Proceso de Selección. TIPO DE CONTRATO Y GRADO : Contrata, Estamento Profesional, Grado 14 EUS.

Transcripción

1 Hospital Claudio Vicuña de San Antonio: Proceso de Selección Cargo : Analista de Planificación y Control de Gestión Nº de Vacantes : 1 (uno) Región : V Región Ciudad : San Antonio TIPO DE CONTRATO Y GRADO : Contrata, Estamento Profesional, Grado 14 EUS. Objetivo del Cargo; Contribuir a desarrollar y mantener las herramientas de Planificación Estratégica, mediante el análisis de información, diseño e implementación de instrumentos de seguimiento y evaluación. Asesorar en labores técnico/ profesionales al área de Control de Gestión de los diferentes servicios del Hospital, colaborar al fortalecimiento permanente y adecuado funcionamiento de los sistemas de control interno que permitan una gestión de excelencia, permitiendo con ello, mejorar la calidad y oportunidad de la toma de decisiones. Para ello deberá: 1º) Apoyar en la formulación de Definiciones Estratégicas y en el diseño de Indicadores de Desempeño. 2º) Conocimientos deseables para Manejo Sistema WINSIG (Nivel medio-avanzado) que es la versión para Windows del Sistema de Información Gerencial (SIG) desarrollado por la Organización Panamericana de la Salud (OPS) para dar una mejor respuesta a los actuales enfoques y prácticas emergentes de la gestión de los servicios de salud específicamente orientados a la eficiencia con calidad. Esto implica la asignación de recursos con criterios de productividad social, la contención de los costos y el cobro de los servicios. 3º) Obtención, análisis y registro de la data necesaria para la obtención de los informes del sistema costeo WINSIG, utilizando las herramientas informáticas que se tienen disponibles. 4º) Deseable Manejo Sistema SIGGES. 5º) Conducir el proceso de gestión operativa del Programa de Prestaciones Valoradas, velando por la confiabilidad, oportunidad y periodicidad de la información institucional de dicho programa, en el sistema SIGGES. 6º) Gestión y administración en Salud Computación ambiente office nivel avanzado (Excel, Word, Access, Outlook) 7º) Apoyar y realizar seguimiento de los distintos procesos (formulación, programación, desarrollo, control y evaluación) asociados al Programa de Mejoramiento de la Gestión vigentes, al Convenio de Desempeño Colectivo y a los riesgos identificados a través de la Matriz de Riesgos. 8º) Sistematizar la información conforme a los objetivos definidos por la Jefatura. 9º) Realizar análisis del comportamiento de los diferentes procedimientos y procesos, para implementar la mejora continua. 10º) La operación del programa computacional WinSIG, requiere conocimientos de Exel avanzado. 11º) Mantener informado(a) a la jefatura directa de todos los avances en la implementación, seguimiento e incorporación de nuevos procedimientos. 12º) Uso de los componentes instrumentales (cuadros de control, indicadores, etc.) para promover la inteligencia y las formas de comportamiento gerencial compatibles con los paradigmas de la modernización de la administración pública y la reforma sectorial de salud.

2 13º) Conducir el proceso de monitoreo y análisis integral de los indicadores de gestión (compromisos de gestión, Metas sanitarias, balance scorecard EAR, etc.) a partir de la información cuantitativa y cualitativa institucional, asesorando el diseño e implementación de los procesos de mejora a nivel de equipos clínicos y de apoyo clínico. 14º) Mantener actualizado los diferentes instrumentos de control de gestión. 15º) Coordinar reuniones y otros métodos de trabajo de difusión y análisis de los resultados trimestrales con cada uno de los Centros de los Centros de Responsabilidad Clínicos y Servicios de Apoyo Clínico. 16º) Ejecutar otras tareas y/o funciones que le sean encomendadas por la Jefatura Control de Gestión. 17º) Apoyar la generación de planes de mejora frente a las desviaciones, incumplimientos o dificultades en procesos clínicos críticos o estratégicos. Requisitos Generales / Específicos Requisitos Específicos: Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Requisitos Generales: 1. Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano(a); b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley ). 2. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o

3 cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Perfil del Cargo Formación Educacional Deseable, Título profesional de Administrador Público, Ingeniero Comercial, Ingeniero Industrial, Ingeniero en Administracion de Empresas o Ingeniería en Información y Control de Gestión, o profesión a fin. Especialización y/o Capacitación Deseable capacitación en: Control de Gestión Gestión y/o Políticas Públicas Instrumentos de Evaluación y Monitoreo de Programas y Procesos. sector público / sector privado deseable, durante el último año, en: En el ámbito de la gestión pública. en cargos relacionados con el área de Control de Gestión. Deseable experiencia en procesos de modernización de la gestión en el sector público. Deseable conocimientos de WinSIG y desarrollo de sus funciones para facilitar el análisis de la pertinencia, eficiencia y calidad de la producción, de la negociación y de control de los acuerdos de gestión y la facturación de costos. Competencias Conocimiento en Planificación, Control de Gestión, Marcos Lógicos. Manejo de Herramientas Tecnológicas de Productividad Personal. Orientación a la Eficiencia y Calidad del Trabajo. Capacidad de Análisis. Capacidad de Trabajo en Equipo. Iniciativa y Proactividad. Manejo del Estrés y Trabajo Bajo Presión. Comprensión del Entorno Organizacional. Resolución de Conflictos.

4 Mecanismo de Postulación Condiciones Generales : La remuneración bruta mensual es equivalente al grado 14º de la Escala Única de Sueldos, del estamento profesional, La jornada laboral es completa (44 hrs. semanales) de lunes a viernes y el lugar de desempeño es en las oficinas de CC Control de Gestion del Hospital C. Vicuña de San Antonio, ubicadas en la comuna de San Antonio, Calle Carmen Guerrero N 945. (3er. Piso) Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. A partir de este proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, desde la cual, el Hospital podrá a futuro contactar a dichos postulantes, en caso que el cargo quedara vacante durante el periodo de duración. Serán notificados solamente los postulantes que avancen en las etapas y el (la) postulante seleccionado para el cargo. Con todo, el Hospital podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. El proceso de selección contempla las siguientes etapas: 1º) Análisis Curricular: se evaluará los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral. Cabe mencionar que la revisión de antecedentes y filtro curricular será realizada por el Comité de Selección y tiene por objetivo realizar revisión de Antecedentes Curriculares de todos los y las postulantes, seleccionando a aquellos candidatos/as en base a las Etapas: a) Subfactor: Estudios, Formación, y Capacitación: Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación, y capacitación de acuerdo a las preferencias indicadas en el perfil de cargo. b) Subfactor: Laboral. Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido por el/la representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho certificado deberá contener: Firma y timbre del/la Representante Legal, Jefe/a de RR.HH. o Jefe de Personal. Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y terminó en la organización, nombre del cargo o cargos desempeñados y el período de desempeño de cada cargo, si correspondiere

5 2º) Evaluación Psicolaboral: se evaluarán las competencias conductuales requeridas para el buen desempeño del cargo. 3º) Entrevista Técnica ante Comité de Selección: se evaluará el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Si el comité lo considera, podría realizar una prueba de conocimientos técnicos durante el desarrollo del proceso Etapa Factor Subfactor Criterio Formación Educacional Puntaje Subfactor Titulo asociado a cargo 10 Otros Titulo relacionados con perfil del cargo 5 Sin Titulo relacionados con perfil del cargo 0 Puntaje máximo por factor Puntaje Mínimo Aprobació n 1 Estudio y cursos de Formación Educacional y de Capacitacio n Magister con cargo Capacitacio n Diplomado con cargo 10 Curso con cargo (40 hrs) 6 Curso No posee (40 hrs) de curso con cargos 0 Laboral de 3 o mas años en el cargo en el sector publico o privado 25 2 laboral laboral en funciones similares Laboral de 1 a 3 años en el cargo en el sector publico o privado

6 Laboral de menos 1 año en el cargo en el sector publico o privado 10 Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable 25 3 Aptitudes Especificas para el desempeño de la función Adecuación Psicolaboral para el cargo Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable con observaciones para el cargo Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como No recomendable para el cargo 0 Apto para el cargo 25 4 Entrevista técnica Apreciación Global del candidato Apto con Observacione s para el cargo No Apto para el cargo Comité de Selección: Estará integrado por los siguientes Funcionarios todos del hospital Claudio Vicuña y/o quienes lo subroguen: a) Subdirector Administrativo. b) Jefe Control de Gestion. c) Jefe RRHH d) Representante FENPRUSS.

7 Calendarización del Proceso : Fase Fecha Postulación Postulación Difusión y Plazo de Postulación al Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante al Finalización Finalización del Proceso 06 y 07 de Sept Apelación Periodo Apelación 08 y 09 de Sept Selección postulante Final 12 de Septiembre 2016 Enviar antecedentes de postulación o consultas a elizabeth.carrascot@redsalud.gov.cl. indicando en asunto Proceso de Selección Profesional Control de Gestion". Para formalizar la postulación, los y las interesados/as que reúnan los requisitos deberán enviar sus antecedentes al mail elizabeth.carrascot@redsalud.gov.cl. o dejar personalmente en la oficina de Recursos Humanos Hospital Claudio Vicuña de San Antonio, adjuntando los siguientes documentos y certificados: a) Currículum Vitae b) Fotocopia simple de la Cédula de Identidad por ambos lados. c) Copia de Certificado de Título d) Certificados que acrediten capacitación si la posee. e) Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines, referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Nota: Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a postulante que cumpla con los requisitos.