RESOLUCION EXENTA N SAN ANTONIO: 15 de Julio 2015

Transcripción

1 RESOLUCION EXENTA N 1503 SAN ANTONIO: 15 de Julio 2015 CONSIDERANDO 1º) Que el Hospital Claudio Vicuña de San Antonio, Requiere Concursar cargo de Auxiliar de Servicio para la Unidad de Emergencia por cargo vacante asociado a Traslado de funcionario al HCVB. 2º) Que el Concurso debe regirse por las Bases Administrativas que aprueban la presente resolución. 3º) Que el Hospital Claudio Vicuña requiere tener el cargo dado la carga laboral de la unidad de Emergencias. 4º) Que conforme a lo anterior, se requiere proveer un cargo funcional de Auxiliar de Servico vacante 5º) Que de acuerdo a lo establecido en las Bases se designa como integrantes del Comité de Selección a quienes ocupen los siguientes cargos: VISTOS: Subdirector Medico HCV Jefa CR de Recursos Humanos HCV Jefe CR Unidad de Emergencia (adulto- Pediátrico) HCV Enfermera Supervisora Unidad de Emergencia (adulto- Pediátrico) HCV Un representante del gremio de más Representativo de los Auxiliares de Servicios El Decreto Nº 69 Reglamento sobre concursos; DFL Nº 29/2005 Del Ministerio de Hacienda que fija el texto refundido coordinado de la Ley sobre Estatuto Administrativo; el D.L /79 y su reglamento aprobado por D.S Nº 140/04 del Ministerio de Salud; la Res. 1600/08 de la Contraloría General de la Republica; Resolución Toma de Razón Nº 205 del y las facultades que me confiere el Dto. Nº 38 de 2005 Reglamento Orgánico de los Establecimientos de Salud de Menor Complejidad y de los Establecimientos de Auto Gestión en Red, La Resolución T.R. N 80 /2015 del SSVSA, dicto la siguiente: R E S O L U C I O N. 1º) AUTORIZASE, el llamado a Concurso para proveer un cargo de " AUXILIAR DE SERVICIO EN UNIDAD DE URGENCIA DEL HCV" dependiente del CR de Urgencia del Hospital Claudio Vicuña de San Antonio. 2º) APRUEBENSE, las Bases del llamado a Concurso para la provisión del empleo individualizado en el resuelvo anterior, elaboradas por, Subdireccion de Recursos Humanos, CR de RRHH y Aprobadas por el comité de Selección. Que se basan en las siguientes clausulas: BASES CONCURSO AUXILIAR DE SERVICIOS URGENCIA GRADO 23 E.U.S. CONTRATA DE SAN ANTONIO I. DEFINICIÓN. Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen para proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la objetividad y transparencia del proceso de concurso,

2 otorgando igualdad de condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la probabilidad que quede en el cargo el o la postulante más idónea. II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A PROVEER. 1. Nombre del cargo : Auxiliar de Servicio. 2. Número de vacantes : Dependencia Directa : ENFERMERA SUPERVISORA URGENCIA ADULTO Y PEDIATRICO. 4. Calidad jurídica : Contrata. 5. Grado : 23 de la EUS 6. Unidad de desempeño : CC URGENCIA AULTO Y PEDIATRICO. 7. Horario : 44 horas semanales. Jornada tercer turno. III. REQUISITOS LEGALES. Los referidos a la ley en sus artículos 12 y 13.- IV. OTROS REQUISITOS. 1. Experiencia de a lo menos 01 año en cargo de Auxiliar de Servicios en Servicios de Urgencia en el sector salud. 2. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, 3. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito y 4. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 5. Poseer certificación o documento que acredite estar vacunado contra Hepatitis B (3 dosis). 6. Deseable cursos de capacitación. V. PERFIL DE CARGO. Llevar a cabo funciones que se estipule para el cargo de Auxiliar de Servicio en el Centro de Costo de urgencia adulto y pediátrico, apoyar las actividades propias del Servicio de urgencia atendiendo a la prevención de las IAAS en el Hospital Claudio Vicuña. VI. OBJETIVOS DEL CARGO. 1. Aplicar normas de prevención de IAAS del establecimiento. 2. Cumplir con las normas del servicio de urgencia adulto y pediátrico de acuerdo, al reglamento interno del establecimiento y estatuto administrativo.

3 3. Mantener las condiciones de aseo recurrente y orden al interior del Servicio. 4. Velar por la adecuada eliminación de los distintos desechos. 5. Dar un oportuno manejo y traslado de la ropa contaminada y estéril. 6. Traslado de pacientes desde urgencia a SOE, SPA, servicios clínicos, Rayos, Escáner, Ecografías, Cae, pre y postoperatorio, etc. 7. Traslado de insumos. 8. Colaborar y realizar las actividades que su superior le asigne al interior del Servicio. 9. Participar en programas de educación en servicio y en cursos de capacitación. 10. Asistir a reuniones formales e informales del servicio. 11. Dar cumplimiento al plan de satisfacción de necesidades diseñado por Enfermera Supervisora a cargo. 12. Aseo de lavamanos. 13. Reposición jabones, toallas clínicas, confort 14. Colaboración en el traslado paciente a las distintas dependencias del hospital. 15. Colaboración en manejo de equipo Imagenología. 16. Aseo, desinfección, cambio de ropas de camillas 17. Mantención de ropa circulación 18. Retiro ropa circulación de vestidores y pasillos periféricos de la unidad. VII. COMPETENCIAS DEL CARGO. Competencias Técnicas o funcionales: Poseer conocimientos técnicos de asepsia y antisepsia propios del cargo. Manejar los protocolos para accidentes cortopunzantes. Conocer y preparar los materiales de desinfección usados en el servicio. Conocer los conceptos de calidad y seguridad del paciente y cumplir los protocolos respectivos. Conocer las normas de control y prevención de IIH. Poseer salud compatible con el cargo.

