CONVOCATORIA USD-CAJA PROCESO DE SELECCIÓN ASISTENTE SOCIAL - OFICINA REGIONAL TEMUCO Caja de Previsión de la Defensa Nacional

Transcripción

1 CONVOCATORIA USD-CAJA PROCESO DE SELECCIÓN ASISTENTE SOCIAL - OFICINA REGIONAL TEMUCO Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Jornada Laboral Renta Bruta Vacante/s Dependencia Jerárquica Lugar Desempeño Asistente Social Honorarios Suma Alzada 1 Jornada Completa $ Encargado/a de Oficina Regional Temuco Oficina Regional Temuco 1. OBJETIVO DEL CARGO: Brindar atención profesional, social, integral y de calidad respecto de las consultas y/o asesoramiento en problemas socio-económicos de los/as pensionados/as y sus cargas familiares. Apoyar en la función operativa de la Oficina Regional y gestión de informes y sociales; y demás atribuciones atingente al Departamento de Asistencia Social. 2. PRINCIPALES FUNCIONES: 2.1 Atender en forma cortés y amable las consultas de los/as usuarios/as y sus cargas, que formulen en Oficina Regional de Temuco. Entrevistar a los/as beneficiarios/as que lo requieran, evaluar situación que manifiestan (familiar, económica, habitacional, de salud, riesgo social, y otros), solicitando antecedentes de respaldo pertinentes y otorgando, de acuerdo al caso y al presupuesto asignado, orientación, beneficios institucionales y apoyo profesional, para dar respuesta al requerimiento del/la usuario/a y su grupo familiar. 1 Primer contrato a 3 meses y posteriormente, según la evaluación del desempeño, se ampliaría hasta el 31 de Diciembre, sujeto a una nueva prórroga según evaluación del desempeño y necesidades del Servicio.

2 2.2 Atención de usuarios/as en terreno y realizar visitas de investigación social y control en el domicilio de los/as beneficiarios/as. 2.3 Controlar los casos sociales asignados, verificar mensualmente el estado de las ayudas y beneficios, mantener actualizadas las fichas sociales y consignar en ella los controles en oficina y terreno. 2.4 Emisión de estadísticas de atención. 2.5 Elaborar Informes Sociales para la solicitud de ayudas económicas del Ítem Salud, Menores, Ancianos y personas con habilidades diferentes, evaluando y verificando la información y documentación en base a la cual elabora los informes que se le asignan. 2.6 Efectuar coordinaciones externas con otras instituciones a objeto de gestionar prestaciones, derivaciones, u otras soluciones extra-institucionales a los requerimientos de los/as usuarios/as. Orientar y ubicar en Casas de Reposo u otro tipo de instituciones a los/as beneficiarios/as que requieran acceder a ésta. 2.7 Efectuar visitas de control a beneficiarios/as internos en Casa de Reposo, Centros de Larga Estadía, Clínicas Psiquiátricas y otras instituciones en las cuales permanecen usuarios/as que reciben beneficios de complementación por los gastos de estadía. 2.8 Responder consultas telefónicas especializadas. 2.9 Proponer a Jefatura cursos de capacitación, desarrollo personal y recreación, y las características de éstos, para que se realice la coordinación para el proceso de licitación y su posterior desarrollo. Programar, ejecutar, supervisar y evaluar los cursos asignados y motivar a los/as pensionados/as atendidos/as para que se incorporen a los programas de capacitación desarrollo personal Coordinar con Asistentes Sociales de Agencia Regional de Valdivia y/o Casa Matriz, la atención social y derivación a beneficiarios/as en tránsito en Oficina Regional Apoyar a Encargado/a de Oficina Regional en salidas a terreno para charlas de Difusión de los productos y servicios de Capredena en Círculos, Regimientos y demás instituciones relacionadas Apoyar en la obtención de convenios institucionales Otras funciones relacionadas con la naturaleza del cargo. 3. REQUISITOS DE POSTULACIÓN: 3.1 Título Profesional de Asistente Social o Trabajador Social, de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

3 4. PERFIL DEL CARGO: 4.1 Formación Educacional: Título Profesional de Asistente Social o Trabajador Social, de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. 4.2 Formación Complementaria y Capacitaciones: Deseable conocimiento en materia previsional, del adulto mayor, Políticas Públicas y manejo nivel usuario de herramientas de Office. 4.3 Experiencia Laboral: Se requiere al menos 1 año de experiencia profesional como Asistente Social o Trabajador/a Social. 5. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables). Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables). Copia simple del Título Profesional. Certificados que acrediten capacitación, según corresponda. 6. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Fase Fecha Postulación Publicación aviso portales de empleo 22/04/ /04/2016 Selección Filtro Curricular/Evaluación Psicolaboral 29/04/ /05/2016 Finalización Entrevista Comisión Evaluadora 13/05/ /05/2016 Finalización Proceso 19/05/ /05/2016

4 7. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección, consta de las siguientes etapas: 7.1 Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en el numeral 5 de la presente convocatoria. 7.2 Evaluación de cumplimiento de requisitos: Se revisará que las postulaciones cumplan con los requisitos señalados en el numeral 3.1 de la presente convocatoria. 7.3 Evaluación curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo (numeral 4). Sólo quienes entreguen toda la documentación que acredite el cumplimiento con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la siguiente etapa del proceso de selección. 7.4 Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias. 7.5 Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión. 7.6 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. Dicha Comisión seleccionará al/la ocupante del cargo. 8. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN: La recepción de postulaciones se extenderá desde el viernes 22 de abril hasta las 16:30 hrs. del jueves 28 de abril Nota: El plazo de postulación se extiende hasta las 16:30 hrs, del día viernes 29 de abril de Para formalizar la postulación, los/as interesados/as podrán utilizar alguna de las dos siguientes alternativas: Enviando sus antecedentes al mail postulaciones@capredena.gov.cl, con la documentación adjunta en formato PDF. Entregando directamente los documentos solicitados en la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas, de la División de Personas, Casa Matriz 6 Piso. No se recibirán postulaciones fuera de plazo.

5 9. CONSIDERACIONES GENERALES: 9.1 El lugar de las evaluaciones estará sujeto a la cantidad de postulaciones recibidas y que aprueben el filtro curricular, lo que será informado oportunamente a los/as postulantes. 9.2 Los costos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes. 9.3 Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae. 9.4 Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará en consecuencia fuera del proceso. 9.5 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 9.6 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 9.7 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. 9.8 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Cualquier consulta, favor dirigirse al correo postulaciones@capredena.gov.cl, o bien, a los teléfonos / , de la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas.