BASES DEL CONCURSO DE SELECCION CARGO DE DIRECTOR/A DEL HOSPITAL DE SANTA BARBARA SERVICIO DE SALUD BIO BIO

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1 1 SERVICIO DE SALUD BIO BIO AYV/JRF/ VBG/vbg BASES DEL CONCURSO DE SELECCION CARGO DE DIRECTOR/A DEL HOSPITAL DE SANTA BARBARA SERVICIO DE SALUD BIO BIO I. INTRODUCCION El Director del Servicio de Salud Bío Bío llama a Concurso de Antecedentes para proveer los siguientes cargos: DIRECTOR(A) HOSPITAL DE SANTA BARBARA A los profesionales que se rigen por la Ley N , se les ofrece un cargo de profesional, con encomendación de funciones, en la calidad jurídica de contratado, grado 6 Escala Unica de Sueldos. En el caso de los profesionales titulares del Servicio de Salud Bío Bío mantendrán su calidad jurídica de planta, destinando el cargo al establecimiento en que sea designado. A los profesionales que se rigen por la Ley N , se les ofrece un cargo de contratado con encomendación de funciones, en jornada de 44 horas en la Etapa de Destinación y Formación si tiene menos de nueve años de ejercicio profesional o un contrato en la Etapa de Planta Superior Nivel I si tiene más de nueve años de ejercicio profesional. Se tendrá además derecho a una asignación de responsabilidad de un 56% sobre el sueldo base por jornada de 22 hrs semanales. En caso de ser necesario, se deberá destinar horas de atención a pacientes. II. REQUISITOS GENERALES Tener Título Profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional de a lo menos tres años en el sector público o privado, de preferencia en el area de la salud, en funciones directivas o gerenciales. Cumplir con los requisitos legales establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley Nº y los establecidos en la ley , según corresponda. Tener antecedentes de probidad y conducta ética intachables. Deseable estudios de postgrado y/o postítulo en las áreas de salud pública, gestión pública u otros relacionados. Deseable contar con formación o conocimiento en el area de la gestión estrategica y de organizaciones de salud. Dominio de programas informáticos a nivel de usuario. El funcionario nombrado permanecerá en el cargo por un período de 3 años, renovables por un nuevo período, sujeto a evaluación de desempeño de su gestión. III. COMPETENCIAS REQUERIDAS 3.1. COMPETENCIAS ESTRATEGICAS: Capacidad y habilidad para análisis de entornos y contextos (sanitarios, políticos, sociales y organizacionales). Capacidad para establecer y compartir visión y misión de corto, mediano y largo, adelantándose a escenarios futuros. Capacidad de liderazgo proactivo y catalizador, que permita la recopilación y procesamiento de información, para la formulación, ejecución y evaluación de programas y políticas públicas. Capacidades y destrezas para la conducción del equipo del establecimiento y asumir su representación en relaciones con la comunidad, como así mismo habilidades para el desarrollo de alianzas y redes estratégicas.

