1) Título profesional de Nutricionista o profesional afín 2) Deseable postítulo, diplomado o capacitaciones en temáticas relativas al cargo

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1 CGN/PMU/mar BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE PROFESIONAL ENCARGADO DE LACTANCIA MATERNA - DEPTO. DE ATENCIÓN PRIMARIA SERVICIO DE SALUD BIO BIO El Servicio de Salud Bio Bio requiere proveer un cargo PROFESIONAL ENCARGADO DE LACTANCIA MATERNA EN LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO DE SALUD BÍO BÍO, ASIMILADO A GRADO 16 EUS PLANTA PROFESIONAL. I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE 1) N de vacantes : 1 2) Planta : Profesional 3) Calidad Jurídica : Honorarios 4) Asimilado a Grado : 16 EUS de la Planta Profesional 5) Renta bruta: : $ ) Unidad de desempeño : Departamento Atención Primaria 7) Jefatura Directa : Encargado de Chile Crece Contigo del Servicio de Salud Bio Bio 8) Lugar de Desempeño : Dirección del Servicio de Salud Bio Bio, Los Ángeles. II. REQUISITOS LEGALES Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N III. OTROS REQUISITOS 1) Título profesional de Nutricionista o profesional afín 2) Deseable postítulo, diplomado o capacitaciones en temáticas relativas al cargo IV. PERFIL DEL CARGO 4.1) Objetivo del cargo: El cargo de Profesional Encargado de Lactancia Materna tiene como principal objetivo el orientar a los Establecimientos de la Red de Salud de la Provincia del Bio Bio en adoptar prácticas que aseguren, promuevan y apoyen la Lactancia Materna exclusiva de los niños y niñas menores de 2 años. 4.2) Funciones del cargo: a) Reactivación de la Comisión Lactancia Materna provincial, en conjunto con la Red Intrasectorial y Salud Pública. b) Participar en comités regionales de Lactancia Materna. c) Implementar Manual de Lactancia Materna: Actualización. d) Formación de Acreditadores. e) Difusión y aplicación del Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de Lactancia Materna. f) Capacitación al equipo de salud. g) Monitoreo y evaluación de Lactancia Materna a nivel de Red. h) Mantener la cobertura 60% cumplimiento en niños menores de 6 meses de edad con Lactancia Materna Exclusiva. 1

2 i) Implementar clínicas de Lactancia Materna en los establecimientos. j) Promover el contacto inmediato, piel a piel. k) Estimular el inicio de la Lactancia Materna. l) Y demás funciones que le sean asignadas por su jefatura, 4.3) Competencias del cargo: 1) Capacidad para trabajar en equipo: Será capaz de insertarse en grupos de trabajo heterogéneos, respetando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo, con el fin de sacar adelante los proyectos y funciones que le exija el cargo. 2) Influencia en los demás: La persona debe ser capaz de ejercer influencia positiva en los funcionarios del SSBB y Red de Atención Primaria, con el objetivo de que se consideren sus observaciones. 3) Iniciativa: será capaz de proponer soluciones y alternativas a las contingencias y tareas que se presenten en su trabajo. 4) Perseverancia: Será capaz de mantener un plan de trabajo acordes las exigencias propias de su cargo. 5) Orden: será capaz de organizar sus tareas encomendadas que dice relación con las funciones del cargo. 6) Calidad del Trabajo: será capaz de efectuar con excelencia su trabajo. Lo que implica tener conocimiento en el área del cual se es responsable. V.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO 1) Equipo de trabajo: El Profesional de Apoyo deberá relacionarse con toda la Red de Atención del Servicio de Salud Bio Bio: Profesionales, técnicos y administrativos que conforman equipo de salud del Complejo Asistencial (maternidad, pediatría, neonatología). Equipos de sector de los hospitales de la familia y la comunidad, como los dependientes de las municipalidades, entregando lineamientos de orientaciones de salud establecidos desde el MINSAL y del SSBB, con apoyo de la Gerencia del Chile Crece Contigo y Departamento de Atención Primaria (asesores territoriales). 2) Superior directo: Gerente del Chile Crece Contigo Servicio de Salud Bio Bio. 3) Clientes internos: Director del Servicio de Salud Bío-Bío y la Subdirección de Gestión Asistencial 4) Clientes externos: Red asistencial del Servicio de Salud Bío-Bío. (Hospitales de la Familia y la Comunidad, Cesfam y los Departamentos de Salud Municipal). 5) Condiciones físicas: Se cuenta con buena infraestructura y equipamiento que cumple con los requerimientos de las funciones asignadas en conectividad y registro. VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES Las bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página web del Servicio de Salud Bío-Bío, en el link concursos públicos. Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1) Formulario de Postulación 2) Formulario Currículum Ciego 3) Fotocopia del Certificado de Título Profesional 4) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados. 5) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde martes 02 de noviembre de 2010 hasta 14 de noviembre de 2010 en la Oficina de Partes del Servicio de Salud Bío-Bío, ubicada en Avenida Ricardo Vicuña N 371, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del concurso y apellido paterno y materno del concursante. Dichos antecedentes también podrán ser remitidos a la casilla electrónica concursos.rrhh@ssbiobio.cl hasta las 23:59 de la fecha límite señalada. 2

