BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO ANALISTA PROGRAMADOR

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1 BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO ANALISTA PROGRAMADOR El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar un Técnico para desempeñarse como Técnico Analista-Programadoren la dependencia de la Dirección de Servicios de Información y Computación Informática. El cargo de Tècnico Analista Programador será dependiente de modo funcional, contractual y administrativamente de la Dirección de Servicios de Información y Computación Informática de la Universidad de Valparaíso. El concurso de antecedentes será el mecanismo de selección del presente llamado y el procedimiento, en lo no regulado en las siguientes bases, se regirá por las disposiciones del Decreto Universitario 0208 de La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en el D.F.L. N 29/05 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N sobre Estatuto Administrativo. 1.DESCRIPCIÓN DEL CARGO NOMBRE JORNADA : TÉCNICO ANALISTA-PROGRAMADOR : COMPLETA (44 HORAS SEMANALES) LUGAR DE TRABAJO : DIRECCION DE INFORMATICA DE LA UNIVERSIDAD DE VALPARAISO UBICADO EN CALLE PRAT856, EDIFICIO RAPA NUI, PISO 10, VALPARAISO PROPOSITO DEL CARGO : Técnico Analista-Programador o similar con sólidos conocimientos en desarrollo de aplicaciones para realizar labores de apoyo en los proyectos informáticos para la Dirección de Servicios de Información y Computación de la Universida de Valparaíso. FUNCIONES MÁS REPRESENTATIVAS: Desarrollar sistemas y extracción de información, Efectuar mantención y gestión de datos Apoyo en soporte para sistemas en producción y procesos PERFIL DEL OCUPANTE : Innovación Orientación al Usuario Compromiso Organizacional Organización y Planificación Enfoque hacia los resultados y al logro de objetivos. CONDICIONES OFRECIDAS NOMBRAMIENTO EN CALIDAD DE CONTRATA POR UN PERIODO DE PRUEBA DE 3 (TRES) MESES, CON OPCIÓN DE PRORROGA PREVIA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. LA RENTA EN TOTAL HABERES RENTA BRUTA, INCLUYENDO LA TOTALIDAD DE LAS ASIGNACIONES QUE CONTEMPLA LA NORMATIVA UNIVERSITARIA, SERÁ DE $ (SETECIENTOS MIL PESOS). CARGOS EN CONCURSO : 2 (DOS) 2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 2.1 Requisitos Generales: Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a. Ser ciudadano (a); b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d. Haber aprobado la educación básica y poseer el título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley.

2 e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades eincompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/19653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: - Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. - Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado deconsanguinidad y segundo de afinidad inclusive. - Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de losderechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos cauciones vigentesascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. - Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. - Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. 2.2 REQUISITOS BASICOS : En atención a la naturaleza del cargo los (as) postulantes deberán estar en posesión de Título Técnico de nivel superior en computación o título técnico afín, obtenido o reconocido según la legislación vigente, según la naturaleza del cargo a proveer. La no presentación de los documentos que acrediten los requisitos de postulación o básico (s), así como el incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa de evaluación. 2.3 REQUISITOSDESEABLES: Conocimientos en modelamiento UML con experiencia en análisis y diseño. conocimiento en Pruebas de Software Conocimiento de modelamiento de Bases de Datos. Experiencia en desarrollos con JAVA y NETBEANS o ECLIPSE. conocimientos de MsSQL Server y JDBC. Alto conocimiento en programación web con j2ee y javaserver Faces. Conocimiento en desarrollo de aplicaciones con ASP. dominio idioma Ingles. Experiencia laboral mínima de al menos un año como programador, analistas de sistemaso cargos similares. 3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR Las presentes Bases del Concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: a partir de 19 de octubre de Las postulaciones serán recibidas en la Secretaría de la Dirección de Servicios de Información y Computación (DISICO), ubicada en Prat N 856, Valparaíso (Edificio RapaNui, Piso 10). El plazo límite de recepción de las postulaciones es el día 19 de octubre de 2015 al 28 de Octubrea las 17:00 horas. (Las postulaciones por correo certificado, deben ser enviadas con timbre de correo hasta el 28 deoctubre de 2015).

