PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS

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1 PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS Ministerio Ministerio de Salud Cargo Profesional Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad SANTIAGO Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Nº de Vacantes 1 Región Metropolitana Tipo de Vacante Contrata Renta Bruta $ CONDICIONES Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 5 (equivalente a $ ) de la escala única de sueldos del D.L. N 249/73, Ley N Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación. OBJETIVO DEL CARGO Gestionar las acciones del área a cargo, garantizando el cumplimiento de los criterios técnicos y administrativos en beneficio del cumplimiento de metas internas e institucionales y gestión de RR.HH. del área. PRINCIPALES FUNCIONES Apoyar el proceso de planificación estratégica del área de competencia, en concordancia con las políticas, normas, procedimientos, metas y prioridades gubernamentales, ministeriales y del Instituto; Monitorear y evaluar las actividades del área de competencia, determinando prioridades, tiempos, recursos para los cumplimientos de metas internas; Evaluar y gestionar permanentemente el clima laboral institucional y políticas de desarrollo de las personas;

2 Realizar actividades de colaboración y coordinación con otras áreas técnicas y/o administrativas para el cumplimiento de procesos transversales o complementarios; Ejecutar la Evaluación de Desempeño del personal directamente a cargo; y Dar respuesta, con oportunidad, a los clientes internos y externos ajustados a la política institucional; Elaborar y participar de propuestas de mejoras en beneficio del área respectiva. FUNCIONES ESPECÍFICAS Generar instrucciones y orientaciones para la ejecución y administración de los procesos de remuneraciones, capacitación, bienestar, calidad de vida, salud laboral y prevención de riesgos, así como materias relativas a la administración integral de personal, supervisando su correcta ejecución; Asesorar al Jefe del Departamento Administración y Finanzas en labores propias de su especialidad; Implementar estrategias y acciones para fortalecer las relaciones laborales con las Asociaciones de Funcionarios y demás actores claves de la Institución; Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión a su cargo; DESCRIPCIÓN DEL CARGO El cargo Jefe/a de Subdepartamento Recursos Humanos reporta directamente al Jefe del Departamento Administración y Finanzas y tiene a su cargo siete jefes de secciones, un profesional y un administrativo. Los clientes internos son: Funcionarios y funcionarias del instituto de Salud Pública. PERFIL DEL CARGO Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes. FORMACIÓN EDUCACIONAL Título Profesional de a lo menos 10 semestres. Deseable título profesional de Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Psicólogo, Administrador Público, Abogado, Sociólogo o carrera afín al área de gestión de personas. Postítulo y/o Postgrado en Administración y Gestión de Recursos Humanos, Gestión por Competencias, Desarrollo Organizacional, entre otras especializaciones. ESPECIALIZACIÓN Y/O CAPACITACIÓN Desarrollo organizacional. Gestión por competencias. Normativa del Sector Público. Normativas de salud y previsión laboral. Herramientas de Microsoft Office, nivel usuario.

3 EXPERIENCIA SECTOR PÚBLICO / SECTOR PRIVADO Al menos, cinco años de experiencia en cargos, funciones y responsabilidades similares en el área de Recursos Humanos, desde la fecha de titulación en instituciones públicas o privadas. Al menos, tres años de experiencia en cargos de jefatura, desde la fecha de titulación en instituciones públicas o privadas. COMPETENCIAS Orientación al Cliente: Motiva al personal a su cargo en la valoración del cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en su satisfacción. Promueve una cultura organizacional orientada al buen servicio y atención al cliente, a través de proyectos y acciones comunicacionales, anticipándose a los requerimientos de los clientes. Probidad: Afronta sin titubeos situaciones complejas, que implican definir y clarificar - frente a terceras personas - sus lealtades con el ISP y el Servicio Público. Refuerza el comportamiento ético en el personal a su cargo, motivándolos a actuar en concordancia con el sentido del Servicio Público. Comunicación Efectiva: Da y acepta retro-información en sus relaciones con compañeros de trabajo. Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical. Establece coordinaciones fluidas y efectivas dentro de su equipo y con otras áreas. Es específico en sus peticiones y en las condiciones de satisfacción de las mismas. Liderazgo de Equipo: Es reconocido y validado entre los miembros de su equipo al momento de identificar quien guía al equipo de trabajo, así como los demás integrantes del ISP. Propone y promueve innovaciones para el mejoramiento de la gestión de la organización y de su equipo de trabajo, dentro de las atribuciones de su cargo logrando la validación, participación y compromiso necesario para el logro de las metas. Usa estrategias complejas para promover la moral y productividad del equipo. Compromiso Organizacional: Refuerza en las personas la vigencia y el significado de la visión, misión y objetivos del ISP. Incentiva con su ejemplo a los miembros de su equipo a involucrarse en acciones que contribuyan a mantener y mejorar la imagen pública de la institución. Toma decisiones para beneficio de la organización, que no siempre son populares entre su equipo o pares. Trabajo en Equipo y Cooperación: Contribuye a la consolidación y desarrollo del equipo de trabajo, favoreciendo la comunicación y la distribución equilibrada de tareas para cumplir los objetivos del Instituto de Salud Pública. Promueve la solución conjunta de problemas, pide e incluye los aportes de los miembros del equipo para mejorar. Se compromete con las tareas en las que está involucrado, brindando apoyo, supervisando y responsabilizándose por la consecución de las tareas. Facilita instancias de coordinación con usuarios y organismos interinstitucionales para el cumplimiento de los objetivos del Instituto de Salud Pública.

4 CONTEXTO DEL CARGO ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN MISIÓN Contribuir a la salud pública del país, como institución Científico-técnica del Estado, que desarrolla con calidad las funciones de Referencia, Vigilancia, Autorización y Fiscalización en el ámbito de sus competencias. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: Fortalecer el control sanitario y la fiscalización en todo el territorio nacional, ampliando y mejorando la cobertura y calidad de nuestros servicios; proponiendo normas y reglamentos; autorizando, verificando y fiscalizando el cumplimiento de la normativa legal vigente en el ámbito de nuestra competencia, para prevenir la ocurrencia de situaciones que pongan en riesgo la salud de la población. Asegurar la calidad analítica de nuestros productos y servicios, fortaleciendo el Sistema de Gestión Integrado de calidad institucional, para consolidarnos como referente técnico de excelencia a nivel nacional e internacional. Fortalecer la generación de información en las áreas de Enfermedades Transmisibles, Enfermedades Crónicas No transmisibles, salud ambiental, Salud Ocupacional, Medicamentos y otros productos sanitarios, entregando información científico-analítica veraz y oportuna, para apoyar las acciones en el ámbito de la salud pública. Promover la investigación aplicada, la capacitación y la transferencia tecnológica, a través de la realización de convenios, talleres, capacitaciones; evaluación de laboratorio y generación de documentos técnicos de referencia, para fortalecer el sistema de salud pública y las autoridades sanitarias regionales en beneficio de la salud de la población. Modernizar los sistemas de gestión de servicios de apoyo, para otorgar un soporte de calidad a la operación institucional. REQUISITOS GENERALES Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a); Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

5 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Ser vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. REQUISITOS ESPECÍFICOS De acuerdo al DFL : Grados 5 al 7: EDUCACIONAL: Título Profesional Universitario, cuya formación académica sea de 10 o más semestres. EXPERIENCIA: 2 años de experiencia en los sectores público o privado. CRITERIOS DE SELECCIÓN ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta etapa comprende la evaluación de los siguientes dos (2) factores: A) Factor: Estudios y Cursos de Formación y Capacitación: Considera el Título Profesional de al menos 10 semestres. Deseable título profesional de Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Psicólogo, Administrador Público, Abogado, Sociólogo o carrera afín al área de gestión de personas. Postítulo y/o Postgrado en Administración y Gestión de Recursos Humanos, Gestión por competencias, Desarrollo Organizacional, entre otras especializaciones. B) Factor: Experiencia Laboral efectivamente realizada en los últimos 10 años. Considera al menos cinco años de experiencia en cargos, funciones y responsabilidades similares en el área de Recursos Humanos, desde la fecha de titulación en instituciones públicas o privadas. Al menos tres años de

6 experiencia en cargos de jefatura, desde la fecha de titulación en instituciones públicas o privadas y deseable experiencia en instituciones de salud pública. PASARÁN A LA ETAPA II EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS LOS POSTULANTES QUE OBTENGAN LOS MÁS ALTOS PUNTAJES EN LA FASE ANTERIOR. ETAPA II: COMPETENCIAS TÉCNICAS Esta etapa considerará la entrevista técnica realizada por el comité de selección, conformado por especialistas en el cargo. Se citará individualmente a los postulantes preseleccionados, vía mail y/o telefónicamente. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del postulante. LA APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES REQUISITO PARA PASAR A LA ETAPA III EVALUACIÓN PSICOLABORAL ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL La Evaluación Psicolaboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal. La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por un Profesional Psicólogo, y se citará individualmente a los postulantes vía mail y telefónicamente. Los gastos de traslado serán de responsabilidad del postulante. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56...[+] PREGUNTAS AL POSTULANTE Pregunta Nº 1 Posee postítulo o postgrado en administración y gestión de recursos humanos, gestión por competencias o desarrollo organizacional? Especifique. Pregunta Nº 2 Ha trabajado en instituciones públicas? Especifique dónde y por cuánto tiempo. Pregunta Nº 3 Posee experiencia en cargos de jefatura? Especifique dónde y por cuánto tiempo.

7 CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO Postulación Fase Fechas Difusión y Plazo de Postulación en 12/06/ /06/2015 Selección Proceso de evaluación y selección del postulante 20/06/ /07/2015 Revisión curricular 20/06/ /06/2015 Entrevistas técnicas 25/06/ /06/2015 Entrevistas psicolaborales 30/06/ /07/2015 Revisión Informe Psicolaboral y elaboración Informe Final del Proceso a la Dirección 04/07/ /07/2015 Envío de propuesta a Dirección 09/07/ /07/2015 Finalización Resolución del concurso por la Dirección y envío a Subdepartamento Recursos Humanos 11/07/ /07/2015 Notificación al postulante seleccionado 16/07/ /07/2015 Finalización del Proceso 18/07/ /07/2015 CORREO DE CONTACTO: CONDICIONES GENERALES Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad; Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional y Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria Los/as preseleccionados/as que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitados, estos documentos son: copia de Cédula de Identidad, copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional y declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

8 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

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