3 Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. Consultas al correo electrónico marcos.acuna@ssbiobio.cl VII. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: Subdirectora de Gestión Asistencial del Servicio de Salud Bio Bio. Subdirectora (S) de Recursos Humanos del Servicio de Salud Bio Bio Gerente Chile Crece Contigo SSBB Profesional de la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Bio Bio Representante de la FENPRUSS, quien actuará como observador del proceso. Encargado de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Bio Bio, quien actuará como ministro de fe y coordinador del comité. El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, el Departamento Subdirección de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas. VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR La evaluación de los postulantes constará de cinco etapas que se indican en la siguiente tabla: PUNTAJE FACTOR MAXIMO 1. Estudios y cursos de Formación Educacional y de 25 Capacitación 2. Experiencia Laboral Adecuación psicológica para el cargo Apreciación global del candidato 40 TOTAL 100 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR 8.1) Factor N 1: Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Ponderación 20% Se compone de subfactores asociados a formación educacional, estudios de especialización y capacitación. i) Subfactor: Formación Educacional Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características definidas en el perfil de selección. Criterio Puntaje Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil del cargo 11 3

4 Otros títulos profesionales 5 ii) Subfactor: Estudios de Especialización Se evaluarán los doctorados, magíster y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorias) Criterio Puntaje Doctorado o Magíster relacionado con el perfil del cargo 9 Diplomado relacionado con el perfil del cargo 5 Estudios de especialización no relacionados con el cargo 3 iii) Subfactor: Capacitación Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2002 a la fecha y que se hayan realizado posterior a la obtención del título profesional. Criterio Puntaje Poseer entre 40 y 99 horas de capacitación en los últimos 8 años relacionada con el perfil del cargo 5 Poseer menos de 40 horas de capacitación en los últimos 8 años relacionada con el perfil del cargo 3 8.2) Factor N 2: Experiencia Laboral Ponderación 15% Este factor comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral en el área de desempeño del cargo concursado y se considera desde la fecha de obtención del título profesional. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje: Dos años de experiencia laboral : 15 puntos Un año de experiencia laboral : 10 puntos Sin experiencia Laboral : 5 puntos Los períodos iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la sumatoria final de este factor. Si presenta dos o más experiencias laborales con períodos inferiores a seis meses en cada una, se sumarán y según el resultado se aplicará el primer criterio. 8.3) Factor N 4: Adecuación psicológica para el cargo Ponderación 20% Se evaluará este factor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación del test y la entrevista será realizada por un psicólogo del Servicio de Salud Bío-Bío. El test y la entrevista se realizará a aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los Factores N 1, N 2 y N 3. El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje: Si el Informe Psicolaboral es RECOMEDABLE : 20 puntos Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES : 10 puntos Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON RESTRICCIONES : 5 puntos Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE : 0 punto Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral RECOMENDABLE o RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES. 4

5 8.4) Factor N 5: Apreciación Global del Candidato Ponderación 40% Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por una Comisión de Selección, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante. IX. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO El Comité de Selección presentará al Director del Servicio de Salud Bío Bío, en orden decreciente, una terna o quina según lo acuerde, de los postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del concurso, para que éste decida respecto de la o el mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer. El Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Salud Bío-Bío notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás concursantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución. X. DEL ASUMO DE FUNCIONES Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección del Servicio determine. XI. CONSIDERACIONES En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Servicio de Salud Bío Bío se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente concurso, sin expresión de causa. No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada. Las citaciones a la evaluación técnica, psicológica y entrevista personal se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el postulante. Los antecedentes no serán devueltos. Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días hábiles. XII. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO ACTIVIDAD FECHA Publicación en medios de comunicación escrita Publicación 02/11/ 2010 a 14/11/2010 Recepción de Antecedentes en Oficina de Partes del Servicio de Salud Bío 02/11/ 2010 a 14/11/2010 Bío y correo electrónico institucional Evaluación de antecedentes de los postulantes 15/11/2010 a 17/11/2010 Evaluación Psicológica 19/11/2010 Entrevista Personal 24/11/2010 Publicación resultados finales 26/11/2010 Asumo de funciones 01/12/

6 El Comité de Selección se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso. 6