simple delito, ni condenado en virtud de la Ley , sobre Violencia Intrafamiliar. 6. ANTECEDENTES PARA POSTULAR Cada postulante a este Concurso, deberá presentar los antecedentes que a continuación se detallan: Ficha de postulación, según formato adjunto. (Anexo 1). Currículo Vitae (Anexo 2). Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados. Fotocopia certificado de título profesional. Certificado de situación militar al día (cuando corresponda). Certificado de Antecedentes original del/a postulante. Certificado de acreditación de cargos desempeñados en el sistema educacional, administración del estado o cargo similar de jefatura en instituciones públicas o municipalidades. Fotocopias de certificados de perfeccionamiento de acuerdo al cargo que se Postula Administración del Estado o similares, Post-Títulos o Post Grado otorgado por una Universidad. Los certificados deben ser entregados en fotocopia simple.

6 No estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones o cargos públicos.(declaración Jurada Simple) (Anexo 3) La falta de cualquiera de los antecedentes anteriores, eliminará inmediatamente del concurso al postulante. Los antecedentes de postulación no serán devueltos. 7. DE LA POSTULACION Y LOS PLAZOS DEL CONCURSO Los postulantes podrán retirar las bases del concurso en la Oficina de Partes del Departamento Administrativo de Educación Municipal de Cobquecura, ubicada en Chacabuco N 315, Cobquecura, de lunes a viernes de 8:30 a 13:00 y 15:00 a horas ó podrá descargarlas desde la pagina web de la Municipalidad de Cobquecura o a contar del 05 de Diciembre del 2012 y hasta el 07 de Enero del Los postulantes de otras provincias o regiones podrán consultar las Bases vía Internet a la página web o a contar del día 05 de Diciembre del 2012 y hasta el 07 de Enero del Al momento de retirar las bases desde la Oficina de Partes del Departamento Administrativo de Educación Municipal de Cobquecura o descargarlas de o los postulantes encontrarán con documentación adjunta que deberá ser incorporada en el sobre cerrado con el resto de los antecedentes al momento de la entregar la postulación (Anexos). Los postulantes deberán entregar por mano el sobre con la respectiva postulación al cargo, en la oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad de Cobquecura ubicada en calle Independencia N 300, comuna de Cobquecura. Entre las 9.00 horas y hasta las horas. El sobre debe estar dirigido a la Alcalde de la Comuna de Cobquecura y con la siguiente referencia Postula al cargo Director DAEM comuna de Cobquecura. Toda postulación deberá ser presentada en sobre cerrado. No se aceptarán entregas parciales de documentación, ni se podrán agregar nuevos antecedentes una vez recibida la postulación. Tampoco se aceptarán postulaciones fuera de plazo.

7 Los sobres deben contener todos los antecedentes requeridos en la sección 6 del presente documento, de preferencia en el mismo orden señalado. Al momento de presentar los antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante con el número de registro y fecha de ingreso. Los antecedentes presentados no serán devueltos. 8. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO ETAPAS FECHAS RESPONSABLE Publicación llamado concurso público (diario web) Alcalde I. Municipalidad Cobquecura Retiro de Bases al Oficina de Partes Municipalidad de Cobquecura Recepción y Registro Antecedentes al Oficina de Partes Municipalidad de Cobquecura Determinación de admisibilidad legal de al CADP antecedentes Nómina de candidatos que pasan a siguiente etapa CADP Preselección psicolaboral practicada por empresa Psicólogo Nómina de Candidatos que pasan a la Comisión CADP Calificadora Entrevista comisión calificadora. Presentación al Comisión Calificadora propuesta de gestión a cinco año plazo Confección de Nómina de Candidatos e informe final Comisión Calificadora del proceso. Envío nómina de Candidatos seleccionados e Comisión Calificadora informe final del proceso al sostenedor Resolución del Sostenedor Señor Alcalde Notificación al postulante seleccionado Señor Alcalde Inicio de Funciones en el Establecimiento Jefe DAEM Fechas Estimativa CADP: Consejo de Alta Dirección Pública 9. DE LA SELECCIÓN Cerrado el plazo de recepción de antecedentes, la Secretaria Municipal revisara conforme a las bases los antecedentes presentados por cada postulante, y elabora informe o nómina con quienes cumplan con todos los requisitos exigidos definidos en los puntos 5 y 6 de las respectivas bases. El informe o nómina deberá ser entregado a la empresa asesora, para que continúen con el proceso de selección.

8 1ra Etapa. La empresa asesora externa tendrá la misión de realizar el proceso psicolaboral, una vez realizado dicho proceso emitirá informe dirigido a la comisión calificadora con la evaluación de cada postulante. 2da Etapa. La comisión calificadora tendrá la función de entrevistar a los postulantes del citado concurso público, y elaborar la quina y el informe final del proceso que presentará al sostenedor. 9.1 ASESORÍA EXTERNA EN SELECCIÓN DE PERSONAL. En funcionario de la Alta Dirección pública será quien determinara la empresa asesora para este concurso público. 9.2 COMISIÓN CALIFICADORA. La comisión calificadora estará integrada por los siguientes miembros: A. Sostenedor o su representante. B. Un miembro del Consejo de Alta Dirección Pública, según Ley , o un representante. C. Un Director elegido entre sus pares. 10. COMPETENCIAS PARA EL EJERCICIO DEL CARGO FACTOR PROBIDAD: Capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión de lo público e identificar conductas o situaciones que puedan atentar contra tales parámetros. Capacidad para identificar y aplicar estrategias que permitan fortalecer estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos para favorecerlas.

9 DESCRIPCION C1. PASIÓN POR LA EDUCACIÓN. Demuestra real interés por contribuir desde su ámbito de acción al mejoramiento de la calidad y equidad de la educación de la comuna y al logro de objetivos de favorezcan el bienestar de la comunidad educativa de su totalidad. PONDERACION 10 % C2. VISIÓN ESTRATÉGICA. Capacidad para detectar y comprender información de señales, tendencias y características sociales, económicas y de política pública del entorno local, regional y nacional, adecuando y flexibilizando los programas y planes educativos comunales y la gestión del DAEM según variables detectadas, conocimiento de los diversos programas que relacionan directamente el trabajo del DAEM emanados por los Ministerios de Gobierno. C3. PLANIFICACIÓN-ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS. Definir las metas y prioridades que resultan de las políticas educacionales municipales y convenir plazos, acciones y recursos humanos, financieros, de infraestructura, equipamiento de su área y de los establecimientos educacionales y para contar con mecanismos de seguimiento, tratamiento y verificación de información relevante. C.4 RELACIÓN CON EL ENTORNO Y REDES. Capacidad para comprometer e influenciar a autoridades, directivos, docentes y no docentes, en torno a la visión y proyecto educativo comunal; generando y manteniendo redes de colaboración y alianza con instituciones públicas y privadas para fundar acuerdos de mutua cooperación. C.5 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. Capacidad para involucrar y comprometer a su equipo en el establecimiento de metas y objetivos, evaluando y retroalimentando el desempeño, generando acciones de mejora, con el fin de alcanzar los resultados del proyecto educativo comunal. C.6 CONOCIMIENTOS TÉCNICOS FINANCIEROS. Contar con sólidos conocimientos en gestión financiera pública, administración educacional y administración del estado. 15% 15 % 10 % 15 % 35 %

10 9. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. PRIMERA ETAPA. Participan todos los postulantes que hayan cumplido a cabalidad con la presentación de los antecedentes solicitados. Sólo a ellos se les habrá de ponderar lo establecido en las bases. La empresa asesora externa evaluara a los postulantes mediante las competencias para el ejercicio del cargo y le dará la calificación de Idóneo 50 puntos, Idóneo con observaciones 25 puntos, No Idóneo 0 puntos. Resultado evaluación de competencias conforme a las Puntaje competencias para el ejercicio del cargo o Perfil. Idóneo 50 Idóneo con observaciones 25 No idóneo 0 Además la empresa asesora externa realizará evaluación psicolaboral a los postulantes del citado concurso y le asignara los siguientes puntajes, Idóneo 50 puntos, Idóneo con observaciones 25 puntos, No Idóneo 0 puntos. Resultado evaluación psicolaboral Puntaje Idóneo 50 Idóneo con observaciones 25 No idóneo 0 La suma de ambas evaluaciones realizadas por la empresa asesora externa tendrá un máximo de 100 puntos. Nota: En relación a lo dispuesto en la Ley , el número de postulantes preseleccionados podrá ser hasta un mínimo de dos (2) si no hubiera más postulantes que cumplan con los requisitos. Le empresa asesora externa deberá exponer y entregar la nómina de los postulantes con su respectiva ponderación a la comisión calificadora del concurso.

