CONVOCATORIA SDO-CDS PROCESO DE SELECCIÓN RECEPCIONISTA CAJERO/A CENTRO DE SALUD VALPARAISO Caja de Previsión de la Defensa Nacional

Transcripción

1 CONVOCATORIA SDO-CDS PROCESO DE SELECCIÓN RECEPCIONISTA CAJERO/A CENTRO DE SALUD VALPARAISO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Renta Bruta Vacante/s Jornada Laboral Lugar Desempeño Duración Contrato Recepcionista Cajero/a Código del Trabajo $ horas semanales distribuidas de Lunes a Viernes Centro de Salud Valparaíso Tres primeros meses a plazo fijo, prorrogable, según evaluación del desempeño, por un periodo igual, al término del cual, sujeto a evaluación de rendimiento, se transforma en indefinido. 1 La renta bruta informada está compuesta por Sueldo Base: $ Asignación de Recaudación: $ Asignación de Pérdida de Caja: $ Movilización: $ Además, los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, se sumará al sueldo un bono sujeto al cumplimiento de metas institucionales. Dicho bono es de carácter trimestral, por tanto el primer bono será proporcional a la fecha de ingreso. Cabe señalar, que al Sueldo Base, se le deberá descontar un 0,78% correspondiente a la Póliza de Fidelidad Funcionaria.

2 1. OBJETIVO DEL CARGO: Emitir órdenes médicas, recepcionar y efectuar recaudación de dinero por concepto de cancelación de prestaciones médicas. 2. PRINCIPALES FUNCIONES: Efectuar reserva de horas médicas, según solicitudes de los/as pacientes. Recibir y recaudar el pago por prestaciones de servicios médicos, según las opciones de pago autorizadas en los Centros de Salud. Emitir órdenes de boletas por prestaciones médicas. Cumplir estrictamente los procedimientos de control e identificación establecidos para cada medio de pago. Derivar usuarios/as, clientes/as y beneficiarios/as a las Unidades de Atención Clínica correspondiente. Extraer, archivar, controlar y supervisar movimiento y registros de fichas clínicas. Atención central telefónica: hacer reservas de horas, emitir órdenes de atención, confirmar citaciones, entregar exámenes. 3. PERFIL DEL CARGO: 3.1 Formación Educacional: Licencia de Educación Media, otorgada por un Establecimiento Educacional del Estado o reconocido por éste. Deseable curso de secretariado o administración. 3.2 Formación Complementaria Deseable capacitaciones de Atención de Clientes y Manejo de Cajas. 3.3 Experiencia Laboral: Será excluyente contar con experiencia laboral de al menos 01 año en cargo similar, sector público o privado.

3 4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección (Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Copia simple de Licencia de Educación Media. Copia simple de Cédula de Identidad. Copia de Finiquito o Certificado de AFP, que dé cuenta del último lugar de trabajo. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no presenten toda la documentación, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección. 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Fase Postulación Fecha Publicación aviso portales de empleo 26/02/ /03/2018 Selección Filtro Curricular/ Evaluación Psicolaboral 03/03/ /03/2018 Finalización Entrevista Comisión Evaluadora 15/03/ /03/2018 Finalización Proceso 20/03/ /03/2018 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a los/as postulantes por correo electrónico.

4 6. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección, consta de las siguientes etapas: 6.1 Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en Documentos requeridos para postular, al correo electrónico 6.2 Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección. 6.3 Aplicación de Pruebas Psicolaborales (Autoaplicable y/o Grupal): Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias. 6.4 Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión. 6.5 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. 6.6 Propuesta de Nómina al Jefe Superior del Servicio: La Comisión Evaluadora, en base a los puntajes asignados en la etapa anterior, propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso. 6.7 Notificación y Cierre: Se notificará al/la ganador/a del proceso de selección y a quienes no hayan resultado seleccionados/as, vía correo electrónico. 7. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN: La recepción de postulaciones se extenderá desde el Lunes 26 de Febrero hasta las 16:30 hrs. del Viernes 02 de Marzo Para formalizar la postulación, los/as interesados/as deberán enviar sus antecedentes al mail postulaciones@capredena.gov.cl, con la documentación adjunta en formato PDF, SEÑALANDO EN EL ASUNTO DEL MAIL, EL PROCESO DE SELECCIÓN AL CUAL POSTULA (Recepcionista Cajero/a, CDS Valparaíso). No se recibirán postulaciones fuera de plazo.

5 8. CONSIDERACIONES GENERALES: 8.1 El lugar de las evaluaciones estará sujeto a la cantidad de postulaciones recibidas y que aprueben el filtro curricular, lo que será informado oportunamente a los/as postulantes. 8.2 Los costos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes. 8.3 Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae. 8.4 Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará, en consecuencia, fuera del proceso. 8.5 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 8.6 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 8.7 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por el solo hecho, conocer y aceptar las condiciones indicadas. 8.8 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.