2 COMPETENCIAS DE GESTION: Gestión centrada en el usuario, en sus demandas y satisfacción. Habilidad para gestionar por resultados, estableciendo y evaluando indicadores, metas y objetivos, utilizando modelos sistémicos y de gerencia pública. En la gestión de recursos, poseer fuerte énfasis en la transparencia y la efectiva priorización del uso alternativo de ellos, de acuerdo a las líneas estratégicas de la Institución. Habilidades y destrezas para la gestión de recursos humanos, fomentando el trabajo en equipo, promoviendo adecuadas relaciones interpersonales y generando instancias de desarrollo laboral en los ámbitos de capacitación, higiene y seguridad, bienestar, salud y desarrollo gremial propositivo COMPETENCIAS PERSONALES: Liderazgo, traducido en la capacidad para motivar, conducir y tomar decisiones oportunas en escenarios complejos, con coherencia entre el accionar y su discurso, generando la adhesión del personal y promoviendo participación responsable e informada de acuerdo a diferentes niveles y ámbitos de la organización. Habilidades comunicativas y relacionales para establecer canales efectivos, expeditos, transparentes y permanentes dentro y fuera del establecimiento. Capacidad de autocrítica y tolerancia al estrés Promoción del trabajo en equipo y ejercicio de liderazgo docente. En lo social, respeto a la diversidad, integración social, compromiso con el medioambiente. IV. RECEPCION DE ANTECEDENTES: Los postulantes deberán remitir los antecedentes requeridos, formulario de postulación y currículum ciego con la documentación soportante (fotocopias simples del Certificado de Título Profesional, de los certificados con las capacitaciones realizadas, cursos, doctorado, magister, diplomado y de los certificados que acrediten experiencia profesional) a la Oficina de Partes del Servicio de Salud Bío Bío, ubicada en Avenida Ricardo Vicuña N 371 Los Angeles, hasta el día 09 de octubre 2009 en horario de atención, en un sobre cerrado indicando el nombre del concurso al que está postulando. Dichos antecedentes también podrán ser remitidos electronicamente a la casilla o bien a Consultas al correo electrónico o Demás antecedentes, bases del concurso, formulario de postulación y currículum ciego, disponibles desde el en la web en el links Concursos Públicos. V. DE LA COMISION DE SELECCIÓN El Comité de Selección estará integrado por: Subdirector Administrativo Servicio de Salud Bío Bío / Jefe Dpto. Subdirección Recursos Físicos y Financieros Servicio de Salud Bío Bío. Subdirector Médico (S) Servicio de Salud Bío Bío / Jefe (S) Dpto. Subdirección Gestión de Redes Servicio de Salud Bío Bío. Jefe de Departamento / Jefe Dpto. Jurídico Servicio de Salud Bío Bío. Jefe de Departamento / Jefe Dpto. Subdirección Recursos Humanos Servicio de Salud Bío Bío. Profesional Psicólogo del Departamento Subdirección Recursos Humanos Servicio de Salud Bío Bío. Directivo / Jefe Sección Registro de Personal y Bienestar Servicio de Salud Bío Bío o quién lo subrogue, quien actuará como Ministro de Fe. El funcionamiento de La Comisión de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes con derecho a voto. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicha Comisión, el Jefe del Departamento Subdirección de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas. Igualmente se podrá invitar a un representante de la fenpruss o del colegio médico o bien a quien la comisión estime pertinente. Dichos invitados solo tendrán derecho a voz y actuaran como observadores del proceso.

3 3 VI. DE LOS FACTORES A PONDERAR El puntaje máximo al que pueden optar los postulantes es de 100 puntos. Todos los antecedentes se ponderarán con puntajes de acuerdo con los siguientes factores: FACTOR DETALLE POR FACTOR PUNTAJE MAXIMO 1. Experiencia Laboral Desempeño de funciones directivas o gerenciales Perfeccionamiento y/o actividades de Doctorado, Magister, Diplomado, cursos, etc. 15 capacitación 3. Evaluación Psicolaboral Entrevista, pruebas, test, etc de carácter psicolaboral Plan Estrategico de Gestión Propuesta de trabajo en caso de asumir el cargo Entrevista Personal Entrevista ante la Comsión de Selección 30 Puntaje Total 100 VII. CONSIDERACIONES Los postulantes deberán completar en todas sus partes y remitir obligatoriamente anexos N 1 y 2 a las presentes bases (Formularios de Postulación y Currículum ciego) más la documentación soportante de los mismos. La Dirección del Servicio de Salud Bío Bío podrá someter a evaluación psicolaboral a los postulantes preseleccionados. La Comisión de selección por acuerdo mayoritario deberá resolver respecto de la materia no contemplada en las presentes bases como asimismo respecto de cualquier excepción a las mismas. De dichos acuerdos se deberá dejar constancia en las respectivas actas del consurso. En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Servicio de Salud Bío Bío se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente concurso, sin expresión de causa. No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada. Las citaciones a pruebas y entrevistas se efectuarán al teléfono o a la casilla electronica indicado por el postulante. VIII. DE LA NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS La Comisión de Selección propondrá al Director del Servicio de Salud Bío Bío una terna con los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los más altos puntajes respecto del cargo a proveer. El Director del Servicio de Salud Bío Bío podrá entrevistar a uno o a todos los postulantes propuestos en la terna. El Director del Servicio de Salud Bío Bío una vez recibida la terna de los postulantes, procederá a seleccionar al profesional para desempeñarse en el cargo concursado o bien declarará desierto el concurso. El Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Salud Bío Bío notificará posteriormente a los postulantes el resultado del concurso. IX. DEL ASUMO DE FUNCIONES Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección del Servicio determine. X. PONDERACION DE FACTORES FACTOR Nº 1: EXPERIENCIA LABORAL (máximo 20 puntos) En este rubro se considerarán los años en que el postulante haya desempeñado funciones directivas o gerenciales en el sector publico o privado, desde la obtención de su titulo profesional en adelante, cualquiera sea la calidad de su contrato. Los períodos inferiores a un año se sumarán y en caso de ser iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la sumatoria final de este rubro.

