BASES ESPECÍFICAS SOBRE EL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR, CON CARÁCTER TEMPORAL, UN PUESTO DE TRABAJO DE SOCIÓLOGO, PARA EL AYUNTAMIENTO DE COSLADA.

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1 BASES ESPECÍFICAS SOBRE EL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR, CON CARÁCTER TEMPORAL, UN PUESTO DE TRABAJO DE SOCIÓLOGO, PARA EL AYUNTAMIENTO DE COSLADA. Sistema: Temporal Denominación del Puesto de Trabajo: SOCIÓLOGO. Grupo de titulación: A1 - Procedimiento selectivo: Pruebas Selectivas. 1. Requisitos de los/las aspirantes.- Los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, a excepción del apartado g): a) Ser español/a, nacional de cualquier país miembro de la Comunidad Económica Europea o extranjero con permiso de trabajo y residencia. b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas por sentencia firme. e) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la legislación vigente (Ley 53/1984, de 26 de diciembre), el día de la firma del contrato. f) Estar en posesión del titulo licenciado en Sociología o grado en Sociología. g) Estar en situación de desempleo, o tener concertado un contrato de duración determinada con el Ayuntamiento de Coslada en la Fase de Contratación. La documentación que acredite cumplir el requisito de estar desempleado/a deberá ser aportada por el/la aspirante llegada la Fase de Contratación y antes del inicio de la prestación de sus servicios (Certificado de vida laboral actualizado y/o completo o Declaración Jurada que indique que se encuentra en situación de desempleo y que está a la espera de recibir el Certificado de vida laboral solicitado a la Tesorería General de la Seguridad Social, adquiriendo el compromiso de su entrega, ya que la situación de desempleo es requisito imprescindible para la formalización del contrato correspondiente, sin el cual no podrá ser contratado/a y quedaran anuladas todas sus actuaciones) 2.- Condiciones específicas del puesto.- Contratación: El/a aspirante seleccionado/a será contratado/a, en régimen laboral, de acuerdo con determinado en la legislación vigente, en materia de contratación temporal, siempre y cuando éste cumpla los requisitos establecidos para formalizar contrato de relevo (RDL 1/1995, de 24 de mayo - art. 12) y, en todo caso, esté en situación de desempleo, o tenga concertado un contrato de duración determinada con el Ayuntamiento de Coslada. Jornada: Su jornada laboral será la que establezca el Convenio/Acuerdo Colectivo vigente. 3.- Órgano de Selección.- La Comisión de Selección. Se establecerá una Comisión de Selección integrada por un Presidente/a, un Secretario/a (con voz y con voto) y tres vocales con sus respectivos suplentes. Los miembros de la Comisión de Selección deberán tener como mínimo la misma categoría que la del puesto que se va a cubrir. La composición de la misma será publicada en el Tablón de Anuncios junto con el listado definitivo de aspirantes admitidos. 4.- Pruebas selectivas 4.1. Primer Ejercicio: Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de preguntas tipo test basadas en el temario del Anexo. La calificación será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes con puntuación inferior a 5 puntos Segundo Ejercicio: Consistirá en la realización de uno/s supuesto/s práctico/s relacionado/s con el puesto de trabajo a cubrir. La calificación será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados aquellos aspirantes con puntuación inferior a 5 puntos.

