Nº de Vacantes. Región Metropolitana. Tipo de Vacante Contrata

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1 Proceso de selección: Técnico Veterinario Ministerio Ministerio de Salud Cargo Técnico Veterinario Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Nº de Vacantes 1 Región Metropolitana Tipo de Vacante Contrata Renta Bruta $ Condiciones Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensual grado 21 (equivalente a $ ) de la escala única de sueldos del D.L. N 249/73, Ley N Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación. Se requiere disponibilidad inmediata. Objetivo del cargo Ejecutar las actividades técnicas asignadas de acuerdo a los procedimientos e instructivos establecidos por la sección y otras que surjan por razones de buen servicio. PRINCIPALES FUNCIONES 1) Recepcionar, preparar, registrar y cuidar insumos, reactivos, muestras, animales de laboratorio, equipos y/o procesos a través de técnicas y métodos especializados. 2) Preparar y despachar insumos, reactivos, muestras, animales de laboratorio y/o documentación. 1

2 3) Entregar información para la realización de informes de la Sección. 4) Implementar nuevas técnicas y métodos acorde a la gestión propia de la Sección. Descripción del Cargo El cargo de Técnico Veterinario a contratar reporta directamente al Jefe de la Sección Pruebas Biológicas. No posee personal a cargo. Perfil del Cargo Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título Técnico nivel medio deseable Técnico veterinario. Especialización y/o Capacitación 1. Conocimiento de las normativas reglamentarias vigentes. 2. Curso manejo y uso de animales de laboratorio. 3. Curso de higiene y sanitización de áreas. 4. Cursos básico de seguridad/ bioseguridad. 5. Manejo de Office nivel usuario. Experiencia sector público / sector privado Experiencia de al menos un año en manejo de animales de laboratorio. Competencias Orientación al Cliente: Identifica a sus clientes internos y/o externos. Responde oportunamente a las peticiones de sus clientes. Brinda una atención cordial y efectiva al cliente. Escucha a sus clientes y busca soluciones satisfactorias a sus requerimientos. Probidad: En el desempeño de sus funciones, antepone el bien común a sus intereses personales. Mantiene su lealtad al ISP en las funciones que se desempeña. Actúa honestamente, logrando ganarse la confianza de sus compañeros. Respeta cabalmente los reglamentos del ISP. Planificación y Organización: Genera soluciones a corto plazo de manera óptima, basándose en una buena planificación. Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las funciones y tareas definidas. Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos, plazos, tareas y responsables a mediano plazo. Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado. Analiza los resultados obtenidos de los procesos de supervisión y control, proponiendo mejoras en las desviaciones encontradas. 2

3 Orientación a la Eficiencia: Es cuidadoso con los materiales, herramientas, equipos e instalaciones utilizados en sus funciones y tareas. Realiza sus tareas dentro de los plazos y estándares de calidad establecidos. Identifica oportunidades para mejorar la eficiencia de sus funciones y tareas, y las comunica a la Jefatura. Iniciativa y Proactividad: Se relaciona con los pares y superiores directos del equipo de trabajo para identificar los requerimientos específicos necesarios en el cumplimiento de las funciones, pudiendo anticipar dificultades y delegar más eficientemente tareas. Se anticipa en los análisis de las variables que puedan influir en el cumplimiento de las metas, sugiriendo mejoras o soluciones factibles. Toma la iniciativa frente a situaciones, de manera propositiva y colaborativa. Cumple de manera eficiente las tareas encomendadas, anticipándose a los requerimientos solicitados. Trabajo en Equipo y Cooperación: Expresa satisfacción y entusiasmo al realizar tareas en colaboración con otros. Colabora activamente con sus compañeros, ofreciéndoles ayuda cuando éstos lo necesitan. Subordina intereses propios en beneficio de las tareas y objetivos del equipo. Contexto del Cargo ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN a) Misión Contribuir al mejoramiento de la salud de la población, garantizando la calidad de bienes y servicios relativos a la salud pública, a través del fortalecimiento de la referencia, la fiscalización y normalización. b) Objetivos estratégicos: 1.- Asegurar medicamentos de calidad para toda la población. 2.- Asegurar la calidad analítica de nuestras mediciones en el ámbito de la referencia, vigilancia y regulación. 3.- Fortalecer la generación de información epidemiológica, que promueva prevención activa en salud pública en las áreas de Enfermedades Transmisibles, Enfermedades Crónicas No transmisibles, Alimentos, Salud Ocupacional y Medicamentos. 4.- Mejorar la gestión interna de la institución. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a); Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación 3

