Servicio de Salud Metropolitano Norte

Transcripción

1 LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Servicio de Salud Metropolitano Norte llama a proveer 1 cargo de Médico en Calidad Jurídica a Contrata para el Servicio de Salud Metropolitano Norte. N de Cargo Cargos 1 Médico de Unidad Modelo Subdepartamento de Atención Primaria de Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Calidad Jurídica/Horas 22 horas Ley Nº Establecimiento Servicio de Salud Metropolitano Norte Plazos: El plazo de postulación es desde el 22 de Agosto al 06 de Septiembre de Los antecedentes del proceso se encontrarán en las páginas: DR. CLAUDIO CARO THAYER DIRECTOR SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE

2 BASES DEL PROCESO DE LLAMADO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISION DE CARGO MEDICO UNIDAD MODELO SUBDEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE 1.- IDENTIFICACION DE LA VACANTE: Nombre del Cargo Médico Unidad Modelo Subdepartamento de Atención Primaria de Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte Nº de Vacantes 1 Calidad Jurídica / Horas 22 hrs./ Ley Nº Unidad de Desempeño Unidad Modelo de Atención Dependencia de Subdepartamento de Atención Primaria de Salud Lugar de Desempeño Dirección SSMN 2.- REQUISITOS DE POSTULACION: Los postulantes deberán acreditar al momento de la postulación el cumplimiento de los siguientes requisitos: 2.1-Requisitos Generales: Los postulantes deberán cumplir lo establecido en el artículo 12 del Estatuto Administrativo para ingreso a la Administración Pública: Ser ciudadano. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen simple o delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/19653 de 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser Director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios Directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

3 2.2- Requisitos Específicos: A continuación se presentan aspectos que se consideran relacionados con el buen desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección. Estudios de Especialización Perfeccionamiento Capacitación y Experiencia laboral requerida Especialidad en Medicina Familiar (Requisito deseable) Post-grados o capacitación en Salud Familiar (Requisito imprescindible) Cinco o más años de experiencia en la profesión. Tres o más años de desempeño en el Sistema Público de Salud de preferencia en APS 3.- PROCEDIMIENTOS DE POSTULACION Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán adjuntar los siguientes documentos y certificados: a) Currículum Vitae b) Fotocopia simple de la Cedula de Identidad por ambos lados. c) Certificado de título profesional (copia legalizada ante notario o ministro de fe) d) Certificados de titulo de la Especialidad e) Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados relacionadas con el cargo. f) Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines, referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. La documentación completa que constituye la postulación, debe entregarse en la Oficina de Partes del Servicio de Salud Metropolitano Norte, ubicada en Belisario Prats Nº1597, Comuna de Independencia, desde el 22 de Agosto hasta el 06 de Septiembre de 2013 en horarios de 8:00 a 16:00 horas de Lunes a Jueves y de 8:00 a 15:00 horas los días Viernes. Los antecedentes deben ir en sobre cerrado indicando claramente nombre y los apellidos del o la postulante y el cargo al que postula, tal como se señala a continuación: NOMBRE y AMBOS APELLIDOS POSTULACION AL CARGO DE MÉDICO UNIDAD MODELO SUBDEPARTAMENTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE No se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada ni antecedentes fuera del plazo establecido. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso. COMISION DE SELECCIÓN El Comité de Selección, estará conformado por los siguientes Directivos y Profesionales: Subdirector de Gestión Asistencial Servicio de Salud Metropolitano Norte Directora de Atención Primaria Servicio de Salud Metropolitano Norte Jefe Dpto. Formación y Desarrollo Servicio de Salud Metropolitano Norte Coordinador Ministerial del Programa o quien este determine.

4 4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El procedimiento de selección se realizará cursando las siguientes etapas: 1.- Revisión de antecedentes y filtro curricular 2.- Evaluación Psicolaboral. 3.- Entrevista Técnica 5- METODOLOGÍA DE SELECCIÓN: Información sobre cada factor a evaluar: Etapa Factor: Especialización, Perfeccionamiento y Capacitación Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación y capacitación: Títulos profesionales, estudios de Post Grado, Post Título y capacitaciones que tengan relación con el área de desempeño y que se indican en los Requisitos establecidos. Certificados y antecedentes que avalen cursos de capacitación realizados en los cinco (5) últimos años, asociados al cargo al que postula. (Lo anterior es válido sólo para las capacitaciones no incluye Post Grados, los cuales pueden tener mayor antigüedad). FACTOR SUBFACTOR MEDICION PTJE. PTJE. MÁXIMO PTJE MINIMO Estudios y Estudios Posee Título Capacitación: Profesional de Médico Cirujano, Otorgado por una Universidad de Estado o Reconocida por este. Estudios de Especialización, Capacitación Posee Especialidad en Medicina Familiar o post grado/diplomado en Salud Familiar Nota: Solo los puntajes asociados a este factor son acumulables o sumativos entre sí Factor: Experiencia Laboral Comprende la evaluación del tiempo de experiencia en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen, correctamente, dicha experiencia mediante certificado emitido por el representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho certificado deberá contener: Firma y timbre del representante legal, Jefe de RR.HH. o Jefe de Personal. Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y término en la organización, nombre del cargo o cargos desempeñados y el periodo de desempeño de cada cargo, si correspondiere.

5 FACTOR SUBFACTOR MEDICION PTJE. PTJE. MÁXIMO PTJE MINIMO Posee 5 años o más de experiencia demostrable en la profesión o 3 años o más de Experiencia en APS Posee 5 años o más de Evaluación Experiencia experiencia demostrable en la Curricular Laboral profesión o 3 años de Experiencia en el Sistema Público de Salud. 20 Cada uno de los puntajes asociados a cada subfactor son excluyentes entre sí obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos. En caso de empates en el total del puntaje obtenido, se privilegiará al postulante que obtenga el mayor puntaje de experiencia profesional afín a las funciones y en segundo lugar se realizará el desempate con el factor de perfeccionamiento y capacitación, si sigue ocurriendo empate se evaluará mayor puntaje en entrevista técnica sucesivamente en el caso de seguir ocurriendo empates. Etapa 2: Evaluación de aptitudes competencias específicas del cargo Factor: Adecuación Psicolaboral para el Cargo Esta etapa contempla además la evaluación psicológica que consiste en la aplicación de uno o más test o pruebas psicológicas, que se efectuarán a los/as tres postulantes que hayan obtenido el mayor puntaje en la etapa y El objetivo de esta fase es identificar la adecuación psicolaboral del /la postulante a las características de la función a desempeñar. La evaluación psicológica no será considerada en el puntaje final, constituyéndose en un factor sólo cualitativo, quedando seleccionados para el cargo sólo los postulantes que queden en calidad de Recomendables o Recomendables con Reserva. Como resultado el psicólogo(a) elaborará un informe donde presentará los resultados de la Evaluación Psicolaboral y sus conclusiones respecto al ajuste del postulante al cargo, los cuales pueden ser: Recomendable Recomendable con reservas No recomendable Factor: Entrevista Técnica Esta etapa contempla la realización de una entrevista de apreciación global del candidato(a). Dicha entrevista será realizada por el Comité de Selección pretendiendo identificar habilidades, conocimientos y competencias de acuerdo al perfil del cargo. Las entrevistas se efectuarán a un máximo de tres postulantes que obtengan el mejor puntaje considerando la sumatoria de los puntajes de las Etapas y 5.1.2, con excepción de aquellos postulantes que en su evaluación psicolaboral, hayan sido considerados como No recomendables. La entrevista técnica será evaluada con una escala de notas de 1.0 a 7.0 y será convertida al siguiente puntaje Factor Entrevista Comité de Selección Criterio Puntaje Obtiene una nota en la entrevista 50 entre 6,0 y 7,0 Obtiene una nota entre 5,0 y 5,9 30 Obtiene una nota entre 4,1 y 4,9 10 Obtiene una nota inferior a 4,0 0

6 6- FACTORES DE EVALUACION, PONDERACION Y PUNTAJE DEL PROCESO COMPLETO CARGO Médico Unidad Modelo Subdepartamento de Atención Primaria de Salud Servicio de Salud Metropolitano Norte ESTUDIOS EXPERIENCIA APTITUDES TOTAL FORMACIÓN Y LABORAL ESPECIFICAS CAPACITACIÓN PARA EL CARGO La Comisión de Selección analizará los resultados de los profesionales que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del Proceso, para decidir respecto de él o la mejor postulante para desempeñar el cargo a proveer. Desde Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Metropolitano Norte se notificará a los(as) postulantes seleccionados(as) vía telefónica o por correo electrónico. 7- CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA FECHAS 1.- Difusión del Aviso y Bases del proceso al Recepción de antecedentes al Análisis Curricular al Evaluación Psicolaboral al Entrevista Técnica a postulantes A definir 6.- Resolución del proceso NOTA: El Subdepartamento de Reclutamiento y Selección se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el adecuado desarrollo del proceso.

7 Dependencia Jerárquica Unidades de Dependencia Cargos Bajo su Dependencia Número de Personas Bajo su Dependencia Propósito del Cargo Responsabilidad Atribuciones Funciones Principales Calidad Jurídica /Sueldo Director Subdepartamento de Atención Primaria de Salud Unidad Modelo de Atención Subdepartamento de Atención Primaria de Salud No aplica No aplica Apoyar el funcionamiento de la Unidad de Modelo en la implementación del Modelo de Salud Integral en la Red del SSMN. Manejo de Información: Resguardar confidencialmente la información que se maneja en el Subdepartamento de Atención Primaria de Salud. Materiales: Computador, teléfono, escritorio asignado. No aplica Apoyar el proceso de Certificación en Salud Familiar de los Establecimientos de la Red. Apoyar la promoción y articulación del Modelo de Atención Integral con el nivel secundario u terciario de la red del SSMN. Fortalecer el trabajo comunitario y la participación social. Favorecer el trabajo intersectorial y en red Apoyar a la Unidad Modelo en temas relacionados con la Gestión Sanitaria de la Atención Primaria de Salud. Monitorear el cumplimiento de Compromisos de Gestión, metas e indicadores relacionados con la APS que estén bajo su referencia técnica. Estar disponible para las actividades y/ o funciones que determine su Superior Jerárquico Calidad Jurídica: Ley Nº horas. Grado de Autonomía Relaciones Funcionales Medio: Con capacidad de propuesta pero limitada en lo que respecta a la toma de decisiones. Internos: Servicio de Salud y sus Subdirecciones Externos: Atención Primaria de Salud, Red Sanitaria del SSMN, Minsal, Intersector, otros. Lugar y condiciones físicas a su función Dirección del SSMN ubicado en Maruri 272; Independencia. Formación Requerida Título Profesional de médico, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste. Formación Adicional Especialidad en medicina Familiar o postgrado/diplomado en Salud Familiar. Computación a nivel de usuario básico a intermedio (Word, Excel, Power Point) Experiencia Requerida Cinco o más años de experiencia en la profesión. Tres o más años de desempeño en el Sistema Público de Salud de preferencia en APS

8 Conocimiento de Leyes y/o Normativas (Serán desarrolladas durante el ejercicio del cargo) Ley Nº19.664/ (para los Médicos-Cirujanos, Farmacéuticos o Químicos-Farmacéuticos, Bioquímicos Y Cirujanos Dentistas. Competencias Competencias Genéricas Aceptación de normas y políticas Calidad de trabajo Conciencia institucional Confiabilidad Identificación con el servicio Probidad y transparencia Competencias Específicas Capacidad de aprendizaje (A.2) Motivación al Trabajo (A.3) Comunicación Efectiva. (A.3) Creatividad (A.3) Trabajo en equipo. (A.3) Iniciativa/Proactividad (A.2) Compromiso (A.3) La presente descripción de Cargo posee una puntuación que fluctúa en 4 niveles en los cuales debería expresarse cada Competencia según los niveles de dominio de la misma, es decir, el grado de competencia requerido en las funciones del cargo, comprendiendo que es una combinación e integración de factores que se requieren para el desempeño competente. A continuación se describen los cuatro niveles de competencia: A.1 Nivel Básico: La competencia es requerida con un grado de destreza bajo o básico. A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo normal en una persona que ha sido entrenada. A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado. A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.

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