BASES DE SELECCIÓN. Nº y tipo de concurso: Concurso ordinario Nº Código de plaza: Profesional 1-Gestor Bachiller en Regulación

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1 BASES DE SELECCIÓN Nº y tipo de concurso: Concurso ordinario Nº Código de plaza: Cargo: Profesional 1-Gestor Bachiller en Regulación Área de especialidad: Estadística Ubicación: Intendencia de Energía Fecha de inicio del concurso: 29 de junio de 2015 (inicio de recepción de ofertas documentos) Fecha cierre del concurso: 06 de julio 2015 (cierre de aplicación y recepción de ofertas de servicio) Consultas: gutierrezca@aresep.go.cr Ext I. Especificaciones del puesto a. Tipo de nombramiento: Plazo indefinido (sujeto a la aprobación de periodo de prueba de hasta 6 meses a satisfacción de la jefatura). b. Salario: Régimen de salario por componentes mensual: Base , 98 + anualidades, prohibición y carrera profesional (Aplica únicamente a los candidatos internos que pertenezcan a este régimen salarial). Régimen de salario global mensual: sujeto a ajustes de acuerdo con la política salarial vigente. (Aplica a candidatos externos, también aplica para los candidatos internos que opten por este régimen). c. Naturaleza del puesto: Ejecución de actividades profesionales derivadas de los procesos y subprocesos de trabajo que están bajo la responsabilidad de la Intendencia de Energía. d. Principales funciones del puesto: - Apoyar la evaluación en forma preliminar las solicitudes tarifarias para efectos de admisibilidad. - Colaborar en la determinación y proyectar los parámetros financieros y técnicos para el cálculo de las tarifas de los servicios objeto de responsabilidad. - Apoyar en el análisis del estudio de mercado, revisar el estudio de mercado de la petición tarifaria, enviar al coordinador la lista de información faltante y aclaraciones para ser solicitada a la empresa, revisar la nueva información enviada, realizar la actualización de las variables del mercado, estimar y proyectar la demanda y la oferta del servicio que presta la empresa regulada, dar seguimiento a las variables del mercado de cada una de las empresas reguladas. - Brindar apoyo estadístico en todas las labores de la Intendencia que así lo requieran. - Elaborar las proyecciones de los gastos en que incurren las empresas encargadas de la prestación de las tarifas de los servicios. Página 1 de 5

2 - Determinar la base tarifaria aplicable para efectos de la determinación de la tasa de rentabilidad de los servicios regulados. - Apoyar la evaluación de los estados de ingresos y gastos y el flujo de efectivo proyectados, para efectos de determinación de las tarifas. - Determinar de una tasa de rentabilidad apropiada para el caso de los servicios regulados. - Controlar y las oposiciones presentadas por los usuarios en contra de las solicitudes tarifarias plateadas por las empresas. - Analizar los recursos de revocatoria planteados por las empresas o los usuarios contra las resoluciones tarifarias emitidas por el Regulador. - Apoyar y preparar las respuestas a cuestionamientos que con respecto a fijaciones efectuadas realice las empresas, los usuarios u otras direcciones de la Autoridad Reguladora. - Apoyar propuestas relativas a reglamentaciones relacionadas con el proceder regulatorio. - Analizar propuestas de metodologías tarifarias. - Colaborar en el mantenimiento y actualización de la página web de ARESEP en lo relativo a los servicios objeto de responsabilidad. - Participar en el análisis, estandarización y actualización de los criterios utilizados en las metodologías tarifarias. - Participar en las funciones que concede la ley 7200 a la ARESEP. - Participar de planes, programas y proyectos, a fin de ordenar el trabajo y procurar un mejor aprovechamiento de los recursos. - Proponer ante quien corresponda, cambios y mejoras a los procedimientos, mecanismos de evaluación y control, normas y reglamentos, políticas y sistemas de información, equipos de cómputo diverso y comunicación a fin de contribuir a la actualización y mejoramiento de dichos instrumentos. - Asistir a reuniones con superiores jerárquicos, compañeros de equipo de trabajo y actores sociales, con el propósito de coordinar actividades, mejorar métodos de trabajo, analizar y resolver problemas que se presentan en el desarrollo de las labores, evaluar programas, procesos, actualizar conocimientos, proponer cambios, ajustes y soluciones diversas. - Atender y evacuar consultas verbales o por escrito de superiores, actores sociales y público en general, relacionadas con las actividades que realiza. - Redactar y revisar informes, proyectos, reglamentos, instructivos, manuales, memorandos y otros instrumentos técnicos y documentos similares que surgen como consecuencia de las actividades que realiza. - Comprobar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las diferentes actividades que desarrolla. - Revisar, corregir y firmar documentos variados, producto de la labor que realiza y vela por su correcto trámite o ejecución. - Mantener diferentes controles sobre los diferentes trabajos bajo su responsabilidad y vela porque estos se cumplan de acuerdo con los programas, fechas y plazos establecidos. - Analizar sistemas, instrumentos, métodos, procedimientos y registros y proponer los ajustes o cambios pertinentes. - Coordinar las actividades que realiza con otros funcionarios y unidades administrativas de la Institución e instituciones públicas y empresas privadas. - Participar como instructor en todas las acciones de capacitación que desarrolle la Institución que formen parte de la naturaleza de la profesión que ostente el funcionario. - Realizar otras tareas propias del puesto, así como las indicadas en el cargo. e. Requisitos del puesto e.1: Formación indispensable: Bachillerato en Estadística. En caso de estudios realizados fuera del país, deberán estar debidamente reconocidos y equiparados en Costa Rica. Página 2 de 5

3 e.2: Conocimientos necesarios para el desempeño del puesto: Cálculo e interpretación de estadística descriptiva, presentación de la información estadística (tablas, cuadros, gráficos), técnicas de muestreo y tamaño de la muestra, estimación puntual y por intervalos, regresión y series de tiempo, dominio de Excel. e.3: Experiencia mínima requerida: No requiere experiencia previa. En caso de poseer experiencia profesional, toda deberá estar debidamente certificada por la empresa, organismo o institución contratante según lo reportado en la oferta de servicios. Deberá indicar el puesto ocupado, período laborado, motivo de salida y las funciones realizadas, con el propósito de valorar la experiencia en las áreas relacionadas con el puesto en concurso. En caso de experiencia profesional adquirida en el extranjero, la misma deberá estar debidamente legalizada en el país y contener la información solicitada. El(los) funcionario(s) de ARESEP que se encuentre(n) interesado(s) en participar deberá(n) enviar escaneado el detalle de funciones firmado por el jerarca superior del área dentro del plazo de publicación al correo electrónico gutierrezca@aresep.go.cr, para dar trámite a su solicitud, sin excepción. f. Requisitos legales: 1. Incorporado y al día con las cuotas del Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas. 2. Que no le afecte las prohibiciones del Art. 50 de la Ley N 7593 de ARESEP que indica: Art Prohibición de nombramiento: Ningún nombramiento para desempeñar cargos en la Autoridad Reguladora podrá recaer en parientes ni en cónyuges del regulador general, el regulador general adjunto, ni de los miembros de la Junta Directiva, hasta el cuarto grado de parentesco por consanguinidad o afinidad. g. Competencias necesarias para el puesto: Atención al detalle, capacidad de análisis, colaboración, comunicación, orientación a resultados, orientación al servicio al cliente, trabajo en equipo. II. Fases del proceso de reclutamiento y selección El proceso de selección tendrá las siguientes fases: a. Fase de reclutamiento: Cada oferente deberá ingresar al portal electrónico de la institución concursos.aresep.go.cr, completar el formulario Oferta de Servicios y adjuntar a la misma, de forma digital, los siguientes documentos: 1. Cédula de identidad vigente. 2. Curriculum vitae. 3. Título universitario a nivel de bachillerato, licenciatura, únicamente. 4. Declaración jurada que no le afecta el artículo 50, de la ley N 7593 y sus reformas. Página 3 de 5

