Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN QUIMICO FARMACEUTICO HOSPITAL DE TENO

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1 PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN QUIMICO FARMACEUTICO HOSPITAL DE TENO Las siguientes bases regulan el proceso de selección de la Dirección del Servicio de Salud Maule, para proveer la vacante que se detalla a continuación: 1. Identificación de la Vacante Nº de vacantes 1 Planta Profesional Calidad Jurídica Contrata Horas 11 Grado LEY 19664, EDF. ART. 9 $ Total Haberes Sin Trienios. Establecimiento de Desempeño Hospital de Teno Jefatura Directa Subdirector de Gestión Asistencial Hospital de Teno 2. Descripción del Cargo Contar con un Químico Farmacéutico que realice una gestión asistencial a nivel de procesos de planificación, coordinación, organización, gestión, control y evaluación de la oferta y demanda de producción de prestaciones de apoyo clínico y terapéutico de la Unidad de Farmacia del Hospital de Teno, así como también dirigir al personal que la integra. 3. Funciones del Cargo 1. Planificar, gestionar, organizar y supervisar las actividades en la Unidad de Farmacia del Hospital de Teno de acuerdo a la legislación vigente. 2. Organizar y supervisar el proceso de dispensación de medicamentos, de forma que permita que sean usados con seguridad y efectividad. 1

2 3. Mantener registros e informes para el control de la gestión, tales como control de existencia, registro de recetas y prescripciones, consumo de medicamentos, indicadores de gestión de su área de trabajo. 4. Formular programaciones para la adquisición de medicamentos e insumos médicos. 4. Perfil del Cargo Los siguientes elementos son aquellos requeridos en los postulantes para el adecuado desempeño en el cargo: Formación Educacional: Título Profesional de Químico Farmacéutico, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Especialización y/o Capacitación Deseable: 1. Gestión de compras por mercado publico 2. Gestión de recursos y atención primaria de salud 3. Manejo de Inventarios. 4. Capacitación atingente al cargo Competencias Requeridas: 1. Adaptación al Cambio 2. Compromiso con la Organización 3. Orientación al Servicio de las Personas 4. Trabajo en Equipo 5. Preocupación por el Orden y Calidad 6. Iniciativa 7. Orientación al Logro 8. Liderazgo de Equipo 2

3 5. Conocimientos Deseables para el Cargo 1. Conocimiento de la legislación vigente, Código Sanitario, Ley Conocimiento y manejo de condiciones de mantención y conservación de medicamentos. 3. Manejo de bodega de farmacia. 4. Conocimientos en computación nivel usuario. 6. Requisitos Generales a) Ser ciudadano b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 7. Procedimiento de Postulación y Recepción de Antecedentes Las personas interesadas en postular deberán realizar lo siguiente: Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas en Link Trabaje con Nosotros. Para efectuar la postulación deberán realizar los pasos descritos a continuación: Postular a través de la página web link TRABAJE CON NOSOTROS, para lo cual tiene que registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú Mi Currículum Vitae), llenar los datos y adjuntar los documentos solicitados. Los documentos que deben adjuntar para hacer efectiva su postulación en el Portal son: Título Profesional de Químico Farmacéutico. Documentos que acrediten experiencia laboral. Capacitaciones que sean atingentes al cargo. 3

4 Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de registrar su Rut en el concurso. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo. El proceso de selección será declarado desierto si los candidatos/as no cumplan con el puntaje mínimo, 26,25 ponderados que corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la terna. Asimismo, se declarará desierto, si el Jefe Superior de la Dirección de Servicio Salud Maule, considera que no existe un ajuste suficiente con el perfil requerido por la Institución, reservándose la expresión de causa. Ante cualquier dificultad con la postulación contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección de la Dirección Servicio Salud Maule a los siguientes teléfonos , de Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 horas y Viernes de 08:30 a 16:30 horas o escribir a 8. Procedimiento de Selección De la Comisión de Selección: Para el desarrollo de este proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo: 1. Directora Hospital de Teno o quien designe 2. Asesor Farmacia Servicio de Salud Maule 3. Subdirector Gestión Asistencial Hospital de Teno 4. Ministro de Fe, Profesional Dpto. Gestión de las Personas Servicio Salud Maule. El Comité de Selección tendrá la función de evaluar las competencias técnicas referidas a los objetivos esperados del cargo, y podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia del Presidente, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía. 4

5 La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. Las situaciones de empate las dirimirá el Presidente de la Comisión. De La Ponderación De Los Antecedentes: Factores de Evaluación: Se reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Análisis Curricular que se señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las siguientes. La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación: a. Criterio de Línea Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, hace alusión a la presentación de los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al cargo. Estos son: 1. Currículum Vitae Actualizado 2. Título Profesional de Químico Farmacéutico. b. Análisis Curricular Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 10 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo de 6 puntos. Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección mencionada anteriormente. Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación: Factores Descripción Máximo Puntaje Máximo Puntajes Atingencia de Formación Químico Farmacéutico 3 Certificación de estudios que Otras Carreras sean deseables para el cargo

6 Más de 1 año de Experiencia profesional en el Experiencia 4 Experiencia Laboral sector público o privado del 6 meses a 1 año de sector salud. Experiencia meses de Experiencia 2 Talleres, Cursos o Diplomado en Diplomado 3 Gestión de compras por mercado Curso o Taller más de público, Gestión de recursos y Capacitación 40 Hrs. atención primaria de salud, Manejo de Curso o Taller de 1 a 40 Inventarios, Hrs. Capacitación atingente al cargo c. Evaluación Psico-laboral Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 15 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo 16 puntos. La Evaluación Psico - laboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo. La Evaluación Psico laboral será realizada por un Profesional Psicólogo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en: 1. Aplicación de Test Psico-laborales 2. Entrevista Psico-laboral 6

7 Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes: Categoría Descripción Puntaje El postulante cumple con los requisitos y Se Ajusta al Perfil de Cargo competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable. 15 Se Ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa. 10 No se Ajusta al Perfil de Cargo El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil. 0 d. Entrevista de Valoración Global Corresponderá a un 50% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 75 puntos. Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 Profesional del Departamento Gestión de las Personas quien actuará como 7

8 Ministro de Fe del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. Las principales áreas a evaluar son: Factor Puntaje Conocimiento de la Institución 3 Conocimiento del Cargo o Área 4 Motivación y Proyección en el Cargo 5 Experiencia Laboral 5 Evaluación Global de la Entrevista 8 Total 25 Puntaje Máximo (3 evaluadores) Selección y Nombramiento Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una nómina, que se presentará al Director/a de Servicio con aquellos 3 mejores puntajes, los cuales deberán ponderar 26,25 o más el cual corresponde a un 60% de exigencia. En caso de empate, estos serán incluidos en la nómina y se considerarán en la propuesta al Jefe máximo de Servicio. Posterior a la presentación de la terna, la Directora de Servicio, podrá hacer uso de su facultad y citar a los propuestos a entrevista personal para recabar mayor información de los candidatos de estimarlo necesario. En el caso que ninguno de los candidatos que se presentan a esta instancia cumpla con las condiciones exigidas para ser seleccionado, el concurso puede ser declarado desierto. 10. Notificación La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a la/el postulante seleccionado/a. Una vez realizada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique. 8

9 Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de los postulantes propuestos por la Comisión de Selección. Cabe mencionar que el avance del concurso se irá publicando en nuestra página web link TRABAJE CON NOSOTROS. 11. Cronograma del Proceso Nº ETAPAS FECHAS 1 Publicación Cierre y Recepción Antecedentes Hasta las 16:00 horas del día , según lo descrito en condiciones generales de las presentes pautas. 3 Análisis Curricular Evaluación Psico-laboral Entrevista de Valoración Global Ofrecimiento de Cargo Asume Funciones * La Dirección de Servicio Salud Maule, podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/las postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación. 9

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