JEFE C.R. RECURSOS HUMANOS

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1 MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD VALPARAISO SAN ANTONIO HOSPITAL DR. EDUARDO PEREIRA R. DIRECCIÓN CONCURSO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EL CARGO DE JEFE DEL CENTRO DE RESPONSABILIDAD DE RECURSOS HUMANOS HOSPITAL DR. EDUARDO PEREIRA RAMIREZ I.- ANTECEDENTES GENERALES. Cargo Grado Dependencia Directa Lugar de Desempeño JEFE C.R. RECURSOS HUMANOS 6 EUS. Subdirección Administrativa Hospital Dr. Eduardo Pereira R., Ibsen S/N Cerro Delicias, Valparaíso II.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. Hitos Fechas Aviso en el Mercurio 17 de Mayo Publicación antecedentes en internet 18 de Mayo Recepción de antecedentes. 18 al 29 de Mayo de Constitución del Comité de Selección y comienzo de 01 de Junio análisis de los antecedentes curriculares. Prueba Psicológica a los postulantes. Durante el mes de Junio. Entrevista personal a los postulantes. Resolución del Concurso 30 de Junio. III.- OBJETIVO DEL CARGO. Identificar los objetivos y metas de la institución, alinear las políticas de recursos humanos para la consecución de dichos objetivos incorporando valor a la gestión estratégica del establecimiento. IV.- DESCRIPCIÓN DEL CARGO. 1. Gestionar y administrar los Recursos Humanos del Hospital Dr. Eduardo Pereira Ramírez, considerando todo el ciclo de vida laboral de los funcionarios, desde su ingreso hasta el alejamiento, además de los procesos de desarrollo organizacional de Recursos Humanos. 2. Monitorizar las realidades internas y externas del establecimiento y adaptar las prácticas de Recursos Humanos cuando y como sea necesario. 3. Fijar las prioridades a las prácticas de Recursos Humanos de acuerdo con aquellas con las que se obtenga mayor valor.

2 4. Entregar las directrices y controlar los resultados de los Centros de Costos de Personal, Bienestar, Capacitación, Salud del Personal, Prevención de Riesgos, Jardín Infantil y Club Escolar. 5. Diseñar y proponer metodologías de análisis de información relevante, generar indicadores de gestión de recursos humanos, que proporcionen información adecuada para la toma de decisión de los directivos. 6. Establecer vínculos y canales de comunicación efectivos y eficientes con las diferentes asociaciones gremiales que existen en el establecimiento y de esta manera, obtener el buen funcionamiento de los comités internos del área de recursos humanos. V.- REQUISITOS GENERALES. 1. Los establecidos en los artículos N 12 y 13 del DF L 29/2005, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , sobre Estatuto Administrativo. 2. Los establecidos en el Artículo 2, punto N 2 del D FL 14/2008,: i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado; o, ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado. VI. REQUISITOS ESPECÍFICOS 1. Título profesional del área de la administración o de las ciencias sociales, tales como Ingeniero Comercial, Administrador Público, Contador Auditor, Psicólogos u otros. 2. Experiencia mínima de 3 años en el Área de Recursos Humanos en Salud. 3. Deseable formación de postgrado en Recursos Humanos, Competencias o similares. 4. Manejo de Sistemas de Información y programas informáticos. VII. COMPETENCIAS REQUERIDAS 1. Liderazgo. 2. Manejo de conflictos. 3. Adaptación al cambio. 4. Flexibilidad. 5. Tolerancia al trabajo bajo presión. 6. Confianza en si mismo y seguridad. 7. Probidad. 8. Orientación a la eficiencia y logro de objetivos.

3 9. Orientación al usuario. 10. Trabajo en equipo. 11. Comunicación asertiva y efectiva. 12. Capacidad Ejecutiva y visión gerencial. 13. Capacidad metodológica en planificación. VIII.- PROCEDIMIENTO DE POSTULACION. 1. Difusión y Publicación de Antecedentes: La Dirección del Hospital Dr. Eduardo Pereira R., realizará la más amplia difusión de los antecedentes a través de la Publicación en el periódico El Mercurio de Valparaíso, de los Departamentos de RRHH y Oficinas de Personal del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio, utilizando para este fin la intranet y correo tradicional. Los antecedentes serán publicados a través del sitio desde el día 18 de Mayo del Orden en la entrega de Antecedentes: Los interesados deberán presentar con el siguiente ordenamiento, los siguientes antecedentes: a.- Solicitud de Postulación. b.- Curriculum Vitae actualizado. c.- Fotocopia legalizada de Título Profesional. d.- Fotocopia legalizada de los certificados de actividades de Capacitación realizados. e.- Deseable carta de recomendación. 3. De la entrega de antecedentes: Los interesados podrán entregar o remitir por correo tradicional sus antecedentes a Oficina de Partes Hospital del Hospital Dr. Eduardo Pereira R., ubicado en 2do. Piso Ibsen S/N Cerro Delicias, Valparaíso, del 18 al 29 de Mayo del 2009, de 8:30 a 16:00 hrs. Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando al cargo que postula. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas en las fechas establecidas en el cronograma. 4. Del formulario con los antecedentes que se presentan: La postulación deberá entregarse en formulario ad-hoc, que se adjuntan al presente documento. IX.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. 1. De la Comisión de Selección: Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por las siguientes personas: Director, Presidente de la Comisión. Subdirectora Administrativo Subdirectora Médico Profesional de la Red de RRHH del SSVSA.

4 FORMULARIO DE POSTULACIÓN CONCURSO CARGOS CONTRATA HOSPITAL DR. EDUARDO PEREIRA R. (Completar con letra imprenta) APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES RUT SEXO (F o M) IDENTIFICACIÓN PERSONAL PROFESIÓN CALLE DIRECCIÓN PARTICULAR NÚMERO VILLA/POBLACIÓN COMUNA TELEFONO FIJO TELEFONO MOVIL CORREO ELECTRÓNICO POSTULACIÓN CARGO AL CUAL POSTULA FIRMA DEL POSTULANTE

5 CAPACITACIÓN PERTINENTE (Complete con letra imprenta) APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES NOMBRE DEL CURSO DURACIÓN (HORAS PEDAGOGICAS) INICIO TERMINO NOMBRE CENTRO FORMADOR LUGAR

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