BASES CONCURSO CARGOS TECNICOS DE CONTABILIDAD, DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD DEL NIVEL CENTRAL DEL SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER.

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1 BASES CONCURSO CARGOS TECNICOS DE CONTABILIDAD, DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD DEL NIVEL CENTRAL DEL SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER. ANTECEDENTES GENERALES: Nombre del cargo: TECNICO EN CONTABILIDAD, DEPENDIENTE DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD DEL NIVEL CENTRAL, EN EL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS. Título requerido: Técnico en Contabilidad, Administración o Finanzas. Calidad Jurídica: Contrata. Vacantes : 2 ( 1 Contrata y Reemplazo Pre y Post Natal incluido Parental ) Grado 10 Técnico EUS. Lugar de Desempeño: Ciudad de Santiago Región Metropolitana. Forma de postulación: Los/as postulantes deben presentar todos los antecedentes requeridos en un sobre cerrado, dirigido a la Unidad de Desarrollo de las Personas del Servicio Nacional de la Mujer y caratulado Concurso para proveer el cargo de Técnico en Contabilidad, Departamento Administración y Finanzas, Nivel Central de Sernam, y presentarlos en Huérfanos 1219, Santiago, en horario de 09:00 a 14:00 horas, entre el 16 de Marzo hasta el día 23 de Marzo de OBJETIVOS DEL CARGO: Brindar apoyo a la gestión contable de los diferentes programas y departamentos de la institución, contribuyendo en la eficiencia y calidad de los productos y procesos involucrados en esta gestión. FUNCIONES DEL CARGO: Análisis de cuentas, conciliaciones bancarias y su seguimiento. Centralización de remuneraciones. Autorizar solicitudes de pago contra el compromiso refrendado y registrado. Revisar, analizar y contabilizar facturas de proveedores, viáticos y reembolsos. Análisis y seguimiento de rendiciones de cuentas. Elaborar documentos e informes relacionados con las funciones y actividades propias de la función. Participar en el Sistema de Gestión de Calidad del Servicio. Participar en el cumplimiento de los sistemas asociados a Programas de Mejoramiento de la Gestión, metas colectivas y otras que correspondan a su área. Otras que encomiende la jefatura.

2 REQUISITOS DE LOS POSTULANTES: 1. Requisitos Generales: a. Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo. b. No presentar alguna de las inhabilidades establecidas en los artículos 54 y 56 del DFL N 1/19.653, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. c. No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito. d. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. e. Contar con un mínimo de dos años de experiencia en funciones relacionadas con el área financiero/contable, desde la fecha de titulación. Deseable, en la administración pública. f. No presentar alguna de las inhabilidades establecidas en los artículos 54 y 56 del DFL N 1/19.653, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. 2. Requisitos Específicos: a. Estar en posesión de un título técnico del área de administración y/o finanzas emitido por un Instituto Profesional o Universidad reconocidos por el Estado. b. Conocimientos técnicos en materias de contabilidad gubernamental y su normativa legal vigente, sistema de información para la gestión financiera del Estado (SIGFE 2.0). c. Conocimiento de normas que rigen la rendición de cuentas de las entidades que reciben recursos del Estado. d. Conocimiento en computación a nivel intermedio y avanzado Planillas Excel, Power Point y Word. e. Experiencia laboral de al menos dos años en aéreas asociadas al cargo en instituciones públicas o privadas. 3. Competencias para el desempeño del cargo: a. Transversales Orientación a la eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

3 Orientación al cliente: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático, siendo capaz de darles satisfacción en las respuestas y soluciones entregadas, cuidando la confidencialidad de la información propia del ámbito interno de la gestión del Servicio. Trabajo en equipo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. Comunicación Efectiva: Escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones. Poseer habilidades para establecer canales de comunicación efectivos con las personas con las que le corresponde interactuar, trasmitiendo mensajes claros y estableciendo relaciones de trabajo basadas en la cooperación y apoyo. Adaptación al cambio: Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer la flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios. Especificas Calidad del Trabajo: Implica tener conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Tener buena capacidad de discernimiento. Compartir con los demás el conocimiento profesional y experticia. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente interés en aprender. Habilidad Analítica: Capacidad de identificar los problemas, reconocer la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes. Capacidad de Planificación y Organización: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/unidad/programa estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información. Contar con autonomía en la toma de decisiones cuando se requiera, para la asignación de prioridades en materias propias de su ámbito

4 PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES: Los/as postulantes deberán presentar los siguientes antecedentes. a. Currículum vitae actualizado. b. Fotocopia legalizada ante notario de título técnico correspondiente. Para la contratación, el/la profesional seleccionado/a deberá entregar el certificado de título original. c. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación de acuerdo a funciones del cargo, indicando el número de horas de cada capacitación. En caso de ser funcionario/a público/a: a. Documentación que certifique su calidad de funcionario/a de Planta o Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado. b. Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este llamado a Concurso. c. Certificado original del/la Jefe/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los tres años anteriores a este llamado a concurso. PAUTA DE EVALUACIÓN DE LOS ANTECEDENTES: Los/as postulantes serán evaluados/as en tres etapas: una evaluación curricular, que incluye la formación profesional, las capacitaciones y la experiencia profesional, una entrevista personal, que será realizada por la comisión evaluadora (integrada por cinco personas) y una prueba de conocimientos. Cada integrante de la comisión evaluadora calificará a los/as postulantes con un puntaje que va de 0 a 10 puntos en cada uno de los aspectos que se detallan para la entrevista personal. Postulantes que trabajan o han trabajado en Sernam: Como parte de la política de desarrollo de las personas del Servicio, y para los efectos de promover la carrera funcionaria al interior del Sernam, los/as postulantes que sean funcionarios/as de la institución, o hayan tenido dicha calidad (y no la hayan perdido producto de bajas calificaciones o sanción administrativa) recibirán un puntaje adicional de acuerdo a la siguiente tabla: Funcionarios/as de Sernam en la misma área del cargo a proveer: 10 puntos Funcionarios/as de Sernam en un área distinta del cargo a proveer y ex funcionarios de Sernam: 7 puntos En la siguiente tabla, se especifican los puntajes de la evaluación de los antecedentes:

5 ÍTEM Formación PUNTOS Título técnico preferente 15 Otro título técnico 5 MÁXIMO ÍTEM 20 puntos Más de 50 horas de capacitación en materias afines al cargo 10 Capacitación Entre 25 y 49 horas de capacitación en materias afines al cargo 7 10 puntos EVALUACIÓN CURRICULAR Experiencia Menos de 25 horas de capacitación en materias afines al cargo 4 No acredita capacitaciones 0 Experiencia superior a 2 años en cargos contables en la administración pública 20 Experiencia superior a 2 años en otras aéreas, en la administración pública 15 Experiencia inferior a 2 años en cargos contables, en la administración pública 10 Experiencia inferior a 2 años en otras aéreas, en la administración pública 5 Experiencia superior a 2 años en cargos contables, en el sector privado 8 20 puntos ENTREVISTA PERSONAL Entrevista Muestra conocimientos requeridos para el cargo 0-10 Se perciben condiciones de iniciativa, capacidad de organización, orden y manejo de normativa y sistemas contables 0-10 Asertividad en las respuestas 0-5 Empatía y capacidad de expresión 0-5 Conocimientos acerca de Sernam puntos PRUEBA CONOCIMIEN TOS Prueba Conocimientos técnicos, contables y financieros para el cargo puntos

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