La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 5º E.U.R.

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1 Cartilla Informativa Llamado a Presentación de Antecedentes Coordinador Nacional de Normalización de Estudios Profesional Calidad Jurídica a Contrata División de Educación General Ministerio de Educación 2012 La División de Educación General del Ministerio de Educación, requiere recopilar antecedentes de profesionales con experiencia y requisitos acordes al cargo, con el propósito de contratar en Calidad Jurídica a Contrata, el cargo de Coordinador Nacional de Normalización de Estudios, de la División de Educación General, Nivel Central. La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 5º E.U.R. Los antecedentes recepcionados de parte de los interesados, serán un referente para la contratación, sin embargo no constituirán por sí mismos el derecho de una contratación. Las personas serán debidamente informadas sobre su situación en este proceso, vía correo electrónico y /o carta al domicilio autorizado y registrado en la Ficha de Antecedentes y Currículum Vitae Resumido. I Cargo Cargo Región Estamento Cupo Grado Título E.U.R. Coordinador Nacional de Nivel Central Profesional 01 5 Título Profesional del área Normalización de de gestión con Estudios experiencia en educación, o bien Título Profesional del área de la educación con experiencia en gestión II Calidad Jurídica del Cargo El cargo mencionado en el punto anterior, será contratado en Calidad Jurídica de Contrata, Estamento Profesional. El Estatuto Administrativo define el Empleo a Contrata como aquél de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución, cuyo fin es el complementar los cargos permanentes que forman parte de la planta de personal de un servicio, según lo requieran sus necesidades (art. 3, letra c) del DFL (H) N 29 de 2004 que fija texto refundido coordinado y sistematizado de la Ley N /89). Según el art./10 del Estatuto Administrativo, citado, la vigencia limitada en el tiempo de esta clase de empleos se determina por la jefatura superior del servicio en el respectivo instrumento de nombramiento, con la limitante que no puede exceder al 31 de diciembre de cada año. Cabe mencionar que dicha contratación es susceptible de renovación si la autoridad así lo considera y con las mismas condiciones legales ya señaladas. 1

2 III Requisitos Genéricos 3.1 Requisitos Generales Los/as postulantes deberán cumplir con los Requisitos Generales establecidos en el Artículo 12º del DFL Nº 29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº /89 sobre Estatuto Administrativo, esto es: a. Ser ciudadano. b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización cuando fuere procedente. c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley. e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que haya transcurrido más de cinco (5) años desde la fecha de expiración de funciones. f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no podrán estar afectos a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54º y 56º de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, Ley Nº , cuyo texto fue refundido, coordinado y sistematizado por el D.F.L. Nº1/19.653, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más con el Ministerio de Educación. Tener litigios pendientes con el Ministerio de Educación, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Ministerio de Educación. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Ministerio de Educación, hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Ministerio de Educación, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Hallarse condenado por crimen o simple delito. 3.2 Requisitos Específicos PROFESIONALES: Artículo 2º del Decreto con Fuerza de Ley Nº 4, de 2006, que fija planta de personal para el Ministerio de Educación. Grado 5º E.U.R Alternativamente: a) Título Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro (4 ) años; o 2

