BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO.

Transcripción

1 BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO. I. DEFINICIÓN. Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen para proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la objetividad y transparencia del proceso de concurso, otorgando igualdad de condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la probabilidad que quede en el cargo el o la postulante más idónea. II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A PROVEER. 1. Nombre del cargo : TENS de SAMU. 2. Número de vacantes : Dependencia : CR Unidad de Emergencia. 4. Calidad jurídica : Contrata. 5. Grado : 23 de la E.U.S. 6. Unidad de desempeño : Base operativa SAMU San Antonio. 7. Horario : Rotación IV Turno (08 a 20 horas, 20 a 08 horas, Libre, Libre). III. REQUISITOS. 1. Mínimo 2 años de experiencia laboral demostrable (mediante contratos, relaciones de servicio y otros) en cargos similares en Unidades de emergencia Samu y/o atención intrahospitalaria, prehospitalaria y UCI UTI de la red Pública y/o privada de atención de salud; 2. Estar en posesión de alguno de los siguientes cursos actualizados y certificados: PHTLS, RCP básico y/o avanzado, rescate vehicular, traslado de paciente crítico, etc. y otros de emergencia vital aprobados y vigentes). 3. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones;

2 4. Tener conocimientos técnicos ineherentes al cargo, como también conocimiento generales de Calidad y Seguridad del paciente (Acreditación) 5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito y 6. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. IV. PERFIL DE CARGO. Dar cumplimiento a la atención y procedimientos de tecnico de nivel superior de enfermería manteniendo las buenas relaciones interpersonales en el equipo de trabajo, de acuerdo a las directrices entregadas por la jefatura directa por las bases operativas SAMU pertenecientes al SSVSA. V. COMPETENCIAS DEL CARGO. Competencias asociadas a habilidades necesarias: Poseer las habilidades y destrezas técnicas para realizar los procedimientos que demanden sus funciones. Con capacidad de manejar dificultades emergentes con el resto del equipo clínico, pacientes y familiares. Flexibilidad cognitiva y operativa. Alta tolerancia al trabajo bajo presión. Con capacidad para trabajar en equipo. Habilidades sociales que permitan un clima laboral favorable, tanto dentro del servicio como fuera de él. Competencias asociadas a la actitud: Interés por el área SAMU. Alto sentido de la responsabilidad y compromiso con labores encomendadas. Vocación de Servicio. Iniciativa y pro actividad. Con interés y motivación de capacitarse. Calidez y empatía con el paciente. Honestidad Respeto a la figura jerárquica de autoridad Con sentido autocrítico y tolerancia a la crítica externa.

3 VI.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO. 1) Equipo de trabajo: Profesionales y funcionarios de la base operativa SAMU San Antonio, resto de las bases nacionales incluyendo al equipo del CC Unida de Emergencia del Hospital Claudio Vicuña y de la red. 2) Superior directo: Profesional coordinador de la base operativa SAMU San Antonio. 3) Usuarios internos: Funcionarios clínicos equipo SAMU. 4) Usuarios externos: Población asignada al área geográfica. 5) Condiciones físicas: Se cuenta con infraestructura y equipamiento suficientes que cumplen con los requerimientos de las funciones asignadas en conectividad y registro. VII. REQUISITOS FORMALES DE POSTULACIÓN. Cada postulante deberá presentar los siguientes documentos: 1. Currículum Vitae actualizado firmado por el o la postulante. 2. Fotocopia de Certificado de Título de TENS; o relación de servicio. 3. Fotocopia de Certificados que acrediten los estudios, cursos de formación educacional y de capacitación. 4. Fotocopia de Certificados de experiencia laboral que señale las funciones realizadas. 5. Certificado de inscripción en el registro de prestadores de la superintendencia. 6. Documento que acredite vacunas de hepatitis B. VIII. FACTORES DE EVALUACIÓN. FACTORES A CONSIDERAR PONDERACION (%) Experiencia laboral 20% Capacitación pertinente 20% Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo 30% (evaluación técnica) Competencias psicolaborales para el cargo 30% (Entrevista Psicolaboral).

4 IX. DEFINICIÓN DE LA COMISIÓN DE CONCURSO. Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual tendrá como labor: 1. Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados. 2. Asignación y tabulación de puntajes. El Comité estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: Jefe CR de Emergencia Jefe CR de RRHH Enfermera Unidad de gestión del cuidado de Enfermería Supervisor de CC Unidad de SAMU. Un representante de AFUTENS. A partir de los puntajes asignados a los postulantes en el proceso, se hará entrega de una terna de los 3 más altos puntajes de los postulantes al Sr. Director del establecimiento, Dr. Marco Vargas Lazo., quién resolverá la contratación. El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento asumirán las subrogancias respectivas. X. ETAPAS DEL CONCURSO Y PLAZOS. CRONOGRAMA. ACTIVIDAD INICIO FINALIZACIÓN A. DIFUSIÓN Y ENTREGA DE ANTECEDENTES B1. ENTREVISTAS PSICOLABORALES B2. ENTREVISTAS TÉCNICAS C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS D. APELACIONES DEL PROCESO. 02 días hábiles después de ser notificados.

5 A. ENTREGA DE ANTECEDENTES: Los Antecedentes deben ser remitidos a Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH, ubicada en el 2 piso del Hospital Claudi o Vicuña, en Of. CR RRHH. Correo electrónico: bienestar.hcv@redsalud.gov.cl, teléfono: El plazo es hasta el día a las 12:00hrs. B. ENTREVISTAS PERTINENTES: Las entrevistas Psicolaborales y Técnicas serán coordinadas telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma. C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS: La entrega de resultados del proceso de selección serán coordinadas telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma. C. APELACIONES DE RESULTADOS: Las apelaciones serán dirigidas al Sr. Director del establecimiento, Dr. Marcos Vargas Lazo mediante coordinación con Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH, ubicada en el 2 piso del Hosp ital Claudio Vicuña, en Of. CR RRHH. Correo electrónico: bienestar.hcv@redsalud.gov.cl, teléfono: , dentro de un plazo de 02 días hábiles a contar de notificación individual de resultados.