CONVOCATORIA USD-CDS /060/061

Transcripción

1 CONVOCATORIA USD-CDS /060/061 PROCESO DE SELECCIÓN VIGILANTE PRIVADO - REGIÓN METROPOLITANA DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Caja de Previsión de la Defensa Nacional La Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA), requiere proveer 03 vacantes de Vigilante Privado para integrar el Departamento de Seguridad de CAPREDENA, en la Región Metropolitana, cuyo objetivo principal será velar por el correcto cumplimiento de las funciones encomendadas al Cuerpo de Vigilancia, orientado a la seguridad integral de los beneficiarios/as, público en general, funcionarios/as y bienes de la Institución al interior del edificio. 1. FUNCIONES: 1.1 Cuidar los bienes de la Institución y los elementos de trabajo, vestuario y equipo que ésta le proporcione. 1.2 Efectuar rondas y controles en dependencias de la Institución, velando que se mantengan expeditas las vías de evacuación, informando cualquier anomalía que se detecte. 1.3 Cumplir estrictamente las disposiciones, circulares, memorando, normas y reglamentos internos y en forma especial, los referentes a Seguridad. 1.4 Guardar la más absoluta reserva de todas las operaciones, procedimientos y prácticas de la Institución empleadora, que conozca de su cargo o permanencia en ella. 1.5 Proporcionar una esmerada, atenta y cortés atención, al público, imponentes y funcionarios/as. 1.6 Firmar en cada oportunidad un documento de recepción del vestuario, equipo y material que se entregue y que es de dominio del empleador, y que el trabajador deberá devolver en caso de desvinculación con la Institución.

2 2. PERFIL DEL CARGO: 2.1 Conocimientos. a) Educación Licencia de Enseñanza Básica Completa, otorgado por un Establecimiento Educacional del Estado, o reconocido por éste. 2.2 Experiencia Laboral Contar con experiencia laboral de al menos dos años, como Vigilante Privado en el Sector Público o Privado y/o en las FF.AA.; y de Seguridad y Orden. 3. REQUISITOS GENERALES: Sólo podrán desempeñarse como Vigilante Privado las personas que reúnan los siguientes requisitos establecidos en el D.S de Ser Chileno; Tener 21 años, a lo menos; Tener, a lo menos, octavo año de educación básica rendido y aprobado, Haber cumplido en forma efectiva con el servicio militar o ser funcionario en retiro de las Fuerzas Armadas, de Carabineros de Chile, del servicio de Investigaciones o de Gendarmería. En casos calificados, las Prefecturas de Carabineros respectivas podrán exceptuar del cumplimiento de este requisito, en especial tratándose de postulantes del sexo femenino. No haber sido condenado ni estar sometido a proceso por crimen o simple delito, y Tener salud y condiciones físicas y psíquicas compatibles con la función que se va a desempeñar, especialmente en lo relativo a la aptitud para portar armas de fuego, las que deberán ser comprobadas mediante certificado médico y psicológico, respectivamente.

3 4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: 4.1 Documentos requeridos a presentar, al momento de la postulación: Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet y Web Institucional, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables). Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet y Web Institucional, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables). Copia de Licencia de Educación Básica Completa. Copia de Certificado de Antecedentes para fines especiales. Certificado de Situación Militar al Día. Copia de Certificado de Curso de Vigilante Privado vigente, preferentemente Curso de Reentrenamiento de Vigilante Privado o perfeccionamiento vigente (OS-10 Carabineros de Chile). Certificado de Antecedentes Comerciales para fines especiales (Dictamen Contraloría General de la República N 45145). Copia simple de Cédula de Identidad. Copia de Finiquito o Certificado de AFP, que dé cuenta del último lugar de trabajo. Copia legalizada ante notario de Licencia de Educación Media o Básica (Se les solicitará a aquellos/as postulantes que lleguen a la Etapa de Comisión Evaluadora). Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no presenten toda la documentación, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección. 4.2 Documentos requeridos a presentar, conforme avancen las distintas etapas: Certificado Psicológico que acredite porte de armas de fuego, emitido por un Psicólogo Clínico (se solicitará sólo a los/as finalistas del proceso de selección). Certificado Médico que acredite tener salud y condiciones físicas compatibles con la función que se va a desempeñar.

4 5. CALIDAD CONTRACTUAL: Código del Trabajo. Tres primeros meses a plazo fijo, prorrogable por un periodo igual, al término del cual, previa evaluación de su rendimiento, se transformará en indefinido. 6. RENTA BRUTA Y JORNADA LABORAL: La renta bruta estará sujeta al Sistema de Turnos a realizar, dependiendo de la Instalación a la cual sea asignado/a 1, lo que será informado en la Entrevista de Comisión Evaluadora. 7. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Postulación Fase Fecha Publicación aviso portales de empleo 04/01/ /01/2017 Selección Filtro Curricular/Evaluación Psicolaboral/Evaluación Psicológica Externa Finalización 12/01/ /01/2017 Entrevista Comisión Evaluadora 27/01/ /01/2017 Finalización Proceso 01/02/ /02/2017 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a los/as postulantes por correo electrónico. 8. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección consta de las siguientes etapas: 8.1 Presentación de documentos solicitados y filtro curricular: Se recepcionarán las postulaciones, se realizará el filtro curricular de acuerdo al perfil del cargo y se verificará en el Sistema Judicial si el/la postulante posee Condenas en Proceso. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección. 1 Existen tres instalaciones de Capredena en la Región Metropolitana, donde será posible que el/la ganador/a del proceso de selección sea destinado/a, el cual podrá estar afecto o no al Sistema de Turnos, previo acuerdo con el/la mismo/a en la entrevista final.

5 8.2 Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias. 8.3 Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a Evaluación Psicológica Externa, para acreditar el porte de armas. 8.4 Evaluación Psicológica Externa para Portabilidad de Armas: Se realizará una Entrevista Psicológica y aplicación de Test en una Consultora Externa, para acreditar el porte de armas de fuego. 8.5 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. Dicha Comisión seleccionará al/la ocupante del cargo, considerando los puntajes obtenidos en todas las etapas del proceso de selección. 9. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN: La recepción de postulaciones se extenderá desde el Miércoles 04 de Enero hasta las 16:30 hrs. del Miércoles 11 de Enero de Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos podrán utilizar la siguiente alternativa: Enviando sus antecedentes (documentación adjunta en formato PDF) al mail postulaciones@capredena.gov.cl, indicando el cargo de postulación: Vigilante Privado, Región Metropolitana. No se recibirán postulaciones fuera de plazo.

6 10. CONSIDERACIONES GENERALES: 10.1 El lugar de las evaluaciones estará sujeto a la cantidad de postulaciones recibidas y que aprueben el filtro curricular, lo que será informado oportunamente a los/as postulantes Los costos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo, y en consecuencia fuera del proceso Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección Los(as) postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos(as) aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Cualquier consulta, favor contactarse al correo postulaciones@capredena.gov.cl, o bien, a los teléfonos / , de la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas.