BASES PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: JEFE/A DE AGENCIA REGIÓN DE ARICA PARINACOTA INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL

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1 BASES PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: JEFE/A DE AGENCIA REGIÓN DE ARICA PARINACOTA INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Proceso de Selección, para seleccionar el siguiente cargo de contrata del. JEFE/A DE AGENCIA DE LA REGIÓN DE ARICA PARINACOTA Este proceso, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley , sobre Estatuto Administrativo, y al Instructivo Presidencial N 2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas Laborales I. REQUISITOS LEGALES Estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 4 años; o estar en posesión de Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años 1 y 2 II. ANTECEDENTES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL a) Misión Otorgar Seguridad y Salud Laboral a nuestros afiliados, a través de acciones de prevención destinadas a mejorar la gestión de riesgos, y la entrega de servicios de recuperación de la salud y mitigación económica de los daños derivados de los accidentes y enfermedades del trabajo en el marco de la responsabilidad social. 1 Artículo 12, del DFL N 4 de 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social 2 La Contraloría General de la República dictamina que la Experiencia Profesional se considera a partir de la fecha de obtención de Titulo Profesional.

2 b) Visión Ser reconocido como un referente nacional en Seguridad y Salud Laboral. c) Objetivos Estratégicos Asegurar la pertinencia oportuna de las prestaciones otorgadas, mediante la implementación de procesos de evaluación técnica para la determinación del origen y niveles de daño, de los trabajadores (as) afiliados a ISL, que han sufrido accidentes y/o enfermedades profesionales. Fortalecer la gestión de riesgos de las empresas afiliadas al ISL, mediante la entrega de servicios de capacitación, asesoría y evaluación. Satisfacer las necesidades de nuestros clientes- ciudadanos (as), mediante la mejora continua de los niveles de calidad de los productos, servicios y atención, otorgados a los afiliados a ISL. III. VACANTE A PROVEER 3.1 Identificación General del cargo CÓDIGO CARGO CALIDAD JURÍDICA ESCALAFÓN GRADO EUS N VACANTES CARGO LUGAR DE DESEMPEÑO Código 03 Contrata Profesional Grado 6 EUS 3 1 Jefe Agencia Regional Agencia Regional de Arica Parinacota 3 El sistema de remuneraciones del personal del Instituto de seguridad Laboral corresponderá a lo establecido por la Escala Única de Sueldos del D.L. N 249/73, LEY N

3 3.2 Requisitos Legales de Ingreso (D.F.L Nº 4): Se deja expresa constancia que los requisitos señalados a continuación son requisitos legales para el desempeño del cargo. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 4 años; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años. 3.3 Requisitos Deseables Se deja expresa constancia que los requisitos señalados constituyen aspectos deseables para el desempeño de la función, no constituyendo requisitos adicionales excluyentes. Formación Pregrado Formación Postgrado Cargo Previo Observaciones Deseable Titulo Profesional de las Áreas de Ingeniería, Ciencias Sociales, y/o Administración. Deseable Post título o Diplomado en Prevención de Riesgos, Salud Pública, Salud Ocupacional, Administración, Comunicaciones, y/o Gestión de RRHH. De preferencia haber ejercido alguna Jefatura. Se valorará contar con conocimientos en Recursos Humanos, Administración, Comunicación, Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional y/o Estadísticas Perfil de cargo a proveer Jefe/a Agencia Regional Objetivo del Cargo: Representar al e implementar las directrices del Estado para entregar las prestaciones que se requieran, en la región, de acuerdo al presupuesto que administra, la complejidad de los productos y servicios y su composición dotacional.

4 Funciones del cargo Supervisar el desarrollo y ejecución del plan de trabajo general en prevención de riesgos. Gestionar en forma oportuna y eficaz las prestaciones médicas y económicas establecidas en el marco de la ley Administrar los recursos humanos, económicos y materiales de la Agencia Regional. Establecer y desarrollar alianzas estratégicas con otras Instituciones y Empresas de la región. Posicionar los productos, servicios y/o imagen corporativa del ISL en la región. Competencias del Cargo Competencias Transversales: Colaboración y Trabajo en Equipo Orientación a la Atención y Satisfacción del Cliente Compromiso con la Institución Ética y Transparencia Responsabilidad Social Visión sobre La Salud y el Trabajo Competencias Distintivas: Conocimientos: Habilidades: Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Dimensiones Socio demográficas del Cliente. Marco normativo del sector público. Funciones, servicios y atribuciones del ISL. Toma de decisiones y poder resolutivo Capacidad para trabajar bajo presión Negociación Liderazgo flexible y Participativo Comunicación clara y asertiva

5 Relación con el Entorno y Articulación de Redes Actitudes: Enfoque de calidad Responsabilidad Flexibilidad, apertura a nuevos aprendizajes e innovación Probidad IV. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 4.1 Requisitos Generales Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

6 Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el. Tener litigios pendientes con el, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. V. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR Sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados en cada Perfil de Cargo.

