BASES POSTULACIÓN PROFESIONALES P.I.E 2016

Transcripción

1 BASES POSTULACIÓN PROFESIONALES P.I.E 2016 Se convoca a concurso de antecedentes para proveer los cargos necesarios en la creación del proyecto de Integración Escolar 2016 del Colegio Técnico Naciones Unidas, perteneciente al Ejército de Salvación. Dicho concurso y posterior contrato estará regido por la legislación vigente. Las presentes bases contienen los siguientes elementos: 1. Descripción Antecedentes a presentar 2. Descripción del Cargo (Perfil Profesional) 3. Etapas del proceso de selección 4. Proceso de postulación y recepción de antecedentes 1. ANTECEDENTES A PRESENTAR a. Curriculum Vitae Actualizado b. Certificado de Titulo. (Fotocopia Simple) c. Certificados que acrediten perfeccionamiento (Fotocopia Simple) d. Certificado de Antecedentes e. Carta de recomendaciones que acrediten tiempo de permanencia en el cargo y desempeño profesional 2. DESCRIPCION DEL CARGO (Perfil profesional) Identificación del Cargo Nombre del Cargo Profesor (a)de Educación Diferencial Área/ Departamento Programa de Integración Escolar Dependencia Coordinador PIE Revisión noviembre de 2015 ( )

2 1- Resumen del cargo Profesional del área de educación diferencial encargado de conducir el proceso de enseñanza aprendizaje de los alumnos con necesidades educativas especiales a través de la planificación y evaluación. 2- Principales funciones que el cargo exige - Aplicar evaluaciones estandarizadas de acuerdo a sus especialidades Diagnosticar y realizar tratamiento de forma individual y/o grupal. - Ejecutar adecuaciones a los instrumentos evaluativos según necesidad. - Planificar en conjunto con el docente de aula regular. - Realizar intervenciones en la sala de clases. - Mantener comunicación con otros profesionales del PIE y con docentes para lograr una retroalimentación en relación a cada estudiante. - Proveer los apoyos de acuerdo a sus competencias profesionales y a las NEE de los estudiantes tanto fuera como dentro del aula. - Preparación de material. - Aportar con estrategias metodológicas para el desarrollo de aprendizaje. - Orientar a los padres de acuerdo a las estrategias a trabajar en el hogar a través de entrevistas personalizadas. - Adecuar las prácticas docentes para lograr una real inclusión. - Mantener documentación administrativa al día. - Derivar a otros especialistas. - Firmar el libro de clases cuando realizan intervenciones en el aula. - Intervenir en la formación teórico pedagógico, actualización y perfeccionamiento a los otros docentes desde la perspectiva del niño con NEE. - Informar a los profesores las problemáticas que puedan incidir en el proceso educativo de los alumnos con NEE. - Realizar diagnósticos durante el primer mes de clases. Una vez evaluados los alumnos, se entregará la nómina a los profesores jefes y de asignatura y las estrategias a seguir durante el año lectivo. - Entrega de evaluación multidisciplinaria: - Primer semestre: Informe psicopedagógico, con baterías de evaluación (formales) de las NEE de los alumnos y los informes de los especialistas que los atienden. - Segundo semestre: Estados de avance, especificando logros y dificultades, apoyado de los informes de las demás especialistas (psicólogo, terapeuta ocupacional y fonoaudiólogo). - Liderar las reuniones de coordinación. - Citar a los apoderados para informar de los estados de avance y procesos de evaluación, registrando el seguimiento realizado. 3- Supervisión Profesionales de apoyo correspondientes al nivel

3 4- Formación / Educación exigida: post grado, títulos, especialización, cursos Título de Profesor en Educación Diferencial, Especialización en TEA o Audición y Lenguaje (No excluyentes) 5- Experiencia laboral exigida, referida a: instituciones, funciones, o cargos Experiencia ideal en programas de integración escolar. 6- Competencias - Compromiso ético-social - Orientación a la calidad - Autoaprendizaje y desarrollo profesional - Liderazgo - Responsabilidad - Relaciones interpersonales - Negociar y resolver conflictos - Trabajar en equipo - Adaptación al cambio - Iniciativa e innovación - Compromiso Proyecto Cristiano Evangélico 3. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 1) Análisis de admisibilidad; 2) Evaluación curricular; 3) Evaluación psicolaboral; 4) Entrevistas por la Comisión Calificadora; 5) Conformación de nómina de elegibles; 6) Elección por el sostenedor. 1) Análisis de Admisibilidad de las Postulaciones. Vencido el período de las postulaciones el establecimiento verificará el cumplimiento por parte de los/las candidatos/as de los requisitos formales establecidos en las presentes bases, entendiéndose por tales los requisitos legales establecidos para el desempeño del cargo y los demás relacionados con la forma y plazo de efectuar la postulación.

