PERFIL DE SELECCIÓN DE CARGO TERAPEUTA OCUPACIONAL CENTRO DE RESPONSABILIDAD DE SALUD MENTAL

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1 BASES DEL LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DE CARGOS COMPLEJO ASISTENCIAL DR. VÍCTOR RÍOS RUIZ LOS ÁNGELES REGIÓN DEL BIOBIO Las siguientes bases de llamado a recepción de antecedentes están elaboradas de acuerdo al Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección de Personal del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, aprobado por Resolución Exenta Nº 2168 del 24 de junio de 2011 del Director del Establecimiento. El Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz Los Ángeles, llama a proceso de selección para proveer el siguiente cargo: I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE Nº de Vacantes Cargo Planta Calidad Jurídica Grado u Hora. 1 Terapeuta Profesional Contrata Grado 15 Ocupacional (44 horas EUS semanales ($ distribuidas en Total Jornada Diurna) Haberes) Área de Desempeño Centro de Responsabilidad Salud Mental Requisitos Generales Los establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N , Estatuto Administrativo. Ser ciudadano, en casos excepcionales extranjeros. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

2 PERFIL DE SELECCIÓN DE CARGO TERAPEUTA OCUPACIONAL CENTRO DE RESPONSABILIDAD DE SALUD MENTAL IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo Terapeuta Ocupacional Establecimiento Función Principal Dependencia Jerárquica (Jefatura directa) Dependencia Funcional Calidad Contractual Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, Centro de Responsabilidad de Salud Mental. El terapeuta ocupacional participa de la atención de salud mental integral al paciente en hospitalización parcial, a través de la elaboración de planes de tratamiento, evaluar, entrenar y/o efectuar acciones de rehabilitación al usuario para alcanzar un equilibrio saludable en su desempeño ocupacional, de manera coordinada con la red de atención. Supervisor(a) Centro de Responsabilidad de Salud Mental. Jefe Centro de Responsabilidad de Salud Mental. Encargado Unidad Hospital de Día Contrata, 44 horas semanales, grado 15 EUS de la Planta Profesional Fecha de Ingreso 01 de Julio de Requisitos Específicos Título Profesional Terapeuta Ocupacional. Formación en rehabilitación en Salud Mental. Experiencia comprobable de al menos 1 año de trabajo en tratamiento de trastornos mentales severos Conocimiento y manejo de PC nivel usuario nivel intermedio. Registrado en la Superintendencia de Salud Requisitos deseables Con experiencia laboral en el ámbito de salud mental de alta complejidad, idealmente en hospitales de día o centros de rehabilitación. De preferencia con experiencia laboral atingente a la salud pública de a lo menos 2 años desde la obtención del título profesional.

3 Experiencia y capacitación en temas afines: temas del área de salud mental, rehabilitación psicosocial o psiquiátrica, psiquiatría, psiquiatría comunitaria, trabajo en red, talleres terapéuticos y otros. Funciones Dar atención psicosocial al usuario hospitalizado. Consulta de salud mental ocupacional especializada. Evaluar desempeño ocupacional de usuarios con patología de salud mental. Psicoeducación individual, familiar y grupal, al usuario y su familia. Desarrollar talleres socio-ocupacionales. Desarrollar intervenciones psicosociales grupales. Intervención psicosocial familiar, grupal y comunitaria. Visitas domiciliarias Integral. Elaboración de informes diagnósticos y de derivación. Trabajar con la Red de Salud Mental y el intersector. Incorporarse a las actividades y acciones de promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación del equipo de salud. Coordinación con el intersector, organizaciones comunitarias y sociales del territorio asignado, fortaleciendo el trabajo en red. Coordinar Reuniones clínicas y administrativas. Participar en consultorías de Salud Mental si se le solicita. Realizar enlace con otros servicios clínicos. Participación activa en la planificación y evaluación de los programas de salud mental. Apoyo y coordinación con técnicos y profesionales de la Atención Ambulatoria de Especialidad y de la red de Atención Primaria. Realizar el adecuado registro de las intervenciones y actividades. Sensibilizar a funcionarios y comunidad en temas de salud mental. Fomentar la creación de grupos de autoayuda en la comunidad. Formulación y ejecución de proyectos Sociales. Realizar trabajo administrativo designado. Otras funciones encomendadas por sus superiores jerárquicos.