2 4.3. Baremo de méritos: a) Por servicios prestados en la Administración Pública, en el ámbito de las Políticas Sociales como Sociólogo/a y relacionados con el puesto y la categoría a ocupar, 0,5 puntos por cada 6 meses o fracción superior al mes hasta un máximo de 2,5 puntos. b) Por servicios prestados en la Administración Pública, en ámbitos de la Sociología distintos del valorado específicamente en el apartado anterior y relacionados con el puesto y la categoría a ocupar, 0,9 puntos por cada 6 meses o fracción superior al mes hasta un máximo de 1,8 puntos. c) Por experiencia laboral en instituciones, empresas u organismos privados, ejerciendo como sociólogo, 0,6 puntos por cada 6 meses o fracción superior al mes hasta un máximo de 1,8 puntos. d) Por colaboraciones debidamente acreditadas ejercidas como sociólogo en servicios de voluntariado del ámbito Políticas Sociales, 0,25 puntos por cada trimestre o fracción superior al mes hasta un máximo de 1,5 puntos. e) Por cursos de formación, jornadas y/o congresos, en materias específicas Políticas Sociales y políticas sociosanitarias relacionados con el puesto de trabajo a cubrir, 0,010 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 1,2 puntos. f) Por otros cursos de formación, jornadas y/o congresos, distintos de los valorados específicamente en el apartado anterior, relacionados con el puesto de trabajo a cubrir, 0,008 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 1,2 puntos. Se computarán como horas de formación los cursos relativos a Prevención de Riesgos Laborales. Por la suma de todos los apartados de la fase de concurso se podrá obtener un máximo de 10 puntos Calificación final Será la suma de la puntuación obtenida en el primer ejercicio, más la obtenida en el segundo ejercicio, más la obtenida en la suma de todos los apartados del baremo de méritos, de las pruebas selectivas. 5.- Plazo de presentación de instancias y documentación.- Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, en las que los/as aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases, referidos siempre a la expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento (Avda. Constitución, 47), en horario de apertura establecido o mediante el procedimiento establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, respetando siempre el plazo establecido. El plazo de presentación de instancias será establecido, en días naturales, en el anuncio de la correspondiente convocatoria. La presentación de la instancia por el/la aspirante supondrá la aceptación de la normativa reguladora del procedimiento selectivo. Junto con la instancia se presentará fotocopia del DNI, del título exigido (título de los requisitos), y declaración jurada de compromiso de aportar, en fase de contratación, documentación que acredite la situación de desempleo. Además, junto con la instancia, y en todo caso en plazo de presentación de instancias, se deberá aportar currículum vitae y documentación acreditativa para hacer valer en el baremo de méritos, siguiendo las siguientes reglas: - Se presentarán fotocopias de los documentos en tamaño UNE-A4, ordenadas y numeradas (No será preciso la legalización o compulsa de los documentos, siendo responsable el solicitante del deber de presentar los originales correspondientes en cualquier momento que le fuese solicitado por el Ayto. de Coslada, incurriendo en caso contrario en la responsabilidad administrativa y/o penal a que hubiere lugar) - Todos los documentos aportados, junto con la instancia, deberán estar en idioma español para su valoración o, en su caso, deberá presentarse traducción oficial de los mismos. - La experiencia laboral sólo podrá acreditarse con el certificado de vida laboral más los nombramientos o los contratos de trabajo laboral y/o documento equivalente según la legislación vigente en materia laboral, además de, si es preciso y se quiere hacer valer en el baremo de méritos en el apartado a), b), c) y d), certificado o documento similar que acredite los trabajos realizados o las funciones de los puestos desempeñados. Igualmente si se quiere hacer valer en el baremo

3 de méritos en el apartado d), documentación que acredite lo especificado en este apartado mediante certificado del responsable de la Entidad, haciendo constar duración y tareas realizadas. - Solamente serán valoradas aquellas certificaciones de cursos, seminarios o jornadas de formación en las que conste fecha de realización y número de horas de formación (No se computarán aquellos cursos donde no figure su número horas.) - No serán tenidos en cuenta los méritos que no sean alegados y justificados en la fase de presentación de instancias, así como tampoco aquellos que sean alegados en el currículum y no estén debidamente justificados de modo indicado en los puntos anteriores. Las personas con discapacidad, debidamente acreditada por los órganos competentes de la Administración Pública correspondiente, podrán pedir en la solicitud adaptaciones de tiempo y medios para la realización de la prueba selectiva. En todo caso, deberán adjuntar tanto la certificación que acredite su discapacidad, como la que acredite la compatibilidad de la misma con el desempeño de las funciones que se describen en estas bases y convocatoria. En este caso, el certificado de discapacidad se entregará junto a la solicitud de participación en el proceso selectivo, y el certificado de compatibilidad inexcusablemente en el plazo establecido para la justificación de méritos. 