3 IV Función y Requisitos Específicos b) Título Profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco (5) años. La función y requisitos específicos para el cargo de Coordinador Nacional de Normalización de Estudios, se encuentran adjuntos en el Anexo N 1 de la presente cartilla V Antecedentes Requeridos I. Ficha de Antecedentes y Currículum Vitae Resumido de acuerdo a formato único medio de postulación, en Anexo Nº 2 II. Currículum Vitae en formato personal III. Fotocopia simple de Titulo(s) Profesional(es) IV. Fotocopia simple de Certificado, Diplomas de capacitación, Postítulos y/ o Postgrados. V. Certificado que acredite años de experiencia, Institución y funciones desempeñadas, emitido por el Departamento de Administración o de Recursos Humanos de la Institución o Empresa respectiva. VI. Fotocopia simple de Cédula de Identidad (por ambos lados) VII. Situación militar al día, cuando fuere procedente VIII. Declaración jurada simple de cumplimiento de los requisitos establecidos en la letra c), e) y f) del artículo 12º, del DFL Nº 29/2004 y que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en los artículos 54 y 56, de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, Ley N , cuyo texto fue refundido, coordinado y sistematizado por el DFL Nº 1/ (de acuerdo a formato adjunto en Anexo Nº3). Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento deberán informarlo en su Ficha de Antecedentes, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los interesados en este Proceso. VI Entrega de Antecedentes Las personas interesadas deberán enviar los antecedentes requeridos en el punto V de la presente cartilla, por correo o personalmente, a la Oficina de Partes del Nivel Central, ubicada en Alameda Nº º piso, Santiago. La Ficha de Antecedentes y Currículum Vitae Resumido (Anexo Nº 2) y la Declaración Jurada Simple (Anexo Nº 3) se encuentran dispuestos en la página web, en el Menú Nosotros, link Trabaje con nosotros. Se recibirán antecedentes hasta el día 27 de Septiembre de 2012 a las 16:30 hrs. Las personas interesadas deberán tomar los resguardos necesarios para que sus antecedentes sean recibidos en el plazo antes señalado. No obstante lo anterior, se considerará como fecha de recepción de antecedentes la que quede registrada en el matasellos de Correos. Una vez cerrado el plazo de recepción, no se podrá recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que sean requeridos para aclarar los ya presentados. Cabe señalar que la presentación de antecedentes para este llamado, es un acto voluntario y personal el que por sí mismo no obliga a la autoridad ministerial a proceder con una contratación. 3

4 La contratación del profesional se realizará conforme a las facultades que le confiere la Ley, a la Autoridad Superior del Servicio, para las designaciones en los cargos a contrata en la Administración Pública. VII Metodología de Evaluación de Antecedentes Reclutamiento Publicación de Aviso en: Bolsas de Trabajo Universitarias, y Página web Institucional Publicación de Cartilla informativa, Ficha de Antecedentes y Currículum Vitae Resumido y Declaración Jurada Simple, en página web institucional. Evaluación de Requisitos y Curricular (Antecedentes) Se evaluará el cumplimiento de Requisitos Generales y Específicos, establecidos en el Artículo 12º del DFL Nº 29/2004, y en el DFL N 04/06 respectivamente, como también los antecedentes curriculares, de acuerdo a lo que establece el Perfil del Cargo, (adjunto a esta cartilla) en función de los aspectos que se encuentren debidamente certificados. Sólo se puntuará lo que esté certificado con alguno de los documentos de respaldo señalados en el punto V de la presente Cartilla. Instancias del Llamado a Presentación de Antecedentes Entrevista Personal y Técnica Un Equipo de Evaluación realizará una entrevista Técnica y Personal con el objeto de evaluar la adecuación personal y técnica del interesado a la función que deberá desempeñar, entendida como las condiciones y características personales y técnicas de los participantes, de acuerdo a lo que se define en el Perfil de este cargo. Esta Entrevista será realizada, a algunas personas que de acuerdo a la Evaluación de Requisitos y Curricular efectuada se ajusten de mejor forma al Perfil de este cargo. Evaluación Psicolaboral Se invitará a una Evaluación Psicolaboral a algunas de las personas entrevistadas, la que podrá ser llevada a cabo por una consultora externa especializada en esta materia. Propuesta de Contratación Los antecedentes y propuesta serán remitidos a la autoridad pertinente con el fin de orientar la presente contratación. 4

