BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA PROFESIONAL INFORMÁTICO

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1 BASES ADMINISTRATIVA CONCURSO PARA PROFESIONAL INFORMÁTICO I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE A PROVEER Cargo Tipo Jornada Unidad de desempeño Lugar de desempeño Profesional Informático Contrata Jornada Completa Unidad de Soporte de Sistemas de Gestión Económica y Administrativa Av. Fuchslocher 305, Osorno Los postulantes no podrán tener contrato vigente en la Universidad de Los Lagos. Funciones: Apoyo profesional en la creación, mantención y desarrollo de los sistemas de información que dan soporte a los procesos económicos y administrativos de ULAGOS. Apoyo en la implementación de un sistema de Business Intelligence. Diseñar, proponer y supervisar la ejecución de cambios, mejoras y nuevas funcionalidades a los sistemas informáticos edelfos, idelfos, werken-epu e intranet. Supervisar la capacitación a los usuarios en los sistemas informáticos. Emitir informes y proporcionar información para la toma de decisiones operativas y estratégicas en materias de soporte de sistemas. II. REQUISITOS DE POSTULACIÓN. Requisitos Generales: Profesional del área Informática, con una carrera de al menos 8 semestres de duración. Deseable experiencia en el desarrollo de sistemas informáticos en la Educación Superior. Conocimientos Específicos: Amplios conocimientos y experiencia demostrable de, a lo menos un año en: Análisis y Diseño de Sistemas de Información. Modelamiento de Bases de Datos Relacionales. Modelamiento de Procesos Administrativos. Base de Datos ORACLE. SQL, Forms, PL*SQL, PRO*C. Programación en PHP, JAVA. Dominio de Sistema ERP nivel Usuario Avanzado (edelfos o SAP). Conocimientos de Contabilidad y Presupuestos. Inglés Técnico. Complementarios: Competencias Institucionales a) Trabajo en Equipo b) Compromiso c) Orientación a la Calidad y al logro de las metas

2 d) Liderazgo. Para ingresar a la Administración del estado será necesario cumplir los siguientes requisitos (Ley N Estatuto Administrativo). a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional y título profesional o técnico que por naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años a la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones a cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. III. ANTECEDENTES REQUERIDOS Los Postulantes al concurso deberán presentar los siguientes antecedentes en formato digital vía correo electrónico: a) Curriculum Vitae actualizado al año 203, en formato Universidad de Los Lagos. b) Fotocopia Simple de Certificados que acrediten información académica del curriculum (estudios de postgrado y/o capacitación). c) Certificados o constancias laborales relacionadas al cargo que postula. d) Una carta de intención que fundamente la postulación. COMISIÓN SELECCIONADORA La evaluación de los postulantes estará a cargo de una comisión ad-hoc, integrada por representantes de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas, de la Dirección de Gestión del Desarrollo Humano, de la Dirección de Informática y Nuevas Tecnologías y de la Unidad de Coordinación Institucional. ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN El proceso a concursar ha sido definido como un procedimiento que consta de las siguientes etapas: a) Retiro de Bases Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles en el sitio Web de la Universidad, en la sección Llamados a Concurso, a contar del día 7 de Marzo de 203, hasta el día 28 de Marzo de 203, a las 24:00 horas. b) Postulación Los documentos requeridos en las presentes bases deberán presentarse en formato digital vía correo electrónico a la dirección seleccion@ulagos.cl, indicando claramente en el asunto del correo el nombre del cargo al que postula. Se aceptarán antecedentes adicionales sólo en el caso que la Comisión Seleccionadora así lo requiera para aclarar los ya presentados. Todos los antecedentes se entenderán recepcionados en la fecha en que sean recibidos electrónicamente y no serán devueltos a los postulantes.

3 c) Evaluación de antecedentes curriculares: La revisión curricular consiste en un análisis de los antecedentes completos, realizado por la Comisión Seleccionadora de acuerdo a la siguiente Pauta: Pauta de Evaluación de antecedentes para concursos Administrativos A.- FORMACIÓN ACADÉMICA Y CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: GRADO O TÍTULO (7 PUNTOS MÁXIMO) Titulado 7 Licenciado 5 Nota: las categorías indicadas son excluyentes. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS (8 PUNTOS MÁXIMO) Análisis y Diseño de Sistemas de Información. 2 Modelamiento de Bases de Datos Relacionales. 2 Modelamiento de Procesos Administrativos. 2 Base de Datos ORACLE 2 SQL, Forms, PL*SQL, PRO*C 2 Programación en PHP, JAVA 2 Dominio de Sistema ERP nivel Usuario Avanzado (edelfos o SAP). 2 Conocimientos de Contabilidad y Presupuestos. 2 Inglés Técnico. 2 Puntaje máximo en Formación Académica y Conocimientos 25 puntos B.- EXPERIENCIA RELACIONADA CON EL CARGO: Hasta año 5 2 a 3 años 0 4 a 5 años años o más 5 Puntajes máximos en Experiencia Relacionada con el cargo 25 puntos PUNTAJE TOTAL ANTECEDENTES 50 puntos PUNTAJE MÍNIMO DE PRESELECCIÓN 30 puntos

4 C.- EVALUACIÓN PSICOLABORAL: - Entrevista Personal - Test Psicológicos (En caso de ser pertinente la comisión seleccionadora puede prescindir del proceso de evaluación psicológica, justificando y dejando registro de la decisión en el acta de selección correspondiente.) Puntaje máximo Evaluación Psicolaboral 30 puntos D.- ENTREVISTA INSTITUCIONAL Presentación Personal BUENO REGULAR MALO Expresión Verbal: Logra expresar ideas, es convincente, dinámico Sociabilidad: Expresivo, agradable, acogedor, afable. 2 Motivo de postulación: motivos que lo inducen a cambiar de empleo, evaluar expectativas de permanencia en la Institución. Experiencia y conocimiento: Grado de experiencia y conocimiento que tiene para desempeñar el cargo Perfil de cargo: Evaluar forma como se ajusta al perfil del cargo requerido. 4 2 Puntaje máximo Entrevista Institucional 20 puntos PUNTAJE TOTAL GENERAL 00 puntos E.- Puntaje Mínimo de Preselección. Para ser Preseleccionado el candidato deberá tener un puntaje mínimo de 30 puntos de un total de 50, considerando las letras A y B de la Pauta. F.- Entrevista Institucional. La Entrevista Institucional es realizada por la Comisión Seleccionadora y de acuerdo a la pauta de evaluación establecida en las bases. Con esta evaluación final, la Comisión conformará un Acta con el nombre de él o los candidatos considerados seleccionados en orden de prelación. G.- Evaluación Psicolaboral. La Comisión Seleccionadora puede establecer la necesidad de una entrevista psicolaboral a los postulantes seleccionados, realizada por un especialista de la Universidad o externa a ella y su resultado será considerado en la resolución final. (En caso de ser pertinente la comisión seleccionadora puede prescindir del proceso de evaluación psicológica, justificando y dejando registro de la decisión en el acta de selección correspondiente). H.- Comunicación de Resultados.

5 La Dirección de Gestión de Desarrollo Humano de la Universidad, comunicará los resultados finales a los participantes del concurso.