Empleo: Profesional Calidad de Vida Laboral

Transcripción

1 Empleo: Profesional Calidad de Vida Laboral Ministerio Ministerio de Obras Públicas Cargo Profesional Calidad de Vida Laboral Área de Trabajo Recursos Humanos Ciudad Santiago Institución / Entidad Superintendencia de Servicios Sanitarios SISS / Nº de Vacantes 1 Región Metropolitana Tipo de Vacante Contrata Condiciones Déjase establecido que el (la) profesional seleccionado será contratado en un grado que se encontrará entre el rango de grados 13 al 15 de la Escala de Organismos Fiscalizadores (EOF) de acuerdo a sus antecedentes curriculares, más un bono por cumplimiento de Metas de Eficiencia Institucional que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono se cancela de acuerdo al nivel de cumplimiento que obtenga la SISS a las metas definidas en el año anterior. La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Objetivo del cargo Desarrollar el área de calidad de vida laboral de la Superintendencia de Servicios Sanitarios, con el objetivo de potenciar las buenas prácticas laborales, generar actividades de apoyo psicolaboral, resolución de conflictos, campañas de vida sana (conciliación de la vida personal, familiar y trabajo, prevención de alcoholismo y drogadicción). También apoyará en los procesos de Capacitación, Evaluación del Desempeño, Inducción y Reclutamiento y Selección de Personas, principalmente, en el manejo de instrumentos organizacionales para colaborar en una mejor calidad de vida laboral y rendimiento del personal. Funciones del cargo: 1.- Promover iniciativas que contribuyan al fortalecimiento de la calidad de vida laboral y al mejoramiento de las áreas de desarrollo personal, familiar y social de los funcionarios. 2.- Colaborar en materias tales como: a) Reclutamiento, Inducción y Selección de Personal. b) Comportamiento Organizacional. c) Motivación y clima laboral. d) Evaluación del Desempeño. e) Análisis y valoración de cargos vinculado a competencias laborales. f) Comunicación organizacional. g) Resolución y Mediación de Conflictos. 3.- Apoyar el proceso de capacitación del personal, trabajando en coordinación con el Comité Bipartito de Capacitación. 4.- Desempeñar otras funciones, dentro del ámbito de responsabilidad, encomendadas por la jefatura. Descripción del Cargo El cargo depende del Jefe del Área de Recursos Humanos, que a su vez depende de la Jefa de la Unidad de Administración. Este profesional no posee personas a cargo. Debe tener disponibilidad para desplazarse a regiones, si su labor lo requiere.

2 Perfil del Cargo Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Deseable carrera profesional de Psicólogo(a), Asistente Social, Administrador(a) Público(a), Ingeniero Comercial o carrera afín con experiencia en procesos del área de gestión de personas. Especialización y/o Capacitación Los siguientes aspectos son deseables, y serán evaluados en mérito de los antecedentes presentados: - Conocimiento de la Legislación Laboral pertinente a la Administración Pública - Conocimiento Gestión de Recursos Humanos. - Curso de Manejo de conflictos y/o coaching. - Conocimiento de la Organización y el desarrollo de los Recursos Humanos. Deseable diplomado/s o postítulo/s en temáticas de Gestión de Personas. Experiencia sector público / sector privado Deseable experiencia profesional mínima de 5 años. Se valorará positivamente la experiencia en el sector público en área de Recursos Humanos. Competencias Las siguientes competencias son deseables: Competencias Transversales: Trabajo en Equipo. Liderazgo. Compromiso Institucional. Orientación a la Eficiencia. Planificación Estratégica. Competencias Específicas: Capacidad Comunicacional y de Redacción Informes. Confidencialidad. Empatía. Orden y Método. Resistencia a la presión. Contexto del Cargo Visión SISS: La SISS con funcionarios altamente calificados, motivados y respetados por el sector, ejerce su autoridad con liderazgo, transparencia e innovación logrando que las concesionarias entreguen a sus clientes un servicio sustentable en el largo plazo cumpliendo a cabalidad con los estándares de calidad y con tarifas estrictamente necesarias para estos fines. Misión de la SISS: Garantizar a los clientes de los servicios de agua potable y saneamiento de las zonas urbanas del país, que éstos corresponden (en cantidad y calidad) a los ofrecidos, y que su precio es justo y sostenible en el largo plazo; y asegurar a la comunidad, que el agua una vez utilizada, será tratada para ser devuelta a la naturaleza de forma compatible con un desarrollo sustentable. Esta responsabilidad será cumplida buscando promover la transparencia en el mercado, el autocontrol por parte de las empresas y desarrollando una actuación eficiente. Valores SISS: Probidad, Transparencia y Trabajo en Equipo. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a); Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del

3 empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Requisitos Específicos En conformidad a lo dispuesto en el D.F.L. N 293 de , del Ministerio de Obras Públicas son los siguientes: Grado 13º y 14º, alternativamente: i.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, o ii.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, y experiencia profesional mínima de 2 años. iii.- Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y experiencia laboral como Técnico de Nivel Superior de 5 años como mínimo. Grado 15º, alternativamente: i.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, o ii.- Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y experiencia laboral como Técnico de Nivel Superior de 3 años como mínimo. Criterios de Selección Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán 4 etapas sucesivas: - Etapa I: Análisis curricular. Se aplicará un filtro curricular conforme a requisitos legales, perfil (formación, área/tipo de experiencia, competencias) y expectativas de renta. Los postulantes que cumplan con lo anterior, podrán acceder a la fase de evaluación (etapa II) que contempla este proceso de selección. - Etapa II: Entrevista preliminar con Comisión de Selección. La fecha de entrevista se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará en la ciudad de Santiago y los costos en que se incurra para asistir son de cargo del postulante. - Etapa III: Examen psicolaboral: La fecha de este examen se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará en la ciudad de Santiago y los costos en que se incurra para asistir son de cargo del postulante. - Etapa IV: Selección y contratación: La Comisión de Selección definirá una nómina de postulantes que se propondrá al Superintendente, la que podrá consistir en una terna, en la medida que existan postulantes calificados para proponer. La Comisión de Selección, designada para estos efectos, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa a la convocatoria. Documentos Requeridos para Postular - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.

4 - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Preguntas al Postulante Pregunta Nº 1 Está trabajando actualmente? Dónde? Pregunta Nº 2 Cuántos años de experiencia en el área posee? Pregunta Nº 3 Posee disponibilidad inmediata? si la respuesta es NO, A partir de cuándo? Pregunta Nº 4 Pretensiones de renta Bruta? Calendarización del Proceso Fase Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 26/10/ /11/2014 Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 04/11/ /12/2014 Finalización Finalización del Proceso 06/12/ /12/2014 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 03/11/2014 Correo de Contacto postulaciones@siss.gob.cl Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, quedará inhabilitado para postular. En el menú Mi CV en "Archivos Adjuntos", se debe adjuntar: -Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico que por la naturaleza. -Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. -Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Esta Superintendencia podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación.

5 La persona seleccionada deberá tener disponibilidad inmediata para incorporarse a la Superintendencia. Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.