BASES PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL SERVIU REGION DE ANTOFAGASTA

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1 BASES PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL SERVIU REGION DE ANTOFAGASTA El SERVIU Región de Antofagasta, requiere contratar, al siguiente personal para desempeño en la ciudad de Antofagasta: Nombre del Cargo ENCARGADO (A) PROGRAMA ESPACIOS PUBLICOS Calidad Jurídica y Grado Contrata Gr.10 E.U.R. Ciudad de Desempeño Antofagasta CARACTERÍSTICAS DE LOS CARGOS: Título Profesional: Arquitecto (a), Ingeniero (a) Civil, Ingeniero (a) Constructor o Constructor (a) Civil. Modalidad del Contrato: Contrata Unidad Desempeño: Departamento Técnico Unidad de Obras Urbanas Periodo de contrato: Corresponderá desde la fecha de tramitación total del contrato hasta el 31 de Diciembre de PERFIL DEL CARGO Se encuentran adjuntos a las bases en anexo. 2. DEL CONTRATO El contrato tendrá una duración desde la fecha de contratación hasta el 31 de Diciembre del 2013, sin perjuicio de lo anterior el profesional será evaluado en su desempeño, factor preponderante para la continuidad del contrato, o término anticipado en su caso. 3. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las Bases con el Perfil del Cargo, Formato de C.V. y Formulario de Postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página a contar del día jueves viernes11deenero, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Para formalizar la postulación, el interesado o la interesada que reúnan los requisitos establecidos en PERFIL DE CARGO; deberán presentar la siguiente documentación: 1. Ficha de Postulación 2. Currículum Vitae Ciego; según formato adjunto. 3. Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente. 4. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados. 5. Fotocopia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. 6. Declaración jurada simple que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/19.653

2 FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES: La recepción de postulaciones y antecedentes se realizará en Oficina de Pares de SERVIU Región de Antofagasta a la siguiente dirección y en sobre dirigido a: SERVIU Región de Antofagasta Sección Administración Unidad de Personal Pasaje La Frontera N 110 A ntofagasta Periodo y horario de postulación: 11 al 17 de Enero de 2013 hasta las 13 horas. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo y hora señalada. Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo (fecha y hora) establecido. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco aquellas enviadas por fax o correo electrónico. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso. 4.- PROCESO DE SELECCIÓN MODALIDAD DE EVALUACION La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. El Comité de Selección: El Comité de Selección estará conformado por funcionarios de este servicio designados por el Director de SERVIU Región de Antofagasta, quienes verificarán si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un Acta con la nómina de los/as postulantes aceptados/as y rechazados/as y cualquier situación relevante referente al concurso. Metodología de evaluación: La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a la etapa siguiente. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.

3 Factores que se evaluarán y ponderación: El concurso se evaluará sobre la base de los siguientes factores: ETAPAS FACTORES PONDERACIÓN TOTAL I a) Formación educacional 20% b) Cursos de formación educacional y capacitación. 5% c) Experiencia laboral pertinente 35% II Entrevista Personal 40% A continuación se señalan las etapas del proceso de selección, con sus respectivos factores, puntajes asignados para cada factor y puntajes mínimos de aprobación por etapa: ETAPA I EVALUACIÓN CURRICULAR: ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL, CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL PERTINENTE. a) Factor formación educacional Este factor comprende la evaluación de los siguientes aspectos: FACTOR CRITERIO MINIMO PARA APROBAR Título profesional de acuerdo al perfil del cargo en concurso 10 Formación Educacional Otros títulos profesionales afines al cargo 5 Otros títulos profesionales u otros estudios no asociados al cargo b) Factor cursos de formación educacional y de capacitación: Este factor comprende la evaluación de los siguientes aspectos: Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento, que tengan relación con el desempeño del cargo al que se postula, de 8 hrs. o más de duración. El puntaje de cada postulante se cuantificará de la siguiente manera: FACTOR CRITERIO MINIMO PARA APROBAR Posee más de 4 cursos de capacitación en 10 áreas relacionadas con el desempeño del cargo en los últimos 5 años. Posee entre 3 y 2 curso de capacitación en 7 áreas relacionadas con el desempeño del Capacitación y cargo en los últimos 5 años. Perfeccionamiento Posee entre 2 y 1 curso de capacitación en 5 5 áreas relacionadas con el desempeño del cargo en los últimos 5 años. No posee cursos de capacitación en los 1 últimos 5 años relacionados con el cargo.

4 c) Factor experiencia laboral pertinente: Comprende la evaluación de la experiencia pública y/o privada en cargos que tengan relación con las funciones del cargo. Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente: FACTOR CRITERIO EXP. PRIVADA EXP. PÚBLICA MÍNIMO DE APROBACIÓN Experiencia 3 años o más en el área Experiencia Laboral Experiencia mayor a 2 años y menor a 3 años en el área Experiencia hasta 2 años en el área No posee experiencia 0 0 Como experiencia pública se considerara, las labores desarrolladas en relación al cargo que se postula en servicios públicos y fundaciones u ONG s afines. El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 25 puntos; aquello profesionales que lo obtengan accederán automáticamente a la etapa de II. Cada postulante obtendrá una sola puntuación por factor, la que corresponderá a los antecedentes acreditados que le otorguen la mayor puntuación, es decir, los valores asociados a cada criterio no son acumulativos. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I, pasarán a la Etapa II. Las etapas de este proceso son sucesivas y excluyentes, por tanto, para pasar a las siguientes etapas se requiere obtener el puntaje mínimo señalado en los criterios de selección. ETAPA II ENTREVISTA PERSONAL Factor: Entrevista Personal. Consistente en el desarrollo de entrevista y/o actividades de observación a los/as postulantes que hayan superado la etapa I, FACTOR RESULTADOS DE ADECUACIÓN MÍNIMO DE APROBACIÓN Entrevista Personal Muy satisfactorio 3 2 Satisfactorio 25 Deficiente 1 9 Muy deficiente El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 40 puntos.

5 La fecha de entrevista será informada oportunamente: Puntaje de Postulante Idóneo: El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en la evaluación de las etapas I y II Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado cada una de las etapas y reunir al menos 65 puntos en la suma total de cada una de ellas. El postulante que no reúna dicho puntaje no continuará en el proceso de selección. 5.- SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO Como resultado del concurso, la Comisión de Selección propondrá al DIRECTOR los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres postulantes. En caso de igualdad en la puntuación final el factor de desempate será el puntaje obtenido en la entrevista personal y posteriormente el factor experiencia laboral. El Director del SERVIU Región de Antofagasta se reserva el derecho de realizar una entrevista personal a cada uno de los integrantes seleccionados por la Comisión, lo que será informado oportunamente a los seleccionados. 6.- NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO El Director de SERVIU Región Antofagasta seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección. Recibida la aprobación de contratación se notificará a la persona seleccionada al correo electrónico señalado en su postulación y vía telefónica, o por carta certificada. La persona propuesta deberá manifestar su aceptación, dentro del plazo de 03 días hábiles contados desde la notificación, si así no lo hiciere, se notificará a alguno de los otros postulantes propuestos. El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno de ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal.

6 ANEXO: PERFIL DE CARGO Nombre del cargo: Encargado Programa Espacios Públicos Departamento: Sección / Unidad Organizacional: Departamento Técnico Unidad de Obras Urbanas Cargo Jefe (a) Superior Inmediato: Jefe Unidad Obras Urbanas Estamento Calidad Jurídica Grado: Profesional Contrata 10 E.U.R. Personas a su cargo: Sí X No Nº de Personas que dependen directamente del cargo: 1 1. Objetivo y Responsabilidad del Cargo 1. Velar por el cumplimiento del llamado a concurso de diseños y construcción de los proyectos de Espacios Públicos. 2. Efectuar la dirección e inspección técnica de obras de espacios públicos, en el proceso de ejecución, recepción y finiquito de éstas. 2. Funciones y tareas 1. Efectuar seguimiento y control de licitaciones de proyectos Espacios Públicos 2. Efectuar seguimiento, control, supervisión y fiscalización de obras Espacios Públicos 3. Efectuar Administración de contratos de Construcción. 4. Supervisar y ejercer control físico y financiero de obras. Coordinación inspección técnica en obras de infraestructura urbana. 5. Establecer relación y coordinación con Consultores, Empresas Constructoras, MINVU, SEREMI y Municipios. 6. Elaborar y sistematizar informes de seguimiento de obra. 7. Elaborar y sistematizar informes y control de ensayes 8. Velar por el cumplimiento y aplicación de L.G.U.C., O.C.U.C., Normativas, Decretos, Resoluciones, Manual de Inspección Técnico de Obras y demás normas, que tengan implicancia en los proyectos Urbanos. 9. Aplicación de D.S. Nº 236/2002, D.S.Nº 312/2006, Manual de Inspección Técnico de Obras y Procedimientos internos. 10. Llevar control, informar a su departamento, realizar el seguimiento y gestiones necesarias para dar cumplimiento a la programación mensual del subtitulo 31 en coordinación con la Unidad de Costos, Estudios y Control de Gestión y el Departamento Programación. 11. Manejar y controlar Matriz de Riesgo a nivel de unidad y velar por el cumplimiento de las metas propuestas. 12. Integrar la Comisión Calificadora Regional de los proyectos postulados en cada proceso. 13. En general, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento del área. 3. Requisitos del Cargo (Educación y/o formación y experiencia, idioma, conocimientos estatutarios y reglamentarios del sector público) Profesional de preferencia titulado/a de Arquitecto(a). Se aceptaran postulaciones de los siguientes profesionales; Ingeniero(a) Civil, Ingeniero/a Constructor, Constructor(a) Civil. Experiencia laboral mínima de 2 años, en evaluación de proyectos habitacionales o de Obras Urbanas, o en inspección y/o en ejecución de obras, desde obtenido el título profesional. Manejo de instrumentos de Planificación Urbana ( Planes reguladores intercomunales, comunales y seccionales) Dominio del funcionamiento de la red de instituciones vinculada a la ejecución de obras públicas (Municipio, SERVIU, MINVU, MOP) Manejo y aplicación del Manual de Inspección Técnica de Obras (MITO) u otro similar Manejo de la normativa vigente de los programas habitacionales y urbanos del MINVU, OGUC y Ley General de Urbanismo y Construcciones

7 Manejo general de normas de administración pública, referidas a: Ley de Compras Públicas, contratación de obras. Espíritu de trabajo en equipo, capaz de establecer negociaciones y mediaciones de conflictos. 4. Conocimientos informáticos, tipos de programas necesarios para el cargo Manejo de Office nivel medio, diseño, manejo de programa CAD y 3D.Manejo de herramientas de Planificación y Programación de Proyectos (programa Proyect) Deseable conocimiento de las herramientas de control de MINVU.