11 SEGUNDA ETAPA. A la segunda etapa pasarán aquellos postulantes que hayan tenido un puntaje mínimo de 50 puntos en la ponderación de la primera etapa. Constituida la Comisión, cuyos miembros recibirán una matriz con indicadores de evaluación por cada postulante, ésta contará con un plazo máximo de quince días para entrevistar y escuchar la propuesta pedagógica de cada uno de los preseleccionados y, luego presentar una nómina con un mínimo de dos, máximo cinco candidatos al sostenedor. En caso de que alguno de los postulantes renunciare a su postulación en esta etapa, obtendrá puntaje 0 en la evaluación de la segunda etapa y sus antecedentes (cualitativo y cuantitativo) también serán entregados a la señor Alcalde para que proceda a dictar el Decreto de incorporación a la planta docente de quien corresponda. ANTECEDENTES A EVALUAR. I. ANTECEDENTES PROFESIONALES. Criterio a Evaluar Puntajes Máximos A) Años de servicio 20 puntos B) Experiencia en cargos de dirección, jefaturas, 50 puntos Encargados de departamento. C) Perfeccionamiento 30 puntos Total puntajes 100 puntos PAUTA DE EVALUACIÓN. A) Años de servicio Puntaje 02 ó más años 20 puntos Para la comprobación de los años de servicio, los postulantes deben presentar certificados emanados por sus respectivos empleadores u sostenedores según corresponda. Nota: Para aquellos postulantes que presenten 6 meses ó más se considerara 1 año., Ejemplo: 3 años 6 meses, se consideran 4 años de trabajo.

12 B) Experiencia en cargos de dirección, jefaturas o encargados de departamento. Para la comprobación de las experiencias de dirección, jefaturas o encargados de departamento, los postulantes deben presentar certificados emanados por sus respectivos empleadores u sostenedores según corresponda. Nota: Para aquellos postulantes que presenten 6 meses ó más se considerara 1 año., Ejemplo: 3 años 6 meses, se consideran 4 años de trabajo. C) Perfeccionamiento Puntaje 1. Cursos perfeccionamiento (gestión 10 puntos financiera pública, administración educacional y administración del estado u similares) 2. Post títulos, Magíster, Post Grados u 20 puntos Diplomados en (Administración Pública u otro similar relacionado con Administración del Estado, Administración en Educación u similares) El puntaje máximo a otorgar es 30 puntos. Perfeccionamiento 1. Los cursos de perfeccionamiento que presente el postulante deben superiores o iguales a 30 horas para entregarle el puntaje establecido, solo debe presentarse 2 curso. 2. Los Post Títulos u Diplomados deben tener un mínimo de 200 horas para entregarle el puntaje establecido, solo debe presentarse 1 perfeccionamiento. II. PROPUESTA DE TRABAJO: La propuesta de trabajo que presentará cada postulante deberá ser concebida para los próximos 5 años y deberá contener, a lo menos, los objetivos generales, metas y estrategias que pretende lograr en su gestión.

13 La propuesta estará relacionada con las siguientes áreas: Área de Administración (Recursos humanos). Área de Gestión (Formación de equipos de trabajo y de redes). Área Financiera (Gestión y ajuste de recursos financieros) La propuesta será evaluada por la Comisión con un puntaje de 0 a 100 puntos. Nota: La propuesta de trabajo será recibida por la Comisión Calificadora del Concurso en un plazo de dos días hábiles, del momento de ser notificado el postulante que paso a la segunda etapa. Para la formulación de la propuesta se proporcionará como antecedente el PADEM 2012, cuyo documento estará disponible el la página Webwww.cobquecura.cl a contar del 05 de diciembre del El Presidente de la Comisión Calificadora procederá a citar a cada uno de los postulantes preseleccionados para la presentación de su propuesta. Cada postulante dispondrá de 45 minutos para exponer su propuesta y de 15 minutos para consultas de la comisión. Se pondrá a disposición del postulante un proyector, un telón y un computador para la presentación de su propuesta DE LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO Finalizado el proceso de selección, la Comisión Calificadora evacuará un informe fundado, con el detalle del resultado obtenido por cada postulante preseleccionado. En base a este informe, resolverá el Alcalde de la I. Municipalidad de Cobquecura, acorde a las facultades que le confiere la Ley El nombramiento del Director/a tendrá una vigencia de cinco años de acuerdo a lo dispuesto en el DFL. Nº 1/96 de Educación. Los antecedentes de las postulaciones no serán devueltos una vez finalizado el concurso.

