CONVOCATORIA USD-CAJA PROCESO DE SELECCIÓN PSICÓLOGO/A LABORAL Caja de Previsión de la Defensa Nacional. Jornada Laboral.

Transcripción

1 CONVOCATORIA USD-CAJA PROCESO DE SELECCIÓN PSICÓLOGO/A LABORAL Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Renta Bruta Vacante/s Jornada Laboral Dependencia Jerárquica Lugar Desempeño Duración Contrato Psicólogo/a Laboral Código del Trabajo $ horas semanales, distribuidas de Lunes a Viernes Jefatura Unidad de Selección y Desarrollo de Personas Casa Matriz Tres primeros meses a plazo fijo, prorrogable, según evaluación del desempeño, por un periodo igual, al término del cual, sujeto a evaluación de rendimiento, se transforma en indefinido.

2 1. OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, tanto del área previsional, como del área de salud, a nivel nacional. 2. PRINCIPALES FUNCIONES: 2.1 Desarrollar en forma oportuna, los procesos de selección, de acuerdo a los lineamientos de la Unidad. 2.2 Realizar revisión curricular de acuerdo a lo señalado en las convocatorias. 2.3 Ejecutar la aplicación de pruebas y técnicas de evaluación grupales. 2.4 Realizar evaluaciones Psicolaborales, utilizando baterías de test y entrevistas por competencias. 2.5 Elaborar informes Psicolaborales, de acuerdo a las evaluaciones realizadas. 2.6 Confeccionar informes ejecutivos de los procesos de selección, de acuerdo al procedimiento establecido. 2.7 Desarrollar otras actividades encomendadas por la jefatura, relacionadas con el área de desempeño. 3. PERFIL DEL CARGO: 3.1 Formación Educacional: Título profesional de Psicólogo/a, de diez semestres de duración, otorgado por un Establecimiento Educacional del Estado o reconocido por éste. 3.2 Formación complementaria: Contar con conocimientos de aplicación e interpretación de Zulliger, Lüscher, Rorschach (excluyente). 3.3 Experiencia Laboral: Experiencia profesional de a lo menos 02 años como Psicólogo/a de Selección, en el Sector Público y/o Privado. 4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección (Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección).

3 Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Copia simple del Título Profesional. Certificados que acrediten capacitación, según corresponda. 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Fase Fecha Postulación Publicación aviso portales de empleo 28/09/ /10/2016 Selección Filtro Curricular/ Evaluación Psicolaboral y Técnica 05/10/ /10/2016 Finalización Entrevista Comisión Evaluadora 12/10/ /10/2016 Finalización Proceso 14/10/ /10/2016 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a los/as postulantes por correo electrónico. 6. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección, consta de las siguientes etapas: 6.1 Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en el numeral 4 de la presente convocatoria, al correo electrónico postulaciones@capredena.gov.cl. Sólo quienes entreguen toda la documentación, avanzarán a la siguiente etapa. 6.2 Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el numeral 3 de la presente convocatoria. Sólo quienes cumplan con lo establecido, pasarán a la siguiente etapa del proceso de selección. 6.3 Evaluación Psicolaboral Grupal: Se realizarán evaluaciones psicolaborales de carácter grupal. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Prueba de Conocimientos Técnicos.

4 6.4 Prueba Técnica: Se realizará una prueba de conocimientos técnicos, relacionada con las funciones del cargo a desempeñar. Sólo quienes aprueben dicha evaluación, avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. 6.5 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. Dicha Comisión propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso. 7. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN: La recepción de postulaciones se extenderá desde el Miércoles 28 de Septiembre hasta las 16:30 hrs. del Martes 04 de Octubre Para formalizar la postulación, los/as interesados/as podrán utilizar alguna de las dos siguientes alternativas: Enviando sus antecedentes al mail postulaciones@capredena.gov.cl, con la documentación adjunta en formato PDF. Entregando directamente los documentos solicitados en la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas, de la División de Personas, Casa Matriz 6 Piso. No se recibirán postulaciones fuera de plazo. 8. CONSIDERACIONES GENERALES: 8.1 Las evaluaciones se realizarán en la ciudad de Santiago. Los costos de traslado para acudir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes. 8.2 Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae. 8.3 Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará en consecuencia fuera del proceso. 8.4 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 8.5 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

5 8.6 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por el solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. 8.7 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos/as, aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Cualquier consulta, favor dirigirse al correo postulaciones@capredena.gov.cl, o bien, a los teléfonos / , de la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas.