Avda. de la Constitución, COSLADA (Madrid) Teléfono: Fax:

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1 BASES ESPECÍFICAS SOBRE EL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR, CON CARÁCTER TEMPORAL, UN PUESTO DE TRABAJO DE TÉCNICO DE APOYO DE MEDIO AMBIENTE, PARA EL AYUNTAMIENTO DE COSLADA. Sistema: Temporal Denominación del Puesto de Trabajo: TÉCNICO DE APOYO MEDIO AMBIENTE. Grupo de titulación: A2 - Procedimiento selectivo: Pruebas Selectivas. 1. Requisitos de los/las aspirantes.- Los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, a excepción del apartado g): a) Ser español/a, nacional de cualquier país miembro de la Comunidad Económica Europea o cumplir los requisitos que establece el Art. 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (aprobado por RDL 5/2015, 30 de octubre). b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas por sentencia firme. e) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la legislación vigente (Ley 53/1984, de 26 de diciembre), el día de la firma del contrato. f) Estar en posesión del titulo de Ingeniero Técnico Industrial (especialidad en Química Industrial), Ingeniero Técnico Agrícola, Ingeniero Técnico Forestal o haber terminado el primer ciclo de las siguientes licenciaturas: Ciencias Ambientales, Biología, Química, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero de Montes, Ingeniero Químico; o Grado en Biología, Biotecnología, Bioquímica, Ciencias Ambientales, Ciencias Experimentales, Química, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Agroambiental, Ingeniería Ambiental, Ingeniería del Medio Natural, Ingeniería en Tecnologías Ambientales, Ingeniería Forestal, Ingeniería Química o Ingeniería y Ciencia Agronómica. g) Estar en situación de desempleo, o tener concertado un contrato de duración determinada con el Ayuntamiento de Coslada en la Fase de Contratación. La documentación que acredite cumplir el requisito de estar desempleado/a deberá ser aportada por el/la aspirante llegada la Fase de Contratación y antes del inicio de la prestación de sus servicios (Certificado de vida laboral actualizado y/o completo o Declaración Jurada que indique que se encuentra en situación de desempleo y que está a la espera de recibir el Certificado de vida laboral solicitado a la Tesorería General de la Seguridad Social, adquiriendo el compromiso de su entrega, ya que la situación de desempleo es requisito imprescindible para la formalización del contrato correspondiente, sin el cual no podrá ser contratado/a y quedaran anuladas todas sus actuaciones) 2.- Condiciones específicas del puesto.- Contratación: El/a aspirante seleccionado/a será contratado/a, en régimen laboral, de acuerdo con determinado en la legislación vigente, en materia de contratación temporal, siempre y cuando éste cumpla los requisitos establecidos para formalizar contrato de relevo (RDL 2/2015, de 23 de octubre - art. 12) y, en todo caso, esté en situación de desempleo, o tenga concertado un contrato de duración determinada con el Ayuntamiento de Coslada. Jornada: Su jornada laboral será la que establezca el Convenio/Acuerdo Colectivo vigente. 3.- Órgano de Selección.- La Comisión de Selección. Se establecerá una Comisión de Selección integrada por un Presidente/a, un Secretario/a (con voz y con voto) y tres vocales. Los miembros de la Comisión de Selección deberán tener como mínimo la misma categoría que la del puesto que se va a cubrir. La composición de la misma será publicada en el Tablón de Anuncios junto con el listado definitivo de aspirantes admitidos. 4.- Pruebas selectivas 4.1. Primer Ejercicio: Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de preguntas tipo test basadas en el temario del Anexo I. La calificación será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes con puntuación inferior a 5 puntos.