4 Condiciones Personales Salud física y mental compatible con el cargo. Capacidad para trabajar bajo presión y alta demanda. Liderazgo en conducir equipos de trabajo y desarrollo de proyectos Capacidad de trabajo en equipo dirigido a la metas de la Unidad Proactivo en la solución de problemas Alta orientación al cliente interno y externo Habilidades de comunicación efectiva Alta capacidad de análisis, organización y planificación Flexibilidad. Capacidad de tomar decisiones Condiciones Trabajo: de Cargo dependiente del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles, Centro de Responsabilidad Salud Mental. Su función la desempeñará dentro y fuera del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles, de acuerdo a las necesidades de la Organización. Riesgos inherentes al desempeño del Cargo: Riesgo de sufrir enfermedades ante un inadecuado manejo del estrés. Riesgo de sufrir accidentes asociados a la atención clínica hospitalaria (accidentes cortopunzantes, riesgos biológicos, etc.) Los propios del trabajo con pacientes de Salud Mental de alta complejidad con episodios agudos. II. PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES Como postular: Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán completar currículum vitae según formato Curriculum Ciego disponible en la página Web del Complejo Asistencial link Proceso de Selección, adjuntando copias de los siguientes documentos: Copia de Título Profesional Terapeuta Ocupacional. Copia de Certificados de los cursos, capacitaciones, postgrado y/o postitulo realizados. Copia de Certificados que acrediten su experiencia laboral requerida para el cargo. Documento de inscripción en Superintendencia de Salud

5 La Unidad Calidad de Vida y Bienestar del Personal (Subdirección de Recursos Humanos) quien está encargada del Proceso de Selección solo mantendrá los documentos durante 21 días hábiles de acuerdo a la normativa vigente, por lo que después de transcurrido este tiempo no se entrega o devuelve ningún documento entregado durante la postulación. Lugar y fecha de recepción de postulaciones: Los postulantes deben remitir sus antecedentes a la Oficina de Gestión de Documentosdel Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz Los Ángeles, ubicada en la Avenida Ricardo Vicuña 147 (Edificio nº3, primer piso), de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas. Deberán presentar sus documentos en un sobre cerrado indicando el nombre del concurso, el apellido paterno y materno del concursante. No se aceptarán postulaciones por correo electrónico. El periodo para la recepción de postulaciones se extenderá desde el día martes 12 de mayo al viernes 22 de mayo de No se recibirán postulaciones antes ni fuera de este plazo. La organización se reserva el derecho de no aceptar las postulaciones que no cumplan con este requisito y los señalados en el perfil del cargo. La presentación de Curriculum Vitae incompletos y/o la no presentación de antecedentes que respalden el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación será rechazada. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección. Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso, podrán canalizarse a través de: - Teléfonos / / Correos: marcela.oberg@ssbiobio.cl sebastian.fuentes@ssbiobio.cl leonardo.andrade@ssbiobio.cl jose.quevedo@ssbiobio.cl

6 III. PROCESO DE SELECCIÓN La evaluación de los postulantes se dividirá en tres factores que se indican en la siguiente tabla, los cuales se irán evaluandopaulatinamente, con el fin deestablecer preselecciones. FACTOR PUNTAJE MÁXIMO 1. Estudios, Experiencia y Cursos de formación o capacitación atingente al cargo Adecuación psicológica para el cargo Apreciación global del candidato 50 TOTAL Cada factor a evaluar se expondrá a continuación con sus respectivos subfactores. Factor N 1: Estudios, Experiencia y Cursos de formación o capacitación atingente al cargo Se compone de subfactores asociados a formación educacional, experiencia laboral adquirida y estudios de especialización y capacitación atingente al cargo a desempeñar. SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE Título profesional de Terapeuta Ocupacional 5 Formación Educacional Otros títulos profesionales 0 Experiencia Profesional Laboral atingente al Cargo Experiencia de más de 3 años 5 Experiencia de más de 2 años a 3 años 4 Experiencia de más de 1 año a 2 años 3 Experiencia de hasta 1 año 2 Otra experiencia laboral 1 Sin experiencia 0 Experiencia en Centros de Salud de Alta Complejidad Experiencia Servicio Público Especialización y/o Capacitación atingente al cargo Experiencia de más de 3 años 5 Experiencia de más de 1 año a 3 años 3 Experiencia de menos de 1 año 1 Sin experiencia 0 Experiencia de más de 3 años 5 Experiencia de más de 1 año a 3 años 3 Experiencia de menos de 1 año 1 Sin experiencia 0 Estudios de postgrado atingente al cargo que postula 5 (Magister o Doctorado) Estudios de Postitulo y/o Diplomado vinculado a la 4 función a desempeñar 3 o más cursos y/o capacitación pertinente asociada al 3 perfil del cargo (o que sume no menos de 80 hrs. de

7 capacitación) 1 o 2 cursos y/o capacitación pertinente asociada al 2 perfil del cargo (o que sume no menos de 40 hrs. de capacitación) No posee cursos o especialización pertinente 0 A todos los postulantes que hayan presentado sus antecedentes, se les informará acerca de los resultados obtenidos en esta etapa del proceso. Comunicando oportunamente además, a las personas que han pasado a la siguiente fase los pasos a seguir. Factor N 2: Adecuación psicológica para el cargo Un psicólogo de la Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial Dr.V.R.R. llevará a cabo una evaluación psicológica de él o los postulantes que hayan pasado hasta esta instancia. A los cuales se les aplicarán una serie test psicológicos según la complejidad del cargo. Test asociados a habilidades específicas, rendimiento intelectual y personalidad, además de pasar por una pequeña entrevista con el profesional, con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo y con ello elaborar un perfil psicolaboral del postulante. El resultado delos Test Psicológicos tendrá el siguiente puntaje: CRITERIO PUNTAJE Si el PerfilPsicolaboral es RECOMEDABLE 25 Si el Perfil Psicolaboral es INDICADO CON OBSERVACIONES 15 Si el Perfil Psicolaboral es INDICADO CON RESTRICCIONES 5 Si el Perfil Psicolaboral es NO RECOMENDABLE 0 Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un perfil psicolaboral RECOMENDABLE o INDICADO CON OBSERVACIONES. La Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz se reserva el derecho de entregar del informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso. Se les informará oportunamente a los postulantes que hayan llegado hasta esta etapa del proceso, si avanzan o no hacia la fase siguiente.

8 Factor N 3: Apreciación Global del Candidato Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por una Comisión de Selección (compuesta por personas designadas y pertinentes al cargo que se desea cubrir) a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En la cual se pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias de cada postulante, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado(a) a través de una nómina con 5 competencias idóneas para el cargo, otorgándole un puntaje de acuerdo a rangos establecidos con un puntaje máximo de 50 puntos en total, como se detallan a continuación. N NOMBRE POSTULANTE Competencias Técnicas Compromiso Organizacional Trato a los usuarios Trabajo en Equipo Resolución de conflicto TOTAL Sobresaliente 10 Satisfactorio 7,5 Bueno con OBS 5 Necesita mejorar 2,5 Insatisfactorio 0 El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al o la postulante. IV. COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección es definido para cada concurso con el propósito de regular el proceso tanto en el nivel técnico como en el administrativo, para garantizar la eficiencia y transparencia del mismo. Está compuesto por los siguientes miembros: Un representante de Dirección (Puede ser delegado en RRHH), con derecho a voz y voto. El Jefe Directo de la vacante a ocupar con derecho a voz y voto.

9 Subdirectora de Recursos Humanos o un representante designado con derecho a voz y voto. Un representante de la Asociación Gremial al que pertenezca la vacante a ocupar con derecho a voz y voto. El Jefe de la Unidad de Calidad de Vida y Bienestar del Personal y/o psicólogo de la unidad, quien ejercerá la función de secretario del proceso y el responsable de llevar el acta de selección con derecho a voz y voto. Un referente técnico (si lo amerita el cargo) con derecho a voz y voto. Facultades del Comité Revisar y proponer indicaciones a las bases que regularán el concurso, vale decir: las fechas de recepción de currículum, aplicación de pruebas (si procediere) y la de resolución del concurso; las ponderaciones que se le darán a los estudios y capacitación, experiencia laboral, desempeño profesional, años de servicio y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Así como también, definir el puntaje mínimo a obtener por los postulantes en el concurso, para ser considerados como idóneos para obtener el cargo. Realizar entrevistas personales, a aquellos postulantes que el comité estime conveniente Elegir el candidato idóneo para el desempeño del cargo vacante (si correspondiere según el cargo) ó Proponer al Director del Complejo, los nombres de los 3 candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, para la decisión final. Notificar a los postulantes de la decisión tomada. Finalizado el concurso, el comité debe validar el acta a través de sus firmas. En esta acta debe quedar consignado las bases del concurso y los resultados obtenidos por los postulantes. V. PROPUESTA DE NÓMINA El Comité de Selección, en caso que el cargo lo amerite, presentará al Directoren orden decreciente, una terna o quina según lo acuerden, de los(as) postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del concurso, para que éste decida respecto de la o el mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer. VI. NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO El Departamento de Gestión de Recursos Humanos del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz notificará posteriormente al o la postulante seleccionado(a) vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás concursantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución del concurso.

10 Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. VII. ASUMO DE FUNCIONES Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que el Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz lo determine. IX. CONSIDERACIONES En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, El Complejo Asistencial se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente concurso. Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante. Se informa que los antecedentes enviados no serán devueltos, por lo cual se reitera enviar sólo fotocopias. Los candidatos que no se presenten a alguna de las instancias, quedarán fuera del proceso de selección. X. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO Fase Fechas Difusión y plazo de postulación 12 de mayo al 22 de mayo de 2015 Proceso de selección y evaluación del postulante Fines de mayo 2015 Finalización del proceso Fines de mayo o inicios de junio 2015 La Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.