I. Tipo de Contrato: Contrata, Profesional, Grado 4 EUS. Vacantes: 1

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1 La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Proceso de Selección para proveer el cargo de: JEFE SUBDIVISIÓN DE PRESUPUESTO Y ABASTECIMIENTO Código: JPPTO-NC10 I. Tipo de Contrato: Contrata, Profesional, Grado 4 EUS. Vacantes: 1 II. III. Lugar de desempeño: Santiago Objetivo General del Cargo: Organizar, dirigir y controlar las funciones relacionadas con la gestión presupuestaria y de abastecimiento de la Subsecretaría de Obras Públicas, tanto para la administración interna de la Subsecretaria como para el resto de los Servicios del MOP en materia de políticas del gasto corriente, adquisición de bienes y servicio según corresponda y gastos comunes. IV. Funciones y Responsabilidades: Generales Administrar las áreas de Presupuesto y Abastecimiento de la Subsecretaría de Obras Públicas. Específicas Proponer, establecer y aplicar políticas de procedimiento presupuestarios y de abastecimiento, orientados al uso eficiente, eficaz y transparente de los recursos de la Subsecretaria y demás Servicios cuando proceda. Coordinar el establecimiento de las metas internas anuales de las unidades de la Subdivisión y controlar su ejecución. Determinar la capacitación del personal de las áreas de su responsabilidad. Proporcionar asesoría y/o apoyo en materias de presupuesto o adquisiciones a las Secretarías Regionales Ministeriales que lo requieran o soliciten. Revisar y visar oficios, resoluciones de pago, guías de remisión a DCYF, facturas, boletas, según sea el caso, relacionadas con la ejecución presupuestaria del Servicio, como asimismo oficios, bases administrativas, convenios, resoluciones de adjudicación, relacionados con el proceso de adquisición de responsabilidad de la Subsecretaría. Coordinar el Proceso de formulación y confección del proyecto de Presupuesto anual de la SOP. Establecer la distribución de recursos presupuestarios para los diferentes centros de costo de la Subsecretaria a nivel nacional.

2 Controlar la ejecución del presupuesto de la Subsecretaria por Centros de Costos, aplicando los criterios e instrumentos necesarios que posibiliten su correcta utilización. Establecer y controlar el programa anual y mensual de caja del Servicio, adoptando las medidas oportunas para su cumplimiento. Presentar balances e informes presupuestarios sobre la Subsecretaria, proponiendo oportunamente las medidas correctivas que procedan. Proponer el programa anual de propuestas que se ejecuten centralizadamente para todos los Servicios del Ministerio. Proponer y/o determinar según licitación, participantes en las Comisiones de Evaluación Ofertas para las adquisiciones de bienes y servicios que tramite la Subsecretaria. Realizar toda otra labor encomendada por la autoridad y relacionada con las materias de su responsabilidad. V. Competencias Transversales: Liderazgo Situacional: Ser capaz de dirigir a un equipo de personas en la consecución de objetivos organizacionales, adaptados a las demandas contingentes, supervisando, motivando y compartiendo con el equipo su visión de lo que se espera de ellos. Manejo Comunicacional: Ser capaz de transmitir mensajes e información en forma vertical y horizontal eficazmente de acuerdo a su rol. Habilidad para comunicarse con autoridades u otras instancias, según lo requiera su cargo. Ser explícito y coherente en la comunicación verbal y no verbal. Conocimiento del Entorno y Pensamiento Sistémico: Ser capaz de orientarse a permanecer informado acerca de las variables del entorno interno y externo, ligadas al contexto del Servicio. Asimismo, ser capaz de conocer y comprender el conjunto de interrelaciones que se presentan en la organización así como la interdependencia de las distintas unidades en pro de los resultados institucionales. Desarrollo de Equipos: Ser capaz de fomentar el trabajo en equipo, así como el compromiso individual y colectivo, iniciándolo como una práctica personal. Manejo de Tecnologías de Información: Ser capaz de operar las herramientas tecnológicas de información y comunicación a nivel usuario. Cumplimiento de Compromisos de Gestión y Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de planificar y comprometerse con resultados en tiempos especificados y con indicadores de cumplimiento específicos.

