ANTECEDENTES GENERALES

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1 MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS BASES ADMINISTRATIVAS DE SELECCIÓN INTERNA PARA PROVEER VACANTE A CONTRATA, PARA QUE SE DESEMPEÑE COMO FISCALIZADOR DE ZOONOSIS Y VECTORES DEL DEPARTAMENTO DE ACCIÓN SANITARIA, DE LA SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE ATACAMA, EN LA OFICINA PROVINCIAL DEL HUASCO, VALLENAR. ANTECEDENTES GENERALES Las presentes Bases regulan la selección Interna destinada a proveer cargo a contrata de FISCALIZADOR ZOONOSIS Y VECTORES GRADO 12 EUS del Departamento de Acción Sanitaria de la Secretaria Regional Ministerial de Salud Región de Atacama, en la Oficina Provincial del Huasco. Grado: 12 E.U.S. (Aprox. $ Valor Bruto) Tipo de Contrato: Contrata Planta: Profesional N de Cargos: 1 1. REQUISITOS DE POSTULACION: Generales: Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales de ingreso a la Administración Pública del Estado de Chile, establecidos en el artículo 12 del Decreto con Fuerza de ley N 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda que fija el texto refundido coordinado y sistematizado de la ley sobre Estatuto Administrativo y que son: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando corresponda. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Específicos: Los Establecidos en el decreto Fuerza Ley N 5 de 2004 del Ministerio de Salud que fija la planta de personal de la Subsecretaría de Salud Pública, ESTAMENTO TIPO DE CONTRATO Profesional Contrata 12 1 GRADO REQUISITO ESPECÍFICO TITULO PROFESIONAL DE 10 SEMESTRES DE DURACIÓN OTORGADO POR UN ESTABLECIMIENTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR DEL ESTADO O RECONOCIDO POR ESTE, DE PROFESION MEDICO VETERINARIO. DE PREFERENCIA CON FORMACIÓN EN SALUD, ZOONOSIS Y VECTORES.

2 PERFIL DE CENTRO DE RESPONSABILIDAD DEPARTAMENTO UNIDAD DE DESEMPEÑO FORMACIÓN EDUCACIONAL FISCALIZADOR/A DE ZOONOSIS Y VECTORES SEREMI DE SALUD ATACAMA, PROYECTO EXPANSION CHAGAS DEPARTAMENTO DE ACCION SANITARIA OFICINA PROVINCIAL HUASCO TITULO PROFESIONAL DE 10 SEMESTRES DE DURACIÓN OTORGADO POR UN ESTABLECIMIENTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR DEL ESTADO O RECONOCIDO POR ESTE, DE PROFESION MEDICO VETERINARIO. DE PREFERENCIA CON FORMACIÓN EN SALUD, ZOONOSIS Y VECTORES. EXPERIENCIA OBJETIVO DEL SIN REQUISITOS MANTENER LOS LOGROS ALCANZADOS EN EL AMBITO VECTORIAL DE LA ENFERMEDAD DE CHAGAS, MINIMIZAR LOS RIESGOS DE ZOONOSIS Y ENFERMEDADES VECTORIALES EN LA REGION, A TRAVES DE LA VIGILANCIA Y CONTROL AMBIENTAL, FISCALIZANDO, REALIZANDO MUESTREO, ANALIZANDO DATOS Y EFECTUANDO ACCIONES DE COMUNICACION DE RIESGO, ENTRE OTRAS, PARA MANTENER A LA POBLACION INFORMADA. N FUNCIONES DEL EJECUTAR Y EVALUAR LA VIGILANCIA ENTOMOLÓGICA DE VECTORES REALIZANDO LAS COORDINACIÓN INTERNAS NECESARIA Y CON EL INTRA Y EXTRA-SECTOR. MANTENER UN DIAGNÓSTICO ACTUALIZADO DE VECTORES Y ZONAS DE RIESGO DE INTRODUCCION EN LA REGION Y GENERAR LAS ACCIONES CORRESPONDIENTES CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS. GENERAR E IMPLEMENTAR ACCIONES DE PROMOCIÓN EN EL AMBITO DE ZOONOSIS Y VECTORES, Y PROPENDER A DESARROLLAR UNA ESTRATEGIA INTEGRADA CON LOS COMPONENTES DE EPIDEMIOLOGIA, LABORATORIO Y ATENCION DE PACIENTES. BRINDAR ATENCIÓN A DENUNCIAS DE PROBLEMAS ZOONOTICOS Y GENERAR LAS ACCIONES CORRESPONDIENTES EN CONJUNTO CON EL AREA DE EPIDEMIOLOGIA U OTRAS. ESTABLECER Y MANTENER COMUNICACION EXPEDITA CON EL INTRA Y EXTRASECTOR, ESPECIFICAMENTE CON TODAS LAS UNIDADES TECNICAS AMBIENTALES DE LOS MUNICIPIOS DE LA REGION, MEDIANTE REUNIONES Y TRABAJOS CONJUNTOS, COLABORANDO EN MATERIAS DE SU COMPETENCIA. EJECUTAR Y SUPERVISAR LAS RONDAS DE CONTROL Y VIGILANCIA AMBIENTALES CON SUS RESPECTIVOS MUESTREOS, PARA LLEVAR A CABO LOS ESTUDIOS CORRESPONDIENTES. 7 EFECTUAR EL INGRESO DE INFORMACION Y DOCUMENTOS A SISTEMA RAKIN O SIMILAR. 7 8 GESTIONAR LAS PRESTACIONES O SOLICITUDES INGRESADAS A TRAVES DE TRAMITE EN LINEA O SIMILAR, EN ROL DE ASITENTE TECNICO Y SUPERVISOR. EJECUTAR Y USAR EFICIENTEMENTE LOS RECURSOS FINANCIEROS, EQUIPOS E INSUMOS ASIGNADOS. 10 FISCALIZAR EN EL AREA DE ZOONOSIS Y VECTORES. 11 DESEMPEÑAR OTRAS FUNCIONES ENCOMENDADAS POR LA JEFATURA, DENTRO DE SU AMBITO DE RESPONSABILIDAD.

3 GRUPO TIPO COMPENTENCIAS NIVEL DE DOMINIO REQUERIDO ESPECIFICA CONOCIMIENTO ANALISIS DE RIESGO 2 HABILIDAD HERRAMIENTA CODIGO SANITARIO 4 EPIDEMIOLOGÍA 3 ESTADÍSTICAS DE SALUD 2 GESTION EN SALUD PUBLICA 3 INTERSECTORIALIDAD 4 MEDICINA BASADA EN EVIDENCIA 2 NORMATIVA SANITARIA ASOCIADA A CALIDAD DE LOS ALIMENTOS 3 POLITICAS DE SALUD PUBLICA 2 PROMOCION DE LA SALUD 2 SALUD AMBIENTAL 2 SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD LABORAL 2 ZOONOSIS Y CONTROL DE VECTORES 3 COMUNICACION EFECTIVA 3 HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS DE PRODUCTIVIDAD PERSONAL 3 SISTEMA DE INFORMACIÓN GEOGRAFICA 3 TRANSVERSAL HABILIDAD SISTEMAS INFORMATICOS O PROGRAMAS ESPECIALIZADOS EN SU AREA DE GESTION 3 COMPROMISO CON LA ORGANIZACION 4 ORIENTACION A LA EFICIENCIA 4 ORIENTACION AL USUARIO 4 PROBIDAD 5 TRABAJO EN EQUIPO 4 2. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES a. Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar ficha de postulación y currículum ciego, vía correo electrónico a la siguiente dirección rrhh.seremiatacama@redsalud.gov.cl: b. Además, los postulantes deberán presentar la siguiente documentación: Fotocopia Simple de Cédula de Identidad. Fotocopia Simple del Título profesional Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para cumplir con el requisito de especializaciones requeridas Fotocopia Simple de Certificados que acrediten estudios postgrado Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o a fines Esta documentación deberá presentarse en un sobre cerrado indicando en el anverso el nombre del cargo al que postula, en el remitente sólo los apellidos del postulante. Dichos antecedentes se recepcionarán hasta las 12:00 hrs. del día 10 de Marzo de 2014, en la Oficina de Partes de esta SEREMI, ubicada en Chacabuco N 630, Copiapó.

4 En resumen, para postular usted debe cumplir con lo siguiente: Paso N 01 Enviar Ficha de postulación y Curriculum Ciego a rrhh.seremiatacama@redsalud.gov.cl Enviar en sobre cerrado a Oficina de Partes en Chacabuco N 630 la siguiente documentación: Paso N 02 Fotocopia Simple de Cédula de Identidad. Fotocopia Simple del Título profesional Fotocopia Simple de Certificados que acrediten Capacitación para cumplir con el requisito de especializaciones requeridas Fotocopia Simple de Certificados que acrediten estudios postgrado Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines NOTA: ESTA ES LA ÚNICA MANERA DE QUE SU POSTULACIÓN SEA CONSIDERADA PARA EFECTOS DE ESTE CONCURSO. Este concurso se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante, que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. c. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa. 3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Los postulantes serán seleccionados por un Comité de Selección integrado por el Jefe de Departamento de Salud Pública, la Encargada de PNI y el Encargado de Recursos Humanos quienes evaluarán los antecedentes presentados de acuerdo a los factores que se indican a continuación. Además el proceso contará con 2 observadores, un representante de Buenas Prácticas Laborales y un representante de la Asociación de funcionarios. a) Estudios, cursos de Formación Educacional y Capacitación: corresponde a aquella formación y capacitación pertinente definida como idónea para ejercer el cargo y establecida en forma previa para el perfil del cargo, que permite considerar que el postulante cuente con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del cargo. La capacidad está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados debidamente certificados por el postulante. La formación está constituida por aquellos estudios realizados en Instituciones de educación como establecimientos de educación media, técnico profesional, universidades o institutos profesionales reconocidos por el Estado. b) Aptitudes Específicas para el desempeño de la función: Comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo a que postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Este Factor será evaluado a través de una Evaluación Psicológica, y una entrevista realizada por el comité de selección. Si el postulante no cumple con alguno de los requisitos exigidos como: generales o específicos, no continuará en el proceso de selección.

5 PUNTAJE POR CRITERIO PUNTAJE MÍNIMO FACTORES DE EVALUACION, CRITERIOS Y PUNTAJES Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los postulantes constará de las siguientes etapas: FACTOR SUBFACTOR CRITERIO ESTUDIOS, CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL Y CAPACITACIÓN APRECIACIÓN GLOBAL EVALUACIÓN PSICOLABORAL TÍTULO PROFESIONAL / POSTÍTULO, CAPACITACIÓN COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA EL ADECUACIÓN PSICOLÓGICA PARA EL TÍTULO PROFESIONAL MÉDICO VETERINARIO. 20 CAPACITACIÓN EN ZOONOSIS Y CONTROL DE VECTORES. FORMACIÓN POSTGRADO O POSTÍTULO EN SALUD. PROMEDIO DE EVALUACIÓN APRECIACIÓN GLOBAL DE LA COMISIÓN ENTREVISTADORA ENTREVISTA Y TEST DE APRECIACIÓN PSICOLÓGICA LO DEFINE COMO RECOMENDABLE PARA EL. ENTREVISTA Y TEST DE APRECIACIÓN PSICOLÓGICA LO DEFINE COMO RECOMENDABLE CON RESERVAS PARA EL. ENTREVISTA Y TEST DE APRECIACIÓN PSICOLÓGICA LO DEFINE COMO NO RECOMENDABLE PARA EL PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO/A POSTULANTE IDÓNEO/A

6 4. RESOLUCION DEL CONCURSO El Comité de Selección remitirá al Secretario Regional Ministerial los antecedentes del concurso proponiéndole una terna para el cargo en concurso (o menos en caso de menor cantidad de postulantes), conformada por los postulantes que hubieren obtenido los tres más altos puntajes. El Secretario Regional Ministerial elegirá de la terna propuesta al postulante más idóneo para el cargo. El Concurso se espera esté resuelto el día 19 de Marzo de NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO La Unidad de recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quien deberá manifestar su aceptación y disponibilidad inmediata por escrito al cargo en un plazo de tres días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. 6. CRONOGRAMA ESPERADO Cierre de Recepción de Antecedentes : 10 de Marzo de 2014 Evaluación de Antecedentes Curriculares : 11 de Marzo de 2014 Evaluación Global : 12 de Marzo de 2014 Evaluación Psicológica : 14 de Marzo de 2014 Resultados : 19 de Marzo de 2014

7 FICHA DE POSTULACION ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Observaciones Teléfono Particular Teléfono Móvil Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a sexo, edad u otra condición que pudiese considerarse discriminatoria) AL CUAL POSTULA: Especificar claramente el cargo al cual postula Cargo QUE DESEMPEÑA ACTUALMENTE: Cargo Establecimiento La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección. FIRMA POSTULANTE Fecha:

8 CURRICULUM CIEGO (Manejo Comité de Selección) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO Teléfono Particular Teléfono Móvil Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a sexo, edad u otra condición que pudiese considerarse discriminatoria) IDENTIFICACION DEL A QUE POSTULA GRADO 1. TITULO PROFESIONAL (ES) Y/O GRADOS * Completar sólo si corresponde, indicando solo aquellos con certificados TITULO FECHA DE INGRESO (dd,mm,aa) FECHA DE EGRESO (dd,mm,aa) FECHA TITULACION (dd,mm,aa) DURACION DE LA CARRERA (Nº semestres o trimestres) 2. ANTECEDENTES ACADEMICOS *Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados. NOMBRE POST TITULOS U OTROS INSTITUCION DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN

9 3. CAPACITACION *Indicar sólo aquellos con certificados NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO INSTITUCION DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO INSTITUCION DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO INSTITUCION DESDE HASTA (dd,mm,aa) HORAS DE DURACIÓN 4. ULTIMO EN DESARROLLO INSTITUCION ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas)

10 5. TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos puestos de trabajo, si corresponde. INSTITUCIÓN ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas) INSTITUCIÓN ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIÓN DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas) FIRMA POSTULANTE