Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN REEMPLAZO MATERNAL SECRETARIA DEPARTAMENTO JURIDICO

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN REEMPLAZO MATERNAL SECRETARIA DEPARTAMENTO JURIDICO"

Transcripción

1 PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN REEMPLAZO MATERNAL SECRETARIA DEPARTAMENTO JURIDICO Las siguientes bases regulan el proceso de selección de la Dirección del Servicio de Salud Maule, para proveer la vacante que se detalla a continuación: 1. Identificación de la Vacante Nº de vacantes 1 Planta Administrativa Calidad Jurídica Contrata Horas 44 Grado 23 Establecimiento de Desempeño Dirección de SSMaule Jefatura Directa Jefe Departamento Jurídico 2. Descripción del Cargo El Departamento Jurídico requiere secretaria para dar soporte administrativo y de secretariado a las funciones de dicho Departamento y desarrollará sus funciones en la Unidad de Fiscalía Administrativa. 2. Funciones del Cargo 1. Manejo de correspondencia, confección de documentos, recepción de documentos, derivación de documentos, archivo de documentos. 2. Atención de usuarios internos y externos de manera presencial y telefónica. 3. Administración de casilla de correo electrónico genérica del Departamento, como también de ciertas planillas electrónicas de control. 4. Manejo de Agenda del Departamento. 1

2 5. Registrar en sistema informático los documentos referidos a procesos sumariales de la Dirección del Servicio de Salud del Maule y los 13 Hospitales de la Red. 6. Archivar materialmente todos los documentos referidos a procesos sumariales. 7. Reemplazo de secretaria del Departamento Jurídico y de la unidad de sustancias ilícitas. 4. Perfil del Cargo Los siguientes elementos son aquellos requeridos en los postulantes para el adecuado desempeño en el cargo: Formación Educacional: Licencia de Enseñanza Media Completa Científica Humanista, Comercial o Técnica. Competencias Requeridas: 1. Adaptación al cambio. 2. Compromiso con la organización. 3. Orientación al servicio de las personas. 4. Trabajo en equipo. 5. Comprensión Interpersonal. 6. Preocupación por el orden y la calidad. 5. Conocimientos Deseables para el Cargo 1. Conocimiento del sistema informático de gestión de documentos (Gedoc). 2. Conocimiento de redacción de documentos oficiales. 3. Manejo de programas informáticos Word y Excel a nivel avanzado. 4. Conocimiento en técnicas de manejo de correspondencia. 5. Conocimiento de técnicas en archivos. 6. Conocimiento de técnicas en manejo de agenda. 2

3 6. Requisitos Generales a) Ser ciudadano b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 7. Procedimiento de Postulación y Recepción de Antecedentes Las personas interesadas en postular deberán realizar lo siguiente: Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas en Link Trabaje con Nosotros. Para efectuar la postulación deberán realizar los pasos descritos a continuación: Postular a través de la página web link TRABAJE CON NOSOTROS, para lo cual tiene que registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú Mi Currículum Vitae), llenar los datos y adjuntar los documentos solicitados. Los documentos que deben adjuntar para hacer efectiva su postulación en el Portal son: Licencia de Enseñanza Media Completa Científica Humanista, Comercial o Técnica. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de registrar su Rut en el concurso. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo. 3

4 El proceso de selección será declarado desierto si los candidatos/as no cumplan con el puntaje mínimo, 26,25 ponderados que corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la terna. Asimismo, se declarará desierto, si el Jefe Superior de la Dirección de Servicio Salud Maule, considera que no existe un ajuste suficiente con el perfil requerido por la Institución, reservándose la expresión de causa. Ante cualquier dificultad con la postulación contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección de la Dirección Servicio Salud Maule a los siguientes teléfonos , de Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 horas y Viernes de 08:30 a 16:30 horas o escribir a 8. Procedimiento de Selección De la Comisión de Selección: Para el desarrollo de este proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo: 1. Jefatura Departamento o quien designe 2. Jefatura Unidad de Trabajo o quien designe 3. Referente Técnico 4. Ministro de Fe, Profesional Dpto. Gestión de las Personas El Comité de Selección tendrá la función de evaluar las competencias técnicas referidas a los objetivos esperados del cargo, y podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia del Presidente, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía. La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. Las situaciones de empate las dirimirá el Presidente de la Comisión. De La Ponderación De Los Antecedentes: Factores de Evaluación: Se reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Análisis Curricular que se señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a 4

5 las siguientes. La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación: a. Criterio de Línea Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, hace alusión a la presentación de los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al cargo. Estos son: 1. Currículum Vitae Actualizado 2. Licencia de Enseñanza Media Completa Científica Humanista, Comercial o Técnica. b. Análisis Curricular Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 10 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo de 6 puntos. Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección mencionada anteriormente. Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación: Factores Descripción Máximo Puntaje Atingencia de Formación Título de Nivel Superior Secretariado - Administración Título de Nivel Medio Certificación de estudios que sean Secretariado - deseables para el cargo Administración Licencia de Enseñanza Media o Equivalente Experiencia laboral en el sector público o privado. 2 años 11 meses de Experiencia 4 Experiencia Laboral 1 a 2 años de Experiencia 0-12 meses de Experiencia 3 1 5

6 Capacitación Actividades de Capacitaciones en Más de 60 horas 3 Microsoft Office (Word - Excel), atención de público, redacción de documentos oficiales, manejo de correspondencia, archivo, manejo de 1 a 60 horas 2 agendas u otra que sea atingente al cargo. Máximo Puntaje 10 puntos c. Evaluación Psico-laboral Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 15 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo 16 puntos. La Evaluación Psico - laboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo. La Evaluación Psico laboral será realizada por un Profesional Psicólogo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en: 1. Aplicación de Test Psico-laborales 2. Entrevista Psico-laboral Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes: Categoría Descripción Puntaje Se Ajusta al Perfil de Cargo El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable. 15 6

7 Se Ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa. 10 No se Ajusta al Perfil de Cargo El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil. 0 d. Entrevista de Valoración Global Corresponderá a un 50% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 75 puntos. Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 Profesional del Departamento Gestión de las Personas quien actuará como Ministro de Fe del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. 7

8 Las principales áreas a evaluar son: Factor Puntaje Conocimiento de la Institución 3 Conocimiento del Cargo o Área 4 Motivación y Proyección en el Cargo 5 Experiencia Laboral 5 Evaluación Global de la Entrevista 8 Total 25 Puntaje Máximo (3 evaluadores) Selección y Nombramiento Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una nómina, que se presentará al Director/a de Servicio con aquellos 3 mejores puntajes, los cuales deberán ponderar 26,25 o más el cual corresponde a un 60% de exigencia. En caso de empate, estos serán incluidos en la nómina y se considerarán en la propuesta al Jefe máximo de Servicio. Posterior a la presentación de la terna, la Directora de Servicio, podrá hacer uso de su facultad y citar a los propuestos a entrevista personal para recabar mayor información de los candidatos de estimarlo necesario. En el caso que ninguno de los candidatos que se presentan a esta instancia cumpla con las condiciones exigidas para ser seleccionado, el concurso puede ser declarado desierto. 10. Notificación La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a la/el postulante seleccionado/a. Una vez realizada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique. 8

9 Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de los postulantes propuestos por la Comisión de Selección. Cabe mencionar que el avance del concurso se irá publicando en nuestra página web link TRABAJE CON NOSOTROS. 11. Cronograma del Proceso Nº ETAPAS FECHAS 1 Publicación Cierre y Recepción Antecedentes Hasta las 12:00 horas del día , según lo descrito en condiciones generales de las presentes pautas. 3 Análisis Curricular Evaluación Psico-laboral Entrevista de Valoración Global Ofrecimiento de Cargo Asume Funciones *La Dirección de Servicio Salud Maule, podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/las postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación. 9

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: PSICÓLOGO/A ORGANIZACIONAL HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: PSICÓLOGO/A ORGANIZACIONAL HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE 2015 PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: PSICÓLOGO/A ORGANIZACIONAL HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE APROBADAS POR RESOLUCIÓN Nº 682 DEL 14 DE AGOSTO DEL 2015 BASES PARA LLAMADO A PRESENTACION

Más detalles

BASES DE SELECCIÓN SECRETARIA DIRECCIÓN Y OFICINA DE PARTES HOSPITAL DE SAN JAVIER

BASES DE SELECCIÓN SECRETARIA DIRECCIÓN Y OFICINA DE PARTES HOSPITAL DE SAN JAVIER BASES PARA LLAMADO A PRESENTACION DE ANTECEDENTES BASES DE SELECCIÓN SECRETARIA DIRECCIÓN Y OFICINA DE PARTES HOSPITAL DE SAN JAVIER Las siguientes bases regulan el proceso de llamado a selección de antecedentes

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ASESOR DE SALUD MENTAL

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ASESOR DE SALUD MENTAL PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ASESOR DE SALUD MENTAL Las siguientes bases regulan el proceso de selección de la Dirección del Servicio de Salud Maule, para proveer la vacante que se detalla a continuación:

Más detalles

Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN QUIMICO FARMACEUTICO HOSPITAL DE TENO

Servicio de Salud Maule Unidad de Reclutamiento y Selección PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN QUIMICO FARMACEUTICO HOSPITAL DE TENO PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN QUIMICO FARMACEUTICO HOSPITAL DE TENO Las siguientes bases regulan el proceso de selección de la Dirección del Servicio de Salud Maule, para proveer la vacante que se detalla

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: ENFERMERA/O PABELLÓN QUIRÚRGICO HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: ENFERMERA/O PABELLÓN QUIRÚRGICO HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE 2015 PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN CARGO: ENFERMERA/O PABELLÓN QUIRÚRGICO HOSPITAL SAN JAVIER SERVICIO DE SALUD MAULE APROBADAS POR RESOLUCIÓN Nº 482 DEL 05 DE JUNIO DEL 2015 BASES PARA LLAMADO A PRESENTACION

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: SECRETARIA

PROCESO DE SELECCIÓN: SECRETARIA PROCESO DE SELECCIÓN: SECRETARIA Ministerio Ministerio de Salud Cargo Secretaria Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL

PROCESO DE SELECCIÓN: ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL PROCESO DE SELECCIÓN: ASISTENTE ADMINISTRATIVO UNIDAD DE COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL Ministerio Ministerio de Salud Cargo Asistente Administrativo Unidad de Comunicaciones e Imagen Institucional

Más detalles

Todas las personas que cumplan con los requisitos correspondientes tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones.

Todas las personas que cumplan con los requisitos correspondientes tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones. BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTIVO GRADO 10, DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PUTRE. I. IDENTIFICACIÓN. El presente concurso

Más detalles

BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN 25 DE NOVIEMBRE 2009 PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES

BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN 25 DE NOVIEMBRE 2009 PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN 25 DE NOVIEMBRE 2009 PARA PROVEER CARGOS EN EL SERVICIO NACIONAL DE MENORES En conformidad a lo resuelto por la Dirección Nacional del Servicio Nacional de Menores, se llama

Más detalles

HOSPITAL DE SALUD FAMILIAR DE BULNES SERVICIO DE SALUD ÑUBLE

HOSPITAL DE SALUD FAMILIAR DE BULNES SERVICIO DE SALUD ÑUBLE SUBDIRECCION DE RR.HH DEPTO. GESTION DE LAS PERSONAS SECCION DESARROLLO ORGANIZACIONAL BASES PARA LLAMADO A PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES CARGO ADMINISTRATIVO(a) CONTABILIDAD HOSPITAL DE SALUD FAMILIAR

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS BASES ADMINISTRATIVAS DE SELECCIÓN PÚBLICA PARA PROVEER VACANTE A CONTRATA, PARA QUE SE

Más detalles

MINISTERIO DE SALUD SEREMI SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

MINISTERIO DE SALUD SEREMI SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE SALUD SEREMI DE SALUD ATACAMA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS BASES ADMINISTRATIVAS DE SELECCIÓN PÚBLICA PARA PROVEER A HONORARIO SUMA ALZADA COMO ADMINISTRATIVO

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: ADMINISTRATIVO SECCIÓN GESTIÓN DE TRÁMITES

PROCESO DE SELECCIÓN: ADMINISTRATIVO SECCIÓN GESTIÓN DE TRÁMITES PROCESO DE SELECCIÓN: ADMINISTRATIVO SECCIÓN GESTIÓN DE TRÁMITES Ministerio Ministerio de Salud Cargo Administrativo Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad SANTIAGO Institución /

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar 1

Más detalles

I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE

I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE SUBDIRECCION DE RR.HH DEPTO. GESTION DE LAS PERSONAS SECCION DESARROLLO ORGANIZACIONAL BASES PARA LLAMADO A PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES CARGO TECNICO 22 HRS SERVICIO DENTAL HOSPITAL COMUNITARIO DE SALUD

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: TÉCNICO DENTAL

PROCESO DE SELECCIÓN: TÉCNICO DENTAL PROCESO DE SELECCIÓN: TÉCNICO DENTAL Ministerio Ministerio de Salud Cargo TÉCNICO DENTAL Área de Trabajo Social Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Nº de Vacantes 1 Región

Más detalles

Empleo: Especialista Minero - Dirección Regional de Aduana Antofagasta

Empleo: Especialista Minero - Dirección Regional de Aduana Antofagasta Empleo: Especialista Minero - Dirección Regional de Aduana Ministerio Ministerio de Hacienda Cargo Especialista Minero - Dirección Regional de Aduana Área de Trabajo Auditoria Ciudad Institución / Entidad

Más detalles

Podrán participar en el concurso público todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases.

Podrán participar en el concurso público todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases. BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE ABOGADO OFICIAL PRIMERO DEL JUZGADO DE POLICÍA LOCAL DE PEÑALOLÉN, VACANTE EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PEÑALOLEN La Municipalidad

Más detalles

BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA PROFESIONAL INFORMÁTICO

BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA PROFESIONAL INFORMÁTICO BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA PROFESIONAL INFORMÁTICO I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE A PROVEER Cargo Tipo Jornada Unidad de desempeño Lugar de desempeño Profesional Informático Contrata Jornada Completa

Más detalles

PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO

PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO CGN/JDR/MAR/mar PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO El Servicio de Salud Biobío requiere proveer un cargo TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGO, UNIDAD

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar un cargo de (1) Técnico

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: Analista de planificación estratégica y control de gestión

PROCESO DE SELECCIÓN: Analista de planificación estratégica y control de gestión PROCESO DE SELECCIÓN: Analista de planificación estratégica y control de gestión Ministerio Ministerio de Salud Cargo Analista de planificación estratégica y control de gestión Área de Trabajo Control

Más detalles

Abogado(a) Ministerio Ministerio de Energía. Institución / Entidad Superintendencia de Electricidad y Combustibles SEC / Nº de Vacantes 2

Abogado(a) Ministerio Ministerio de Energía. Institución / Entidad Superintendencia de Electricidad y Combustibles SEC / Nº de Vacantes 2 Abogado(a) Ministerio Ministerio de Energía Cargo Abogado Unidad de Concesiones Eléctricas Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Superintendencia

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO A. ASPECTOS GENERALES BASES DE CONCURSO SECRETARIA/O SUBDIRECCIÓN REGIONAL DE ATACAMA La Corporación de Asistencia Judicial

Más detalles

PAUTA PARA PROCESO DE RECLUTAMIENTO INTERNO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES ENFERMERA/O SALUD MENTAL

PAUTA PARA PROCESO DE RECLUTAMIENTO INTERNO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES ENFERMERA/O SALUD MENTAL PAUTA PARA PROCESO DE RECLUTAMIENTO INTERNO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES ENFERMERA/O SALUD MENTAL 1. ANTECEDENTES GENERALES Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de:

Más detalles

Llamado Oposición de Antecedentes Tecnólogo Médico Encargado de Imagenología

Llamado Oposición de Antecedentes Tecnólogo Médico Encargado de Imagenología PÁGINA 0 de 12 Llamado Oposición de Antecedentes Tecnólogo Médico Encargado de Imagenología HOSPITAL DE QUILPUÉ Unidad Capacitación, Selección y Formación PÁGINA 1 de 12 PERFIL DE SELECCIÓN I. ANTECEDENTES

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: ANALISTA CONTABLE

PROCESO DE SELECCIÓN: ANALISTA CONTABLE PROCESO DE SELECCIÓN: ANALISTA CONTABLE Ministerio Ministerio de Salud Cargo ANALISTA CONTABLE Área de Trabajo Finanzas Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Nº de Vacantes

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A PROVEER CARGO CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO PROFESIONAL MATRON(A) CLINICO(A)

BASES DEL LLAMADO A PROVEER CARGO CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO PROFESIONAL MATRON(A) CLINICO(A) BASES DEL LLAMADO A PROVEER CARGO CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO PROFESIONAL MATRON(A) CLINICO(A) Este proceso de provisión de cargos en calidad jurídica contrata se regirá por las normas legales contenidas

Más detalles

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 4º E.U.R.

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 4º E.U.R. Cartilla Informativa Llamado a Presentación de Antecedentes Coordinador de Logística y Operaciones Profesional Calidad Jurídica a Contrata División de Evaluación y Orientación de Desempeño Agencia de Calidad

Más detalles

: ENCARGADO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Y LA INVESTIGACIÓN (CRAI-UV)

: ENCARGADO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Y LA INVESTIGACIÓN (CRAI-UV) BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL ENCARGADO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Y LA INVESTIGACIÓN (CRAI-UV) El presente documento comprende

Más detalles

BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES MUNICIPALES DE ALTO HOSPICIO

BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES MUNICIPALES DE ALTO HOSPICIO BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES MUNICIPALES DE ALTO HOSPICIO Antecedentes generales PRIMERO: Las presentes bases tienen como objetivo establecer

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar un Técnico

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS Llámese a proceso de selección para proveer cargo a contrata para que se desempeñe como Encargado/a de Unidad de Registro y Control,

Más detalles

La descripción de las etapas y las políticas generales del Procedimiento de Selección de Personal se detallan a continuación.

La descripción de las etapas y las políticas generales del Procedimiento de Selección de Personal se detallan a continuación. GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL EN RED DR. JUAN NOE C. ARICA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CONTRATADO Y HONORARIOS Este

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO DE LABORATORIO

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO DE LABORATORIO PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO DE LABORATORIO Ministerio Ministerio de Salud Cargo TECNICO DE LABORATORIO Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto

Más detalles

Administrador de Servidores y Bases de Datos

Administrador de Servidores y Bases de Datos PÁGINA 0 de 11 Llamado Oposición de Antecedentes Administrador de Servidores y Bases de Datos HOSPITAL DE QUILPUÉ Unidad Capacitación, Selección y Formación PÁGINA 1 de 11 PERFIL DE SELECCIÓN ANTECEDENTES

Más detalles

PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER LOS CARGOS QUE SE INDICAN:

PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER LOS CARGOS QUE SE INDICAN: PROPUESTA DE BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER LOS CARGOS QUE SE INDICAN: I.- CARGOS: PLANTA : DIRECTIVO CARGO : DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS GRADO : 8 E.U.M. N CARGOS : 01 PLANTA : JEFATURA

Más detalles

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 5º E.U.R.

La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 5º E.U.R. Cartilla Informativa Llamado a Presentación de Antecedentes Coordinador Nacional de Normalización de Estudios Profesional Calidad Jurídica a Contrata División de Educación General Ministerio de Educación

Más detalles

a) Requisitos establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley N 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales.

a) Requisitos establecidos en los artículos 10 y 11 de la Ley N 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. BASES CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES 1. MATERIA DE CONCURSO. El llamado a Concurso Público de antecedentes para proveer el cargo profesional de Planta Municipal, según lo establecido en el artículo 10

Más detalles

BASES Y REQUISITOS DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO AÑO 2014/2015

BASES Y REQUISITOS DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO AÑO 2014/2015 EJÉRCITO DE CHILE COMANDO GENERAL DEL PERSONAL Comando de Personal BASES Y REQUISITOS DEL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO AÑO 2014/2015 I. INTRODUCCIÓN El presente documento comprende las Bases que regularán

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL LABORATORIO QUÍMICA DE ALIMENTOS Y NUTRICIÓN

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL LABORATORIO QUÍMICA DE ALIMENTOS Y NUTRICIÓN PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL LABORATORIO QUÍMICA DE ALIMENTOS Y NUTRICIÓN Ministerio Ministerio de Salud Cargo PROFESIONAL LABORATORIO QUÍMICA DE ALIMENTOS Y NUTRICIÓN Área de Trabajo Área para cumplir

Más detalles

Nº de Vacantes. Región Metropolitana. Tipo de Vacante Contrata

Nº de Vacantes. Región Metropolitana. Tipo de Vacante Contrata Proceso de selección: Técnico Veterinario Ministerio Ministerio de Salud Cargo Técnico Veterinario Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A PARA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO

BASES DEL LLAMADO A PARA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO BASES DEL LLAMADO A PARA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA HOSPITAL DE CASTRO NUTRICIONISTA JEFE SERVICIO DE ALIMENTACION El presente Concurso Público se regirá por las normas legales contenidas en los requisitos

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL PAUTA DE EVALUACIÓN PROCESOS DE Página: 1 de 8 PAUTA PROCESO DE ANALISTA DESARROLLO ORGANIZACIONAL El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el proceso de selección para proveer

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL CULTIVOS CELULARES

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL CULTIVOS CELULARES PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL CULTIVOS CELULARES Ministerio Ministerio de Salud Cargo PROFESIONAL CULTIVOS CELULARES Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución

Más detalles

MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS DIRECCION DE OBRAS PORTUARIAS BASES LLAMADO CONCURSO CARGO

MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS DIRECCION DE OBRAS PORTUARIAS BASES LLAMADO CONCURSO CARGO MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS DIRECCION DE OBRAS PORTUARIAS BASES LLAMADO CONCURSO CARGO Secretario (a) Arica Código del concurso: 15 5 DIRECCIÓN DE OBRAS PORTUARIAS BASES DEL CONCURSO El presente documento

Más detalles

MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS DIRECCION DE OBRAS PORTUARIAS BASES LLAMADO CONCURSO CARGO

MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS DIRECCION DE OBRAS PORTUARIAS BASES LLAMADO CONCURSO CARGO MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS DIRECCION DE OBRAS PORTUARIAS BASES LLAMADO CONCURSO CARGO Secretario (a) de Apoyo Nivel Central Código del concurso: DIR 5 DIRECCIÓN DE OBRAS PORTUARIAS BASES DEL CONCURSO

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL RECURSOS HUMANOS Ministerio Ministerio de Salud Cargo Profesional Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad SANTIAGO Institución / Entidad Instituto

Más detalles

Concurso Nº 01. - 01 cargo de Secretario Abogado de Juzgado de Policía Local de Quinchao, Grado 10º E.M.R., planta Profesional.-

Concurso Nº 01. - 01 cargo de Secretario Abogado de Juzgado de Policía Local de Quinchao, Grado 10º E.M.R., planta Profesional.- BASES DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES 2012 PARA PROVEER CARGO SECRETARIO ABOGADO DE JUZGADO DE POLICIA LOCAL EN LA MUNICIPALIDAD DE QUINCHAO La Ilustre Municipalidad de Quinchao llama a Concurso

Más detalles

I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE

I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE SUBDIRECCION DE RR.HH DEPTO. GESTION DE LAS PERSONAS SECCION DESARROLLO ORGANIZACIONAL BASES PARA LLAMADO A PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES CARGO ENFERMERA REEMPLAZO PRE Y POST NATAL HOSPITAL COMUNITARIO

Más detalles

LLAMADO A CONCURSO PUBLICO CONTRATACIÓN A HONORARIOS DE CARGO ABOGADO/A OFICINA PROTECCIÓN DE DERECHOS COMUNA DE FUTRONO

LLAMADO A CONCURSO PUBLICO CONTRATACIÓN A HONORARIOS DE CARGO ABOGADO/A OFICINA PROTECCIÓN DE DERECHOS COMUNA DE FUTRONO LLAMADO A CONCURSO PUBLICO CONTRATACIÓN A HONORARIOS DE CARGO ABOGADO/A OFICINA PROTECCIÓN DE DERECHOS COMUNA DE FUTRONO Futrono, septiembre de 2015 CARGO 1 Abogado/A Oficina Protección de Derechos Comuna

Más detalles

La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: SECRETARIA/O Código: SECBTAR-NC-10

La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: SECRETARIA/O Código: SECBTAR-NC-10 La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: SECRETARIA/O Código: SECBTAR-NC-10 I. Tipo de Contrato: Contrata, Administrativo, Grado 18º EUS. Vacantes: 1 II.

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO Ministerio Ministerio de Salud Cargo PROFESIONAL DE COORDINACIÓN DE REDES DE LABORATORIO Área de Trabajo Área para cumplir misión

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO ANALISTA PROGRAMADOR

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO ANALISTA PROGRAMADOR BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO ANALISTA PROGRAMADOR El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO VETERINARIO

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO VETERINARIO PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO VETERINARIO Ministerio Ministerio de Salud Cargo TECNICO VETERINARIO Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto

Más detalles

Pauta de evaluación de Proceso Selección Externo Ingeniero Civil Biomédico

Pauta de evaluación de Proceso Selección Externo Ingeniero Civil Biomédico Pauta de evaluación de Proceso Selección Externo Ingeniero Civil Biomédico 1. CARGO A PROVEER Cargo : Ingeniero Civil Biomédico Estamento Grado Calidad jurídica Tipo de Jornada Dependencia : Estamento

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de Encargado

Más detalles

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA DE PROMOCIÓN Y CLIENTES

PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN ANALISTA DE PROMOCIÓN Y CLIENTES Página: 1 de 8 PAUTA PROCESO DE ANALISTA DE PROMOCIÓN Y CLIENTES El presente documento comprende la pauta de evaluación que regulará el proceso de selección para proveer el cargo de Analista de Promoción

Más detalles

Bases convocatoria Servicio de Salud Araucanía Norte

Bases convocatoria Servicio de Salud Araucanía Norte SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Bases convocatoria Servicio de Salud Araucanía Norte Las siguientes bases regulan el proceso de llamado a selección de antecedentes del Servicio de salud Araucanía Norte,

