BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO MATRONA CLINICA HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE

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1 BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO MATRONA CLINICA HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de MATRONA CLINICA para la Subdirección Médica del Hospital Dr. Gustavo Fricke. Las bases y condiciones en que se efectúa este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes. 1. IDENTIFICACION DE LA VACANTE NOMBRE DEL CARGO Matrona Clínica 4to turno Nº de vacantes 1 Grado / Horas Planta Unidad de Desempeño Dependiente de Lugar de Desempeño Gº 16, 44 Horas Profesional Unidad de Obstetricia y Ginecología Matrona Jefe de Turno Obstetricia y Ginecología Hospital Dr. Gustavo Fricke 2. DESCRIPCION DE LAS TAREAS DEL CARGO: Realizar diagnóstico y conducción del trabajo de parto. Asistencia del parto vaginal y control del puerperio inmediato. Otorgar atención de matronería a embaraza y puérpera con patología. Otorgar atención de matronería a usuarias con morbilidad ginecológica Gestionar los procesos para optimizar la administración de recursos humanos, materiales y equipos necesarios para la asistencia del usuario interno y externo. Realizar supervisión del personal a su cargo en labores clínicas. Realizar orientación a usuarias y familiares. Orientar a alumnos en proceso de práctica cuando se requiera. Cumplir con las funciones que se le designen por la jefatura directa. 3. REQUISITOS DEL CARGO Acreditar título profesional de matrona. Salud compatible con el cargo Idealmente, experiencia clínica mínima de 6 meses afín al cargo. Conocimiento de tecnologías de información a nivel de usuario. 4. COMPETENCIAS CONDUCTUALES Comunicación Orientación Servicio al Usuario. Tolerancia al trabajo bajo presión. Capacidad Resolución de Conflictos. Liderazgo de Equipo nivel intermedio. Adaptabilidad al Cambio. 1

2 5. PROCESO DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES La difusión del proceso se realizará a través de los siguientes medios: colocación de aviso en prensa nacional, junto con la publicación en la página web: donde el postulante podrá ver el estado de cada fase del proceso. Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar sus antecedentes por vía electrónica al correo (la información deberá ser enviada en formato pdf y en solo un archivo, indicando en el asunto el cargo a postular) o en Oficina de Partes del Hospital (Dirección: Alvares 1532, Viña del Mar), desde su publicación y hasta el día 18 de Enero de 2013, a las 12: 00 horas. No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección. Sobre los documentos a presentar: 1. CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO: Debe especificar en el currículum al cargo que postula. Debe adjuntar fotocopia simple del título profesional 2. CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN, formación de postgrado o pos título, cursos realizados en los últimos 5 años, asociados con el cargo al que postula. 6. PROCESO DE SELECCIÓN 6.1 COMISIÓN DE SELECCIÓN Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por: 1 Representante de la Dirección, derecho a voz y voto. Subdirectora de Recursos Humanos (a quién designe) Hospital Dr. Gustavo Fricke, derecho a voz y voto Subdirector Médico (a quién designe) Hospital Dr. Gustavo Fricke, derecho a voz y voto Coordinadora de Matroneria Obstetricia, Ginecología y Neonatología. derecho a voz. Representante de FENPRUSS, derecho a voz. Matrona Supervisora como referente técnico Servicio Obstetricia y Ginecología. derecho a voz. a. No obstante lo anterior, algún miembro de la comisión puede ser reemplazado, en caso de existir alguna razón de fuerza mayor que impida su asistencia a alguna de las etapas del proceso. b. Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime conveniente, solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. c. Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes. d. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos que se hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes 2

