BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO JEFE/A DE LABORATORIO SALUD PÚBLICA, AMBIENTAL Y LABORAL DE ARICA Y PARINACOTA

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1 BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO JEFE/A DE LABORATORIO SALUD PÚBLICA, AMBIENTAL Y LABORAL DE ARICA Y PARINACOTA 1.- Presentación La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a Proceso de Selección para el cargo de Jefe o Jefa de Laboratorio Salud Pública, Ambiental y Laboral de Arica, conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas en los artículos 10 al 12 del DFL 29 de 2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo Nº 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictorio. Los requisitos del cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo. 2.- Llamado a Proceso de Selección Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en la página web del Ministerio ( En la publicación se incluirán las bases administrativas del concurso, especificando perfil del cargo, plazos, y criterios de selección. En la misma página se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajados y enviados a las direcciones que se indican en el Punto Nº Identificación de la Vacante Cargo a Postular: Jefe o Jefa de Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica. Grado: 5º E.U.S. Profesional Renta Bruta: Asignaciones Valores en Grado 5º EUS Profesional (2014) SUELDO BASE $477,152 ASIG. PROFESIONAL $403,296 INC.PREV. DL.N.3501 $62,268 ART.3 LEY $86,914 ART.10 LEY $195,975 ASIG.SUSTIT.L $817,748 Sub.Total $2,043,353 Asig, Zona 56% $267,205 1

2 Total Bruto Mensual $2,310,558 Cada Tres meses Zona Extrema $189,553 Total Bruto cada tres Meses $2,500,111 Jornada de trabajo: 44 horas Lugar de Desempeño: Arica, Región de Arica y Parinacota 3.- Forma de Postulación y Recepción de Antecedentes Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes mediante la siguiente modalidad: Completar el Anexo Nº1 que corresponde al formato ciego de Currículum Vitae. Anexo º2: a) Fotocopia de Cédula de Identidad. b) Fotocopia del título profesional. c) Fotocopia de Certificados que acrediten Capacitación y otros estudios Las postulaciones se recepcionarán hasta las 16:00 hrs. del día 04 de julio de 2014 en el correo electrónico andrea.ampuero@minsal.cl, o en su defecto, en el Departamento de Recursos Humanos de Personas, ubicada en Monjitas 689, 1º piso, Santiago. El sobre debe indicar Postulación al cargo de Jefe o Jefa de Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica y Parinacota (postulación puede ser enviada por correo certificado). Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a postulante que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. El contacto con los/las postulantes en caso de avanzar en las etapas del proceso dependerá de que en los datos de contacto entregados a la institución sean fidedignos y se encuentren actualizados, siendo responsabilidades de las y los postulantes verificar esta información antes de su postulación El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los 2

3 postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso, la cual será publicada Fases del Proceso de Selección La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. El proceso de selección contempla tres fases para determinar el postulante apropiado que deberá ser contratado en el cargo. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. Descripción de las Fases FASE FACTOR FORMA DE MEDICIÓN PTJE PTJE MAX FACTOR PTJE MIN APROBACION DE FACTOR FASE I: Evaluación de antecedentes curriculares y Experiencia Laboral Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Título de postgrado en área de laboratorio Diplomado en temáticas atingentes a las funciones del cargo* Cursos de Capacitación en temáticas atingentes a las funciones del cargo* de 3 o más años en cargos similares Experiencia Laboral de 2 a 3 años en cargos similares de 1 a 2 años en cargos similares 10 3

4 Fase II: Evaluación Psicolaboral FASE III: Entrevista de Valoración Global Adecuación Psicológica MINISTERIO DE SALUD Recomendable 10 Recomendable con reservas No recomendable Evaluación de Aptitudes Generales Puntajes Mínimos / Máximos * El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones del cargo PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales En esta fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular. Sólo se otorgará puntaje a los postulantes que cumplan con aquellos requisitos estipulados en las bases. Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 20 puntos de un total de 30 puntos. Los factores a evaluar son los siguientes: I. Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación: Corresponde a aquella formación o capacitación definida como deseable para ejercer el cargo vacante y establecida en forma previa para el perfil del cargo. Se considerará el puntaje equivalente al tipo de formación o capacitación que acredite cada postulante, adquiriendo 30, 20, 10 o 0 puntos, asignándosele por una vez el mayor puntaje que pueda adquirir de acuerdo a los documentos que acredite. El Comité de Selección determinará la pertinencia de los cursos para el ejercicio de las funciones del cargo. 4

5 II. Experiencia Laboral: Corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del cargo que se concursa, según lo establecido en el perfil del cargo. Título de postgrado en área de laboratorio 30 FASE I: Evaluación de antecedentes curriculares y Experiencia Laboral Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Diplomado en temáticas atingentes a las funciones del cargo* Cursos de Capacitación en temáticas atingentes a las funciones del cargo* de 3 o más años en cargos similares Experiencia Laboral de 2 a 3 años en cargos similares de 1 a 2 años en cargos similares 10 Un máximo de 10 postulantes ordenados de acuerdo al puntaje obtenido en forma decreciente y que tengo puntaje igual o superior a 20 puntos de la primera fase, pasarán a evaluación psicológica (segunda fase). En caso de existir un empate en la primera fase, se establece como criterio de desempate, haber obtenido un puntaje mayor en los siguientes criterios de evaluación: 1º Experiencia Laboral, de mantenerse el empate, se prosigue con, 2º Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación. 5

6 Ante la eventualidad de persistir el empate, será el comité de selección quien dirima a favor de 6 postulantes, considerando para ello la evaluación general de la fase en revisión. Se requiere para ello un quórum de 50+1 integrantes del comité y la votación se efectúa por simple mayoría. A aquellos postulantes que no obtengan el puntaje suficiente para pasar a la segunda fase les será debidamente informado SEGUNDA FASE: Evaluación Psicolaboral En esta etapa, se evaluará la adecuación psicológica y el nivel de competencias requeridos para el cargo, de los candidatos que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior. Fase II: Evaluación Psicolaboral Adecuación Psicológica Recomendable 10 Recomendable con reservas No recomendable Para aprobar esta etapa y pasar a la siguiente, se requiere un puntaje mínimo de 5 puntos. Las evaluaciones psicolaborales se realizarán en la región de Arica y Parinacota, o la región donde existan recursos por parte de la Subsecretaría de Salud Pública, o sus SEREMI, para poder realizar la evaluación. Se considerará que los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación TERCERA FASE: Entrevista de Valoración Global Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección, que evaluará las aptitudes generales para el cargo, las que comprenden el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad establecidas como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de cargo. 6

7 Cada uno de los integrantes de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los/as candidatos se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 30 puntos 7,0 (Nota Máxima) Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 15 puntos. Esta etapa se realizará de preferencia en la Región Metropolitana, o en su defecto, en la región de Arica y Parinacota. Se considerará que los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación. En caso de existir otra modalidad, que no sea presencial (por ejemplo: videoconferencia), se informará al postulante con anticipación de a lo menos 24 horas CUARTA FASE: Definición de Candidatos Idóneos y Terna Esta fase consiste en la determinación de candidatos idóneos por haber superados las 3 fases del concurso con un mínimo de 40 puntos de un total de 100, de conformidad a las tablas publicadas. La Comisión procederá a seleccionar la terna de candidato(a)s que, a su criterio y de acuerdo al cumplimiento de todos los requisitos estipulados en las presentes bases, se consideren como candidatos apropiados para asumir el cargo de Jefe o Jefa de Laboratorio de Salud Pública Ambiental y Laboral de Arica. Selección y nombramiento: Esta etapa se realizará en la región de Arica y Parinacota. Se considerará que los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación. 7

8 5.- Cronograma Propuesto MINISTERIO DE SALUD ACTIVIDADES FECHAS RESPONSABLES Publicación electrónica en el sitio web Recepción y Registro Antecedentes Evaluación Curricular Publicación Nómina de candidatos preseleccionados Evaluación psicolaboral Nómina de candidatos preseleccionados Entrevistas Comisión de Selección 20 de junio de 2014 al 04 de julio de 2014 Hasta el 04 de julio de 2014 a las 16 hrs. Semana del 07 de julio de 2014 Semana del 14 de julio de 2014 Semana del 14 de julio de 2014 Semana del 21 de julio de 2014 Semana del 21 de julio o semana del 28 de julio de 2014 RRHH Nivel Central RRHH Nivel Central Comité de Selección RRHH Nivel Central RRHH Minsal RRHH Minsal Comité De Selección Publicación de Resultados 31 de julio de 2014 RRHH Nivel Central NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos. 6.- Notificación de los Resultados y Cierre del Proceso La Unidad de Desarrollo Organizacional del MINSAL informará al candidato(a) seleccionado(a), quién deberá manifestar su Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. El concurso se resolverá a más tardar el día 31 de julio de La Unidad de Desarrollo Organizacional del MINSAL, publicará en la página los resultados finales del proceso. 8

9 Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de Conformación del Comité de Selección El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por: Encargado/a del proceso de selección de la Unidad de Desarrollo Organizacional, Departamento de Recursos Humanos de la Subsecretaría de Salud Pública Coordinador de Laboratorios de la Red Nacional de Laboratorios de Salud Pública, Ambientales y Laborales (RNLSPAL), de la División de Políticas Públicas y Promoción de la Salud del Ministerio de Salud Encargada de la Unidad de Coordinación de Laboratorios de Salud Pública, Ambientales y Laborales (RNLSPAL) del Instituto de Salud Pública un/a representante de la Asociación de Funcionarios con derecho a voz Eventualmente se podrán incorporar a la etapa de Entrevista de Valoración Global, dos integrantes del ISP y Ministerio de Salud, que actúen como referentes técnicos en la evaluación de los y las postulantes. El encargado/a del proceso de selección de la Unidad de Desarrollo de Organizacional, por encargo de la Subsecretaria de Salud Pública, notificará personalmente o al correo electrónico correspondiente, el resultado del concurso a la persona seleccionada. 8.- Procedimiento para el Nombramiento y Vigencia El nombramiento entrará en vigor, una vez que el Decreto respectivo se encuentre totalmente tramitado por la Contraloría General de la República. 9