PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL [PMI] PARA CONVENIOS DE DESEMPEÑO EN EL MARCO DEL FONDO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - IAR1501

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1 PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL [PMI] PARA CONVENIOS DE DESEMPEÑO EN EL MARCO DEL FONDO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL - IAR1501 CONVOCATORIA PÚBLICA 22 REFERENTES TÉCNICOS PARA EL PROCESO DE REDISEÑO CURRICULAR El Convenio de Desempeño IAR1501 suscrito entre el Instituto Profesional La Araucana con el Ministerio de Educación, tiene como objetivo general Implementar un proceso de rediseño curricular enfocado a competencias, apoyado por un Plan de perfeccionamiento docente, recursos pedagógicos y gestión integrada para contribuir a la mejora la empleabilidad de los estudiantes a través de una oferta formativa técnica y profesional pertinente, en el Instituto Profesional La Araucana. Para llevar a cabo el componente de Rediseño Curricular, requiere de la contratación de profesionales expertos en las áreas, los cuales podrán ser internos y/o externos a la Institución, conforme a las siguientes especificaciones: 1. Objetivos Conformar un equipo con 22 profesionales, especialistas en las áreas definidas, con el objeto de colaborar en la construcción de los perfiles de egreso de las carreras técnicas y profesionales del Instituto Profesional La Araucana. 2. Cargo Referente Técnico 3. Funciones Apoyar el proceso de rediseño de las carreras, desde el punto de vista disciplinar, con la perspectiva del currículum por competencias. Elaborar la propuesta de campo ocupacional, efectuando adecuaciones a de acuerdo a informe de empleabilidad que le proporciona la Institución y su experiencia laboral. Generar matriz con núcleos temáticos claves por carrera. Colaborar en la elaboración del perfil de egreso de la(s) carrera(s) de la especialidad. Participar de las sesiones del Comité Consultivo. Elaborar informe de comité consultivo en base a formato institucional.

2 Colaborar en las etapas de elaboración del plan de estudio de la carrera, definiendo equipos para comité académico, efectuando adecuaciones en base a insumos institucionales. 4. Requisitos Título profesional o técnico. Experiencia laboral de al menos 5 años en el área de postulación. Especialización en el área de postulación. Experiencia en Educación Superior. 5. Competencias solicitadas Orientación a la calidad y al logro de las metas. Capacidad de Trabajo en equipo. Comportamiento ético. Iniciativa, creatividad e innovación. Dominio de Microsoft Office nivel medio. 6. Condiciones contractuales El trabajo será por un plazo de 3 meses con un honorario por $ brutos mensuales, desarrollándose fuera de la jornada laboral. Jornada compatible equivalente a 8 horas por semana. 7. Nº de Vacantes 22 vacantes, una por cada área de trabajo, definidas en el punto 8 de esta convocatoria.

3 8. Áreas de Trabajo Código RT01 RT02 RT03 RT04 RT05 RT06 RT07 RT08 RT09 RT10 RT11 RT12 RT13 RT14 RT15 RT16 RT17 RT18 RT19 RT20 RT21 RT22 Área Auditoría y Contabilidad Gestión de Personas Gestión de Empresas Gestión de Eventos Comercio Internacional Finanzas Hotelería y Turismo Prevención de Riesgos Informática Redes y Telecomunicaciones Documentación y Bibliotecología Administración Logística Procesos Industriales y Sistemas de Calidad Industrial Enfermería Alimentación y Nutrición Preparación Física Operaciones Mineras Agroindustria Vitivinicultura Construcción Gastronomía Acuicultura 9. Ciudad de la prestación de servicios Santiago (RT 1-17) Curicó (RT18-19) Temuco (RT20) Osorno (RT21) Puerto Montt (RT22)

4 10. Etapas del Proceso y criterios de selección: a. Postulación: - Admisibilidad: Cumplimiento de requisitos señalados en los términos de referencia del cargo publicados. - Análisis Curricular: Valoración de requisitos y competencias mencionados en el Curriculum. b. Evaluación: - Evaluación Técnica: Determinación del nivel de conocimientos específicos y experiencia que tienen los/las postulantes al cargo de acuerdo a la tabla siguiente: Ítem Tramo 1 Tramo 2 Tramo 3 Porcentaje Título profesional o técnico No= 0 punto Si= 10 puntos 5% Años de experiencia laboral en el área de postulación. Desde 5 hasta 6= 3 puntos Desde 7 hasta 9= Desde 10 y más= 10puntos 40% Especialización en el área de postulación Capacitación= 1 punto Postítulo= Postgrado = 10 puntos 30% Años de Experiencia en Educación Superior Hasta 1 = 1 punto Desde 2 hasta 3= Desde 4 y más = 10 puntos 15% - Entrevista personal: tiene como objetivo identificar a los postulantes que tienen mayor coincidencia con el perfil de selección y que tienen mayor adecuación al cargo en términos de su motivación y aportes al cargo en selección, corroborando los datos entregados en el Currículum, midiendo las competencias solicitadas en el punto 5 de esta convocatoria. 11. Postulación Enviar vía mail a los siguientes documentos, indicando en el asunto la(s) áreas a las cuales postula: - Copia en pdf de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico - Copia en pdf de Certificados que acrediten capacitación, postítulo y/o postgrados, según corresponda - CV Formato Libre (Propio)

5 12. Calendarización del Proceso Difusión: y Plazo de Postulación: enviar mail con documentos solicitados a 24/05/ /06/2016 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 03/06/ /06/2016 Finalización 11/06/ /06/2016 La cuenta correo recibirá postulaciones hasta las 18:00 horas del día 02/06/ Correo de Contacto para consultas 14. Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del mail adjuntando los documentos señalados en Documentos Requeridos para postular, según corresponda. Por lo anterior, no se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea la señalada. Se debe enviar solo un mail con la postulación, indicando claramente, en asunto, el código del área a la cual postula como Referente Técnico y los archivos de respaldo. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

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