2 4.2. Segundo Ejercicio: Consistirá en la realización de uno/s supuesto/s práctico/s relacionado/s con el puesto de trabajo a cubrir. La calificación será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes con puntuación inferior a 5 puntos Baremo de méritos: a) Por servicios prestados en la Administración Pública, relacionados con el puesto y la categoría a ocupar, 0,5 puntos por cada 6 meses, descartándose fracciones inferiores, hasta un máximo de 3 puntos. b) Por experiencia laboral en instituciones, empresas u organismo privados, relacionada con el puesto y la categoría a ocupar en materia de medio ambiente, 0,25 puntos por cada 6 meses, descartándose fracciones inferiores, hasta un máximo de 2 puntos. c) Por haber ejercido como profesional liberal. Se darán 0,25 puntos más por cada trabajo en materia de proyectos medio ambientales, 0,1 puntos por cada trabajo de informe, dictamen, peritación etc. El máximo de este apartado será de 2 puntos. d) Por cursos de formación, jornadas y/o congresos relacionados con el puesto de trabajo a ocupar, 0,005 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 2 puntos. Los cursos en materias de Prevención de Riesgos Laborales y de Igualdad de Género, se puntuarán conforme a éste baremo. e) Por estar en posesión de cursos de postgrado o Masters que tengan relación con las materias específicas del Anexo I, con duración no inferior a 400 horas, 1,5 puntos por cada uno hasta un máximo de 3 puntos. f) Por estar en posesión de titulo universitario adicional al aportado como requisito, siempre y cuando esté recogido en el apartado 1.f) de las bases del proceso selectivo: 1 punto Por la suma de todos los apartados de la fase de concurso se podrá obtener un máximo de 12 puntos Calificación final Será la suma de la puntuación obtenida en el primer ejercicio, más la obtenida en el segundo ejercicio, más la obtenida en la suma de todos los apartados del baremo de méritos, de las pruebas selectivas. 5.- Plazo de presentación de instancias y documentación.- Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, en las que los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases, referidos siempre a la expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento (Avda. Constitución, 47), en horario de apertura establecido o mediante el procedimiento establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, respetando siempre el plazo establecido. El plazo de presentación de instancias será establecido, en días naturales, en el anuncio de la correspondiente convocatoria. La presentación de la instancia por el/la aspirante supondrá la aceptación de la normativa reguladora del procedimiento selectivo. Junto con la instancia se presentará fotocopia del DNI, del título exigido (título de los requisitos), y declaración jurada de compromiso de aportar, en fase de contratación, documentación que acredite la situación de desempleo. Además, junto con la instancia, y en todo caso en plazo de presentación de instancias, se deberá aportar currículum vitae y documentación acreditativa para hacer valer en el baremo de méritos, siguiendo las siguientes reglas: - Se presentarán fotocopias de los documentos en tamaño UNE-A4, ordenadas y numeradas (No será preciso la legalización o compulsa de los documentos, siendo responsable el solicitante del deber de presentar los originales correspondientes en cualquier momento que le fuese solicitado por el Ayto. de Coslada, incurriendo en caso contrario en la responsabilidad administrativa y/o penal a que hubiere lugar) - Todos los documentos aportados, junto con la instancia, deberán estar en idioma español para su valoración o, en su caso, deberá presentarse traducción oficial de los mismos. - La experiencia laboral sólo podrá acreditarse con el certificado de vida laboral más los nombramientos o los contratos de trabajo laboral y/o documento equivalente según la legislación vigente en materia laboral, además de, si es preciso y se quiere hacer valer en el baremos de méritos en el apartado 4.3.b), certificado de funciones. - Solamente serán valoradas aquellas certificaciones de cursos, seminarios o jornadas de formación en las que conste fecha de realización y número de horas de formación (No se computarán aquellos cursos donde no figure su número horas.). Aquellas acciones formativas en las que no se observe una relación clara con los conocimientos que el puesto requiere, deberán acompañarse de su contenido o programa, para posibilitar a la Comisión de Selección la puntuación de las mismas.

3 No serán tenidos en cuenta los méritos que no sean alegados y justificados en la fase de presentación de instancias, así como tampoco aquellos que sean alegados en el currículum y no estén debidamente justificados de modo indicado en los puntos anteriores Las personas con discapacidad, debidamente acreditada por los órganos competentes de la Administración Pública correspondiente, podrán pedir en la solicitud adaptaciones de tiempo y medios para la realización de la prueba selectiva. 6.- Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas.- Expirado el plazo de presentación de instancias, se publicará en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial, la lista provisional de admitidos y excluidos, especificando en su caso la causa de exclusión y se concederá un plazo de 10 días naturales para la posible subsanación de los defectos. A titulo informativo se efectuará su publicación en la página Web del Ayuntamiento de Coslada, así como la del resto de actos y anuncios de todo el proceso. Cumplido el citado plazo las listas se insertarán con las modificaciones a que haya dado lugar, en el citado tablón como definitivas. En el momento de la publicación de las listas definitivas, la Concejalía de Personal anunciará asimismo en el tablón, el día, hora y lugar en que tendrá lugar el ejercicio de las pruebas selectivas. A este fin la Concejalía de Personal convocará a los miembros de la Comisión de Selección para su previa constitución. Los aspirantes serán convocados para ejercicio en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por la Comisión de Selección, con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamados, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho en el mismo ejercicio, y en los sucesivos, quedando excluido, en consecuencia, del procedimiento selectivo. El orden en que habrán de actuar los aspirantes en aquellos ejercicios que no pudieran realizarse conjuntamente, se iniciará alfabéticamente por el aspirante cuyo primer apellido comience por la letra reseñada en resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el sorteo realizado al efecto, según indica el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado. Una vez comenzadas las pruebas selectivas, la publicación de los sucesivos anuncios se hará en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial. Una vez concluido el proceso selectivo, la Comisión de Selección decidirá los/as aspirantes aprobados/as, cuyo número no podrá ser superior al de puestos de trabajo convocados y realizará la propuesta de nombramiento del aspirante con mayor puntuación. Esta decisión será con carácter provisional, a la espera de que el aspirante acredite el cumplimiento de todas las condiciones de estas Bases, en cuanto a requisitos, méritos alegados y condiciones de compatibilidad médica. Asimismo, la Comisión de Selección decidirá los/as aspirantes que han superado las pruebas selectivas y publicará en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial la relación de candidatos/as, por el orden de puntuación alcanzado, indicando la puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios, así como la calificación final, quedando constituida la bolsa de trabajo a efectos de contratación temporal en la categoría profesional objeto de la presente convocatoria. 8.- Impugnación.- Estas Bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas, y de la actuación de la Comisión de Selección, podrán ser impugnadas por los/as interesados/as en los casos y en la forma establecida en la Ley de Procedimiento Administrativo Común y de las Administraciones Públicas. MATERIAS COMUNES ANEXO I 1. La constitución de 1978: Características, estructura y reforma. Los derechos fundamentales: Protección y suspensión.

4 2. La Organización territorial del Estado en la Constitución. Principios Generales. Las Comunidades Autónomas. Estatutos de Autonomía, competencias autonómicas. La organización política y administrativa de las comunidades autónomas. Relación entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Los estatutos de autonomía: su significado. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid. 3. La administración local en la Constitución de El principio de autonomía. Garantía institucional de la autonomía local. La doctrina del tribunal constitucional. La Administración Local. Régimen de competencias. 4. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población. Competencias. La organización de los municipios de régimen común. La organización municipal. Clases de órganos. Competencias. 5. El personal al servicio de las entidades locales. Clases y régimen jurídico. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen retributivo. Régimen disciplinario. Incompatibilidades. 6. Principios de actuación de la Administración Pública. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. 7. El acto administrativo: concepto, clase y elementos. Eficacia y valides. La notificación. Nulidad y anulabilidad. La ejecución. Revisión de oficio. 8. El procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Los interesados. Términos y plazos. 9. El presupuesto General de las Entidades Locales: Formación y aprobación. Ejecución y liquidación del presupuesto. 10. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa local en la actividad privada. Las licencias. 11. Ley de Contratos del Sector Público. Ámbito de aplicación. Disposiciones comunes a los contratos de las administraciones públicas. 12. Requisitos para contratar con la administración. La capacidad y solvencia de las empresas. La clasificación o registro de empresas. Suspensión de las clasificaciones. Registro Oficial de Empresas Clasificadas. MATERIAS ESPECÍFICAS 13. El medio ambiente en la Constitución Española de Distribución de competencias. 