4 Aquellos postulantes que sean admitidos en virtud del cumplimiento de los requisitos formales, participarán en el proceso de selección que se describe a continuación 2) Evaluación Curricular.(20%) Se efectuará análisis curricular de los/las candidatos/as que den cumplimiento a los requisitos formales establecidos en las presentes bases con el objeto de identificar a quienes se acerquen en mayor medida al perfil profesional del cargo principalmente en términos de su formación, conocimientos técnicos, trayectoria laboral y experiencia profesional. A. Formación Académica ( 70% del total del criterio) Magister o Master de Acuerdo al perfil (al Menos candidato) Postitulo de acuerdo al Perfil Diplomado acurdo al Perfil 40 Pts 30 Pts 10 Pts Mención en Audición y Lenguaje o TEA 20 Pts B. Experiencia Profesional ( 30% del total el criterio) 6 o más Años de Experiencia 45 Pts 3 a 5 Años de Experiencia 35 Pts 1 a 2 Años de Experiencia 20 Pts NOTA: El mínimo de puntaje en el CRITERIO ANALISIS CURRICULAR es de 60 Puntos. Si ningún participante cumple con este mínimo, se declara desierto y se realiza un nuevo llamado. 3) Evaluación Psicolaboral. (30%) Se practicará una evaluación psicolaboral a los/las candidatos/as que aprueben la fase de análisis curricular, a objeto de identificar a quienes se acercan en mayor medida al perfil profesional del cargo.

5 El resultado de la evaluación psicolaboral se expresara en un informe reservado y un puntaje expresado del 1 al 100, donde 100 es la máxima calificación. Esta Lista será entregada a la Dirección del establecimiento. 4) Entrevistas Personal (50%) El Director deberá entrevistar individualmente a cada uno de los/las candidatos/as en términos de sus competencias y atributos para desempeñarlo, exigidos en dicho perfil. El resultado de la entrevista deberá expresarse en una calificación de 1 a 100 en conformidad a la ponderación asignada a cada uno de los atributos en el perfil de selección. El Director puede solicitar a otras personas conformar una comisión para la entrevista si lo considera pertinente 5) Informe de la persona ganador (a) del proceso de Selección e informe al Sostenedor El Director nombrara ganadora del proceso a la persona que tenga el mayor puntaje y deberá emitir un informe que incluya la nómina, los CV, el informe de la Evaluación Sicolaboral y el resultado de la entrevista. 6) Elección por el Sostenedor. El Sostenedor, en un plazo máximo de cinco días contados desde la fecha de recepción confirmará dicho informe. El resultado del proceso será notificado al candidato/a designado/a y a los integrantes de la nómina de forma escrita. También se notificará a los demás postulantes Una vez notificado, el/la seleccionado/a deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles. Los antecedentes no serán devueltos 4. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES 1) Antecedentes de Postulación. Para formalizar la postulación, los/las interesados/as deberán presentar la siguiente documentación: 1. Formulario de postulación Anexo 1)

6 2. Formulario de Currículum Vitae actualizado a la fecha de la convocatoria a través del Anexo 2. Se debe adjuntar también CV en formato personal) 3. Copia de Cédula de Identidad por ambos lados. 4. Certificado de Antecedentes original del postulante. 5. Copia simple del Certificado de Título Profesional 6. Copia simple de Certificados que acrediten capacitación y pos-títulos o post-grados. 7. Copia escaneada de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral 2) Fecha y lugar de Recepción de Postulaciones. Las postulaciones y sus antecedentes se recepcionarán desde el 23 de Noviembre al 27 de Diciembre a la Dirección del Colegio, Avda Presidente Ibañez 272,Puerto Montt, Señalando en el sobre el cargo al que postula o al Mail: gmail.com Los antecedentes presentados no serán devueltos. Se entenderá que el/la candidato/a acepta las presentes bases por el sólo hecho de presentar su postulación al cargo concursado. Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/las postulantes. Las aclaraciones y consultas durante el proceso de postulación deberán ser dirigidas al correo electrónico Gmail.com

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