CONCURSO EXTERNO El Área de Recursos Humanos informa que se encuentra en concurso externo la siguiente plaza:

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1 CONCURSO EXTERNO El informa que se encuentra en concurso externo la siguiente plaza: NATURALEZA DEL TRABAJO Profesional Especialista, Derecho Delegación de la Mujer Número de puesto: 0121 (Para ser ocupada en propiedad) Salario Base: (Anualidades, Carrera Profesional, dedicación exclusiva) Diseñar y coordinar los procesos técnicos propios de su especialidad y brinda atención directa especializada en el área legal a las usuarias del servicio que presta la Delegación de la Mujer. CARACTERÍSTICAS PERSONALES Habilidad para atender en forma respetuosa, oportuna y eficiente al público. Expresar en forma clara y rigurosa las ideas. Habilidad para redactar informes y otros documentos. Capacidad negociadora. Capacidad para realizar análisis diversos, organizar el trabajo bajo presión y trabajar en equipos interdisciplinarios. Discreción con respecto a los asuntos encomendados. Sensibilidad ante la situación y necesidades de las mujeres. CAPACITACIÓN Conocimientos teóricos en la temática de Violencia intrafamiliar. Conocimiento instrumental del idioma inglés. Conocimiento conceptual, metodológico y práctico de la perspectiva de género. Manejo de software que facilite el desempeño de sus funciones. 1

2 REQUISITOS Académicos y profesionales Licenciada (o) en Derecho. (Especialidad Derecho Penal) Tres años de experiencia documentada en labores relacionadas con el ámbito jurídico Experiencia documentada en el trabajo con mujeres víctimas de violencia intrafamiliar. Conocimiento y experiencia en el ámbito del género Conocimiento y experiencia en legislación nacional e internacional sobre violencia. Requisito adicional indispensable: Tres años de experiencia certificada en procesos penales. Legal obligatorio Experiencia en el manejo de software que facilite el desempeño de su trabajo. Más información sobre el cargo puede ser encontrada en el Manual Institucional de Cargos, páginas de la 69 a la 71. Las ofertas deben ser descargadas de la página web del INAMU y entregadas debidamente llenas en el, el 16 y 17 de febrero Horario de 8:00 a.m. a 3:00 p.m Dirección: costado este del Mall San Pedro, Información: , , , Área Recursos Humanos. Aclaración sobre requisitos de admisibilidad de experiencia laboral documentada Para que la solicitud de participación en el concurso sea aceptada por parte del Área de Recursos Humanos en el proceso de Reclutamiento y Selección, la persona candidata debe presentar el día de la entrega de documentos, certificación que compruebe la experiencia laboral indicando detalladamente las funciones de tres años en labores relacionadas con Derecho Penal, en trámite y conducción de procesos judiciales en sede Penal, específicamente relacionados con mujeres afectadas por la violencia: intrafamiliar, sexual, trata. Así mismo en dicha experiencia laboral se debe de especificar experiencia laboral en asesoría y representación legal en procesos de violencia doméstica, Asesoría y trámite de 2

3 procesos judiciales en sede de Familia como pensión alimenticia, divorcio, reconocimiento de unión de hecho, procesos de niñez y adolescencia, en elaboración de criterios técnicolegales especializados dirigidos a instancias judiciales y o administrativas. Para las personas funcionarias del INAMU, se tomará el expediente de personal y de carrera profesional al día del cierre del Concurso, por tal motivo cada persona funcionaria debe de verificar su expediente para constatar que toda la documentación requerida para su participación en el concurso supra citado se encuentre actualizada, de lo contrario corre el riesgo de no ser considerada, pues no se valorara documentación entregada posterior al cierre del concurso. Sin excepción las ofertas sin toda la documentación requerida no serán recibidas. TABLAS DE EVALUACIÓN A continuación se presentan las bases del, para ocupar en propiedad el puesto de Profesional Especialista Derecho, Delegación de la Mujer. El proceso de revisión de los atestados de acuerdo a estas bases se desarrollará con los pasos estipulados en la circular ARH 15-05: 1. Revisión del cumplimiento de los requisitos mínimos según el Manual Institucional de Cargos. Si la candidata o candidato no posee alguno de estos requisitos mínimos, no se realizará la evaluación de los otros atestados y se considerará inmediatamente No Elegible. 2. A las personas participantes que poseen los requisitos mínimos, se les aplicará la evaluación de acuerdo a las bases detalladas. El hecho de poseer los requisitos mínimos le da automáticamente a la persona concursante la condición de elegible con un puntaje de Las bases de selección definen los factores excedentes a calificar, es decir aquellas características deseables a calificar en las/los candidatas /os, con los tres puntos restantes. 4. En el caso de concursos internos, será tomada en cuenta, para efectos de calificación, la información contenida y documentada en los respectivos expedientes administrados por el, a saber Expediente Personal y Expediente de Carrera Profesional. En el caso de concursos externos se tomará en cuenta la información debidamente certificada que se adjunte a las ofertas oportunamente. 3

4 5. Se tomarán en cuenta solamente los cursos a partir del año indicado en las bases. El cual será 6 de antigüedad con respecto al año de publicación. Por ejemplo para el año 2005, se están tomando los cursos de 1999 en adelante. La duración de estos cursos no será menor a las 16 horas. En el caso de cursos de cómputo excedentes a los mínimos requeridos se está dejando un margen de 11 años con respecto al año de publicación. 6. Sólo se tomarán en cuenta los grados profesionales sin son en área afín, según lo descrito en el Manual Institucional de Cargos. 7. Tanto para concursos internos y externos se realzarán entrevistas. La jefatura de la plaza en cuestión podrá disponer, basada en el principio de eficacia y eficiencia, entrevistar a las diez mejores calificaciones, en caso de que la cantidad de elegibles así lo amerite. 8. Una vez incorporadas las calificaciones de entrevista, conforme a lo estipulado en el artículo 35 del Reglamento Autónomo de Servicios se conformará la nómina con base en la cual la Presidencia Ejecutiva resolverá el concurso. BASES DE SELECCIÓN Profesional Especialista, Derecho Delegación de la Mujer Número de puesto: 0121 (Para ser ocupada en propiedad) CRITERIOS DE SELECCIÓN: PONDERACIÓN 1. Experiencia excedente en puestos similares Actualización Profesional Nivel Académico Entrevista Prueba Escrita 7.5 TOTAL 30 Cada uno de estos criterios será calificado según se explica a continuación: 1. Experiencia excedente en puestos similares 4

5 PUNTOS TIPO DE EXPERIENCIA 1. Experiencia laboral documentada en el trámite y conducción de procesos judiciales en sede Penal, específicamente relacionados con mujeres afectadas por la violencia: intrafamiliar, sexual, trata 2. Experiencia laboral documentada en el trámite de recursos legales pertinentes a las necesidades y solicitudes de las usuarias de la Delegación de la Mujer. a) Asesoría y representación legal en procesos de violencia doméstica. b) Asesoría y trámite de procesos judiciales en sede de Familia como pensión alimenticia, divorcio, reconocimiento de unión de hecho, procesos de niñez y adolescencia, etc. c) Elaboración de criterios técnicolegales especializados dirigidos a instancias judiciales y o administrativas. 3. Experiencia laboral documentada en capacitación impartida con enfoque de género en marcó jurídico nacional e internacional relacionado a violencia contra las mujeres: Violencia intrafamiliar, violencia sexual, trata de mujeres. Esta experiencia deberá estar documentada y será calificada según la siguiente tabla considerando la experiencia excedente 4 Cantidad de casos asumidos según números de expedientes judiciales. Cantidad de recursos de casación. 0.5 puntos por cada caso documentado en las materias señaladas. 4 1 punto de 1 a 2 años de experiencia laboral 2 puntos de más 2 a 3 años de experiencia laboral 3 puntos de más 3 a 4 años de experiencia laboral 4 puntos de 5 años en adelante 2 Parámetros de calificación a 0.25 por cada curso impartido de un mínimo de 2 días de duración. Total 10 5

6 PUNTOS 2. Actualización Profesional Adicional Categorías 4. Asistencia a cursos atinentes legislación, normativa, modelos de intervención interdisciplinarios sobre la violencia contra las mujeres: violencia intrafamiliar, hostigamiento sexual, trata de mujeres, etc. Esta actualización profesional deberá estar documentada y será calificada según la siguiente tabla 1.5 Factor 4: 0.5 punto por cada curso de 2008 en adelante, hasta un máximo de dos cursos. Los cursos no deben ser menores a 16 horas. 5. Participación en cursos de actualización en otros temas relacionados con la condición, situación y los derechos humanos de las mujeres desde un enfoque de género. Total Calificación de Nivel Académico Adicional Maestría (si posee licenciatura) 2.5 puntos Especialidad Penal 2 puntos 1 Factor 5: 0.5 punto por cada curso de 2008 en adelante, hasta un máximo de dos cursos. Los cursos no deben ser menores a 16 horas. Sólo se tomarán en cuenta las carreras o especialidades en área afín y/o con posgrado en estudios de la mujer o de género, o en disciplinas atinentes. ENTREVISTA INCLUYE PRUEBA ESCRITA PUNTOS Descripción 2 Factor 7: La Comunicación verbal y no verbal: se entenderá como la capacidad de ordenar ideas y transmitirlas, se refiere al orden lógico de las ideas, las formulaciones y cómo respalda sus aseveraciones, así como si utiliza adecuadamente los términos y temáticas relativas a la naturaleza de su puesto. 6

7 3 Factor 8: Motivación al cargo: aspiraciones que le motiva a ocupar un puesto en la Institución, conocimientos de las áreas de gestión del INAMU, aspectos económicos, manejo de género, y otros factores de interés para el Área. 2.5 Factor 9: Historia profesional y experiencia laboral: experiencia previa en puestos similares, conocimiento, dominio y manejo de conceptos relacionados a la temática para la que se le entrevista, entre otros. 7.5 Cada factor será calificado por las personas encargadas de realizar la entrevista aplicando la guía diseñada por el para este fin. PRUEBA ESCRITA 7.5 PUNTOS La prueba escrita es elaborada y calificada por el Área a la cual pertenece la plaza o plazas en concurso, la cual se encargará de definir los parámetros de valoración dentro de la escala total de los 7.5 puntos. Una vez calificada la prueba se remitirá el listado de las calificaciones obtenidas junto con la documentación de la prueba ya calificada por la jefatura correspondiente, para que sea incluida en el archivo del concurso correspondiente. 7