Más detalles

Nº de Vacantes. Cargo Planta Calidad Jurídica 9 Matrón/a Profesional Suplencia de Cargo Titular. Desempeño Centro de Costo Indiferenciado de la Mujer

Nº de Vacantes. Cargo Planta Calidad Jurídica 9 Matrón/a Profesional Suplencia de Cargo Titular. Desempeño Centro de Costo Indiferenciado de la Mujer BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DE CARGOS COMPLEJO ASISTENCIAL DR. VÍCTOR RÍOS RUIZ LOS ÁNGELES REGIÓN DEL BIOBIO Las siguientes bases de llamado a recepción de antecedentes están elaboradas

Más detalles

PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ODONTÓLOGO CLÍNICA MÓVIL HOSPITAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD DE LAJA SERVICIO DE SALUD BIOBÍO

PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ODONTÓLOGO CLÍNICA MÓVIL HOSPITAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD DE LAJA SERVICIO DE SALUD BIOBÍO CGN/PMU/JDR PERFIL DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE ODONTÓLOGO CLÍNICA MÓVIL HOSPITAL DE LA FAMILIA Y LA COMUNIDAD DE LAJA SERVICIO DE SALUD BIOBÍO El Servicio de Salud Biobío requiere proveer un cargo ODONTÓLOGO

Más detalles

CONCURSO PUBLICO CONTRATA DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

CONCURSO PUBLICO CONTRATA DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS CONCURSO PUBLICO CONTRATA DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS Llámese a concurso público para proveer cargo a contrata para que se desempeñe como Diseñador Grafico, Grado 12º, en la ciudad de Santiago,

Más detalles

Nº de Vacantes. Área de Desempeño. Cargo Planta Calidad Jurídica Grado u Hora. Odontología. Nivel 1. Requisitos Generales

Nº de Vacantes. Área de Desempeño. Cargo Planta Calidad Jurídica Grado u Hora. Odontología. Nivel 1. Requisitos Generales BASES DEL LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DE CARGOS COMPLEJO ASISTENCIAL DR. VÍCTOR RÍOS RUIZ LOS ÁNGELES REGIÓN DEL BIOBIO Las siguientes bases de llamado a recepción de antecedentes están

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL INFRAESTRUCTURA

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL INFRAESTRUCTURA PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL INFRAESTRUCTURA Ministerio Ministerio de Salud Cargo PROFESIONAL INFRAESTRUCTURA Área de Trabajo Arquitectura /Construcción /Urbanismo Ciudad Santiago Institución / Entidad

Más detalles

COORDINADOR/A SISTEMAS - PROGRAMA COMPUTACIONAL DE CONSERVACIÓN PROVINCIAL CAUQUENES

COORDINADOR/A SISTEMAS - PROGRAMA COMPUTACIONAL DE CONSERVACIÓN PROVINCIAL CAUQUENES La Dirección Regional de Vialidad del Maule llama a Concurso para proveer el cargo de COORDINADOR/A SISTEMAS - PROGRAMA COMPUTACIONAL DE CONSERVACIÓN PROVINCIAL CAUQUENES Código 7 634 Tipo de Contrato:

Más detalles

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER 07 CARGOS TITULARES DE ASISTENTES TÉCNICOS GRADO 18, PLANTA DE APOYO GENERAL, ESCALAFÓN DE ASISTENTES TÉCNICOS. Policía de Investigaciones de Chile, requiere proveer

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS Llámese a proceso de selección para proveer cargo a contrata para que se desempeñe como Coordinador/a de Marketing y Comunicaciones,

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO A. ASPECTOS GENERALES BASES DE CONCURSO ASISTENTE SOCIAL SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE JUSTICIA DE VALPARAÍSO La Corporación

Más detalles

LLAMADO A CONCURSO DE LA DIRECCIÓN DE AEROPUERTOS PARA PROVEER EL CARGO DE:

LLAMADO A CONCURSO DE LA DIRECCIÓN DE AEROPUERTOS PARA PROVEER EL CARGO DE: LLAMADO A CONCURSO DE LA DIRECCIÓN DE AEROPUERTOS PARA PROVEER EL CARGO DE: CONDICIONES LABORALES PROFESIONAL Contrato a Honorarios DEPARTAMENTO jornada completa DE PLANIFICACIÓN (44 horas semanales).

Más detalles

PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE APOYO PAGINAS WEB CONVENIO DE DESEMPEÑO HACS

PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE APOYO PAGINAS WEB CONVENIO DE DESEMPEÑO HACS BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER DE APOYO PAGINAS WEB CONVENIO DE DESEMPEÑO HACS El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS Llámese a proceso de selección para proveer cargo a contrata para que se desempeñe como Gestor/a Cultural, Profesional Grado 14

Más detalles

Conductor SAMU Base Cabrero

Conductor SAMU Base Cabrero Conductor SAMU Base Cabrero Ministerio Ministerio de Salud Cargo Auxiliar Área de Trabajo Medicina /Salud Ciudad Cabrero Institución / Entidad Servicio de Salud Biobío Nº de Vacantes 8 Región Biobío Tipo