6.- Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas.- Expirado el plazo de presentación de instancias, se publicará en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial, la lista provisional de personal admitido y excluido, especificando en su caso la causa de exclusión y el plazo para la posible subsanación de los defectos. Cumplido el citado plazo las listas se insertarán con las modificaciones a que haya dado lugar, en el citado tablón como definitivas Los/as aspirantes serán convocados para los ejercicios en llamamiento único. La publicación del día, hora y lugar de los mismos se efectuará, al igual que el resto de publicaciones, en el Tablón de Anuncios. Salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por la Comisión de Selección, con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un/a aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamados, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho en el mismo ejercicio, y en los sucesivos, quedando excluido, en consecuencia, del procedimiento selectivo. Una vez comenzadas las pruebas selectivas, la publicación de los sucesivos anuncios se hará en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial. Una vez concluido el proceso selectivo, la Comisión de Selección decidirá los/as aspirantes aprobados/as, cuyo número no podrá ser superior al de puestos de trabajo convocados. Asimismo, una vez concluido el proceso selectivo, la Comisión de Selección decidirá los/as aspirantes que han superado las pruebas selectivas y publicará en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial la relación de candidatos/as, por el orden de puntuación alcanzado, indicando la puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios, así como la calificación final, quedando constituida la bolsa de trabajo a efectos de contratación temporal en la categoría profesional objeto de la presente convocatoria. ANEXO 1- La Constitución Española de Estructura. Características generales. Titulo preliminar. 2- Los derechos fundamentales y las libertades públicas en la Constitución. Garantías y tutelas de los derechos fundamentales y las libertades públicas en la Constitución. 3- Las Cortes Generales: composición. Atribuciones. Funcionamiento. Organización. El Gobierno: composición y funciones. 4- La organización territorial del Estado en la Constitución. Las comunidades Autónomas. 5- El Derecho Comunitario Europeo: Concepto y caracteres. Fuentes: Derecho originario y Derecho derivado, Tratados Internacionales, Reglamentos, Directivas, Decisiones, otras fuentes. El Derecho Comunitario y la Constitución Española. Derecho comunitario y Comunidades Autónomas. 6- Ley Orgánica 3/1983. de 25 de febrero, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid: Título II. 7- La Administración Local. Estructura de la organización municipal. Órganos. Competencias. 8- El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo. 9- La ciudadanía y la Administración. Derechos del ciudadano frente a la Administración. 10- Ley 7/1985 de 2 de abril Reguladora de las Bases del Régimen Local. Preámbulo. Disposiciones generales. 11- Ley 7/2007, de Estatuto Básico del Empleado Público: código de conducta de los empleados públicos. Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración Pública. 12-El presupuesto General de las Entidades Locales: Formación y aprobación. Ejecución y liquidación del presupuesto. 13- Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal: Títulos I, II y III. 14- La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información y buen gobierno. La buena administración orientada al bien común. La dimensión ética del personal al servicio de la Administración Pública. Códigos de buen gobierno. El código europeo de buena conducta administrativa Tareas y funciones de un puesto de sociólogo.

4 16.-. La responsabilidad de las Administraciones Públicas en el régimen jurídico español. En relación a la práctica profesional del sociólogo La modernización de la Administración Pública española. Perspectiva general. Normativa específica que regula la práctica profesional del sociólogo Los colegios profesionales y la práctica profesional del sociólogo en el ámbito de las Administraciones Indicadores: concepto y metodología. Evaluación 20.- Los indicadores de calidad. Estudios de calidad en la sociedad local: ciudad, servicios, etcétera Normalización, certificación y acreditación de equipos y práctica profesionales La calidad de servicio orientado a la ciudadanía. Gestión de políticas de calidad de servicios Evaluación de la calidad del servicio público. Procesos de mejora continua en el ámbito de la Administración Pública Eficacia y eficiencia en la práctica profesional Diseños de investigación sociológicos. Estudios en la comunidad Cartas de Servicio/Compromiso. Conceptos y componentes de una carta La dimensión social en los planes municipales Gestión de los procesos: identificación e inventario de procesos. Análisis, diagnóstico, soluciones, técnicas y herramientas El plan de calidad (diagnóstico, elaboración, seguimiento y evaluación) Sugerencias y reclamaciones de ciudadanos Trabajo en equipo Reuniones de trabajo: planificación, desarrollo y control de las reuniones Proactividad e iniciativa dirigida a la mejora continua e integración en el equipo de trabajo Técnicas de comunicación y habilidades sociales El conflicto en los equipos de trabajo. Estrategias de resolución de conflictos. Negociación y mediación 36.- Técnicas de resolución de conflictos y el proceso de toma de decisiones Introducción al modelo de gestión por competencias. Las competencias del sociólogo en la ficha de puesto Estructura y características de la población. La pirámide de la población: construcción e interpretación. La pirámide de población Análisis demográfico. Conceptos demográficos: tasas y proporciones. Estado y movimiento Una nueva manera de liderar: el Empowerment Comunicación y elaboración de presentaciones profesionales Definición y establecimiento de Planes Integrales en la organización. La perspectiva social Métodos y técnicas más utilizados por el sociólogo en su práctica profesional Reglamento Ciudadano de Participación del Ayuntamiento de Coslada Ley 31/1995, de 8 de noviembre Prevención de Riesgos Laborales, y sus modificaciones. CAP I y II Grupos de mejora y talleres de trabajo. El papel del sociólogo en los grupos de mejora Gestión del cambio Cultura corporativa 49.- Dinámica de las poblaciones: fecundidad y mortalidad. Crecimiento de la población: factores biologicos y sociales. La dinámica de la población madrileña 50.- Ley 15/2001 de 27 de diciembre Renta mínima de Inserción de la Comunidad de Madrid y sus modificaciones Ley9/2015 de 28 de diciembre art 11 y 12 de modificación parcial Modelos de responsabilidad social de las organizaciones Sistema de gestión de calidad: etapas de implantación Fijación de objetivos y desarrollo de planes y programas La planificación: concepto, tipos, fases de elaboración de un plan Definir estrategias e implantar herramientas para el seguimiento y mejora continua en la organización Los puestos de trabajo. Catálogo de puestos, protocolos de personal (promoción, acoso, etcétera). El sociólogo en las fichas de puesto del catálogo de puestos local La comunicación interna Violencia y agresión en las comunidades urbanas actuales. Estudio de un caso La simplificación del trabajo técnico y el uso de nuevas tecnologías La eliminación de trabas administrativas, programas europeos y nacionales Manuales, normas y procedimientos de organización. Concepto, clases, principios de un manual y elementos clave que debe contener Análisis de tareas. Definición, elementos Programa, definición y establecimientos de programas. Contenido de una programación. Objetivos: concepto y clases Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y su uso en Educación Infantil. Los nuevos lenguajes y las nuevas formas de comunicación. Las TIC y su uso por la comunidad educativa Ley 11/2003 de 27 de marzo de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid. Funciones del sistema público de servicios sociales Ley 39/2006 de 14 de diciembre, de promoción de la Autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. La función de los Servicios Sociales municipales en la Comunidad de Madrid El programa informático SSP de ciencias sociales. Su utilidad asociada al puesto de trabajo del sociólogo Planificación estratégica: concepto y fases Los planes integrales de promoción de colectivos, ciudades y servicios. Estudio de caso Gestión eficaz de la información a través de las Tecnologías de Información y la Comunicación (TIC) Sistema de Información de usuarios de Servicios Sociales. (SIUSS) 72.- Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

5 73.- Ley 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Derecho a la asistencia social integral y a la protección laboral para las víctimas de violencia de género Plan de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Coslada Planificación y programación de proyectos en servicios sociales Evaluación de proyectos interdisciplinares en servicios sociales 77.- El sistema Público de Servicios Sociales desde el ámbito de la Administración Local. Las prestaciones del Sistema Público en el ámbito municipal. La red básica de Servicios Sociales Ley 26/2015 de 28 de julio de modificación del sistema de protección a la infancia y adolescencia La participación infantil. Concepto y propuestas metodológicas. La participación y la convención de los derechos del niño y la niña. Espacios e Instrumentos de participación Sociología e investigación social. Perspectivas metodológicas Diseño de una investigación sociológica: fases y tipos La medición en sociología: concepto y tipos de medida Operacionalización de conceptos. Hipótesis, variables, indicadores, índices La encuesta. Validez y fiabilidad. Diseño y elaboración de cuestionarios: etapas, contenido y preguntas El trabajo de campo: La aplicación de la encuesta Estadística descriptiva univariada; distribuciones, tendencia central y dispersión Estadística bivariada: tablas y medidas de asociación Estadística inferencial: Probabilidad: nociones básicas y definición. 89.-El muestreo en la investigación sociológica: tipos y errores. Selección y tamaño de la muestra. Cálculo de error muestral. 90.-Análisis multivariante. Técnicas multivariantes. Regresión múltiple