PROFESIONAL JEFE DE FINANZAS Y CONTABILIDAD, HOSPITAL DE LOTA. 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

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1 BASES DEL LLAMADO A SELECCION PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE PROFESIONAL JEFE DE FINANZAS Y CONTABILIDAD EN EL HOSPITAL DE LOTA- SERVICIO DE SALUD CONCEPCION El Hospital de Lota dependiente del Servicio de Salud Concepción requiere proveer cargo PROFESIONAL JEFE DE FINANZAS Y CONTABILIDAD, HOSPITAL DE LOTA. 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE 1- N de vacantes : 1 2- Planta : Profesionales 3- Calidad Jurídica : CONTRATA 4- Grado : 12 EUS 5- Horas Semanales : 44 Hrs. 6- Unidad de desempeño : Finanzas y Contabilidad 7- Jefatura Directa : Subdirección Administrativa 8- Lugar de Desempeño : Hospital de Lota 2. REQUISITOS LEGALES Título profesional de una carrera de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia no inferior a dos años, en el sector público o privado.- Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N 29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , sobre Estatuto Administrativo (ver Anexo 1). No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N /2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (ver Anexo 2). 3. OTROS REQUISITOS 1) Título Profesional: Contador Auditor u otros Títulos del área de las Ciencias Administrativas.- 2) Experiencia Laboral de a lo menos 2 años.- 3) Experiencia Laboral, deseable, de a lo menos 1 año en Sector Salud.- 4) Capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo.- 5) Manejo de Sistema SIGFE (Excluyente) 6) Manejo de Sistema SIGFE 2.0 (Deseable) 1

2 4. PERFIL DEL CARGO a) Objetivo del cargo: Dirigir y coordinar las acciones del equipo de trabajo del Departamento de Finanzas y Contabilidad del Hospital de Lota, realizar directamente las acciones que así lo requieran, además de conducir el proceso contable y presupuestario del Establecimiento, aplicar medidas de control interno para la adecuada ejecución de todos los procesos relacionados con el impacto financiero. b) Funciones del cargo (entre otras): Conciliaciones Bancarias Control de Facturas Control de Licencias Atención y Control Proveedores Conducción Gestión Ingresos y Convenios Conducción Control de Inventarios Emisión Informes Contables y de Gestión. Elaborar propuestas de presupuesto. Facturación. Otras relacionadas a su nivel de competencia profesional, cargo y que la jefatura determine. c) Competencias del cargo: i) Transversales Objetividad e imparcialidad. Autocontrol. Capacidad para trabajar bajo presión. Habilidades Sociales. Probidad y Transparencia. Pensamiento analítico. Proactivo. Autonomía. Prudente. Liderazgo Interno. Respetar Orden Jerárquico. ii) Técnicas Conocimientos y experiencia en el área Conocimiento y manejo de Sistema de Información para la gestión Financiera (SIGFE) (Indispensable) Conocimiento y manejo de Centros de Responsabilidad Computación Nivel medio o avanzado Excel. (Indispensable) 2

3 5. CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO 1) Superior directo: Subdirector Administrativo 2) Personas a cargo: 7 3) Clientes: Usuarios Internos y externos 4) Condiciones físicas: Se cuenta con buena infraestructura y equipamiento que cumple con los requerimientos de las funciones asignadas. 6. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1) Formulario Currículum Vitae, Adjunto en Formato Excel. 2) Certificado de Antecedentes original y vigente. 3) Fotocopia del Certificado de Título Profesional protocolizado ante Notario. 4) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados. 5) Certificados o documentos que acrediten Experiencia Laboral. La recepción de los antecedentes se extenderá desde 05 al 11 de Junio de 2015 en la Oficina de Partes del Hospital de Lota, ubicado en Carrera 702, Lota, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del concurso, apellido paterno y materno del concursante y hasta el 14 de Junio de 2015 vía correo electrónico en formato PDF, enviado a rodrigoreyes@ssconcepcion.cl Los antecedentes recibidos por esta vía fuera del plazo establecido, no se considerarán válidos para este proceso de selección. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección solicitados, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la Igualdad de Condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección. Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc. Consultas al correo electrónico a: rodrigoreyes@ssconcepcion.cl 7. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: Subdirector Administrativo. Jefe Recursos Humanos. Encargada de Calidad. Representante Gremial. El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, la Unidad de Ciclo Laboral del Hospital de Lota se reserva la facultad de 3