14. Ley de Bases de Régimen Local: competencias de las Entidades Locales en materia de medio ambiente. 15. Medio ambiente y desarrollo sostenible. 16. Red ecológica europea Natura Directivas europeas de Aves y de Hábitats. Objetivos. Su transposición al ordenamiento jurídico español. 17. Protección de los Espacios Naturales. Marco Legislativo. Figuras de Protección. Plan de Ordenación de los Recursos Naturales (PORN) y Plan Rector de Uso y Gestión (PRUG): Objetivos y características. 18. Protección de la flora y fauna silvestre de la Comunidad de Madrid. Categorías de especies amenazadas. 19. Aspectos teóricos de la Educación Ambiental. Conceptos, objetivos, características y contenidos. Recursos para la educación ambiental. 20. Modelos didácticos, su concreción en el diseño de procesos de enseñanza-aprendizaje para la educación ambiental. 21. El «Libro Blanco de la Educación Ambiental en España», marco para la Educación ambiental en nuestro país. 22. Participación ciudadana como objetivo y metodología de la educación ambiental 23. El voluntariado ambiental: Fines y funciones. 24. Campañas de comunicación: diseño, características, soportes y recursos. 25. Compostaje doméstico: Fases del compostaje. Materiales. Incidencias y soluciones. 26. Informes de tutela ambiental en el procedimiento de concesión de licencias municipales. 27. Régimen transitorio del procedimiento de evaluación ambiental de actividades. 28. Protección de la atmósfera en la Ordenanza Municipal de Protección del Medio Ambiente: actividades varias y olores. 29. Vertidos líquidos industriales al Sistema Integral de Saneamiento de la Comunidad de Madrid: vertidos prohibidos y tolerados. Documentos e informes preceptivos. 30. Ruidos: Criterios de prevención específica en establecimientos de pública concurrencia. 31. Derecho de acceso a la información ambiental. Obligaciones, difusión de información ambiental de las acutoridades públicas, acceso a la informaión previa solicitud y excepciones. 32. Agenda Local La gestión medioambiental: Normas ISO y Sistemas EMAS 34. Inspección, vigilancia y control en materia de residuos en la Comunidad de Madrid: órganos competentes, actas de inspección, infracciones de competencia sancionadora municipal. 35. Gestión de residuos: Normas específicas relativas a la gestión de residuos urbanos. 36. Producción y posesión de residuos urbanos: supuestos en los que se exige autorización. Obligaciones del productor y poseedor. Obligaciones en materia de residuos urbanos. 37. Sistemas integrados de gestión de residuos de envases y envases usados: naturaleza. Convenios de colaboración para la entrega de estos residuos. 38. Puntos Limpios. Recuperación y tratamiento. Normas para su uso. 39. Regulación de la producción y gestión de residuos de construcción y demolición: obligaciones del productor y poseedor. 40. Residuos de aparatos eléctricos y electrónicos: definición, entrega, obligaciones de los productores y de la administración. 41. Obligaciones de la puesta en el mercado de pilas, acumuladores y baterías. Sistemas públicos de gestión. Recogida de los residuos de pilas y acumuladores.

5 42. Residuos peligrosos. Obligaciones de los productores de residuos peligrosos (envasado, etiquetado y almacenamiento), obligaciones en la Comunidad de Madrid. 43. Clasificación de los residuos sanitarios y de los residuos biosanitarios en la Comunidad de Madrid. Operaciones de producción en los centros sanitarios: segregación y acumulación, envasado, depósito final. 44. Residuos de policlorobifenilos y policloroterfenilos, residuos de aceites industriales usados: Alternativas de gestión y normativa aplicable. 45. Vehículos al final de su vida útil, neumáticos fuera de uso: Alternativas de gestión y normativa aplicable. 46. La planta. Órganos vegetales. Funciones vitales de las plantas. Multiplicación de las plantas. Tipos de plantas 47. El clima y su relación con las plantas.. Temperatura, Luz, Viento, Precipitaciones y Humedad ambiental. 48. El Paisaje. Componentes de un ecosistema. Funcionamiento, equilibrio y evolución. Tipos de Paisaje. Principales formaciones vegetales en España y en la Comunidad de Madrid El paisaje natural de Coslada 49. El jardín.el nombre de las plantas. Efectos beneficiosos de las zonas verdes 50. El suelo. Clasificación de suelos. Horizontes. Evolución del suelo. Partículas minerales del suelo. Textura y Estructura del suelo 51. Calidad del agua de riego. Conductividad. Elementos químicos. ph. Clasificación de aguas para riego. 52. Árboles y arbustos naturales de la Península Ibérica : Familias, géneros y especies. Características edafológicas. y climáticas. 53. Árboles y arbustos de jardinería: Familias, géneros y especies. Características edafológicas y climáticas. 54. Los espacios naturales. Espacio natural. Gados de protección. Gestión de espacios naturales. 55. El Espacio urbano. Definición y estructura del paisaje urbano. Jardín, Parque urbano, Parque metropolitano. Mejora del paisaje urbano 56. Plantas anuales. Plantas bianuales. Plantas vivaces. Plantas trepadoras. Rosales 57. Plantas de interior. Especies. Características de cultivo 58. El vivero. Tipos de reproducción. Reproducción y cultivo de plantas en vivero. Letargos. Distribución general de plantas en un vivero. Sustratos de cultivo. 59. El Huerto ecológico.. Las hortalizas. La agricultura ecológica. Planificación del huerto ecológico. Obtención de semillas. Rotación de cultivos y recolección. 60. Actividades formativas y educativas en zonas verdes. Centros de interpretación de la Naturaleza.