7 Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas sucesivas. Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Se compone de los subfactores asociados a: 1. Formación Educacional 2. Estudios de Especialización 3. Capacitación y perfeccionamiento realizado. Etapa II: Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactor: Experiencia Profesional en el área de desempeño. Etapa III: Factor Aptitudes específicas para el desempeño de la función, que se compone del siguiente sub factor: Adecuación psicológica para el cargo, de acuerdo al perfil de selección previamente establecido. Se aplicará test psicométricos y entrevista psicolaboral a cada uno/a de los/las postulantes que pasen las Etapas previas del proceso de selección. Etapa IV: Factor Apreciación Global del candidato, que se compone del siguiente subfactor: Entrevista de evaluación de aptitudes. Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Selección (o una Comisión que el Comité de Selección determine) a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Esta pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección. Cada uno de los integrantes del Comité de Selección (o la Comisión designada para estos efectos) que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria

8 de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los candidatos se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo: Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 25 puntos 7,0 (Nota Máxima) VI. MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. El proceso será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. Cabe mencionar que las etapas I, II y III son realizadas por una consultora externa. VII. PROCESO DE POSTULACIÓN / RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES / CONSULTAS Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página Web del a contar del día 8 de Marzo del 2011, entendiéndose, de esta forma, conocidas plenamente por todos los postulantes. 7.1 Fecha y lugar de recepción de postulaciones La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 8 de marzo, hasta las 17:50 del 23 de marzo Los antecedentes deben ser remitidos al correo electrónico departamentopersonas@isl.gob.cl. 7.2 Antecedentes Requeridos para la postulación: Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán remitir:

9 Ficha de postulación, según formato adjunto (anexo 1, de estas Bases). Currículum vitae, según formato adjunto (anexo 2, de las presentes Bases). Fotocopia legalizada de la Cédula Nacional de Identidad. Fotocopia legalizada de Certificado de título profesional. Fotocopia legalizada de Certificados que acrediten capacitación. Certificado Original de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional). Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. Debe indicar claramente cargo ocupado, fecha de ingreso y salida del puesto desempeñado. Este certificado debe ser emitido por el representante legal o la Unidad de Personal o Recursos Humanos del empleador respectivo o la Unidad de Desarrollo de las Personas en el caso de los Servicios Públicos o su equivalente. Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. 7.3 Formalidades de presentación de antecedentes: No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido, como tampoco, postulaciones por fax o físicas. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los preseleccionados que continúan a la etapa final deberán remitir sus antecedentes de manera física, cuando le sean solicitados. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.

10 7.4 Consultas Las consultas deben ser dirigidas al al correo VIII. PROCESO DE SELECCION La evaluación de los postulantes constará de las siguientes etapas que se presentan en la tabla siguiente: ETAPA FACTOR SUBFACTOR I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación II. Revisión Curricular de experiencia laboral Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación Experiencia Laboral Formación Educacional Estudios de Especialización Capacitación y perfeccionamiento realizado Experiencia profesional en el área de desempeño FORMA DE EVALUACIÓN Título profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de selección. Doctorado o Magíster relacionado con el cargo. Diplomado relacionado con el cargo Poseer 50 o más horas de capacitación durante los últimos 4 años relacionada con el cargo. Poseer entre 20 a 49 horas de capacitación durante los últimos 4 años relacionada con el cargo. Experiencia profesional acreditada de 5 años en caso de carrera de 8 semestres y de 4 años en caso de 10 semestres en cargos 4. PUNTAJE PTJE MÁXIMO FACTOR PTJE MÍNIMO APROBA- CIÓN ETAPA Los cargos de desempeño podrían ser en las áreas tales como, Administración de la Ley y/o prevención, intervención en Salud Pública, Salud Ocupacional, Gestión de Recursos Humanos y/o Administración. Y experiencia como Jefatura.

11 ETAPA FACTOR SUBFACTOR III. Evaluación Psicológica IV evaluación de aptitudes Aptitudes específicas para el desempeño de la Función Apreciación Global del candidato Adecuación 5 Psicológica para el cargo Entrevista de evaluación de aptitudes FORMA DE EVALUACIÓN Experiencia como Jefatura. Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo Promedio de Evaluación de la Comisión Entrevistadora PUNTAJE PTJE MÁXIMO FACTOR PTJE MÍNIMO APROBA- CIÓN ETAPA TOTALES PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en cada etapa. Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá obtener un puntaje igual o superior a 70 puntos. De lo contrario, quedará excluido del proceso de selección. 5 El Servicio podrá incluir otros subfactores como por ejemplo: Prueba Técnica, Exposición sobre un tema asignado, etc.

12 VIII. SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS El proceso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en cada caso. La comisión de selección seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada al seleccionado, quién deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles, y además acompañar en original o copia autenticada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente. El nombramiento regirá desde cuando el respectivo decreto o resolución quede totalmente tramitado por la Contraloría General de la República. Los resultados finales del proceso de selección y el nombre de quién ocupará la vacante ofrecida, serán publicados en la página Web del Instituto de Seguridad Laboral. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por el del, como respaldo para eventuales consultas o revisiones. Los /as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , fijado por el DFL 29 del 16 de junio de 2004.

13 IX. CALENDARIZACION DEL PROCESO ETAPA FECHAS Publicación y Convocatoria en Pagina Web del ISL. 08 de Marzo del Recepción y Registro Antecedentes Desde el 08 de Marzo al 23 de Marzo del Evaluación Curricular y nómina de candidatos Desde el 24 de Marzo jerarquizada al 01 de Abril. Nómina de Candidatos que pasan a siguiente etapa 04 de Abril del al 14 de abril del Evaluación Psicológica de abril del Nómina de Candidatos que pasan a siguiente etapa Entrevista Final de Valoración Global Desde el 18 al 27 del Publicación Cierre y Resultado Final 28 de Abril del Ingreso al Cargo 2 de Mayo del 2011.