Más detalles

ENCARGADO(A) DE INFORMACIÓN PRESUPUESTARIA

ENCARGADO(A) DE INFORMACIÓN PRESUPUESTARIA LA DIRECCION DE PLANEAMIENTO LLAMA A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE: ENCARGADO(A) DE INFORMACIÓN PRESUPUESTARIA I.- ANTECEDENTES GENERALES DEL CARGO Código CDPP09_2010 Vacantes 1 Calidad Jurídica

Más detalles

BASES CONCURSO PÚBLICO. 01 cargo de planta directivo, grado 8º de la ERM, para ejercer cargo

BASES CONCURSO PÚBLICO. 01 cargo de planta directivo, grado 8º de la ERM, para ejercer cargo BASES CONCURSO PÚBLICO La I. Municipalidad de Quintero llama a concurso público para proveer el siguiente cargo en la planta de personal municipal: - Planta Directivo grado 8 Descripción del Cargo 01 cargo

Más detalles

N VACANTES CARGO ESCALAFÓN GRADO. 01 Secretario Abogado para el 3er Juzgado de Profesional Nominado 6. Policía Local de Valparaíso.

N VACANTES CARGO ESCALAFÓN GRADO. 01 Secretario Abogado para el 3er Juzgado de Profesional Nominado 6. Policía Local de Valparaíso. BASES GENERALES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES CON EL OBJETO DE PROVEER CARGOS VACANTES EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE VALPARAÍSO La Ilustre Municipalidad de

Más detalles

DECRETO Nº 1859. Que el cargo de Director de Administración y Finanzas no ha podido proveerse por ascenso.

DECRETO Nº 1859. Que el cargo de Director de Administración y Finanzas no ha podido proveerse por ascenso. 1 DECRETO Nº 1859 REF: Dispone Concurso Público para proveer Cargo Municipal CHILE CHICO, 29 de octubre de 2014 VISTOS: Lo dispuesto en la ley 20742 que modifica el articulo 16 de la ley 18695 El decreto

Más detalles

Profesional con funciones de Director Técnico para la Unidad de Farmacia de los Hospitales de la Familia y la Comunidad

Profesional con funciones de Director Técnico para la Unidad de Farmacia de los Hospitales de la Familia y la Comunidad Profesional con funciones de Director Técnico para la Unidad de Farmacia de los Hospitales de la Familia y la Comunidad Ministerio Ministerio de Salud Cargo Profesional con funciones de Jefatura Área de

Más detalles

Perfil Técnico en Enfermería, Asistente Dental y/o Higienista Dental. Tipo de Vacante Contrata

Perfil Técnico en Enfermería, Asistente Dental y/o Higienista Dental. Tipo de Vacante Contrata Perfil Técnico en Enfermería, Asistente Dental y/o Higienista Dental Hospital Familiar Comunitario de Huépil Ministerio Ministerio de Salud Cargo Técnico en Enfermería, Asistente Dental y/o Higienista

Más detalles

$1.319.025 (Grado 11 de la E.U.S)

$1.319.025 (Grado 11 de la E.U.S) BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA DE JEFE DE BODEGA PARA LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTOS. HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Nº

Más detalles

BASES DE CONCURSO INTERNO SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA. TÉCNICO CONTABLE

BASES DE CONCURSO INTERNO SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA. TÉCNICO CONTABLE MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS DEPTO. DE DESARROLLO DE PERSONAS BASES DE CONCURSO INTERNO SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA. TÉCNICO CONTABLE El presente documento

Más detalles

CECOSF JULIO HEMMELMANN DEL HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO.

CECOSF JULIO HEMMELMANN DEL HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO. CGN/BRB/pag PERFIL DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE ODONTOLOGO PARA DESEMPEÑARSE EN CECOSF JULIO HEMMELMANN DEL HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO

Más detalles

CALDERA, 2 t ABR. 2014

CALDERA, 2 t ABR. 2014 REPUBLICA DE CHILE REGIÓN DE ATACAMA 1. MUNICIPALIDAD DE CALDERA BASES Y LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE SECRETARIO ABOGADO DEL JUZGADO DE POLICÍA LOCAL DE CALDERA. CALDERA, 2 t ABR.

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER DE UN CARGO DE ACADÉMICA EN PROPIEDAD JORNADA COMPLETA

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER DE UN CARGO DE ACADÉMICA EN PROPIEDAD JORNADA COMPLETA BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER DE UN CARGO DE ACADÉMICA EN PROPIEDAD JORNADA COMPLETA Adscritos a la Facultad de Educación Departamento de Educación. UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA La Universidad

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL Sistema integrado de comercio exterior (SICEX)

PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL Sistema integrado de comercio exterior (SICEX) PROCESO DE SELECCIÓN: PROFESIONAL Sistema integrado de comercio exterior (SICEX) Ministerio Ministerio de Salud Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Cargo Profesional Sistema integrado

Más detalles

El cargo a concursar forma parte de la planta de personal municipal y corresponde a lo siguiente:

El cargo a concursar forma parte de la planta de personal municipal y corresponde a lo siguiente: I. MUNICIPALIDAD DE PAPUDO BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR DE ADMINISTRACION Y FINANZAS EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA I. MUNICIPALIDAD DE PAPUDO I.- DESCRIPCIÓN DEL

Más detalles

HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO.

HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO. CGN/BRB/pag PERFIL DE SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE MATRONA(ON) PARA DESEMPEÑARSE EN HOSPITAL FAMILIAR Y COMUNITARIO DE NACIMIENTO SERVICIO DE SALUD BIOBÍO El Servicio de Salud Biobío requiere

Más detalles

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER 03 CARGOS TITULARES DE ASISTENTES TÉCNICOS GRADO 18, PLANTA DE APOYO GENERAL, ESCALAFÓN DE ASISTENTES TÉCNICOS. Policía de Investigaciones de Chile, requiere proveer

Más detalles

BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS

BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Región Metropolitana Nivel Central Llama a Concurso para proveer el cargo de ANALISTA DE GESTIÓN Y CONTROL PRESUPUESTARIO Código: PPTO-NC (11) TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata,

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA PROFESIONAL ABOGADO, DEFENSORÍA LOCAL CHILE CHICO

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA PROFESIONAL ABOGADO, DEFENSORÍA LOCAL CHILE CHICO PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATA PROFESIONAL ABOGADO, DEFENSORÍA LOCAL CHILE CHICO La Defensoría Nacional convoca a todas las personas que estén interesadas en participar del proceso de selección para

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCIÓN: JEFE (A) SUBDEPTO. RECURSOS HUMANOS Ministerio Ministerio de Salud Cargo Profesional Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad SANTIAGO Institución / Entidad Instituto

Más detalles

BASES ADMINISTRATIVAS DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER DOS CARGOS DE AUXILIAR, grado 18 E.U.M.: I.MUNICIPALIDAD DE PUNITAQUI.

BASES ADMINISTRATIVAS DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER DOS CARGOS DE AUXILIAR, grado 18 E.U.M.: I.MUNICIPALIDAD DE PUNITAQUI. BASES ADMINISTRATIVAS DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER DOS CARGOS DE AUXILIAR, grado 18 E.U.M.: I.MUNICIPALIDAD DE PUNITAQUI. I.- IDENTIFICACIÓN DE LOS CARGOS: Función Escalafón Grado N de Cargos

Más detalles

OPERADOR/A PESAJE (FIJO Y/O MOVIL) PROVINCIA MALLECO

OPERADOR/A PESAJE (FIJO Y/O MOVIL) PROVINCIA MALLECO La Dirección de Vialidad Región de La Araucanía llama a Concurso para proveer el cargo de OPERADOR/A PESAJE (FIJO Y/O MOVIL) PROVINCIA MALLECO Código 9 652 Tipo de Contrato: Operario Grado 21º EUS Renta

Más detalles

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO ABOGADO/A JEFE CONSULTORIO JURIDICO DE CALDERA

BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO ABOGADO/A JEFE CONSULTORIO JURIDICO DE CALDERA BASES DE CONCURSO CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGIÓN DE VALPARAÍSO BASES DE CONCURSO ABOGADO/A JEFE CONSULTORIO JURIDICO DE CALDERA A. ASPECTOS GENERALES La Corporación de Asistencia Judicial

Más detalles

BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS LAGOS

BASES DE PUBLICACION CONCURSO DE PERSONAL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS LAGOS SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS REGIÓN DE LOS LAGOS Llama a Concurso para proveer el cargo de SECRETARIA CONTABLE Código: SEC/CONT SRM X (12) TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata, Estamento Técnico, Grado

Más detalles

Departamento de Recursos Humanos Dirección de Administración y Finanzas I. Municipalidad de San Vicente de Tagua Tagua

Departamento de Recursos Humanos Dirección de Administración y Finanzas I. Municipalidad de San Vicente de Tagua Tagua BASES GENERALES PARA EL LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES CON EL OBJETO DE PROVEER CARGO VACANTE DE SECRETARIO DEL JUZGADO DE POLICÍA LOCAL EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD

Más detalles

2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN CARGO Nº 1:

2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN CARGO Nº 1: BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER DOS CARGOS DE ACADÉMICO EN PROPIEDAD JORNADA COMPLETA Adscritos a la Facultad de Ciencias Jurídicas Departamento de Derecho UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA La Universidad

Más detalles

Perfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación. DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación.

Perfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación. DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación. NOMBRE DEL CARGO: Asistente Perfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación LUGAR DE OPERACION: Oficina Central del CAH DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación. VINCULACION

Más detalles

Capítulo 3 INGRESO A LA PLANTA

Capítulo 3 INGRESO A LA PLANTA Capítulo 3 INGRESO A LA PLANTA 3.1. Concurso público de ingreso 121 3.2. Ejemplo de bases para concurso público de ingreso 129 3.3. Ejemplo de publicación en diario oficial 155 119 120 SELECCIÓN DE PERSONAS

Más detalles

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Región de O Higgins. Llama a Concurso para proveer el cargo de

SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Región de O Higgins. Llama a Concurso para proveer el cargo de SUBSECRETARÍA DE OBRAS PÚBLICAS Región de O Higgins Llama a Concurso para proveer el cargo de ANALISTA CONTROL DE GESTION Código: ANALIST/GEST (SRM VI) TIPO DE CONTRATO Y GRADO Contrata, Estamento Profesional,

Más detalles

PAUTAS DEL PROCESO DE SELECCION INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DIRECCION REGIONAL DE VALPARAISO

PAUTAS DEL PROCESO DE SELECCION INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DIRECCION REGIONAL DE VALPARAISO PAUTAS DEL PROCESO DE SELECCION INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DIRECCION REGIONAL DE VALPARAISO El presente documento comprende las pautas que regularán el llamado al Proceso de Selección

Más detalles