Base 1 del concurso para ocupar puesto de Profesional en Asesoría Jurídica (disciplina de Derecho) Dirección de Recursos Humanos (DRH) Agosto, 2018

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Ernesto Sáez Miguélez
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Concurso ordinario 28-2018 Puesto profesional 4- código 11136, ubicado en la Dirección General de Asesoría Jurídica y Regulatoria Base 1 del concurso para ocupar

1 Concurso ordinario Puesto profesional 4- código 11136, ubicado en la Dirección General de Asesoría Jurídica y Regulatoria Base 1 del concurso para ocupar puesto de Profesional en Asesoría Jurídica (disciplina de Derecho) Dirección de Recursos Humanos (DRH) Agosto, Base ajustada para plataforma el empleo.com

2 Base de selección Número y tipo de concurso Concurso ordinario , solicitud de personal Código de plaza: Clase y cargo: Ubicación: Tipo de contratación Consultas Profesional 4 en Asesoría Jurídica Dirección General de Asesoría Jurídica y Regulatoria Plazo indefinido reclutamientoyr@aresep.go.cr 1. Requisitos indispensables para ocupar el puesto 1.1 Formación académica Licenciatura en Derecho. 1.2 Experiencia laboral 24 meses de experiencia profesional relacionadas con derecho administrativo, instrucción de procedimientos administrativos, atención de medidas recursivas, atención de consultas en materia laboral y disciplinaria, proyectos de ley o 12 meses en las mismas actividades y una licenciatura adicional atinente con el cargo o, una Maestría atinente con el cargo siempre que la formación base sea una licenciatura. 1.3 Conocimientos requeridos: Aspectos generales sobre Derecho Administrativo: Administración pública descentralizada Elementos constitutivos de los actos administrativos Validez y eficacia del acto administrativo Régimen recursivo (según la Ley 6227) Modificación y extinción de los actos administrativos Procedimiento Administrativo: Principios generales Elementos objetivos y subjetivos Medidas cautelares Terminación normal y anormal Ley 7593 y aspectos básicos de regulación de servicios públicos 2

3 1.4 Requisito legal Ser miembro activo del colegio profesional respectivo, cuando su ley así lo establezca para el ejercicio del correspondiente grado y área profesional y que no le afecte las prohibiciones establecidas en el artículo 50 de la Ley 7593 y sus reformas, que no se encuentre inhibido o tenga cualquier otra prohibición de ocupar cargos públicos 1.5 Competencias laborales 1. Capacidad de análisis. 2. Iniciativa. 3. Trabajo en equipo. 4. Autocontrol y estabilidad emocional. 5. Orientación a resultados. * (ver definiciones en el anexo) 2. Fase de reclutamiento y preselección Los postulantes que apliquen serán evaluados en la fase de preselección, con base en los siguientes criterios, cuyos resultados no son acumulativos en la siguiente fase (evaluación). Predictores de preselección de oferentes Predictor Criterio de calificación Peso Valoración Formación Académica Licenciatura en Derecho % Maestría afín con el cargo 30 Experiencia laboral 24 meses de experiencia profesional en: derecho administrativo e instrucción de procedimientos administrativos y atención de medidas recursivas y atención de consultas en materia laboral y disciplinaria y proyectos de ley. Más de 24 meses y menos o igual a 36 meses en labores profesionales en: derecho administrativo e instrucción de procedimientos administrativos y atención de medidas recursivas y atención de consultas en materia laboral y disciplinaria y proyectos de ley. 40% Más de 36 meses en labores profesionales en: derecho administrativo e instrucción de procedimientos administrativos y atención de medidas recursivas y atención de consultas en materia laboral y disciplinaria y proyectos de ley. 40 3

4 Predictores de preselección de oferentes Predictor Criterio de calificación Peso Valoración Prueba de compatibilidad con el puesto Conocimientos específicos Comparación del perfil personal con el perfil del puesto. Posición 3 Posición 4 Posición 5 Aspectos generales sobre derecho administrativo: Administración pública descentralizada Elementos constitutivos de los actos administrativos Validez y eficacia del acto administrativo Régimen recursivo (según la Ley 6227) Procedimiento administrativo: Principios generales Elementos objetivos y subjetivos Medidas cautelares Terminación normal y anormal Ley 7593 y aspectos básicos de regulación de servicios públicos. (1 punto cada conocimiento). 20% 10% Todos los requisitos requeridos deben ser demostrados documentalmente, con las características, en el medio y fechas en que le comunique la Dirección de Recursos Humanos. En caso de estudios realizados fuera del país, los títulos deberán estar debidamente reconocidos/equipados por CONARE. Los conocimientos específicos pueden ser demostrados mediante los respectivos certificados o constancias de conocimiento, certificaciones de experiencia laboral, emitidos por una entidad debidamente reconocida o declaración jurada correspondiente, autenticada por un abogado. Toda la información que presenten es de carácter público, con las excepciones que establezca la ley. En la fase de preselección se escogerán 10 oferentes, (pueden ser menos dependiendo de la cantidad que se presenten) que obtengan las puntuaciones más altas y no les afecten las prohibiciones, 4

5 impedimentos e incompatibilidades establecidos en la Ley N 7593 y sus reformas o se encuentre inhabilitado de ejercer cargos públicos. Si lo considera conveniente, la DRH solicitará, mediante correo electrónico, a los candidatos preseleccionados ampliaciones o aclaraciones de los documentos que evidencien el cumplimiento de requisitos. 3. Fase de evaluación y selección Los postulantes preseleccionados serán evaluados bajo los criterios mostrados en el siguiente cuadro. Solamente los participantes que alcancen un 70% en la puntuación de la prueba técnica, continúan en las siguientes evaluaciones: Predictores de selección de candidatos Predictor Criterio de evaluación Peso Valoración Prueba técnica Evaluación psicométrica Entrevista Referencias laborales Valoración de conocimientos técnicos para el puesto Batería de pruebas psicométricas para evaluar inteligencia general y emocional y competencias laborales (planificación, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva y tolerancia a la frustración). Valoración general del candidato por un panel entrevistador o evaluador. Verificación de la información suministrada bajo juramento por los oferentes. 50% Escala de 0 a 100. Porcentaje se obtiene de multiplicar la nota en la prueba por el peso. 30% Asignación de puntos de conformidad con las escalas de las pruebas. 20% Escala de 0 a 100. Porcentaje se obtiene de multiplicar la puntuación alcanzada en la evaluación por el peso. Sin peso 5

6 Conocimientos por evaluar en prueba técnica: 4. Información básica del puesto en concurso Tema específico Peso Aspectos generales sobre Derecho Administrativo: 50% Administración pública descentralizada 10 Elementos constitutivos de los actos administrativos 10 Validez y eficacia del acto administrativo 10 Régimen recursivo (según la Ley 6227) 10 Modificación y extinción de los actos administrativos 10 Procedimiento Administrativo: 40% Principios generales 10 Elementos objetivos y subjetivos 10 Medidas cautelares 10 Terminación normal y anormal 10 Ley 7593 y aspectos básicos de regulación de servicios públicos 10% 4.1 Propósito del puesto: Atención de impugnaciones en materia administrativa y regulatoria, consultas jurídicas en materia administrativa y regulatoria y derecho laboral público, investigaciones preliminares e instrucción de procedimientos administrativos, ubicado en el área de asesoría jurídica en la Dirección General de Asesoría Jurídica y Regulatoria (DGAJR). 4.2 Salario vigente En el régimen de componentes: salario base de ,45 + anualidades + prohibición y carrera profesional (Aplica sólo a los candidatos internos que pertenezcan a este régimen salarial) y en el régimen de salario global: (aplica para candidatos externos y para los candidatos internos que opten por este régimen). Ambos salarios sujetos a ajustes de acuerdo con la política salarial vigente. 4.3 Contratación y relaciones laborales El nombramiento es de tipo indefinido, previamente se debe pasar satisfactoriamente el periodo de prueba de hasta 6 meses. Se rige por lo establecido en el Reglamento Autónomo de las relaciones de servicio entre la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos, su órgano desconcentrado y sus funcionarios (RAS). 6

7 Anexo Definición de las competencias Capacidad de análisis: capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de un objetivo por cumplir, mediante la determinación de las posibles alternativas de viabilidad, toma en cuenta su repercusión en los niveles de calidad y eficiencia esperados. Iniciativa: capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Implica capacidad para concretar decisiones tomadas en el pasado y búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a problemas de cara al futuro. Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia organizacional, subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Autocontrol y estabilidad emocional: Capacidad de ejercer dominio sobre sí mismo, es decir, controlarse tanto en sus pensamientos como en su actuar. Orientación a resultados: capacidad para autorregularse y buscar el mejoramiento continuo, trabajar en equipo e integrar los aportes de otros en sus trabajos; analizar, diseñar y proponer metodologías prácticas y eficaces. Entregar oportunamente los resultados y productos de calidad que requiere el cliente interno y externo y gestionar actividades para divulgar lo investigado. 7

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