PROCESO DE SELECCIÓN: Jefatura Subdepartamento Abastecimiento

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1 PROCESO DE SELECCIÓN: Jefatura Subdepartamento Abastecimiento Ministerio Ministerio de Salud Cargo Jefe(a) Subdepartamento Abastecimiento Área de Trabajo Abastecimiento /Compras Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Nº de Vacantes 1 Región Metropolitana Tipo de Vacante Contrata Renta Bruta Condiciones Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 5 (equivalente a $ ) de la escala única de sueldos del D.L. N 249/73, Ley N ; Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por solo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación. Se desempeñarán funciones de carácter directivo que se asignen o deleguen mediante resolución fundada del Jefe de Servicio, para cumplir la función de Jefe(a) del Subdepartamento de Abastecimiento perteneciente al Departamento de Administración y Finanzas. Se requiere disponibilidad inmediata. Objetivo del cargo Gestionar las acciones del área a cargo, garantizando el cumplimiento de los criterios técnicos y administrativos en beneficio del cumplimiento de metas internas e institucionales y gestión de RRHH del área. PRINCIPALES FUNCIONES. Apoyar la elaboración de la planificación estratégica del área de su competencia en concordancia con las metas y prioridades gubernamentales, ministeriales y del Instituto. Monitorear y evaluar las actividades del área de su competencia, determinando prioridades, tiempos, recursos para los cumplimientos de metas internas. Realizar actividades de colaboración y coordinación con otras áreas técnicas y/o administrativas para el cumplimiento de procesos transversales o complementarios. Ejecutar la Evaluación de Desempeño del personal directamente a cargo. Dar respuestas oportuna y satisfactoria a los clientes internos y externos ajustados a la política institucional. Elaborar y controlar el plan presupuestario del área de acuerdo a su función. Elaborar y participar de propuestas de mejoras en beneficio del área respectiva. Descripción del Cargo El/la Jefe(a) del Subdepartamento de Abastecimiento a contratar dependerá de la Jefatura de Departamento Administración y Finanzas. Posee personal a cargo.

2 Perfil del Cargo Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional universitario Carrera profesional de diez semestres relacionada con el cargo, deseable postítulo en Gestión de Abastecimiento o similar. Especialización y/o Capacitación - Conocimientos en procesos de modernización del Estado. - Dominio de la Ley de Compras Públicas y su reglamentación complementaria. - Inglés nivel intermedio. - Manejo de MS. Office nivel Intermedio. Experiencia sector público / sector privado Experiencia de al menos 3 años en áreas asociadas al cargo en instituciones públicas. Competencias Orientación al Cliente: Motiva al personal a su cargo en la valoración del cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en su satisfacción. Promueve una cultura organizacional orientada al buen servicio y atención al cliente, a través de proyectos y acciones comunicacionales, anticipándose a los requerimientos de los clientes. Probidad: Afronta sin titubeos situaciones complejas, que implican definir y clarificar -frente a terceras personas- sus lealtades con el ISP y el Servicio Público. Refuerza el comportamiento ético en el personal a su cargo, motivándolos a actuar en concordancia con el sentido del Servicio Público. Trabajo en Equipo y Cooperación: Contribuye a la consolidación y desarrollo del equipo de trabajo, favoreciendo la comunicación y la distribución equilibrada de tareas para cumplir los objetivos del Instituto de Salud Pública. Promueve la solución conjunta de problemas, pide e incluye los aportes de los miembros del equipo para mejorar. Se compromete con las tareas en las que está involucrado, brindando apoyo, supervisando y responsabilizándose por la consecución de las tareas. Facilita instancias de coordinación con usuarios y organismos interinstitucionales para el cumplimiento de los objetivos del Instituto de Salud Pública. Liderazgo de Equipo: Es reconocido y validado entre los miembros de su equipo al momento de identificar quien guía al equipo de trabajo, así como los demás integrantes del ISP. Propone y promueve innovaciones para el mejoramiento de la gestión de la organización y de su equipo de trabajo, dentro de las atribuciones de su cargo logrando la validación, participación y compromiso necesario para el logro de las metas. Usa estrategias complejas para promover la moral y productividad del equipo. Compromiso Organizacional: Refuerza en las personas la vigencia y el significado de la visión, misión y objetivos del ISP. Incentiva con su ejemplo a los miembros de su equipo a involucrarse en acciones que contribuyan a mantener y mejorar la imagen pública de la institución. Toma decisiones para beneficio de la organización, que no siempre son populares entre su equipo o pares. Comunicación Efectiva: Da y acepta retro-información en sus relaciones con compañeros de trabajo. Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical. Establece coordinaciones fluidas y efectivas dentro de su equipo y con otras áreas. Es específico en sus peticiones y en las condiciones de satisfacción de las mismas.