4 4 El puntaje a otorgar en este rubro será el siguiente: N AÑOS PUNTAJE o más 20 La experiencia laboral se debe certificar mediante fotocopia simple de las relaciones de servicio, certificados de antigüedad u otros documentos al respecto. Los funcionarios que se desempeñen en el Servicio de Salud Bío Bío podrán presentar certificado de experiencia laboral o de relación de servicio extendido por la Sección de Personal de la Dirección de Servicio o de algún hospital de la red según corresponda. En caso de quedar seleccionado para ocupar el cargo, el postulante deberá presentar los documentos en original o fotocopia debidamente legalizada ante notario. FACTOR N 2: PERFECCIONAMIENTO Y/O CAPACITACION (máximo 15 puntos) Se considerará en este factor toda actividad de perfeccionamiento como Doctorado, Magister, Diplomado, realizada desde la obtención del título profesional en adelante y las actividades de capacitación como cursos, jornadas, pasantías, seminarios u otros realizados en los últimos 10 años de desempeño laboral y que se relacionen con el cargo en concurso o con la profesión del postulante. Las actividades de perfeccionamiento y/o capacitación tendrán el siguiente puntaje: Nombre de la Actividad Puntaje por Actividad Magister, Diplomado, Cursos o similares, igual o superior a 200 horas 15 Capacitación igual o superior a 80 hrs y menor a 200 horas (máximo 3 actividades) 4 Capacitación igual o superior a 20 hrs y menor a 80 hrs (máximo 3 actividades) 3 Puntaje Máximo 15 Dicho perfeccionamiento y/o capacitación se deberá acreditar mediante fotocopia simple de los respectivos certificados. Los funcionarios que se desempeñen en el Servicio de Salud Bío Bío podrán presentar certificado con las capacitaciones realizadas extendido por la Unidad de Capacitación del Servicio de Salud Bío Bío. En caso de quedar seleccionado para ocupar el cargo, el postulante deberá presentar los documentos en original o fotocopia debidamente legalizada ante notario. FACTOR Nº 3: PLAN ESTRATEGICO DE GESTIÓN (máximo 15 puntos) Los postulantes deberán presentar y exponer ante la Comisión de Selección un Plan de trabajo de carácter estrategico que aplicaran a su gestión en caso de asumir el cargo que se concursa. La comisión podrá de realizar las consultas que estime pertinente sobre dicho plan, a la vez que podrá solicitar a los expositores desarrollar casos practicos respecto de lo que implica el desempeño del cargo. Una vez realizada la exposición y terminadas las preguntas, los integrantes de la Comisión de Selección del Concurso emitirán su votación y el promedio se asignará al postulante. FACTOR N 4: EVALUACIÓN PSICOLABORAL (máximo 20 puntos) Informe Psicolaboral RECOMEDABLE : 20 puntos Informe Psicolaboral INDICADO CON OBSERVACIONES : 12 puntos Informe Psicolaboral INDICADO CON RESTRICCIONES : 5 puntos Informe Psicolaboral NO RECOMENDABLE : 0 puntos Se citará a evaluación psicológica a los postulantes que obtengan los mejores puntajes en los Factores N 1 Experiencia Laboral, N 2 Perfeccionamiento y/o Capacitación, con un máximo de 20 postulantes FACTOR N 5: ENTREVISTA PERSONAL (máximo 30 puntos) Se entrevistará solo a los postulantes que obtengan un Informe Psicolaboral Recomendable o Indicado con Observaciones. Una vez terminada la entrevista, los integrantes de la Comisión de Selección del Concurso emitirán su votación y el promedio se asignará al postulante.

5 5 XI. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO ACTIVIDAD FECHA Publicación en medios de comunicación escrita ( Diarios La Tribuna y El Austral) 26 al Publicación, bases y formularios disponibles en Recepción de Antecedentes Desde el al Evaluación antecedentes curriculares Desde el 12 al Evaluación Psicolaboral Desde al 14 al Reunión Comité de Selección Entrevista Personal Entre el 20 al Publicación resultados finales 27 al Asumo de Funciones El Comité de Selección se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado Cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.

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