3 6.2 EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones. ETAPAS PTAJE PTAJE PONDERACION MAX MIN I. ANALISIS CURRICULAR % II. EVALUACION TECNICA % III. EVALUACION PSICOLABORAL % IV. EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES % TOTALES % Los postulantes que no cumplan los puntajes mínimos requeridos por cada una de las etapas no podrán continuar en el proceso de evaluación Análisis curricular Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los siguientes criterios: FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE Menos de 6 meses 0 EXPERIENCIA LABORAL (60%) a) Experiencia Laboral Clínica (60 %) Desde 6 meses hasta 3 años 25 Más de 3 años 30 No posee 0 a) Estudios Pos títulos, Post Grado (15%) 1 a 2 Diplomados de temáticas relacionadas con el cargo Magíster aprobado y con certificación relacionado con temáticas inherentes al cargo, o equivalente a 3 diplomados ESTUDIOS Y CAPACITACION No posee 0 (40%) b) Capacitaciones (25%) Poseer hasta 100 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo 25 3

4 Poseer más de 100 horas de capacitación durante los últimos 5 años relacionada con el cargo 30 Los puntajes relacionados con Experiencia Laboral, Estudios y Capacitación serán promediados para asignar puntaje final en el Factor Análisis Curricular Evaluación Conocimientos Técnicos Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo. La prueba será evaluada con una escala de 1 a 7 FACTOR CRITERIO PUNTAJE Obtiene una nota en la evaluación entre 6.0 y CONOCIMIENTOS TECNICOS Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y Obtiene una nota en la evaluación entre 5.0 y Obtiene una nota menor a Evaluación psicolaboral Consistirá en una Entrevista Personal por Competencias realizada por un Psicólogo Laboral, a objeto de evaluar perfil de competencias para el ejercicio del cargo. FACTOR CRITERIO PUNTAJE Recomendable para el cargo 30 COMPETENCIAS PSICOLABORALES Recomendable con observaciones 15 No recomendable para el cargo Evaluación competencias organizacionales En este factor se considerará la aptitud que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de una entrevista personal, con enfoque de competencias. En esta se medirán competencias profesionales y organizacionales. La entrevista será realizada por el Comité de Selección. La comisión evaluará la entrevista con una escala de notas de 1.0 a 7.0, y será convertida al siguiente puntaje: FACTOR CRITERIO PUNTAJE Obtiene una nota en la entrevista entre 65 y COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Obtiene una nota en la evaluación entre 5.9 y Obtiene una nota mínima de

5 6.3 CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS PLAZOS 1. Difusión del Aviso y Bases del Proceso de Concurso 6 de Enero Recepción de antecedentes Desde el 06 de Enero y hasta el 18 de Enero Análisis Curricular 21 al 22 de Enero Evaluación Técnica 24 de Enero Evaluación Psicolaboral 28 de Enero Evaluación de competencias organizacionales 1 de Febrero Emisión de Informe Final a Directora Semana entre 4 al 8 de Febrero 2013 Las fechas establecidas en este cronograma podrán ser modificadas de acuerdo a necesidades de coordinación del proceso. 6.4 PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir en todo el proceso un puntaje total igual o superior a 50 puntos y habiendo superado el puntaje mínimo en cada etapa. El postulante que no reúna dicho puntaje será excluido del concurso, aún cuando subsista la vacante. 6.5 DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS. Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, la Subdirección de RRHH publicará los resultados en página web. Los postulantes que no aprueben las diversas etapas del proceso serán informados a través de correo electrónico. 6.6 ETAPA FINAL. Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión procederá a seleccionar una terna con los postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos, quienes serán presentados como propuesta a la Directora del Establecimiento, para resolución final del concurso y ofrecimiento del cargo. Los antecedentes presentados por los postulantes, en original o copia legalizada, se mantienen en custodia 1 mes de terminado el proceso, luego se procede a su eliminación. 5

6 FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE EXPERIENCIA LABORAL (60%) ESTUDIOS Y CAPACITACION (40%) a) Experiencia Laboral Clínica (60%) a) Capacitaciones, Post títulos, Post Grado, inherentes al cargo, últimos 5 años. (40%) Más de 3 años. 30 Entre 2 y 3 años 20 Entre 8 meses y 2 años 10 Menos de 6 meses 0 Magister o 2 Diplomados 30 1 Diplomado o Post titulo 20 Cursos de capacitación, más de 100 horas. Menos de 100 horas de capacitación

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