MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS COORDINACIÓN DE CONCESIONES DE OBRAS PÚBLICAS BASES LLAMADO A CONCURSO

Transcripción

1 BASES LLAMADO A CONCURSO INSPECTOR FISCAL A HONORARIOS PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES EN LA La Coordinación de Concesiones de Obras Públicas, del Ministerio de Obras Públicas, requiere proveer un cargo de profesional a honorarios para desempeñarse en la División de Explotación de Obras Concesionadas. I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE Renta bruta: $ (Incluye monto para contratación de seguro contra accidentes) Lugar de desempeño: Santiago Objetivo del cargo: Fiscalizar el cumplimiento del (los) contrato(s) de concesión en todos sus aspectos: operacionales, administrativos, técnicos, económicos, etc., con el fin de garantizar la óptima entrega de los servicios de la concesión a los usuarios. Específicamente, el cargo implica asumir el rol de Inspector Fiscal para obras concesionadas de Edificación Pública. Funciones y responsabilidades: Las funciones que se establecen en la Ley de Concesiones y en las Bases de Licitación de los contratos de concesión en cuestión. Educación Formal: - Título profesional otorgado por establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste. - Ingeniero Civil, Ingeniero Civil Industrial, Constructor Civil o Ingeniero Comercial. Experiencia: - Al menos 8 años en el ejercicio de la profesión - Al menos 5 años de experiencia en administración y gestión de proyectos de infraestructura. Formación: Post grado o post título en administración de empresas, habilidades gerenciales, ó gestión de proyectos. Competencias Conductuales:

2 - Liderazgo - manejo de equipos - Toma de decisiones - Capacidad de coordinación - Orientación a la calidad - Capacidad de trabajar bajo condiciones de presión - Autonomía - Capacidad de Análisis - Perfil negociador - Capacidad de fiscalización, supervisión y control II. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases se encontrarán disponibles para ser descargadas desde la página web del Ministerio de Obras Públicas la página web de Concesiones la intranet del MOP, y la Oficina de Partes de la CCOP, ubicada en Merced 753, entrepiso, entre el 8 y el 22 de octubre de 2009, ambas fechas inclusive, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes. Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la ficha de postulación (Anexo 1), adjuntando la siguiente documentación: A. Currículo Vitae (de acuerdo a formato único solicitado, disponible en las páginas web mencionadas anteriormente y en la Oficina de Partes). (Anexo 2) B. Certificado o fotocopia autorizada ante notario del título profesional. (Puede enviarse escaneado por correo electrónico). En la etapa final del proceso de evaluación (Etapa IV), se solicitarán los documentos originales. C. Certificados o fotocopia autorizada ante notario de diplomas que acrediten postítulos y/o postgrados (fotocopia o copia escaneada). En la etapa final del proceso de evaluación (Etapa IV), se solicitarán los documentos originales. D. Declaración jurada (según formato adjunto Anexo 3) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en los artículos 54, y 56 ambos del DFL N 1/ La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 8 de octubre hasta las 16:00 horas del día 22 de octubre de 2009, y ellos pueden ser enviados vía mail, a la dirección CCOP.rrhh@mop.gov.cl o a la oficina de partes de la Coordinación de Concesiones de Obras Públicas del MOP, ubicada en Merced 753, Entrepiso, de lunes a jueves, entre las 09:00 y 17:00 horas y los días viernes entre las 09:00 y 16:00 horas. No se aceptarán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, por lo tanto, si son enviados por correo, se debe tomar la precaución de que la recepción de la documentación llegue dentro de este plazo. Solo se recibirán postulaciones que adjunten los formatos de los Anexos 1 al 3. No se aceptarán otros formatos. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de

3 garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten a este concurso. III. PROCESO DE SELECCIÓN Los factores a evaluar se indican en la siguiente tabla, señalándose cuál es el puntaje mínimo de aprobación para cada etapa. De no cumplirlos, el postulante quedará descalificado del concurso. ETAPA FACTOR REQUISITO PTJE. MAXIMO % PTJE. MINIMO APROBACION Educación Formal Título Profesional Etapa 1 Formación Formación en administración de empresas, habilidades gerenciales, ó gestión de proyectos Experiencia laboral específica 15 Experiencia laboral 30 Experiencia laboral general 15 Etapa 2 Competencias conductuales Liderazgo - manejo de equipos, Toma de decisiones, Capacidad de coordinación, Orientación a la calidad, Capacidad para trabajar bajo condiciones de presión, Autonomía, Capacidad de Análisis, Perfil negociador, Capacidad de fiscalización, supervisión y control Etapa 3 Entrevista Presencia de conocimientos, habilidades y actitudes

4 IV. INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR Etapa 1: evaluación de conocimientos y experiencia Cada factor a evaluar será calificado para cada postulante en base a los criterios que se señalan a continuación: FACTOR CRITERIO PUNTAJE Educación Título profesional de Ingeniero Civil, Ingeniero Civil Formal Industrial, Constructor Civil o Ingeniero Comercial 20 Sin título solicitado 0 Se verificará que el candidato esté en posesión del título declarado. FACTOR CRITERIO PUNTAJE Post grado en administración de empresas, habilidades 15 gerenciales o gestión de proyectos. Estudios de Post título en administración de empresas, habilidades 8 post grado ó gerenciales o gestión de proyectos (diplomados). post título No tiene estudios de post grado o post título o no están 0 relacionados con lo solicitado. Se evaluarán los cursos de post título y post grado que tengan relación con lo solicitado. Los grados académicos se valorarán según el puntaje indicado. Factor experiencia laboral. Se compone de los siguientes subfactores: FACTOR EXPERIENCIA LABORAL CRITERIO PUNTAJE Experiencia laboral en Sobre 8 años 15 administración y gestión de proyectos de Entre 5 y 8 años 7.5 infraestructura Inferior a 5 años 0 Experiencia laboral general Sobre 10 años 15 Entre 8 y 10 años 7.5 Inferior a 8años 0 Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa 1 pasarán a la etapa 2, informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículo. Etapa 2: evaluación de competencias conductuales y entrevista

5 FACTOR CRITERIO PUNTAJE La evaluación de competencias lo define como Competencias conductuales recomendable para el cargo. 25 La evaluación de competencias lo define como recomendable con reservas para el cargo. 13 La evaluación de competencias lo define como no recomendable para el cargo. 0 Consiste en entrevista y aplicación de test para evaluar requisitos deseables para el cargo. El instrumento de evaluación será administrado por el Servicio. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la etapa 2, pasarán a la etapa 3, informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículo. Etapa 3: Entrevista personal. FACTOR CRITERIO PUNTAJE Presencia de conocimientos, Candidato idóneo para la provisión del cargo 10 habilidades y actitudes requeridas Candidato adecuado para la provisión del cargo 5 para el cargo Candidato no adecuado para la provisión del cargo 0 Consiste en la aplicación de una o más entrevistas, efectuada(s) por el Comité de Selección (o parte de él) a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. El Comité se reserva el derecho de solicitar asesoría técnica a quien estime conveniente para el desarrollo de las entrevistas. La entrevista pretende identificar los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el cargo definidas en los requisitos. V. PROPUESTA DE NÓMINA Como resultado del concurso, se confeccionará una nómina de a lo más tres nombres, con aquellos candidatos que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será el siguiente: Primero, el mayor puntaje obtenido en la Etapa 1; Segundo, el mayor puntaje obtenido en la Etapa 2; y Tercero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 3. La nómina será propuesta al señor Coordinador de Concesiones de Obras Públicas, quien representa al Director General de Obras Públicas. VI. PLAZOS DEL CONCURSO

6 Postulaciones : 8 al 22 de octubre Evaluación Etapa 1 : 23 a 29 de octubre Evaluación Etapa 2 : 30 de octubre a 16 de noviembre Evaluación Etapa 3 y propuesta nómina : 17 a 25 de noviembre El concurso se resolverá a más tardar el día 30 de noviembre, sin perjuicio de las modificaciones de plazos que por fuerza mayor pueda aplicar el Director General.

7 ANEXO 1 FICHA DE POSTULACION ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Coordinación de Concesiones de Obras Públicas, del Ministerio de Obras Públicas. Firma Fecha:

8 ANEXO 2 CURRICULO VITAE RESUMIDO IDENTIFICACION DEL POSTULANTE Apellido Paterno Teléfono Particular Apellido Materno Teléfono Móvil Correo Electrónico Autorizado 1.- TITULO (S) PROFESIONAL (ES) Y/O GRADO (S) Completar solo si corresponde, indicando solo aquellos con certificados, de acuerdo a lo señalado en numeral II.B de las presentes bases. TITULO INGRESO (mm,aaaa) FECHA TITULACION EGRESO (mm,aaaa) DURACION DE LA CARRERA (indicar en números de semestres o trimestres) TITULO INGRESO (mm,aaaa) FECHA TITULACION EGRESO( mm,aaaa) DURACION DE LA CARRERA (indicar en números de semestres o trimestres)

9 2.- ANTECEDENTES ACADEMICOS Completar solo si corresponde, indicando solo aquellos con certificados, de acuerdo a lo señalado en numeral II.C de las presentes bases. Los demás no serán considerados. NOMBRE POSTITULOS/OTROS DESDE (mm,aaaa) HASTA (mm,aaaa) NOMBRE POSTITULOS/OTROS DESDE (mm,aaaa) HASTA (mm,aaaa) 3.- ÚLTIMO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (Sólo cuando corresponda). INSTITUCION/EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÀREA DE DESEMPEÑO DESDE HASTA DURACION DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

10 4.- TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde. INSTITUCION/EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÀREA DE DESEMPEÑO DESDE HASTA DURACION DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) INSTITUCION/EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÀREA DE DESEMPEÑO DESDE HASTA DURACION DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

11 ANEXO 3 DECLARACION JURADA SIMPLE Nombres Apellidos RUN Declaro bajo juramento lo siguiente: No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en el artículo 54 y 56 ambos del DFL N 1/ que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , vale decir:. No tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con este organismo de la Administración Pública.. No tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con éste organismo de la Administración a cuyo ingreso postulo.. No tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulo, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive. iv. No desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Para Constancia FIRMA Fecha: