UGEL GRAN CHIMÚ CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: Ingeniero civil y/o arquitecto : Para margesí de bienes

Transcripción

1 UGEL GRAN CHIMÚ PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: INGENIERO CIVIL Y/O ARQUITECTO PLANILLERO I GENERALIDADES 1.- objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: Ingeniero civil y/o arquitecto : Para margesí de bienes Planillero : Para planillas 2.- dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Margesí de bienes : Oficina de gestión institucional Planillero : Área de administración 3.- dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Área de administración de recursos humanos 4.- Base legal a.- Decreto Legislativo 1057, que regula el régimen de contratación administrativa de servicios b.- Reglamento del Decreto Legislativo 1057, que regula el régimen de contratación administrativa de servicios, aprobado por D.S. Nº PCM modificado por D.S. Nº PCM c.- Ley Nº d.- demás disposiciones que resulten aplicables al contrato administrativo de servicios II PERFIL DEL PUESTO PARA INGENIERO CIVIL Y/O ARQUITECTO PARA MARGESI DE BIENES REQUISITOS EXPERIENCIA No indispensable

2 COMPETENCIAS FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Persona activa para visitar las II. EE. Saber interrelacionarse ante las Instituciones y personas Persona responsable que informe avances de trabajo. Profesional en Ingeniería Civil y/o Arquitectura Saneamiento de locales ante registros públicos REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MINIMO O INDISPENSABLES Y DESEABLES Profesional colegiado y habilitado Título profesional III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA INGENIERO CIVIL Y/O ARQUITECTO PARA MARGESI DE BIENES: Funciones a desarrollar: Levantar un inventario de instituciones educativas saneadas y las que están pendientes a nivel de la UGEL Gran Chimú. Clasificación de los documentos presentados por las instituciones educativas sobre saneamiento. Determinar prioridades de atención a las instituciones educativas según la evaluación de la infraestructura. Elaborar la ficha técnica de infraestructura por cada institución educativa. Actualización del margesí de bienes de las instituciones educativas. Demás funciones que se le asigne relacionadas al cargo. IV CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA INGENIERO CIVIL Y/O ARQUITECTO PARA MARGESI DE BIENES CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO MARGESI DE BIENES DE LA JURISDICCIÓN DE LA UGEL GRAN CHIMÚ DURACIÓN DEL CONTRATO INICICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2012 REMUNERACIÓN MENSUAL S/1, (UN MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES) V PERFIL DEL PUESTO PARA PLANILLERO REQUISITOS EXPERIENCIA Experiencia en administración pública COMPETENCIAS FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS Persona activa y colaboradora en los trabajos Responsabilidad para la ejecución de planillas Saber interrelacionarse y trabajar en equipo Disponibilidad para atención de documentos Título universitario o título técnico (expedido por un Instituto Superior) o estudios universitarios de más de tres años en las siguientes carreras profesionales: computación e informática o ingeniería de sistemas o contabilidad o administración

3 CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION REQUISITOS PARA EL CARGO: MINIMO O INDISPENSABLES Y DESEABLES Computación e informática Título universitario o título técnico (expedido por un Instituto Superior) o estudios universitarios de más de tres años en las siguientes carreras profesionales: computación e informática o ingeniería de sistemas o contabilidad o administración VI.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PARA PLANILLERO: Funciones a desarrollar: Elaborar y reportar la planilla de remuneraciones de personal activo, cesante y judiciales de acuerdo al cronograma y calendario autorizado. Emitir informes sobre el cálculo por concepto de bonificaciones, gratificaciones y otros beneficios de personal docente y administrativo. Depurar y mantener actualizado la planilla de remuneraciones de activos y cesantes. Elaborar, registrar y consolidar planillas ocasionales en caso de ampliación de calendario de compromisos. Demás funciones que se le asigne en el Área de Administración. VII CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA PLANILLERO CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO DURACIÓN DEL CONTRATO SEDE ADMINISTRATIVA DE LA JURISDICCIÓN DE LA UGEL GRAN CHIMÚ INICICIO: DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO TERMINO: 31 DE DICIEMBRE DEL 2012 REMUNERACIÓN MENSUAL S/1, (UN MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES) XI CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en el portal institucional, en el servicio nacional del empleo del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo, en el portal del Estado Peruano y en un lugar de acceso público de la sede administrativa Presentación de hoja de vida documentada en la sede administrativa de la UGEL Gran Chimú (Jr. Bolognesi S/N Cascas) Del 28 de mayo al 01 de junio del 2012 El 04 de junio del 2012 Hora: Desde las 7:30 AM hasta las 4:45 PM SELECCIÓN Evaluación de hoja de vida El 05 de junio del 2012

4 Publicación de resultados de la evaluación de hoja de vida en lugar de acceso público de la sede administrativa Entrevista personal (en oficina de administración) SOLO PARA LOS PUSTULANTES QUE CUMPLEN CON LOS REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO Publicación de resultado final en un lugar de acceso público de la sede administrativa El 05 de junio del 2012 El 06 de junio del 2012 El 06 de junio del 2012 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción de contrato El 07 de junio del 2012 Registro del contrato Del 08 al 15 de junio del 2012 XII DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA A.- Experiencia en el cargo al que postula 24% 2 punto por mes acreditado 24 puntos B.- Cursos o estudios de especialización en el cargo al que postula (de ser el caso) 37% CURSOS: 3 puntos por cada certificado menor a 100 horas lectivas ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN: 5 puntos por cada uno de ellos (mayor o igual a 100 horas lectivas) CURSOS: 27 puntos ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN: 10 puntos ENTREVISTA 39% 10 puntos 39 puntos PUNTAJE TOTAL 100% XIII DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR PARA COBERTURAR TODOS LOS CARGOS Y/O PUESTOS 1.- De la presentación de la hoja de vida La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. XIV DE LA DECLARATORIA DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.- Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a.- Cuando no se presentan postulantes

5 b.- cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos c.- cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapa de evaluación del proceso 2.- Cancelación del proceso de selección El proceso de selección puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a.- Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de convocatoria b.- por restricciones presupuestales c.- otros supuestos debidamente justificados. NOTA: SOLO FORMARÁN PARTE DEL PROCESO DE SELECCIÓN AQUELLOS POSTULANTES QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MÍNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO (QUE ABARCA FORMACIÓN ACADÉMICA, EXPERIENCIA LABORAL, HABILIDADES TÉCNICAS Y COMPETENCIA). LOS REQUISITOS MÍNIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERÁN MATERIA DE PUNTAJE LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIO SE ACREDITARÁ CON BOLETAS, CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES.