BASES DE CONCURSO CARGO JEFE DE PERSONAL HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE LOS ANDES

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1 MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE LOS ANDES SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS BASES DE CONCURSO CARGO JEFE DE PERSONAL HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE LOS ANDES El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso del Cargo de Jefe de Personal del Hospital San Juan de Dios de Los Andes. Las características del cargo a proveer son: CARGO A PROVEER Cargo Estamento - Grado Calidad jurídica Tipo de Jornada Dependencia Directa Lugar de Desempeño Inicio probable de contrato : JEFE DE PERSONAL : Profesional - Grado 12 E.U.S. : Contrata, renovable en función de cumplimiento de objetivos, con período de prueba previo de tres meses. : Diurna, 44 horas semanales. : Jefe Departamento de Recursos Humanos. : Hospital San Juan de Dios de Los Andes. : 15 de Julio PERFIL DE SELECCION El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a las presentes Bases el perfil de selección del cargo de: JEFE DE PERSONAL. 3. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN 3.1. Inicio del Proceso: De acuerdo a lo establecido en la Normativa Reclutamiento y Selección de Personal del Servicio de Salud Aconcagua, aprobado por Resolución Exenta Nº 3116 de fecha , el Director del Establecimiento decidió utilizar la modalidad de concurso público externo, que consiste en realizar la difusión del cargo vacante a través de medios masivos de comunicación. Todo reclutamiento iniciado a través de los llamados a concurso debe tener una fecha límite de recepción de antecedentes. 1

2 Las bases del proceso de selección se encontraran disponibles en la página Web del Servicio de Salud Aconcagua, y en la página web del Hospital San Juan de Dios de Los Andes, Cuando los antecedentes se remitan por correo se entenderá como fecha de entrega la del despacho de ella, según el sello estampado por la empresa de correos. La recepción de antecedentes se extenderá desde el 07 de Junio de 2013 y hasta las 16:00 horas del día 14 de Junio de 2013, ambas fechas inclusive. Entrega de antecedentes en sobre cerrado en la Oficina de Recursos Humanos del Hospital San Juan de Dios de los Andes. 3.2 Requisitos del Cargo: Título Profesional de una carrera del área de la Administración, de a los menos 8 o más semestres de duración de una Universidad o Instituto Profesional. Experiencia en Recursos Humanos y/o Administración de Personal de a los menos 1 año, posterior a la obtención del Título Profesional. Manejo nivel intermedio de Herramientas Office (Word, Excel, Power Point) Manejo de Herramientas de Internet Antecedentes Requeridos: Para poder postular al presente concurso, la o el interesada/o deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes: a) Currículum Vitae. b) Título profesional (Fotocopia simple). c) Certificados que acrediten la experiencia laboral señalada en el punto 3.2. d) Certificados que acrediten capacitaciones atingentes al área de Recursos Humanos o Administración de Personal. e) Otros certificados que acrediten los factores evaluados en el Factor de Evaluación Curricular, descrito en el punto 6.1 de las presentes bases. La presentación de los documentos que acrediten el título profesional y la experiencia laboral de a lo menos un año en el sector público o privado, son considerados requisitos obligatorios. 4. INTEGRANTES DE LA COMISION DE CONCURSO: La Comisión de Concurso verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo consignar en el Acta final de concurso la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas de concurso. Además corresponde a la Comisión aplicar las técnicas de selección señaladas en las presentes bases de concurso. 2

3 La Comisión de Concurso estará conformada por los siguientes funcionarios o en su defecto sus subrogantes de su cargo: - Subdirectora de Administración y Finanzas, Hospital San Juan de Dios de Los Andes - Jefa Departamento Desarrollo de Personal, Servicio de Salud Aconcagua - Jefe Unidad de Ciclo de Vida Laboral, Servicio de Salud Aconcagua - Jefe de Recursos Humanos, Hospital San Juan de Dios de Los Andes - Representante de FENPRUSS, Hospital San Juan de Dios de Los Andes 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Etapa Fecha Difusión llamado a Concurso y recepción de 07 de Junio al 14 de Junio 2013 antecedentes Análisis curricular por la Comisión de 17 de Junio de 2013 Concurso Prueba Técnica: Excel 19 de Junio de 2013 Evaluación Psicolaboral. 21 de Junio de 2013 Entrevista Personal y presentación temática 01 de Julio de 2013 Notificación a postulantes con resultado de 04 de Julio de 2013 Concurso 6. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR. 6.1 EVALUACION CURRICULAR. PONDERACION 10%; PUNTAJE MAXIMO 10 PUNTOS Este factor se evaluará en base a los siguientes subfactores: FACTOR Ptje Ptje Máximo Ev. Curricular A. Experiencia Laboral en Hospitales Públicos o Privados De 1 a 2 años 1 Mayor a 2 años a 3 años 3 Mayor a 3 años a 4 años 5 Mayor a 4 años 7 7 ptos. FACTOR Ptje Ptje Máximo Ev. Curricular B. Capacitación Curso de capacitación atingente al cargo. Diplomado o Pos títulos atingentes al cargo por act. 1 p 3 ptos. 3

4 Este puntaje se asignará teniendo a la vista los certificados respectivos que acrediten la experiencia laboral señalada en el factor A y las actividades de capacitación señaladas en el Factor B. 6.2 PRUEBA TECNICA: TRABAJO EXCEL 20% Los postulantes que cumplan con los requisitos señalados en el punto 3.2 de las presentes Bases, serán citados para aplicar prueba técnica de Excel. La prueba tendrá un puntaje máximo de 20 puntos. Los postulantes que obtengan los seis mejores puntajes, pasarán a la etapa de evaluación psicolaboral. 6.3 EVALUACION PSICOLABORAL. Se realiza una evaluación psicolaboral a los postulantes pre - seleccionados de la etapa anterior, la cual será utilizada como filtro para pasar a la etapa de entrevista personal y presentación temática. Esta información además servirá de apoyo para la toma de decisión del Director del Establecimiento, una vez presentados los candidatos que cumplan con el puntaje mínimo de idoneidad. Los postulantes que resulten no idóneos para el cargo no pasarán a la entrevista personal. 6.4 PRESENTACION TEMATICA: 30% El día 27 de Junio, se informará a los postulantes pre seleccionados, vía correo electrónico o telefónica, el tema que tendrán que exponer el mismo día de la entrevista personal. El tiempo de presentación del tema será de 15 minutos, para ello se tendrá que utilizar como apoyo, una presentación en power point. 6.5 ENTREVISTA PERSONAL. PONDERACION 40% La entrevista personal se realizará posterior a la presentación temática, y se utilizará una pauta de preguntas semi-estructurada. 7. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 80 puntos de un total de 100. Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión de Concurso declarará desierto el proceso. 4

5 8. PROPUESTA DE LA COMISION DE CONCURSO. La Comisión de Concurso propondrá al Director del Establecimiento la nómina de postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto Nº 7 de las presentes Bases de Concurso. Quién tendrá la facultad para elegir a uno de los postulantes idóneos propuestos por la Comisión de Concurso. 9. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO: La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico la cual será realizada por la Jefe del Departamento de Recursos Humanos del Hospital San Juan de Dios de Los Andes dentro de los plazos señalados en el punto Nº 5. Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo. La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o término de éste. A los postulantes no seleccionados se les informará vía correo electrónico. 5