4 Competencias Conductuales: 1. Vocación de Servicio. 2. Respeto a la figura jerárquica de autoridad 3. Alto sentido de la responsabilidad y compromiso con labores encomendadas. 4. Trabajo en Equipo. 5. Orientación al Usuario. 6. Calidez y empatía con el paciente. 7. Alta tolerancia al trabajo bajo presión. 8. Flexibilidad cognitiva y operativa. 9. Iniciativa y pro actividad. 10. Con sentido autocrítico y tolerancia a la crítica externa. 11. Honestidad. VIII.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO. 1) Equipo de trabajo : Profesionales y funcionarios del Hospital. 2) Superior directo : Enfermera Supervisora CC urgencia adulto y pediátrico 3) Usuarios internos : Funcionarios del Hospital. 4) Usuarios externos : Pacientes que asisten al centro asistencial. 5) Condiciones físicas : Se cuenta con buena infraestructura y equipamiento que cumple con los requerimientos de las funciones asignadas en conectividad y registro. IX. REQUISITOS FORMALES DE POSTULACIÓN. Cada postulante deberá presentar los siguientes documentos: 1. Currículum Vitae actualizado firmado por el o la postulante. 2. Certificado de nacimiento. 3. Certificado de antecedentes. 4. Certificado de estudios (4º Medio o equivalente). 5. Fotocopia de Certificados que acrediten estudios, cursos o capacitaciones. 6. Fotocopia de Certificados de experiencia laboral que señale las funciones realizadas. 7. Documento que acredite antigüedad en el cargo.

5 X. FACTORES DE EVALUACIÓN. FACTORES A CONSIDERAR PONDERACION (%) PARÁMETROS PUNTAJES Experiencia laboral. 40% 36 meses o más 70 (Experiencia en Área de Urgencias del 24 a 36 meses 40 Sector Salud) 12 a 24 meses 10 Aptitud e Idoneidad técnica para el 40% Obtiene promedio de nota entre 6.0 y 70 cargo (entrevista técnica) 7.0 Obtiene promedio de nota entre 5.5 y Obtiene promedio de nota entre 5.0 y Obtiene promedio de nota menor a Competencias laborales para el cargo 20% Apto 70 (evaluación psicolaboral) Apto con observaciones 40 No apto 10 Total 100% XI. DEFINICIÓN DE LA COMISIÓN DE CONCURSO. Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual tendrá como labor: 1. Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados. 2. Asignación de puntajes. 3. Preparación de una terna final al Director del Establecimiento para decisión final. El Comité estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: Subdirector Medico del HCV Jefe CR de Recursos Humanos, Jefe CR Urgencia adulto y pediátrico Enfermera Supervisora CC urgencia adulto y pediátrico Un Representante sindical del estamento respectivo. (Gremio con mayor Representatividad en Auxiliares de Servicio) Con derecho a Voz.

6 A partir de los puntajes asignados a los postulantes en el proceso, el Director del establecimiento, Dr. Marcos Vargas, quién resolverá la contratación. El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento asumirán las subrogancias respectivas. XII. ETAPAS DEL CONCURSO Y PLAZOS. CRONOGRAMA. ACTIVIDAD INICIO FINALIZACIÓN A. ENTREGA DE ANTECEDENTES B1. ENTREVISTAS PSICOLABORALES B2. ENTREVISTAS TÉCNICAS C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS D. APELACIONES DEL PROCESO. 02 días hábiles después de ser notificados. A. ENTREGA DE ANTECEDENTES: Los Antecedentes deben ser remitidos en sobre cerrado a Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH, ubicada en el 2 piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR RRHH. Correo electrónico: bienestar.hcv@redsalud.gov.cl, teléfono: El plazo es hasta el día a las 12:00hrs. B. ENTREVISTAS PERTINENTES: Las entrevistas Psicolaborales y Técnicas serán coordinadas telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH con cada postulante, dentro de los plazos definidos en el cronograma. C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS: La entrega de resultados del proceso de selección serán coordinadas telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma. C. APELACIONES DE RESULTADOS: Las apelaciones serán dirigidas, el Director del establecimiento, Dr. Marcos Vargas, mediante coordinación con Srta. Gicela, Secretaria de RRHH, ubicada en el 2 piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR RRHH. Correo electrónico: bienestar.hcv@redsalud.gov.cl, teléfono: , dentro de un plazo de 04 dias hábiles a contar de notificación individual de resultados.

7 ANEXO 1 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Nombre: RUN Declaro bajo juramento lo siguiente: Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo) No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en el artículo 54 de la ley , vale decir: 1. No tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con este organismo de la Administración Pública. 2. No tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con este organismo de la Administración a cuyo ingreso postulo. 3. No tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulo, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive. Para Constancia FIRMA Fecha:

8 3º) COMUNIQUESE lo resuelto a todos los estamentos y unidades del Hospital Claudio Vicuña difundiendo la presente Resolución por todos los medios de comunicación que corresponden. NUMERESE, ANÓTESE Y COMUNÍQUESE. DR. CARLOS VEGA AMARO DIRECTOR(S) Distribución: Subdirección Medica. CR de Urgencia HCV CR de RRHH Oficina de Partes (2)