3 La postulación se debe entregar en sobre cerrado, de conformidad a la siguiente glosa: BASES DE CONCURSO DE ANTECEDENTES "SEÑORES: CONCURSO TÉCNICO ANALISTA PROGRAMADOR DIRECCIÓN DE INFORMÁTICA - UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO PRAT N 856 PISO 10, VALPARAÍSO" Las postulaciones deben contener los siguientes documentos: Adjuntar Currículum Resumido (según formato adjunto en Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad por ambos lados. Fotocopia del Certificado de Título Técnico. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización, si corresponde. Declaración Jurada de otros cargos públicos, parentesco e inhabilidades, en el formato disponible en Documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la segunda etapa del proceso) son los siguientes: Currículum Vitae extendido. Certificado o documentación que acredite experiencia laboral. Cartas de recomendación 4. CALENDARIO DEL CONCURSO CONVOCATORIA (publicación en diario de circulación regional): 18 de octubre de PUBLICACIÓN DE BASES (Página Web de la Universidad): lunes 19 deoctubre de RECEPCION ANTECEDENTES: entre el 19 y el 28 de octubre de 2015 a las 17:00hrs. EVALUACION CURRICULAR: entre el 29 y 30 de octubre de NOTIFICACION A POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: lunes 30 de octubre de ENTREVISTA PERSONAL: entre el 2 y 5 de Noviembre de EVALUACION PSICOLÓGICA: entre el 9 y 11 de Noviembre de NOTIFICACION A POSTULANTE SELECCIONADO: entre el 23 y 25 de Noviembre de FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: Diciembre COMISIÓN DE SELECCIÓN La comisión estará compuesta por: Director de Servicios de Información y Computación o quien designe. Encargado de Área Desarrollo de la Dirección de Informática o quien designe Director de Recursos Humanos o su representante Un representante de la Asociación de Funcionarios AFUV. Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso. La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el siguiente punto.

4 6. EVALUACION Y SELECCION BASES DE CONCURSO DE ANTECEDENTES Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá tener presente la siguiente pauta de evaluación: PRIMERA ETAPA DEL PROCESO 30%Estudios Estudios Básicos, Medios, Profesionaleso o Técnicos, Cursos de Perfeccionamiento, Estudios de Postgrado 70% Actividades Laborales Experiencia laboral, Responsabilidades desempeñadas, Referencias presentadas NO ADECUADO(1-3 ptos) Cumple parcialmente requisitos de estudios Recién egresado, experiencia laboral equivalente menor a 3 años o no relacionada con el cargo. ADEDUADO (4-7 ptos) Cumple requisitos de estudios solicitados y acredita perfeccionamiento compatible Experiencia laboral de al menos 3 años en cargos equivalentes,con referencias acreditables. OPTIMO(8-10 ptos) Cumple requisitos de estudio, acredita perfeccionamiento compatible y estudios de postítulo en el área. Experiencia laboral de al menos 5 años en cargos e instituciones equivalentes (de preferencia públicas), con referencias acreditables. Serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mínimo del rango "ADECUADO", esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso. Pasarán a la segunda etapa del proceso de evaluación, los postulantes que obtengan los puntajes más altos, los que serán notificados oportunamente por la Comisión de Selección vía correo electrónico o teléfono. La cantidad de postulantes seleccionados para la segunda etapa será determinada por la Comisión. Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente: SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO 40% Evaluación Psicológica 60% Entrevista Personal NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) ÓPTIMO (8-10 ptos) Conclusión de informe adecuado Conclusión de informe o recomendable con Conclusión de informe no adecuado o recomendable. observaciones menores. recomendable. Altos niveles de ajuste al Adecuación general al perfil perfil solicitado. definido. Falta de ajuste a situación de Ajuste normal a situación de Ajuste sobresaliente a situación entrevista. entrevista. de entrevista. Dificultad para verificar Otorga antecedentes que evidencian Otorga antecedentes que antecedentes de currículum. y acreditan experiencia laboral de evidencian y acreditan Falta de ajuste a perfil currículum. experiencia laboral de requerido. Ajuste normal a perfil requerido. currículum. Ajuste adecuado o sobresaliente a perfil requerido. La entrevista personal, de valoración global, será efectuada por la Comisión de Selección. Esta pretende identificar las habilidades y conocimientos necesarios para el ejercicio del cargo, de acuerdo al perfil de selección. Sólo participarán de la entrevista personal los portulantes que obtengan los puntajes más altos derivados de la primera etapa. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. La evaluación psicológica consiste en la aplicación de test y entrevista complementaria. Además se podrán aplicar instrumentos y/o pruebas para detectar y medir las competencias técnicas de los postulantes en relación al perfil de selección. Sólo participarán de la evaluación psicolaboral los portulantes que obtengan los puntajes más altos derivados de la entrevista personal. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono.

5 En caso de igualdad de puntajes obtenidos en las diferentes etapas del proceso, se privilegiará a aquellos (as) candidatos (as) que acrediten experiencia laboral en la Universidad de Valparaíso. De mantenerse la igualdad de puntajes se privilegiará aquel candidato(a) que acredite mayor tiempo de experiencia laboral en la Universidad de Valparaíso. El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo del rango ADECUADO, esto es, 4 puntos promedio en la segunda etapa del concurso. La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno de los otros postulantes seleccionados en la segunda etapa del proceso, según el orden de puntajes obtenidos al efecto. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida por la Institución. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los antecedentes de postulación no serán devueltos.

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