4 designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas. 8. DE LOS FACTORES A PONDERAR La evaluación constará de cinco etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Lota, a excepción de la Evaluación Psicolaboral, la que se realizará en dependencias del Servicio de Salud Concepción. FACTOR PORCENTAJES Etapa 1 Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación 20% Etapa 2 Experiencia Profesional 10% Etapa 3 Aplicación Prueba Técnica 30% Etapa 4 Evaluación Psicolaboral 10% Etapa 5 Apreciación global del candidato 30% TOTAL 100% Etapa 1: Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación: Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes educacionales y de capacitación de los candidatos planteados en el perfil. Cada sub-factor tendrá la misma ponderación para el cálculo del porcentaje final. i) Subfactor: Formación Educacional (35%) Se evaluará la pertinencia del título de nivel superior, según las características definidas en el perfil de selección. Título profesional Contador Auditor de ocho o más semestres 7 Otros Títulos Profesionales del área de las Ciencia de la Administración 5 ii) Subfactor: Estudios de Especialización (35%) Se evaluarán los diplomados y magíster que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorias). Grado académico (Magíster, Diplomados) relacionado con el perfil del cargo 7 Estudios de especialización no relacionados con el cargo 5 4

5 iii) Subfactor: Capacitación (30%) Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2010 a la fecha y que hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional. Poseer más de 100 horas cronológicas de capacitaciones relacionadas con el cargo 7 Poseer entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el cargo 5 Poseer entre 10 y 49 horas de capacitación relacionadas con el cargo 3 Poseer capacitaciones no relacionadas con el cargo 0 Etapa 2: Experiencia Profesional: Este factor comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral relacionada directamente con el área de desempeño del cargo (Jefe de Finanzas y Contabilidad) y se considera desde la fecha de obtención del título profesional. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje: Mayor a 10 años 2 puntos 7 hasta 10 años de experiencia laboral 4 puntos 5 hasta 7 años de experiencia laboral 6 puntos 3 hasta 5 años de experiencia laboral 7 puntos 2 hasta 3 años de experiencia laboral 5 puntos 1 hasta 2 años de experiencia laboral 3 puntos Menos de 1 año de experiencia laboral 1 punto Los periodos iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la sumatoria final de este factor. Si presenta dos o más experiencias laborales con periodos inferiores a seis meses en cada una, se sumarán y según el resultado se aplicará el primer criterio. Etapa 3: Aplicación Prueba Técnica Se evaluará capacidades de los postulantes aplicando prueba Técnica pertinente para el asumo del cargo, la que principalmente evaluará conocimientos en SIGFE (Excluyente), SIGFE 2.0 (Deseable para el cargo) y materias relacionadas directamente con el cargo postulado. El puntaje estará definido de acuerdo al manejo de la herramienta informática y la escala de evaluación será de 1 a 7. Para pasar a la siguiente etapa el/la candidata/a deberá obtener mínimo 4 puntos.- Etapa 4: Evaluación Psicolaboral: Se evaluará este factor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación del test y la entrevista será realizada por un psicólogo del Servicio de Salud Concepción. El test y la entrevista se realizarán a un máximo de 3 de aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los factores N 1 y N 2. 5

6 El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje: Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON RESTRICCIONES Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE 7 puntos 5 puntos 3 puntos 0 puntos Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe Psicolaboral RECOMENDABLE, RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES y RECOMENDABLE CON RESTRICCIONES. El Depto. de Recursos Humanos del Hospital de Lota se reserva el derecho de entregar el informe psicolaboral a los postulantes, independientemente del resultado obtenido en esta etapa del proceso. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante. Etapa 5: Apreciación Global del candidato. Esta etapa contempla la realización de una entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado(a) con un puntaje entre 1 y 7 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al o la postulante. El puntaje mínimo de aprobación será de 4 puntos.- 9. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO El Comité de Selección presentará al Director del Hospital de Lota, en orden decreciente, una terna con aquellos/as candidatos/as que hubieran obtenido puntajes igual o superior al mínimo establecido, para que éste decida respecto del mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer. El Departamento de Recursos Humanos del Hospital de Lota, notificará posteriormente a la postulante seleccionada vía Telefónica y Comunicará también el resultado final del proceso a los demás concursantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución vía correo Electrónico. 10. DEL ASUMO DE FUNCIONES Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección determine. 11. CONSIDERACIONES En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Hospital de Lota se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente concurso, sin expresión de causa. 6

7 No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada. Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante. Los antecedentes no serán devueltos. Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días hábiles por medio del correo electrónico rodrigoreyes@ssconcepcion.cl 12. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO ACTIVIDAD FECHA Publicación y Desde el 05 de Junio de 2015 Recepción de Antecedentes en Oficina de Partes del Hospital de Lota Hasta el 11 de Junio de 2015 Evaluación de antecedentes de los postulantes Desde el 15 al 16 de Junio de 2015 Entrevista Psicolaboral 18 de Junio de 2015 Entrevista con el Comité de Selección 24 de Junio de Publicación de Resultados Finales 29 de Junio de 2015 Asumo de funciones 01 de Julio de 2015 La Dirección del Hospital de Lota se reserva al derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso. 7

8 ANEXO N 1 Biblioteca del Congreso Nacional de Chile Tipo Norma : Decreto con Fuerza de Ley 29 Fecha Publicación : Fecha Promulgación : Organismo Título : MINISTERIO DE HACIENDA : FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº , SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO Tipo Versión : Última Versión De: Inicio Vigencia : Última Modificación : 19-JUN-2009 Ley URL : FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº , SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO D.F.L. Núm Santiago, 16 de junio de Visto: Lo dispuesto en el artículo 61 de la Constitución Política de la República y la facultad que me ha conferido el artículo décimo transitorio de la ley Nº Decreto con fuerza de ley: Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativo, aprobado por la ley Nº : Artículo 12.- Para ingresar a la Administración del Estado será necesario cumplir los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano; no obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Artículo 13.- Los requisitos señalados en las letras a), b) y d) del artículo anterior, deberán ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales auténticos. El requisito establecido en la letra c) del artículo que precede, se acreditará mediante certificación del Servicio de Salud correspondiente. El requisito de título profesional o técnico exigido por la letra d) del artículo anterior, se acreditará mediante los títulos conferidos en la calidad de profesional o técnico, según corresponda, de conformidad a las normas legales vigentes en materia de Educación Superior. El requisito fijado en la letra e) será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. La institución deberá comprobar el requisito establecido en la letra f) del artículo citado, a través de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación. La cédula nacional de identidad acreditará la nacionalidad y demás datos que ella contenga. Todos los documentos, con excepción de la cédula nacional de identidad, serán acompañados al decreto o resolución de nombramiento y quedarán archivados en la Contraloría General de la República, después del respectivo trámite de toma de razón. 8

9 ANEXO N 2 Biblioteca del Congreso Nacional de Chile Tipo Norma : Decreto con Fuerza de Ley 1; Decreto con Fuerza de Ley Fecha Publicación : Fecha Promulgación : Organismo Título : MINISTERIO SECRETARIA GENERAL DE LA PRESIDENCIA : FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº , ORGANICA CONSTITUCIONAL DE BASES GENERALES DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO Tipo Versión : Última Versión De: Inicio Vigencia : URL : FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº , ORGANICA CONSTITUCIONAL DE BASES GENERALES DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO D.F.L. Núm. 1/ Santiago, 13 de diciembre de Visto: Lo dispuesto en el Artículo 61 de la Constitución Política de la República y la facultad que me ha conferido el Artículo 4º transitorio de la ley Nº Decreto con fuerza de ley Artículo 54.- Sin perjuicio de las inhabilidades especiales que establezca la ley, no podrán ingresar a cargos en la Administración del Estado: a) Las personas que tengan vigente o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el respectivo organismo de la Administración Pública. Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con la institución de que se trata, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el organismo de la Administración a cuyo ingreso se postule. b) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulan, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive. c) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito. Artículo 56.- Todos los funcionarios tendrán derecho a ejercer libremente cualquier profesión, industria, comercio u oficio conciliable con su posición en la Administración del Estado, siempre que con ello no se perturbe el fiel y oportuno cumplimiento de sus deberes funcionarios, sin perjuicio de las prohibiciones o limitaciones establecidas por ley. Estas actividades deberán desarrollarse siempre fuera de la jornada de trabajo y con recursos privados. Son incompatibles con la función pública las actividades particulares cuyo ejercicio deba realizarse en horarios que coincidan total o parcialmente con la jornada de trabajo que se tenga asignada. Asimismo, son incompatibles con el ejercicio de la función pública las actividades particulares de las autoridades o funcionarios que se refieran a materias específicas o casos concretos que deban ser analizados, informados o resueltos por ellos o por el organismo o servicio público a que pertenezcan; y la representación de un tercero en acciones civiles deducidas en contra de un organismo de la Administración del Estado, salvo que actúen a favor de alguna de las personas señaladas en la letra b) del Artículo 54 o que medie disposición especial de ley que regule dicha representación. Del mismo modo son incompatibles las actividades de las ex autoridades o ex funcionarios de una institución fiscalizadora que impliquen una relación laboral con entidades del sector privado sujetas a la fiscalización de ese organismo. Esta incompatibilidad se mantendrá hasta seis meses después de haber expirado en funciones. COMPLETAR CURRICULUM ADJUNTO EN FORMATO EXCEL. 9