4 deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Requisitos Específicos Titulo Técnico de nivel medio otorgado por el Ministerio de Educación. Criterios de Selección ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta Etapa comprende la evaluación de los siguientes dos (2) factores: Factor A: Estudios y Cursos de Formación y Capacitación: A.1 Estudios de formación técnica. Se evaluará los estudios de formación técnica en el área de Técnico veterinario o afín. A.2 Otros Conocimientos: Se evaluará los cursos que posea el postulante en manejo y uso de animales de laboratorio, en higiene y sanitización de áreas, en seguridad y/o Bioseguridad, office nivel usuario y normativa reglamentaria vigente. Se asignará puntaje a los cursos de capacitación que sean debidamente acreditados por el postulante, con fotocopia simple incluyendo nombre del curso, entidad educativa, fecha de realización y horas de duración. Factor B: Experiencia Laboral: B.1 Subfactor Experiencia laboral en áreas asociadas al cargo: Comprende la evaluación del nivel de 4

5 experiencia en diversos cargos desarrollados en éste ámbito. Los años de Experiencia Laboral se calcularán hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresarán en años y meses. Factor Aptitudes Específicas para el cargo: Se evaluará en las dos etapas siguientes referidas a competencias técnicas para el desempeño del cargo y Evaluación psicolaboral. PASARÁN A LA ETAPA II EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS LOS POSTULANTES QUE OBTENGAN LOS MÁS ALTOS PUNTAJES EN LA FASE ANTERIOR. ETAPA II: COMPETENCIAS TÉCNICAS Esta etapa considerará la entrevista técnica realizada por el comité de selección, conformado por especialistas en el cargo. Se citará individualmente a los postulantes preseleccionados, vía mail y/o telefónicamente. Los postulantes que aprueben esta etapa serán notificados y citados a evaluación psicológica. LA APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES REQUISITO PARA PASAR A LA ETAPA III EVALUACIÓN PSICOLABORAL ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por una Profesional Psicólogo, y se citará individualmente a los postulantes vía mail y telefónicamente. Documentos Requeridos para Postular - Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. - Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56...[+] Preguntas al Postulante Pregunta Nº 1 Ha trabajado con animales de laboratorio? Dónde? Por cuánto tiempo? Pregunta Nº 2 Posee algún curso de higiene y sanitización de áreas? Pregunta Nº 3 Posee algún curso de bioseguridad? 5

6 Calendarización del Proceso Fase Fechas Difusión y Plazo de Postulación en 14/12/ /12/2012 Revisión curricular 22/12/ /12/2012 Finalización del Proceso 22/01/ /01/2013 Entrevistas Técnicas 29/12/ /01/2013 Evaluación Psicolaboral 05/01/ /01/2013 Revisión Informe Psicolaboral y elaboración Informe Final del Proceso a la Dirección 10/01/ /01/2013 Envío Propuesta a la Dirección 10/01/ /01/2013 Resolución del concurso por la Dirección 12/01/ /01/2013 Notificación al postulante Seleccionado 18/01/ /01/2013 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/12/2012 Correo de Contacto Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción Adjuntar Archivos, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Los preseleccionados que continúan a la entrevista final deben presentar los documentos de manera física, cuando le sean solicitados, estos documentos son: copia de Cédula de Identidad, copia de certificado que acredite nivel educacional, título técnico, copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda y declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su 6

7 postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. 7

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