Concurso Interno No Inciensa-CI

Transcripción

1 Concurso Interno No Inciensa-CI

2 1. Revise la publicidad del Concurso Interno Inciensa-CI. 2. Accese la boleta de manifestación de interés para completarla. Previo a realizar este paso, revise el anexo No. 1 que indica las clases de puestos afectos al Concurso y su ubicación, adicionalmente, lea el anexo 2 con el fin de verificar que cuenta con los requisitos legales para la plaza en que desea participar. 3. El proceso de entrega de las manifestaciones de interés se efectuará del 12 al 20 de diciembre del 2017, en horario de 9 a 12 medio día, en la Oficina de Recursos Humanos.

3 Grupo Laboral: Asistencial y técnico Clase Especialidad Secretario de Servicio Civil 1 No tiene Asistente de Salud de Servicio Civil 2 Microbiología Asistencial Asistente de Salud de Servicio Civil 3 Microbiología Asistencial Asistente de Salud de Servicio Civil 2 Tecnología de Alimentos Técnico de Servicio Civil 3 Biotecnología Grupo Laboral Gerencial Clase Especialidad Profesional Jefe de Servicio Civil 1 Ingeniería Electromecánica Médico Jefe de Sección o de No tiene Departamento G5 Microbiólogo 5 No tiene Grupo Laboral: Profesional Clase Especialidad Profesional del Servicio Civil 2 Administración de Recursos Humanos Profesional del Servicio Civil 2 Química Profesional del Servicio Civil 2 Adm. Negocios Microbiólogo 1 No aplica Microbiólogo 2 No aplica Microbiólogo 3 No aplica Médico Jefe G3 No aplica

4 En qué consiste la manifestación de interés?: Institución: N de Concurso Interno: Nombre completo del concursante: Número de Identificación del Concursante: Boleta de Manifestación de Interés de participación en el Proceso de Concurso Interno Clase (s) en la que desea concursar: Especialidad (es) en la que desea concursar: Sub especialidad (es) en la que desea concursar: Disponibilidad para viajar a cualquier lugar del país: ( ) Sí ( ) No Seleccione el horario: ( ) Diurno. Jornada laboral: ( ) Tiempo completo. Provincias, cantones y distritos donde aceptar trabajar: Provincia (s): Cartago Cantón (es): La Unión Distrito (s): Tres Ríos Tiene alguna discapacidad por la que requiera algún determinado tipo de apoyo durante el proceso de evaluación? ( ) Sí ( ) No Especifique: Requiere usted de algún tipo de apoyo para su desempeño laboral? ( ) Sí ( ) No Especifique: Medio de notificación electrónica para efectos del concurso interno: Firma del concursante Identificación del Concursante Fecha

5 Cómo presentar la manifestación de interés Aspectos generales: i. FÓLDER: Utilice un folder tamaño carta sencillo. ii. ROTULACIÓN DEL FÓLDER: En la pestaña del fólder debe indicar con letra clara y con lapicero azul los siguientes datos (primer apellido - segundo apellido nombre completo - Número de identificación). Ejemplo: Solís Carvajal Camilo, cédula iii. PRENSA: Utilice únicamente prensa de plástico dentro del fólder. No se permitirán fólder con prensas de metal, ya que éstas con el tiempo se oxidan, dañando los documentos.

6 Orden de la documentación dentro del fólder: i. Manifestación de interés física y firmada. ii. Documento denominado: Cumplimiento de requisitos (será remitido por correo electrónico, y estará accesible en la página electrónica de Inciensa/Gestión de Recursos Humanos/Concursos). iii. En caso de que algún documento a evaluarse en los predictores que no se encuentre en su expediente personal, deberá aportarlo con la manifestación de interés. Cabe señalar que NO serán considerados los documentos aportados posterior a esa fecha. Las copias correspondientes a los requisitos solicitados deberá presentarlos confrontados al reverso de la página indicando: Nombre completo, cédula, fecha y firma. Deberá presentar la documentación original para verificar la autenticidad de los mismos.

7 Predictores a evaluar PREDICTORES ESTRATO ASISTENCIAL Y TÉCNICO ESTRATO PROFESIONAL ESTRATO GERENCIAL VALOR PORCENTUAL Antigüedad x x x Actividades de capacitación x x x Evaluación del desempeño x x x Experiencia adicional relacionada. (En el caso de los puestos profesionales, la experiencia debe ser en funciones profesionales). Entrevista por competencias x x x Total 100% 100% 100% x La calificación global será de 0 a 100%, con una base automática del 70% por el cumplimiento de requisitos, y el restante 30% se distribuirá en los predictores antes indicados. Las ternas para resolver cada puesto, estarán conformadas por las tres primeras posiciones para cada clase y especialidad.

8 Antigüedad Corresponde al tiempo servido en diferentes instituciones del Estado. (DG , p.6). El rubro de evaluación total corresponde a un 15% El rubro se considera mediante el reconocimiento de anualidades. Información que será extraída de la Unidad de Recursos Humanos. El tiempo mínimo a contabilizar es un año completo y el máximo tiempo es de 8 años. Si el oferente no cuenta con este rubro, obtendrá una calificación de 0%

9 Actividades de capacitación Se refiere a cualquier acción dirigida a dotar, actualizar o perfeccionar los conocimientos, aptitudes, habilidades y destrezas, requeridos para el desempeño laboral (DG , p.6). Representa los cursos de capacitación afines a la clase de puesto y especialidad del puesto. Impartidos o reconocidos por la Dirección General del Servicio Civil. El rubro de evaluación total corresponde a un 30% El rubro será reconocido mediante acreditación de la analista encargada de Capacitación. Los cursos de capacitación a puntuar deben ser de al menos de 12 horas y deben de incluir en el título, o certificación la siguiente información: a) Nombre de la institución o empresa que imparte o patrocina la capacitación b) Nombre específico de la actividad c) Nombre completo del participante d) Calificación final del participante, copia del programa del mismo que contenga el sistema de evaluación o la certificación correspondiente, en caso de que posea calificación. e) Duración en horas de la actividad f) Fecha de emisión del certificado o documento g) Nombre y firma del funcionario responsable de la institución o empresa que imparte la capacitación h) Sello, emblema, membrete o logotipo de la institución o empresa que imparte la capacitación. Si el oferente no cuenta con cursos de al menos 12 horas, obtendrá una calificación de 0%

10 Evaluación del desempeño Se refiere al proceso para determinar el nivel de actuación de los servidores durante un determinado periodo laboral, que se efectúa mediante la calificación de servicios que estipulan el Estatuto y su Reglamento. (DG , p.6). El rubro de evaluación total corresponde a: Estrato asistencial y técnico: 35% Estrato profesional: 25%. Estrato gerencial: 10%. Rubro será reconocido mediante las evaluaciones del desempeño visibles en el expediente personal del funcionario. Las evaluaciones a considerar serán como mínimo un año y máximo los dos últimos años calificados, a la fecha de la recepción de la oferta de interés. Serán valoradas las calificaciones de evaluación cualitativa únicamente de muy bueno y excelente. Si el oferente no cuenta con este rubro, obtendrá una calificación de 0%.

11 Experiencia adicional relacionada. Se refiere al conocimiento y habilidad que acumula un postulante por el desempeño de puestos similares o relacionados con el que está sometido a concurso. (DG , p.6). El rubro de evaluación total corresponde a un 20% en los puestos del estrato asistencial y técnico, un 30% para el estrato profesional y un 15% para el estrato gerencial. Rubro será reconocido mediante certificación de experiencia aportadas por los funcionarios. Se calculará tomando en cuenta el número de meses completos y años que el oferente posee. En el caso de puestos profesionales se contabilizará la experiencia en labores profesionales relacionadas al puesto. Para los puestos que exijan experiencia, la misma se considerará adicional al requisito del mismo. El tiempo mínimo a considerar es de 1 mes completo y el tiempo máximo de 8 años. Si el oferente no cuenta con este rubro obtendrá una calificación de 0%.

12 Aspectos que debe contener la certificación de experiencia, para poder ser considerada: La certificación debe contener los siguientes datos (nombre, cédula, puesto, breve descripción de las actividades, tiempo laborado (desde-hasta), motivo de salida. Si el puesto requiere de supervisión de personal, técnico y/o profesional debe ser indicado en esos términos. Si es una entidad pública debe ser emitida por la Unidad de Recursos Humanos correspondiente. Si es una entidad privada debe ser emitida por la Unidad de Recursos Humanos, Gerencia, o la autoridad competente.

13 Entrevista (30%), aplicable únicamente para el estrato gerencial Aspecto a evaluar Porcentaje (30%) Liderazgo 10 Habilidad de trabajar en equipo 10 Habilidad para tomar decisiones y Habilidad para negociar 10 Total 30

14 CONSULTAS Cualquier consulta puede realizarla vía correo electrónico o rlopez@inciensa.sa.cr