CONVOCATORIA USD-CDS

Transcripción

1 CONVOCATORIA USD-CDS PROCESO DE SELECCIÓN ARSENALERO/A (CUPO TRANSITORIO) CENTRO DE SALUD VALPARAÍSO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Renta Bruta Vacante/s Jornada Laboral Dependencia Jerárquica Duración del Contrato Arsenalero/a (Cupo Transitorio) Código del Trabajo $ (Sueldo Base: $ Asignación de Pabellón (25%): $ Movilización: $ ) 1 45 horas semanales distribuidas de Lunes a Viernes Subdirector/a de Gestión del Usuario Plazo fijo por un período de 08 meses. 1. OBJETIVO DEL CARGO: Asistir y apoyar al equipo quirúrgico en la atención de pacientes en el período pre, intra y postoperatorio, y otras actividades inherentes al cargo en las unidades clínicas que lo requieran. 2. PRINCIPALES FUNCIONES: 2.1 Asistir y apoyar al equipo quirúrgico durante el acto operatorio. 2.2 Otorgar atención integral a los/as pacientes en los diferentes procedimientos que se realizan en las distintas etapas del proceso quirúrgico, pre, intra y post operatorio, inmediato y tardío. 2.3 Ejecutar funciones administrativas, tales como registros que son necesarios para el servicio, solicitud de insumos, retiro de éstos desde la Bodega, traslado de instrumental desde Unidad de Acopio a Pabellón y viceversa.

2 2.4 Manejo de biopsias y traslado de éstas bajo la supervisión de el/la Enfermero/a Coordinador/a de Pabellón. 2.5 Revisar diariamente la tabla quirúrgica y coordinar insumos e instrumental. 2.6 Colaborar y realizar lavado quirúrgico de pacientes. 2.7 Desempeñar función de ayudantía de anestesia, pabellonera, arsenalera y recuperación. 2.8 Desarrollar toda función, en el ámbito de su profesión, de acuerdo a los requerimientos de su jefatura directa y normas establecidas. 3. PERFIL DEL CARGO: 3.1 Formación Educacional: Título Técnico de Nivel Superior en Enfermería, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, o bien, Certificado de Competencias emitido por SEREMI de Salud. Contar con el Registro en la Superintendencia de Salud. 3.2 Formación Complementaria y Capacitaciones: Excluyente curso o especialización en Arsenalería Quirúrgica. Contar con vacuna Hepatitis B. Deseable conocimientos básicos en manejo de pacientes adultos mayores, computación, REAS y RCP básico. 3.3 Experiencia Laboral: Contar con, a lo menos, 06 meses de experiencia como Arsenalero/a, en sector público o privado. 4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección (Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección).

3 Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Copia simple de Título Técnico. Certificado de Registro en Superintendencia de Salud Copia simple de Cédula de Identidad. Copia de Finiquito o Certificado de AFP, que dé cuenta del último lugar de trabajo. Certificados que acrediten capacitación, según corresponda. 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Fase Fecha Postulación Publicación aviso portales de empleo 17/02/ /02/2017 Selección Filtro Curricular/Evaluación Psicolaboral 24/02/ /03/2017 Finalización Entrevista Comisión Evaluadora 03/03/ /03/2017 Finalización Proceso 08/03/ /03/2017 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a los/as postulantes por correo electrónico. 6. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección, consta de las siguientes etapas: 6.1 Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en el numeral 4 de la presente convocatoria, al correo electrónico postulaciones@capredena.gov.cl 6.2 Evaluación de cumplimiento de requisitos: Se revisará que las postulaciones cumplan con los requisitos señalados en el numeral 3 de la presente convocatoria. Para estos fines, se deberán presentar los documentos señalados en documentos requeridos para postular. En caso contrario, la postulación no será considerada.

4 6.3 Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. 6.4 Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias. 6.5 Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión. 6.6 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. Dicha Comisión propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso. 7. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN: La recepción de postulaciones se extenderá desde el Viernes 17 de Febrero hasta las 16:30 hrs. del Jueves 23 de Febrero de Para formalizar la postulación, los/as interesados/as podrán utilizar alguna de las dos siguientes alternativas: Enviando sus antecedentes al mail postulaciones@capredena.gov.cl, con la documentación adjunta en formato PDF. Entregando directamente los documentos solicitados en la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas, de la División de Personas, Casa Matriz 6 Piso. No se recibirán postulaciones fuera de plazo. 8. CONSIDERACIONES GENERALES: 8.1 El lugar de las evaluaciones estará sujeto a la cantidad de postulaciones recibidas y que aprueben el filtro curricular, lo que será informado oportunamente a los/as postulantes. Los costos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes. 8.2 Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae. 8.3 Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará en consecuencia fuera del proceso.

5 8.4 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 8.5 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 8.6 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por el solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. 8.7 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Cualquier consulta, favor dirigirse al correo postulaciones@capredena.gov.cl, o bien, a los teléfonos / , de la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas.