El Director del Servicio de Salud Bío Bío, en uso de sus facultades legales, llama a concurso al cargo que se indica a continuación:

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1 JRF/jdr BASES DE SELECCION DEL CONCURSO CARGO: PROFESIONAL CON FUNCIONES EN LA UNIDAD CALIDAD DE VIDA SERVICIO DE SALUD BIO BIO I. DEL CARGO A CONCURSAR El Director del Servicio de Salud Bío Bío, en uso de sus facultades legales, llama a concurso al cargo que se indica a continuación: N Cargos Denominación del Cargo Calidad Jurídica Remuneración Requisito Profesional 1 Profesional con encomendación de funciones en la Unidad Calidad de Vida en La Dirección del Servicio de Salud. Honorarios suma alzada Asimilado al grado 15 E.U.S. de la Planta de Profesionales de la Ley N Estatuto Administrativo Profesional de la salud o similar (de preferencia asistente social, nutricionista, matrona o enfermera) II. DE LAS CARACTERISTICAS DEL CARGO El cargo implica contar con un funcionario con alto nivel de responsabilidad, capaz de generar e implementar distintos tipos de proyectos de mejoramientos de la calidad de vida de los funcionarios FUNCIONES Preparar y dictar charlas sobre programas de calidad de vida al interior del servicio y a entidades externas. Visitas a domicilio a funcionarios. Responder consultas y atender casos especiales. Diseñar e implementar acciones que propendan la salud del personal. Generar los procesos que permitan cumplir en oportunidad y calidad con la información requerida por el Jefe Directo. Otras funciones encomendadas por sus superiores jerárquicos. III. COMPETENCIAS REQUERIDAS 3.1. COMPETENCIAS DE GESTION: Capacidad para trabajar en equipo: Ser capaz de insertarse en grupos de trabajo heterogéneos, respetando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo y la búsqueda de acuerdos. 1

2 Credibilidad técnica: Tener capacidad para posicionarse en su cargo con credibilidad, de acuerdo a las políticas del Servicio de Salud Bío Bío y Ministerio de Salud y generar confianza en los demás sobre la base de los conocimientos técnicos de su profesión. Conocimiento de redes de apoyo social e institucional: Ser capaz de identificar y trabajar en planes conjuntos con los organismos e instituciones locales, provinciales y regionales COMPETENCIAS PERSONALES: Buenas relaciones interpersonales: Ser capaz de relacionarse de buena forma con las jefaturas y pares del establecimiento y de la Red Asistencial. Orientación hacia el buen trato. Iniciativa: Ser capaz de proponer soluciones y alternativas a las contingencias y tareas que se presenten en su trabajo. Perseverancia: Ser capaz de elaborar y mantener un plan de trabajo en el mediano y largo plazo acorde con las exigencias propias del cargo. Empatía: Capacidad de escuchar adecuadamente, comprender y responder a pensamientos, sentimientos o intereses de los demás, aunque no los hayan expresado o lo hayan hecho parcialmente. Orden: Ser capaz de organizar las tareas encomendadas y aquellas propias que dicen relación con las funciones del cargo. Capacidad de trabajar en equipo. Alta tolerancia al trabajo en ambientes de tensión y estrés. Motivación, creatividad, apertura al cambio COMPETENCIAS TECNICAS: Conocimientos en programas de calidad de vida del personal. Conocimiento y manejo en office, especialmente power point. Deseable formación en metodología de participación y trabajo en equipo. IV. REQUISITOS GENERALES Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N Tener un título profesional de Asistente Social, Nutricionista, Matrona, Enfermera o de áreas relacionadas con la función específica. Deseable experiencia en el sector público y/o privado en el área de la salud, programas y beneficios sociales. V. RECEPCION DE ANTECEDENTES Los postulantes deberán entregar el formulario de postulación y currículum con la documentación soportante (fotocopias simples del Certificado de Título Profesional, de los certificados con las capacitaciones realizadas y de los certificados que acrediten experiencia profesional) en Oficina de Partes del Servicio de Salud Bío Bío, ubicada en Avenida Ricardo Vicuña N 147 interior, Los Angeles, hasta el día 07 de abril de 2010, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del concurso al que está postulando. Dichos antecedentes también podrán ser remitidos a la casilla electrónica concursos.rrhh@ssbiobio.cl hasta las 23:59 de la fecha límite señalada. Consultas al correo electrónico juana.dagnino@ssbiobio.cl Las bases de selección del concurso, formulario de postulación y currículum ciego estarán disponibles desde el 29 de abril al 07 de abril de 2010 en en el links Concursos Públicos. 2

3 VI. DEL COMITE DE SELECCIÓN El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: Jefe Dpto. Subdirección de Recursos Humanos de Salud Bío Bío Psicólogo Departamento Subdirección Recursos Humanos Servicio de Salud Bío Bío. Jefe Dpto. Finanzas Servicio de Salud Bío Bío Encargado de la unidad de Reclutamiento y Selección del Departamento Subdirección Recursos Humanos Servicio de Salud Bío Bío, quien actuará como ministro de fe y coordinador del comité. El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes con derecho a voto. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, el Jefe del Departamento Subdirección de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas. Igualmente se podrá citar a un funcionario de la Fenpruss o a quien la comisión estime pertinente. Dichos invitados sólo tendrán derecho a voz y actuarán como observadores del proceso. VII. DE LOS FACTORES A PONDERAR El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Todos los antecedentes se ponderarán con puntaje de acuerdo a los siguientes factores: FACTOR DETALLE POR FACTOR PUNTAJE MAXIMO 1. Experiencia Laboral Desempeño de funciones directivas o gerenciales Perfeccionamiento y/o actividades de Diplomado, cursos, etc. 15 capacitación 3. Evaluación Psicolaboral Entrevista, pruebas, test, etc de carácter psicolaboral Entrevista Personal Entrevista ante la Comisión de Selección 40 Puntaje Total 100 FACTOR N 1: EXPERIENCIA LABORAL (máximo 25 puntos) 3 ó más años de experiencia laboral : 25 puntos 2 años de experiencia laboral : 15 puntos 1 año de experiencia laboral : 5 puntos Sin experiencia Laboral : 0 puntos Los períodos iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la sumatoria final de este factor. Si presenta dos o más experiencias laborales con períodos inferiores a seis meses en cada una, se sumarán y según el resultado se aplicará el primer criterio. La experiencia laboral se debe certificar mediante la presentación de fotocopia simple de relaciones de servicios, certificados de antigüedad laboral u otros documentos. Se considerará la experiencia laboral desde la fecha de obtención del título profesional. 3

4 FACTOR N 2: CAPACITACION (máximo 15 puntos) Las actividades de perfeccionamiento y capacitación tendrán el siguiente puntaje: Nombre de la Actividad Puntaje por Actividad Capacitación igual o superior a 200 horas 15 Capacitación igual o superior a 90 horas y menor a 200 horas (máximo 3 actividades) 10 Capacitación menor a 90 horas (máximo 4 actividades) 5 Puntaje Máximo 15 Se considerará en este factor toda actividad de perfeccionamiento realizada desde la obtención del título profesional, y las actividades de capacitación como cursos, congresos, seminarios y jornadas realizados en los últimos 10 años de desempeño laboral y que se relacionen con el cargo en concurso o con la profesión del postulante. Las actividades de perfeccionamiento y capacitación se deben acreditar mediante la presentación de fotocopia simple de los certificados correspondientes. Los profesionales que se desempeñan en el Servicio de Salud Bío Bío en su reemplazo podrán presentar certificado extendido por la Unidad de Capacitación de dicho establecimiento con las actividades realizadas. FACTOR N 3: EVALUACION PSICOLOGICA (máximo 20 puntos) El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje: Si el Informe Psicolaboral es RECOMEDABLE : 20 puntos Si el Informe Psicolaboral es INDICADO CON OBSERVACIONES : 10 puntos Si el Informe Psicolaboral es INDICADO CON RESTRICCIONES : 5 puntos Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE : 0 punto Se aplicará evaluación psicológica a los postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los Factores N 1 Experiencia Laboral y N 2 Capacitación. Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral recomendable o recomendable con observaciones. FACTOR N 4: ENTREVISTA PERSONAL (máximo 40 puntos) En esta etapa participarán sólo aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los Factores N 1 Experiencia Laboral, N 2 Capacitación y N 3 Evaluación Psicológica. Una vez realizada la entrevista personal, cada integrante del Comité de Selección deberá dar a conocer su votación respecto de cada uno de los entrevistados. El promedio de las votaciones de los integrantes del Comité se le asignará como puntaje final de la entrevista al postulante. VIII. CONSIDERACIONES Cualquier miembro de la Comisión podrá solicitar que se deje una observación en acta sobre materias que se consideren como sugerencia, modificaciones o cualquier materia relevante que tenga relación con el proceso del concurso. En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Servicio de Salud Bío Bío se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente concurso, sin expresión de causa. 4

5 No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada. Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el postulante. IX. DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS El Comité de Selección presentará al Director del Servicio de Salud Bío Bío al postulante que haya obtenido el más alto puntaje y, en consecuencia, al más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer. No obstante lo anterior, el Director del Servicio podrá solicitar los antecedentes de los postulantes que hayan obtenido los tres puntajes más altos en el desarrollo del concurso, en caso que considere seleccionar a otro integrante de esta terna. El Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Salud Bío Bío notificará posteriormente a los postulantes el resultado por el medio que estime pertinente. X. DEL ASUMO DE FUNCIONES Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección del Servicio determine. XI. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO ACTIVIDAD FECHA Publicación en medios de comunicación escrita (Diarios La Tribuna y El Austral) Publicación al Recepción de Antecedentes en Oficina de Partes del Servicio de Salud Bío Bío al Evaluación antecedentes postulantes Evaluación Psicológica 12 al Entrevista Personal 19 al Publicación resultados finales Asumo de funciones El Comité de Selección se reserva el derecho de modificar estas bases, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso. 5