5 ANEXO N 1 PERFIL DEL CARGO Funciones y Requisitos Específicos Coordinador Nacional de Normalización de Estudios División de Educación General Ministerio de Educación 2012 Nombre del Cargo Calidad Jurídica Grado Funciones Coordinador Nacional de Normalización de Estudios Contrata 5º E.U.R. Objetivo del Cargo Conducir, gestionar y articular los procesos referidos al área de Normalización de Estudios, con el objetivo de resolver todas aquellas situaciones educacionales no incluidas en el sistema regular de educación nacional, que afectan a poblaciones específicas, por medio del Servicio Educativo para Personas Jóvenes y Adultas y del Sistema Nacional de Examinación y Certificación de Estudios. Lo anterior, cautelando su cumplimiento según lo establecido en la normativa vigente. Su propósito final es garantizar el cumplimiento de la obligatoriedad escolar prevista por la Constitución y entregar una oferta educativa para que todos aquellos jóvenes y adultos que se encuentran fuera del sistema regualr logren completar sus 12 años de escolaridad Funciones Generales Supervisar el Servicio Educativo para Personas Jóvenes y Adultas Funciones Específicas Monitorear la aplicación y funcionamiento de las dos modalidades que contempla este servicio: Presencial (Modalidad Regular) y Semi Presencial (Modalidad Flexible). Garantizar el cumplimiento de los Planes y Programas de Estudio para la Educación Básica y Media de Adultos. Difundir, licitar y aplicar la Modalidad Flexible de Nivelación de Estudios a través de franquicia tributaria SENCE. Supervisar y garantizar el cumplimiento del Reglamento de Evaluación y Promoción Escolar para Educación Básica y Media de Adultos. Administrar y mantener la acreditación través del Registro de Libre Entrada de Entidades Ejecutoras (RLE), para el trabajo de modalidad flexible de Nivelación de Estudios. Elaborar y difundir tanto en acceso y cobertura, los recursos, material de apoyo y textos de estudios elaborados específicamente para pedagogía de adultos, tanto de educación Básica como Media. 5

6 Controlar el funcionamiento del Sistema Nacional de Evaluación y Certificación de Estudios Administrar y optimizar el Sistema de Evaluación y Certificación de estudios, por medio de loa actores implementados ( Profesionales, examinadores y establecimientos educacionales autorizados para la aplicación de instrumentos de evaluación ) Garantizar el cumplimiento de procedimientos para la validación de Estudios y Certificado de Estudios para Fines Laborales Garantizar el cumplimiento de los procedimientos del proceso de validación de estudios. Gestionar los contenidos y actualización de los sistemas de soporte para el sistema de normalización: Sistema de Información Modalidad Flexible (Nivel Educación Básica y Media), Ingreso de Resultados de Examinación, Consulta Inscripción de Alumnos/as en Servicio Educativo Modalidad Flexible Colaborar en el levantamiento y control de presupuesto asignado a la Unidad. Gestionar el equipo de trabajo del área. Identificar necesidades presupuestarias de costos asociados a la ejecución de procesos de la Unidad, presentando un plan de trabajo alineado con este presupuesto. Apoyar al Encargado de Planificación de Programas y al Jefe de Planificación y Desarrollo, en el monitoreo de los productos y servicios contratados, de forma que se ajusten a los recursos presupuestarios asignados, visando el pago de los mismos. Dirigir y gestionar las actividades internas del área, procurando guiar y motivar el trabajo de equipo, hacia los objetivos y lineamientos establecidos por la institución. Requisitos DFL4/06 Requisitos Específicos Deseables Implementar mecanismos de planificación, control, seguimiento y mejora del desempeño, que permitan garantizar el cumplimiento de las metas en los plazos Profesionales grado 5º E.U.R: Alternativamente a) Título Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro (4) años; o b) Título Profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco (5) años. Formación Título Profesional del área de gestión con experiencia en educación, o bien Título Profesional del área de la educación con experiencia en gestión. Deseable post grado en áreas de Gestión Educativa, Procesos de Enseñanza y 6

7 aprendizaje, Asesoría Educacional y/o Currículum, Administración y ámbitos afines. Experiencia Deseable al menos 3 años de experiencia laboral en el ámbito de la educación, gestión educativa y/o implementación de políticas públicas en el sector educacional, tales como acreditación de programas de estudios, diseño de mallas curriculares, evaluación de proyectos educativos. Al menos dos años de experiencia en cargos de jefatura o liderando equipos de trabajo. Al menos dos años de experiencia en el sector público y/o privado, desempeñando funciones similares al cargo. Conocimientos deseables Conocimientos de normativa legal del área educacional. tales como Ley N , Ley N , Ley , Decreto Supremo de Educación 0211 / 2009, entre otras. Herramientas de control de gestión (seguimiento y construcción de indicadores). Herramientas para el levantamiento de información (Diseño de Encuesta, Cuestionarios, otros). Herramientas sobre normativas de calidad (ISO 9001) y normalización. Conocimientos básicos de TICS válidos para ser contraparte técnica para el diseño y mantención de sitios web. Manejo de Bases de Datos Manejo de Planillas de Cálculo (filtros, fórmulas, gráficos, tablas dinámicas) 7

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