CONCURSO EXTERNO REGIONAL 01-16

Transcripción

1 CONCURSO EXTERNO REGIONAL El informa que se encuentra en concurso externo regional las siguientes plazas: PROFESIONAL OPERATIVA 2, UNIDAD DE DESARROLLO REGIONAL (Para ser ocupada en propiedad) Unidad Regional Chorotega Número de plazas: 234, 235, 236 Unidad Regional Pacífico Central Número de plazas: 237, 238, 239 Unidad Regional Brunca Número de plazas 240, 241, 242 Unidad Regional Huetar Caribe Número de plazas: 181, 246, 247, 248 Unidad Regional Huetar Norte Número de plazas: 243, 244, 245 Plazas No. 213 y 211 (Para nombramiento interino hasta que se resuelva periodo de prueba de las propietarias en otras plazas) Salario Base: más pluses salariales NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecutar labores profesionales, técnicas y administrativas que apoyen la labor de operativizar los lineamientos y acciones programáticas de la Unidad Regional de Desarrollo Regional. Realiza labores de coordinación en el ámbito regional y local desarrollando actividades de capacitación en formación humana, promoción y fortalecimiento de la organización, el liderazgo y la participación ciudadana de las mujeres, así como en la gestión de las políticas de equidad. CARACTERISTICAS PERSONALES Atender en forma oportuna, cortés y satisfactoria a las diferentes poblaciones meta. Habilidad para resolver situaciones imprevistas. Capacidad para realizar análisis diversos, organizar el trabajo bajo presión y en equipo. Habilidad para expresar claramente las ideas. Sensibilidad ante la situación de desigualdad que enfrentan las mujeres. Comunicación clara y asertiva. CAPACITACIÓN Conocimientos en enfoques de género. Conocimiento y experiencia de trabajo en género con organizaciones de mujeres. Conocimientos y experiencia en proyectos sociales y labores de promoción social. 1

2 Manejo de las metodologías participativas con enfoque de género sensitivo. Conocimientos en manejo de programas desarrollados en ambiente Windows e Internet. Conocimiento en el manejo de equipo audiovisual. Académicos y experiencia Bachiller universitario en Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Administrativas o Ciencias Naturales. Un año de experiencia en labores relacionadas con el cargo. (Relacionadas con la ejecución de procesos formativos a mujeres, así como en programas y proyectos con mujeres u organizaciones de mujeres y/u organizaciones comunales.) Experiencia en ejecución de programas y proyectos con mujeres u organizaciones de mujeres y/u organizaciones comunales. Experiencia en desarrollo local. Experiencia de trabajo en el sector público u organizaciones no gubernamentales. Manejo de programas desarrollados en ambiente Windows e Internet Legal obligatorio Incorporado al colegio profesional respectivo en caso de que aplique o que exista. Más información sobre el cargo puede ser encontrada en el Manual Institucional de Cargos, páginas de la 330 a la 333. La Oferta de Servicios debe ser descargada de la página web del INAMU, Recursos Humanos, Oferta de Empleo. Cada persona participante debe presentarse con su respectiva oferta de servicios a la Unidad Regional respectiva donde desea participar y entregada debidamente llena, el día 29 de enero Horario de 8:00 a.m. a 3:00 p.m., en la siguiente dirección: Unidad Regional Chorotega: De la Farmacia Lux, 100 metros al Sur y 25 metros Este, Liberia, Guanacaste, Teléfono Unidad Regional Pacífico Central: De la Panadería Musmani 100 metros Norte, El Roble, Puntarenas, Teléfono / / Unidad Regional Brunca: 300 Oeste del Salón Comunal, Casa Esquinera, Río Claro Golfito, Teléfono / Unidad Regional Huetar Norte: 125 Norte de Tributación Directa, Ministerio de Hacienda (Casa al frente de consultorio pediátrico) Ciudad Quesada, San Carlos, Teléfono / Unidad Regional Huetar Caribe: Frente a los Tribunales de Justicia, Limón, Cantón Central, Distrito Primero, Teléfono

3 Aclaración sobre requisitos de admisibilidad de experiencia laboral documentada: Para que la solicitud de participación en el concurso sea aceptada por parte del Área de Recursos Humanos en el proceso de Reclutamiento y Selección, la persona candidata debe presentar el día de la entrega de documentos, certificación que compruebe Un año de experiencia en labores relacionadas con la ejecución de procesos formativos a mujeres, así como en programas y proyectos con mujeres u organizaciones de mujeres y/u organizaciones comunales. TABLAS DE EVALUACIÓN CONCURSO EXTERNO REGIONAL Introducción: A continuación se presentan las Bases del, para ocupar en propiedad el puesto de Profesional Operativa 2, Unidad Desarrollo Regional El proceso de revisión de los atestados se realizará conforme a lo indicado en circular DAF Puntos de Valoración: Es el puntaje que se asigna a los predictores con relación a las etapas del concurso. Que son I Etapa: Experiencia, Actualización Profesional, Nivel Académico, Residente de la Zona; II Etapa: Pruebas (investigación, pruebas) y III Etapa: Entrevista. Primera Etapa: Se puntuará con un 50 % dividido según necesidades institucionales tomando en cuenta lo siguiente: Experiencia excedente en puestos similares a los requisitos mínimos y carrera Administrativa. Para los puestos profesionales solo se tomará en cuenta la experiencia del ejercicio profesional a partir de la incorporación al colegio profesional respectivo cuando así lo exija la norma. Actualización profesional excedente a los requisitos mínimos. Se tomará en cuenta solamente la capacitación a partir del año indicado en las bases de selección, con un máximo de 5 años de antigüedad con respecto al año de publicación del concurso. Se reconocerán únicamente la capacitación con una duración igual o mayor a 16 horas. En el caso de los capacitación de cómputo excedentes a los requeridos, con un máximo de 5 años de antigüedad con respecto al año de publicación del concurso. Nivel Académico excedente atinente al puesto. Residente de la zona: En este caso para efectos de llenar plazas en las Unidades Regionales se otorgará una puntuación de 20 de los 50 destinados a la Primer Etapa. Segunda Etapa: Se puntuará con un 30 tomando en cuenta lo siguiente: 3

4 PUNTOS Exámenes, Investigaciones, instrumentos psicométricos. Pruebas escritas sobre el área de interés. Una vez aplicada la Etapa I y II de acuerdo con las bases de selección, las personas candidatas que obtengan una calificación mínima de 70 puntos, obtendrán la condición de elegible y pasan a la III Etapa Entrevista Tercera Etapa: Se puntuará con 20 tomando en cuenta lo siguiente: Comunicación verbal y no verbal Motivación al cargo Historial profesional y experiencia laboral BASES DE SELECCIÓN CONCURSO EXTERNO REGIONAL Profesional Operativa 2, Unidad Regional Desarrollo Regional CRITERIOS DE SELECCIÓN: PONDERACIÓN Primera Etapa Experiencia en puestos similares 20 Primera Etapa Residente de la Zona 20 Primera Etapa Actualización profesional 5 Primera Etapa Nivel Académico 5 Segunda Etapa Prueba Escrita 30 Tercera Etapa Entrevista 20 TOTAL 100 Cada uno de estos criterios será calificado según se explica a continuación: 1. Experiencia en puestos similares TIPO DE EXPERIENCIA 1. Experiencia documentada en la ejecución de procesos formativos (capacitación) a grupos mixtos con enfoque de género y seguimiento de Esta experiencia deberá estar documentada y será calificada según la siguiente tabla que considera la experiencia excedente 5 Factor 1 Experiencia a partir de un mes Se otorgarán si cuenta 3.00 puntos de un mes a 6 meses 4.00 puntos de 7 meses a 11 meses 5.00 puntos de 1 año en adelante 4

5 los procesos de sensibilización y capacitación dirigidos a mujeres en condiciones de pobreza y distintos grupos y agentes sociales en organismos gubernamentales y no gubernamentales. 2. Experiencia documentada en detección, análisis y seguimiento de las necesidades básicas y estratégicas de las mujeres, labores relacionadas con las distintas necesidades de las mujeres. 3. Experiencia documentada en coordinación y negociación interinstitucional para la remisión de las necesidades de las mujeres en organismos gubernamentales y no gubernamentales. 4. Experiencia laboral documentada en capacitación impartida a mujeres en condiciones de pobreza con enfoque de género, sobre derechos humanos, derechos de las mujeres, autonomía económica, liderazgo y organización, violencia contra las mujeres, derechos sexuales y reproductivos. Total 20 5 Factor 2 Experiencia a partir de seis meses Se otorgarán si cuenta 4.00 punto de un mes a 6 meses 4.50 puntos de 7 meses a 11 meses 5.00 puntos de 1 año en adelante 5 Factor 3 Experiencia a partir de un mes Se otorgarán si cuenta 3.00 puntos de seis meses a 11 meses 4.00 puntos de 7 meses a 11 meses 5.00 puntos de 1 año en adelante 5 Factor 4 Parámetros de calificación a 1 punto por cada curso impartido hasta un máximo de 5 cursos. 2. Residente de la Zona 20 puntos Para efectos de la comprobación de la Residente de la zona, se solicita se remita documentación probatoria, como puede ser copia del carné de inscripción a la clínica de la zona, o copia de algún recibo de servicio público, a su nombre u otro documento que demuestre que es residente de la zona, lo anterior para la obtención de los 20 puntos de la tabla de selección. 5

6 PUNTOS 3. Actualización Profesional Categorías Esta actualización profesional deberá estar documentada y será calificada según la siguiente tabla 5. Participación en cursos de actualización en el campo de normativa y legislación con perspectiva de género, derechos de las mujeres y metodologías participativas para la formación o capacitación, diagnóstico y seguimiento de proyectos mujeres. 6. Asistencia a cursos relacionados a las temáticas vinculantes con las necesidades psicosocioeconómicas de las mujeres. 2 Factor 5: 0.5 punto por cada curso de 2010 en adelante, hasta un máximo de cuatro cursos. Los cursos no deben ser menores a 16 horas. 2 Factor 6: 0.5 punto por cada curso de 2010 en adelante, hasta un máximo de cuatro cursos. Los cursos no deben ser una duración menor a 16 horas. 7. Manejo de paquetes informáticos 1 Factor 7: 0.25 puntos por cada curso adicional de Word, Excel, Windows, PowerPoint, Internet, u otros relacionados, hasta un máximo de cuatro cursos. Los cursos no deben ser una duración menor a 16 horas. Los cursos no pueden ser anteriores al año Total 5 4. Calificación de Nivel Académico Licenciatura o Maestría (si posee el título de bachiller universitario) 5 puntos Sólo se tomarán en cuenta las carreras o especialidades en área afín y/o con posgrado en estudios de la mujer o de género, o en disciplinas atinentes. 6

7 5. Entrevista Descripción PUNTOS Área 8. Comunicación verbal y no verbal 2.5 Factor 8: La Comunicación verbal y no verbal se entenderá como la capacidad de ordenar ideas y transmitirlas, se refiere al orden lógico de las ideas, las formulaciones y cómo respalda sus aseveraciones, así como si utiliza adecuadamente los términos y temáticas relativas a la naturaleza de su puesto. 9. Motivación al Cargo 2.5 Factor 9: Motivación al cargo se refiere a la tarea, aspectos económicos, conocimiento del INAMU, manejo de género, y otros factores de interés para el Área. 10. Historia profesional y experiencia 15 Factor 10: Se calificará en historia laboral. profesional y experiencia laboral aspectos cualitativos y valorativos de los lugares de trabajo anteriores, evaluación de desempeño, motivo de salida, entre otros. Total PRUEBA ESCRITA 30 PUNTOS Que permita evaluar habilidades, actitudes y conocimientos idóneos para el desempeño del puesto. 7