RESOLUCION EXENTAN' APRUÉBESE el Perfil de Selección de antecedentes para provisión interna del cargo de Profesional, del Servicio de Salud Biobío.

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1 : servicio de. Salud Bíoblo ^BVW 'MMtMr»0««SaM ^^^;A/«liIVlO {/ MlVU/iruf RESOLUCION EXENTAN' LOS ÁNGELES, 3 JUN Ü2912 / VISTOS: Requerimiento formal del Director (S) del Servicio de Salud Biobío, que solicita iiacer un llamado público de antecedentes para proveer el cargo de Profesional para esta Dirección; la Resolución N51600/2008 de la Contraloría General de la República, los arts. 20, 21, 22 y 23 del D.L. N92763 de 1979 cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el DFL N" 01/2005 del Ministerio de Salud, modificado por la Ley /2007; el art. 8 y9 del D.S. N2140 del 2004 del Ministerio de Salud, Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud; el Decreto Supremo N 196 del del Ministerio de Salud, que me designa en el cargo de Directora de este Servicio de Salud, dicto la siguiente: RESOLUCION: APRUÉBESE el Perfil de Selección de antecedentes para provisión interna del cargo de Profesional, del Servicio de Salud Biobío. I. Objetivo del proceso de selección interno; Hacer un reconocimiento a aquellos funcionarios que han colaborado de forma permanente en el logro de los objetivos del Servicio de Salud Biobío, y que de forma paralela han buscado el desarrollo e incremento de aptitudes para la ejecución de sus funciones estudiando una carrera profesional. II. Perfil del Careo Los antecedentes de este proceso de selección se evaluarán de acuerdo a lo siguiente: Nombre del Cargo: Profesional Establecimiento; Dirección de Servicio Salud Biobío Grado E.U.S.: 16 equivalente a $ Planta: (asimítado) Profesionales Vacantes a proveer 1 Calidad Jurídica Subordinación a su cargo: Requisitos legales del cargo (DFL 22/2008 que fija la planta del SSBB) Otros requerimientos: Contrata Competencias: Compromiso Objetivo del Cargo: No tiene Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Cliile de acuerdo con la legislación vigente. Experiencia laboral; Estar contratado de forma permanente {no reemplazo) en la planta Técnico, Administrativo o Auxiliar en la Dirección del Servicio de Salud Biobío. Responsabilidad Respeto Honestidad Trabajo en equipo, colaboración Orientación al usuario interno y externo Cumplir con los objetivos, normas y procedimientos de su Unidad para ayudar al cumplimiento de la misión de este Servicio. U. Reclutamiento y Selección de Personas Avda. RicardoVicuña LosÁngeles seleccion.personal@ssbiobio.cl Departamento Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Pñgillil I Je 6

2 III. Comité de Selección El Comité de Selección se define como una instancia de colaboración técnica responsable de diseñar y ejecutar todos los pasos y procedimientos que correspondan para el buen desarrollo del proceso de selección, considerando los objetivos estratégicos de la Institución y la normativa legal vigente. Está compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: a) Con derecho a voto: Subdirector de Recursos Físicosy Financieros, Servicio de Salud Biobío. Subdirectora Gestión Asistencial, Servicio de Salud Biobío. Subdirector de Recursos Humanos, Servicio de Salud Biobío. Representante de la FENATSde la Dirección del Servicio de Salud Biobío. b) Con derecho a voz: Profesional Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Biobío, quien actuará como ministro de fe y coordinador del comité. Jefe de Departamento al que pertenezca el postulante. Servicio de Salud Biobío. El funcionamiento del Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes con derecho a voto, excluyendo de este porcentaje al representante gremial. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, el Servicio de Salud Biobío se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas. III. Criterios de Selección La evaluación contempla 4 factores principales. Las instancias presenciales se llevarán a cabo en la ciudad de Los Ángeles. FACTOR PUNTAJE IVIÁXIMO 1. Antigüedad Capacitación Evaluación de desempeño Aptitud para el cargo 40 TOTAL 100 Importante: Para la asignación de puntajes se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado. Factor 1: Antigüedad: Este factor tiene como finalidad asignar puntaje por antigüedad en dos aspectos: i) Subfactor: Antigüedad en el Servicio de Salud Biobío Se evaluará la cantidad de tiempo que el postulante se ha desempeñado en un cargo a contrata en la Dirección del Servicio de Salud Biobío o en sus Hospitales dependientes, asignando un punto por cada año ejercido. El puntaje máximo de este subfactor es 20 puntos. NOTA: Se considerará solamente aquella experiencia que contemple actividades de jornada completa dentro de la institución (44 horas semanales). Para aquellas experiencias en jornada parcial, se fraccionará el puntaje según lo que se acuerde con la Comisión de Selección. U. Reclutamiento y Selección de Personas - Departamento Subdirección Recursos Humanos 55.BB. Avda. RicardoVicuña LosÁngeles selección.personal@ssbiobio.cl IVigina 2 de 6

3 i ) Subfactor: Antigüedad del Título Profesional Se evaluará de acuerdo a la siguiente tabla: Criterio Puntaje > a 3 años 10 > 2 años hasta 3 años 7 > 1 años hasta 2 años 5 > 6 meses hasta 1 año 3 6 meses o menos 1 Factor 2: Capacitaciones i) Subfactor: Capacitación Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño de su cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2014 a la fecha. Criterio Puntaje Poseer más de 150 horas de capacitación relacionadas con su cargo 10 Poseer entre 100 y 149 horas de capacitación relacionadas con su cargo 8 Poseer entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con su cargo 6 Poseer entre 10 y 49 horas de capacitación relacionadas con su cargo 3 Poseer capacitaciones no relacionadas con su cargo 0 Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 8 hrs. pedagógicas. Se sugiere adjuntar la malla de contenidos, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la capacitación. Factor 3: Evaluación de desempeño en el Servicio de Salud Biobío Este factor se evaluará con el puntaje obtenido en el último proceso calificatorio en que haya sido calificado el funcionario. En este caso se considerará la calificación del período septiembre 2015 a agosto La evaluación del proceso calificatorio deberá acreditarse mediante certificación de la Unidad de Personal o a través de la notificación de su calificación. La tabla es la siguiente: Ultima calificación Puntos Menos de 50 o sin calificación 0 U. Reclutamiento y Selección de Personas - Departamento Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda. Ricardo VicuñaN"i^7 LosÁngeles selección.personal(a)ssbiobio.cl Página 3 ilc 6

4 Factor 4: Aptitud para el cargo i) Subfactor: Prueba de conocimientos técnicos: a) La evaluación de este Factor se hará a través de la Aplicación de un Cuestionario que mide conocimientos sobre temas de interés para el Servicio, el que estará a cargo y bajo la responsabilidad técnica de Profesionales de la Dirección del Servicio de Salud. b) El temario es "Planificación Estratégica del Servicio de Salud Biobío", "Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008" y otras preguntas generales relacionadas con la Institución. c) La aplicación de este instrumento se realizará entre los días 12 y 21 de julio, la fecha exacta, lugar y horario en que se rendirá la prueba se informará oportunamente a través de la página web del Servicio. No habrá otro día ni hora fuera de lasque se señalen en esa publicación. d) El cuestionario tendrá un puntaje total de 20 puntos. e) El tiempo estimado para la aplicación de este instrumento es aproximadamente 45 minutos; sin embargo, se respetará el tiempo que cada postulante ocupe en responder este cuestionario. f) La aplicación se hará personalmente a los funcionarios y se dejará constancia de un listado de asistencia con nombre y firma de cada uno, se requiere que cada uno de los postulantes concurra con lápiz de pasta. Los puntajes individuales serán entregados a través de un documento formal emitido por los profesionales a cargo de esta evaluación, el que será dirigido al secretario de la Comisión Evaluadora, quien los pondrá en conocimiento de la comisión. i) Subfactor: Apreciación Global del candidato: Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al cargo que ocupa actualmente y los posibles desafíos de este. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre Oy 20 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante. El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. El Comité de Selección presentará a la Dirección del Servicio de Salud Biobío, en orden decreciente, una nómina de todos los postulantes de acuerdo al puntaje total obtenido en este proceso. Se adjudicará esta promoción aquel postulante que obtenga el puntaje final más alto. En caso de haber empate se utilizará como criterio de desempate la cantidad de años de desempeño en el Servicio de Salud Biobío. Se notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás postulantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución. Proceso de postulación y recepción de antecedentes Las bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página web del Servicio de Salud Biobío, en el link "Trabaje con Nosotros". Documentos requeridos para postular Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación; U. Reclutamiento y Selección de Personas - Departamento Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda. Ricardo Vicuña LosÁngeles selección.personal(3)ssbiobio.cl Página 4 ilc 6

5 1) Formulario de Postulación y Curriculum Ciego, en caso que los antecedentes no vengan en estos formatos quedará fuera de proceso. 2) Relación de Servicio 3) Fotocopia del Certificado de Título Profesional (fotocopia simple). 4) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, se sugiere acompañar además la malla de contenidos. 5) Certificado de Calificaciones Los documentos deben presentarse corcheteados y por separado de acuerdo al siguiente orden: Formulario de postulación y Curriculum Ciego. Documentos que acrediten experiencia laboral y título profesional. Fotocopias de certificados que acrediten capacitaciones y calificación obtenida en el Servicio de Salud Biobío. La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá dentro de los plazos estipulados en el cronograma del proceso en la Unidad de Reclutamiento y Selección del Serviciode Salud Biobío (5 piso en la Dirección); de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:15 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:15 horas, en un sobre abierto (para revisión preliminar), indicando el nombre del cargo al que postula. Departamento al que pertenece, y apellido paterno y materno del interesado. Dicho sobre puede entregarlo tanto el interesado como cualquier otra persona. Se pueden enviar documentos por correo certificado durante el plazo de postulación, en cuyo caso deberá enviar un aviso al Correo de Contacto indicado en estas bases, para considerar su postulación en caso de retraso por parte de la empresa de traslados. Notas: No se recibirán antecedentes por correo electrónico. Calendarización del proceso Fase Fechas Difusión y plazo de postulación 27 de junio al 10 de julio de 2017 Proceso de evaluación y selección del postulante 11 al 31 de julio de 2017 Asumo de funciones 01 de agosto de 2017 Correo de Contacto selección.personal@ssbiobio.cl Condiciones Generales A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las citaciones a la prueba de conocimientos técnicos y entrevista de valoración global se efectuarán a la casilla electrónica indicada por el postulante. Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar a la casilla indicada en el punto anterior. La Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso. Los antecedentes presentados por los postulantes podrán ser retirados una vez concluido el proceso de selección, previa coordinación al correo de contacto indicado en el punto anterior, hasta 20 días corridos; en caso contrario se procederá a su eliminación. U. Reclutamiento y Selección de Personas - Departamento Subdirección Recursos Humanos SS.BB. Avda. RicardoVicuña N ií^7losángeles selección.personal(á)ssbiobio.cl Página 5 ílc 6

6 Nota: El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres ha sido una preocupación en la elaboración de este documento, sin embargo, y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español o/a para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por utilizar el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a todos/as, hombre y mujeres, abarcando claramente ambos sexos. ANOTESE Y COMUNIQUESE DIRECTOR DRA. iyiart3xaro-andia IRECTORA SERVICIO DE SALUD BIOBÍO Res. Int. 7/2017 Distribución Subdirección Gestión Asistencial, Recursos Humanos y Recursos Físicos y Financieros, Serviciode Salud Biobío Depto. Asesoría Jurídica, Auditoría, Apoyo y Control de Gestión, Participación Ciudadana, Relaciones Públicas y Comunicaciones, Servicio de Salud Biobío Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz Hospitales: Vumbel, Laja, Huépil, Nacimiento, Santa Bárbara YMulchén Of. Partes Servicio de Salud Biobío U.Reclutamientoy Selección de Personas- Departamento Subdirección Recursos HumanosSS.BB. Avda. Ricardo Vicuña N ií,7 LosÁngeles E-maii: selecciún.personali^ssbiobio.cl i'iít>íiki 6 tic 6