3 VI. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: Planificación y Gestión: Ser capaz de definir y planificar un conjunto de actividades, determinando prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Visión global y evaluación de las metas a corto y mediano plazo en relación con los objetivos. Desarrollo de estrategias para su ámbito de trabajo y para la organización. Pensamiento Sistémico: Es capaz de comprender el conjunto de relaciones internas y externas, así como la interdependencia de las distintas unidades del Servicio, en pro de los resultados globales. Capacidad de Acción: Ser capaz de responder en forma ágil y oportuna a los requerimientos de la Autoridad, Servicios y clientes internos y externos. Gestión por Resultados: Ser capaz de planificar y comprometerse con resultados en tiempos definidos y con indicadores específicos. Capacidad de Coordinación, Supervisión y Control: Ser capaz de organizar, manejar y gestionar recursos, tanto financieros, materiales y humanos, e implementar la logística de las actividades, asegurando el cumplimiento de éstas dentro de los plazos establecidos, y haciendo uso eficiente de los recursos asignados para ello. Controla el desempeño de los funcionarios de su equipo a cargo, a fin de cumplir con la gestión establecida para el área. Dominio Técnico Profesional: Ser capaz de desplegar un buen nivel de conocimientos técnicos y profesionales en las áreas temáticas relacionadas con el cargo. VII. Conocimientos Técnicos Presupuesto Público y Gestión Financiera Compras Mercado Público y Gestión de Abastecimiento Control de gestión y definición de indicadores Técnicas de comunicación efectiva Tecnología de la Información y Comunicación VIII. Conocimientos sobre Normativa y Directrices Institucionales DFL. Nº 850, MOP, texto refundido Ley Nº , Orgánica del MOP. Programa de Mejoramiento de la Gestión. D.S. Nº 98/91, M. Hacienda, Reglamento para celebración de convenios de servicios personales (honorarios suma alzada) Ley de Compras Públicas y su Reglamento. Ley de Presupuestos para el Sector Público, del año en curso

4 VIII. Requisitos: Educacionales: Estar en posesión del título profesional de Administrador Público, Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración Pública, de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste. Laboral: profesional mínima de 5 años, para carreras de 10 o más semestres de duración; o experiencia de 6 años para carreras de 8 ó 9 semestres de duración, de preferencia en la administración pública en cargos relacionados. Generales Los(as) postulantes deberán cumplir con lo establecido en el artículo Nº 12, del DFL. Nº 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo y Arts. Nº 54, 55 y 56 de la Ley Nº IX. Documentación Requerida para postular 1. Currículum Vitae en formato adjunto a las bases, el que no deberá ser modificado. 2. Solicitud de postulación, en formato adjunto especificando código del concurso. 3. Certificado de título (fotocopia simple). 4. Declaración jurada simple (según formato adjunto). 5. Certificados que acrediten capacitación (si la hay). 6. Certificado que acrediten experiencia laboral requerida, con referencias en relación con su desempeño. En caso de ser funcionario público: 1. Documentación que certifique su calidad de funcionario de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado. 2. Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este llamado a Concurso. 3. Certificado original del Jefe de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este llamado a concurso. Los antecedentes se deben enviar a la dirección Morandé Nº 71, piso 10, Of. 1011, Santiago, Subsecretaría de Obras Públicas, indicando Código: JPPTO-NC10 Los antecedentes remitidos no serán devueltos bajo ninguna circunstancia. Aquellas postulaciones que no incluyan los documentos del número IX, no serán consideradas para la evaluación curricular, quedando automáticamente fuera del proceso.