14 Se notificará por carta certificada, correo electrónico o llamada telefónica al/la postulante que resulte ganador/a del concurso. Si el Director/a designado renunciare, durante los dos meses siguientes a su nombramiento el sostenedor podrá designar a otro de los integrantes de la nomina propuesta por la comisión, sin necesidad de un nuevo concurso. Cualquier situación no contemplada en estas Bases, será resuelta por la Comisión Calificadora del Concurso. 13. CONDICIONES DE DESEMPEÑO DEL CARGO El nombramiento tiene una duración de cinco años, al término de los cuales se deberá efectuar un nuevo concurso, en el que puede postular el titular en ejercicio. El Director/a DAEM, nombrado por el Alcalde, contará con un plazo máximo de treinta días, contado desde su nombramiento definitivo, para suscribir un convenio de desempeño con el respectivo sostenedor. El convenio estará propuesto por dicha autoridad desde la fecha del concurso y será público. El directora/a DAEM deberá informar anualmente al sostenedor y concejo municipal el grado de cumplimiento de las metas y objetivos fijados en su convenio. El sostenedor determinará anualmente el grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el convenio de desempeño. Cuando estos sean insuficientes de acuerdo a los mínimos establecidos, podrá pedir la renuncia anticipada del Director/a DAEM, tras lo cual se realizará un nuevo concurso público. 14. INFORMACIONES: Ilustre Municipalidad de Cobquecura, Independencia #300, teléfono , Departamento Administrativo de Educación Municipal de Cobquecura, Chacabuco #315 Cobquecura, teléfono

15 ANEXO 1 FICHA DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE Apellido paterno Apellido materno Apellido Paterno Apellido Materno Nombre Nombre Correo Electrónico Autorizado para el Presente Concurso Y Dirección Mail: Direccción: Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos de Contacto Cargo al que postula Nombres Correo electrónico autorizado para el presente concurso móvil Otros teléfonos contacto Cargo al que postula La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las bases y las condiciones en ellas consignadas, relativas al presente proceso de selección. Asimismo, mi aceptación implica el conocimiento de la propuesta de convenio de desempeño que se adjuntan a estas bases. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo. Firma Fecha:

16 ANEXO 2 CURRICULUM VITAE RESUMIDO (Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar además su Curriculum Vitae extendido) IDENTIFICACION DEL POSTULANTE Apellido Paterno y Materno Teléfono Particular Nombres Teléfono Celular Correo Electrónico Autorizado Dirección: IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA Cargo Grado Código 1. TITULOS PROFESIONAL (ES) Y O GRADOS Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados Titulo Profesional Ingreso carrera profesional (mm. Aaaa) Egreso carrera profesional (mm, aaaa) Fecha de titulación (dd,mm,aaaa) Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres Título profesional Ingreso carrera profesional (mm,aaaa) Egreso carrera profesional (mm,aaaa) Fecha de titulación (dd,mm,aaaa) Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

17 2. ANTECEDENTES ACADEMICOS (Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados) Post títulos/otros Desde (mm,aaaa) Hasta (mm,aaaa) Post títulos/otros Desde (mm,aaaa) Hasta (mmm,aaaa) 3. CAPACITACION (Indicar sólo aquellos con certificados) Curso y/o Seminario Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm,aaaa) Horas de duración Curso y/o Seminario Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm,aaaa) Horas de duración 4. ULTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (Solo cuando corresponda) Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm,aaaa) Duración del Cargo (mm,aaaa) Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

18 5. TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajos, si corresponde. Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm,aaaa) Duración del Cargo (mm,aaaa) Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o área de desempeño Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm,aaaa) Duración del Cargo (mm,aaaa) Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

19 ANEXO 3 DECLARACION JURADA SIMPLE Yo Cédula de Identidad N, Declaro bajo juramento no es inhabilitado para ejercer funciones o cargos públicos, ni hallarme condenado por crimen o simple delito (art. 24 N 5 del DFL N 1 del Ministerio de Educación). Firma Fecha