3 Contexto del Cargo ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN a) Misión: Contribuir al mejoramiento de la salud de la población, garantizando la calidad de bienes y servicios relativos a la salud pública, a través del fortalecimiento de la referencia, la fiscalización y normalización. b) Objetivos estratégicos: - Asegurar medicamentos de calidad para toda la población. - Asegurar la calidad analítica de nuestras mediciones en el ámbito de la referencia, vigilancia y regulación. - Fortalecer la generación de información epidemiológica, que promueva prevención activa en salud pública en las áreas de Enfermedades Transmisibles, Enfermedades Crónicas No transmisibles, Alimentos, Salud Ocupacional y Medicamentos. - Mejorar la gestión interna de la institución. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a); Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Requisitos Específicos Título profesional universitario carrera profesional de diez semestres. Criterios de Selección ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta Etapa comprende la evaluación de los siguientes dos (2) factores: A) Factor: Estudios y Cursos de Formación y Capacitación: Considera los postitulos en gestión de abastecimiento y todas las capacitaciones o perfeccionamiento. Ponderación: 30% B) Factor: Experiencia Laboral efectivamente realizada en los últimos 10 años: considera la experiencia laboral requerida para ejercer el cargo. Los años de Experiencia Laboral se calcularán hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresarán en años y meses. Ponderación: 35%.

4 ETAPA II: COMPETENCIAS TÉCNICAS Factor Aptitudes Específicas para el cargo: Mide las aptitudes técnicas y de personalidad específicas para el cargo. Se evaluará en las dos etapas siguientes referidas a competencias técnicas para el desempeño del cargo y Evaluación psicolaboral. Ponderación 35% PASARÁN A LA ETAPA II EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS Y EVALUACIÓN, PSICOLABORAL LOS POSTULANTES QUE OBTENGAN LOS CINCO MÁS ALTOS PUNTAJES EN LA FASE ANTERIOR. Esta etapa considerará la entrevista técnica realizada por el comité de selección, conformado por especialistas en el cargo. Se citará individualmente a los postulantes preseleccionados, vía mail y/o telefónicamente. Estas entrevistan se realizarán en Marathón #1000, Ñuñoa, Santiago. LA APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES REQUISITO PARA PASAR A LA EVALUACIÓN PSICOLABORAL ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL La Evaluación Psicolaboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal. La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por una Profesional Psicólogo, y se citará individualmente a los postulantes vía mail y telefónicamente. Estas entrevistan se realizarán en Marathón #1000, Ñuñoa, Santiago. Los costos de traslado a estas instancias serán de cargo del postulante. Documentos Requeridos para Postular - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico - Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56...[+] Preguntas al Postulante Pregunta Nº 1 Posee experiencia en el área de abastecimiento? Cuánto tiempo? En qué institución? Pregunta Nº 2 Ha trabajado en puestos de jefatura a cargo de personas? En qué institución? Por cuánto tiempo? Pregunta Nº 3 Tiene conocimientos de la Ley de compras públicas? Especifique Calendarización del Proceso Fase Fechas Difusión y Plazo de Postulación en 08/11/ /11/2012 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 29/11/ /12/2012 Finalización del Proceso 13/12/ /12/2012 Revisión curricular 16/11/ /11/2012 Entrevistas técnicas 21/11/ /11/2012 Evaluación psicolaboral 24/11/ /11/2012 Envío de propuesta a Dirección 03/12/ /12/2012 Resolución del proceso de selección por la Dirección 05/12/ /12/2012 Notificación postulante seleccionado 11/12/ /12/2012 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/11/2012 Correo de Contacto postulaciones@ispch.cl

5 Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Los preseleccionados que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitados. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.