SUBDIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS

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1 CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PERFIL CARGO UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SUBDIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO ESTABLECIMIENTO CÓDIGO DE POSTULACIÓN HP - 30 ESTAMENTO CALIDAD JURÍDICA GRADO SUBDIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS HOSPITAL DE PITRUFQUEN PROFESIONAL CONTRATA 8 E.U.S. (si Profesional cuenta con Magister en el área y experiencia laboral igual o superior a 6 años) 10 E.U.S. (Si Profesional cuenta con Magister en el área y experiencia laboral inferior a 6 años) RENTA BRUTA MENSUAL $ $ JORNADA N DE CARGOS 01 Diurna 44 horas II. CONTEXTO El Hospital Pitrufquén se encuentra 30 kms. al sur de la ciudad de Temuco. Cuenta con varias especialidades médicas y odontológicas, así como con un centro de diálisis. Corresponde a un Hospital de Mediana Complejidad del Nodo Sur de la Red Asistencial, siendo responsable de la atención de nivel secundario de los usuarios de las comunas de Pitrufquén, Gorbea, Freire, Teodoro Schmidt, y Toltén, cuya población a cargo alcanza las personas. Actualmente se encuentra en proceso de normalización. III. OBJETIVO DEL CARGO Es responsable del desarrollo eficaz y mejoramiento continuo de los procesos a su cargo; de la difusión de los procesos asociados al Ciclo de Vida Laboral con el objeto de contribuir a la motivación del personal; de la gestión de la información propia del área de las personas, del fortalecimiento del sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) y del monitoreo de las glosas presupuestarias, en coordinación con la Subdirección Administrativa. Velar por todos aquellos procesos asociados al desarrollo de las personas al interior del Establecimiento, que permitan generar diversos planes de mejoramiento en materias de gestión de personas, a fin de contribuir al desarrollo y retención del capital humano. 1

2 IV. PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO Prestar asesoría técnica a la Dirección del establecimiento, en la supervisión, control, ejecución y evaluación de las materias de recursos humanos. Proponer políticas de provisión de recursos humanos a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria de acuerdo al modelo de competencia y a la normativa vigente, satisfaciendo las necesidades de salud de la población. Supervisar por el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal del establecimiento, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos. Asegurar que el departamento de capacitación y formación de recursos humanos aplique adecuadamente el enfoque de competencias en la detección de necesidades, promoviendo el talento humano en el establecimiento. Velar por el estricto y oportuno cumplimiento de las disposiciones que rigen los procesos calificatorios de los funcionarios. Evaluar y supervisar, el cumplimiento de las normas vigentes sobre remuneraciones, beneficios económicos y sociales. Preparar las resoluciones y documentación que debe despachar la dirección en materia de personal. Establecer vínculos corporativos e institucionales con las asociaciones gremiales del establecimiento, en pos de los derechos y deberes de los funcionarios Velar por el uso adecuado los sistemas de información para la gestión de recursos humanos de la red del Servicio de Salud Araucanía Sur. Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, potenciando las Buenas Prácticas Laborales que favorezcan un adecuado Clima Organizacional. Liderar la gestión del bienestar del recurso humano, mediante la óptima coordinación con el Servicio de Salud Araucanía Sur. Desarrollar y apoyar la planificación de programas de intervención (Comités) pertinentes al cargo, fomentando la participación de entes expertos en la materia. Monitorear registros de información (mensual) sobre el ausentismo laboral, con el objeto de disminuir inasistencias, proponiendo medidas para su regulación a la unidad encargada de la materia. Elaborar los informes estadísticos que sean requeridos en esta materia y, en general, cumplir todas las funciones y actividades referentes a derechos, obligaciones, responsabilidades y bienestar de los funcionarios del Hospital que estén a cargo de su dirección. Responder y supervisar los indicadores de Gestión de Recursos Humanos correspondientes a los compromisos determinados por el Ministerio de Salud (BSC, COMGES). Planificar los procesos de contratación y restructuración del personal de acuerdo a las unidades o centro de responsabilidades del establecimiento. Generar, instancias que apunten a promover el desarrollo de habilidades y capacidades del recurso humano a fin de lograr su propio desarrollo. Promover la comunicación eficaz entre las diferentes dependencias del establecimiento, a fin potenciar la sinergia de los equipos de trabajos. Contribuir, a la superación de situaciones derivadas de contingencias sociales que afectan al trabajador y su familia. Gestionar y apoyar el desarrollo y el buen funcionamiento del Jardín Infantil. 2

3 V. REQUISITOS GENERALES Y ESPECIFICOS REQUISITOS GENERALES: Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 12 Ley y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el artículo 56 de la ley nº REQUISITOS ESPECÍFICOS: De acuerdo a DFL Nº 25/2008 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de: Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o, Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado VI. ASPECTOS A CONSIDERAR Dada la relevancia y perfil del cargo se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones: ESTUDIOS EXPERIENCIA LABORAL CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS COMPETENCIAS TRANSVERSALES Título Profesional del área de la Administración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o bien reconocido por éste, de preferencia Administrador Público o carreras de Ingeniería, cumpliendo los siguientes requisitos: Magister en Área de Gestión de Recursos Humanos o Magister en Administración Publica (Requisito excluyente) Acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años, preferentemente en el sector Salud Pública, en cargos de jefatura o de responsabilidad sobre equipos de trabajo, en áreas relacionadas con el manejo de Personal. Cursos de Relaciones Laborales o similar. Cursos de Gestión por Competencias. Curso de Gestión Pública (Estatuto Administrativo , Ley y Ley / Ley , probidad y transparencia, otros). Deseable: Cursos de Microsoft Office, sobretodo manejo Excel a Nivel Medio. Conocimiento del Servicio Salud y de la Red. Conocimientos del marco legal y funcionamiento del Hospital. Conocimientos en el marco legal que rige a los funcionarios públicos. Conocimientos del marco legal que rige al personal del sector Salud. Aprendizaje Permanente 3

4 COMPETENCIAS PERSONALES Comunicación Efectiva Orientación a Resultados Orientación al Usuario Proactividad y Adaptación al Cambio Aprendizaje Permanente Trabajo en Equipo Liderazgo Efectivo Mediación de Conflictos Articulación de Redes en la Gestión de las Personas 4

5 VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA POSTULACIÓN SUBDIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS - HOSPITAL DE PITRUFQUEN Para hacer efectiva la postulación los/las interesados/as deberán presentar la siguiente documentación: A. Ficha de postulación y curriculum vitae (Descargar en link Recursos Humanos Trabaje con nosotros), será Obligatorio según este formato. B. Copia Legalizada del Certificado de Estudios (Título Profesional), según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. (Para la personas que en la actualidad de desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente). C. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y perfeccionamiento D. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral en cargos similares o afines. Acreditación de experiencia laboral: 1. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando. Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. 2. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar: Sector Público: Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal, Resolución de nombramiento, Decreto alcaldicio o fotocopia convenio honorarios o Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación. No se aceptará ningún otro tipo de documento. Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios. Deberán adjuntar copia simple de contrato que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en su caso. No se aceptará ningún otro tipo de documento. IMPORTANTE: a. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. b. Sólo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su postulación. c. No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. d. ES IMPORTANTE: Indicar número telefónico y correo electrónico para efectos de comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los resultados de la convocatoria. e. NO SE DEVOLVERAN ANTECEDENTES VIII. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL DIARIO DOMINGO, 07 DE AGOSTO DE 2016 FECHA DE CIERRE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES VIERNES, 19 DE AGOSTO DE 2016 LUGAR DE ENTREGA ANTECEDENTES CONFIRMACIÓN DE POSTULACIÓN HORARIO DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES CONSULTAS A OFICINA DE PARTES SERVICIO SALUD ARAUCANÍA SUR ARTURO PRAT N 969, 1 PISO, TEMUCO. Una vez que haya entregado sus documentos en oficina de partes debe ingresar datos al formulario habilitado link recursos humanos Trabaje con nosotros confirmando postulación. LUNES A JUEVES DE 08:30 HRS. A 17:00 HRS. VIERNES DE 08:30 A 16:00 HRS. concursos.araucaniasur@asur.cl NO SE RECIBIRÁN POSTULACIONES NI ANTECEDENTES FUERA DE ESTE PLAZO, COMO TAMPOCO LAS POSTULACIONES POR CORREO ELECTRÓNICO. 5