5 X. Fechas del proceso Periodo de postulación: del 19 de Mayo al 02 de Junio de 2010, ambas fechas inclusive. Periodo de Selección: del 03 de junio al 06 de Julio de 2010, ambas fechas inclusive. Fecha estimada en que postulante seleccionado asume el cargo: 12 de Julio de Cabe señalar que las fechas mencionadas en este aviso son plazos estimados y podrían ser sujeto de modificación. El proceso de selección constará de revisión de antecedentes, entrevista psicológica y entrevista con la Comisión Evaluadora. La ponderación para cada etapa es la siguiente: Evaluación Curricular y Laboral 20% Prueba Técnica 25% Aplicación Test y entrevista Psicolaboral 25% Entrevista Comisión 30% Etapa Factor Subfactor Descripción de Factores Evaluados I. Evaluación Curricular Cursos de formación educacional y de capacitación Capacitación Posee capacitación en el área de su función o afines de más de 24 hrs. Posee capacitación en el área de su función o afines de más de 16 hrs. y hasta 24 hrs. Puntaje 24 puntos y 1 adicional por hora que exceda 24 Puntaje máximo factor Puntaje Mínimo de Aprobación por etapas Posee capacitación en el área de su función o afines de más de 8 hrs. y hasta 16 hrs. Posee capacitación en el área de su función o afines igual a 8 hrs puntos tomando el promedio de los dos subfactores Laboral profesional mínima de 5 años, para carreras de 10 semestres de duración; o experiencia de 6 demostrable mayor a la mínima requerida demostrable mínima requerida 5 puntos por cada año sobre el requerido 50 puntos

6 años para carreras de 8 ó 9 semestres de duración Sin experiencia requerida No continua en el proceso II.- Entrevista Técnica de Preselección III.- Prueba Técnica IV.- Evaluación de competencias Competencias Técnicas para el desempeño de la función Conocimientos técnicos del área donde se desempeñará Aptitudes específicas para el desempeño de la función Entrevista Técnica Preselección Aplicación prueba técnica Adecuación Psicolaboral para el Cargo Presenta todas la competencias técnicas para el cargo totalmente desarrolladas Presenta todas las para el cargo, sin que necesariamente estén totalmente desarrolladas Presenta el 50% de las para el cargo Presenta el 25% de las para el cargo No presenta las para el desempeño del cargo La prueba medirá el nivel de conocimientos técnicos y normativos del cargo a desempeñar. Evaluación de competencias lo define como candidato (a) recomendable Evaluación de competencias lo define como candidato (a) recomendable con observaciones Evaluación de competencias lo define como candidato (a) no recomendable Puntaje máximo es de nota 7, el cual se transformará en porcentaje 70 No continuará el proceso XI. Información de Contacto Responsables del Proceso Coordinador del Proceso Sitio Web Patricio Miranda Hidalgo Yovana Valeria Jara Teléfonos Contacto (02) (02) * NO SE RECIBIRÁN POSTULACIONES VÍA CORREO ELECTRÓNICO * SI UD. PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE IMPIDA O DIFICULTE LA UTILIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN, AGRADECEREMOS INFORMARLO EN LA FICHA DE POSTULACIÓN, PARA ADAPTAR EL PROCESO DEL CONCURSO A SUS REQUERIMIENTOS.

7 D E C L A R A C I O N J U R A D A ============================= DECLARACION JURADA SIMPLE SOBRE INHABILIDADES PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACION PÚBLICA. ========================= Por intermedio de la presente, y en conformidad con lo dispuesto en el Art. 54, de la Ley N , yo, RUT. Nº, domiciliado en, declaro bajo juramento no estar afecto a las inhabilidades para ingresar a la Administración Pública que a continuación se especifican: a) No tener Cauciones o Contratos ascendentes a doscientas Unidades Tributarias Mensuales (200 UTM) o más, no tener Litigios pendientes, con el Organismo de la Administración a cuyo ingreso postulo. b) No tener la calidad de Cónyuge, Hijo, Adoptado o Pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad, respecto de las Autoridades o Funcionarios Directivos hasta el nivel de Jefe de Departamento del Organismo al cual postulo, y c) No encontrarme condenado por crimen o simple delito. Asimismo, declaro no estar afecto a la causal de inhabilidad señalada en el Art. 55º bis, del DFL.N , Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del Artículo 210º, del Código Penal. SANTIAGO, FIRMA