4 5. En caso de poseer experiencia profesional, certificación de experiencia profesional que sustente la información consignada en la Oferta de Servicios y que especifiquen las labores desempeñadas. (Formato adjunto) La Dirección de Recursos Humanos no recibirá documentos físicos en la etapa de recepción de ofertas, ni se admitirán postulaciones fuera del plazo establecido, ni entregados por otro medio diferente al establecido en este concurso. Los candidatos que sean preseleccionados, presentarán posteriormente, todos los documentos originales solicitados en la oferta; en caso de no hacerlo, quedará excluido (a) automáticamente del proceso. b. Fase de preselección La preselección de candidatos se realizará con base en la siguiente estructura de evaluación: Cuadro N 1: Predictores de preselección de personal Profesional 1 Gestor Bachiller en Regulación, Código N Predictor Criterio de evaluación Peso Valor Formación académica Bachillerato en Estadística. Licenciatura en Estadística o Bachillerato en Estadística y Maestría en Estadística 40% 35% 40% Sin experiencia profesional. 45% Experiencia De 0 a 6 meses de experiencia profesional en cálculo e interpretación de De 6 a 12 meses de experiencia profesional en cálculo e interpretación de 60% 50% 55% Más de 12 meses de experiencia profesional en cálculo e interpretación de Total 100% La Dirección de Recursos Humanos analizará la información remitida por los aspirantes que participen para el puesto e identificará aquellos que cumplen con todos los requisitos establecidos para el puesto, a quienes se les aplicará la estructura de evaluación indicados en el cuadro anterior. Esta evaluación es únicamente para preseleccionar los mejores candidatos, por tanto, la calificación obtenida no es acumulativa con la siguiente fase. 60% III. Fase de evaluación y selección a. Hasta un máximo de 20 oferentes o los oferentes que obtengan un peso igual o superior a 70% según la evaluación obtenida en el Cuadro N 1: Predictores de preselección de personal, pasarán a la etapa de selección, en la cual se empleará la siguiente estructura de evaluación: Página 4 de 5

5 Cuadro N 2: Estructura de Evaluación Profesional 1 Gestor Bachiller en Regulación, Código N Predictor Criterio de evaluación Peso Prueba de conocimientos Perfil psicológico y de competencias Entrevista estructurada Se aplicará una prueba técnica especializada para evaluar los siguientes conocimientos: cálculo e interpretación de estadística descriptiva, presentación de la información estadística (tablas, cuadros, gráficos), técnicas de muestreo y tamaño de muestra, estimación puntual y por intervalos, regresión y series de tiempo, Excel avanzado Ley de la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos N 7593 y sus reformas. Se aplicará prueba especializada para este fin. 20% Evaluación de competencias por medio de un panel entrevistador, mediante la cual se evaluará las competencias citadas en el punto g. Puntuación final 100% b. Los candidatos preseleccionados recibirán por correo electrónico la convocatoria a realizar la prueba técnica y deberán presentar los documentos originales adjuntos a la oferta de servicios. En este mismo comunicado, se enviará el enlace para aplicar la prueba psicológica y de competencias. En el caso que un(a) oferente no presente todos los documentos originales solicitados, quedará fuera del concurso. c. A los candidatos preseleccionados se les aplicará una prueba técnica y una psicológica y de competencias. Los candidatos que obtengan una nota igual o mayor a 70% en la prueba técnica continuarán en la fase de selección de personal y se les calificará la prueba psicológica y de competencias. d. Posteriormente los candidatos hasta un máximo de 10, que más se ajustan al perfil del puesto, de conformidad con los porcentajes obtenidos en los dos primeros predictores del cuadro anterior (Prueba de conocimientos y Perfil psicológico y de competencias), serán entrevistados por un panel seleccionador. El panel seleccionador estará conformado por el Intendente de Energía y/o quien él designe y un funcionario de la Dirección de Recursos Humanos. e. Los candidatos que obtengan un 70% en todo el proceso, según lo establecido en la base de este concurso, se investigará al menos los siguientes aspectos: Registro de delincuencia, referencias laborales, procedimientos administrativos en el sector público y prohibiciones. f. Todos los candidatos que tengan una calificación total igual o superior a 70% conformarán el Registro de Elegibles, con base en el cual se conformará la terna de candidatos que será remitida a la jefatura, para que realice la recomendación de nombramiento al Regulador General. NOTA: todas las comunicaciones del concurso serán realizadas mediante correo electrónico o teléfono, por lo cual es responsabilidad de oferente revisar que la dirección y números de teléfono registrados en la oferta de servicios sean los correctos y sean de consulta permanente. 50% 30% Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Alicia Gutiérrez Chacón Responsable del concurso Nieves Valverde Zúñiga Coordinadora de R&S Norma Cruz Ruiz Directora de Recursos Humanos a.i. Fecha: Juan Manuel Quesada Espinoza Intendente de Energía Página 5 de 5