GOBIERNO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

Transcripción

1 INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DEL COMPLEMENTO A LA PRESTACIÓN ECONÓMICA EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL, QUE DESARROLLAN LA RESOLUCIÓN DE 10 DE MAYO DE 2013, DE LA CONSEJERÍA DE HACIENDA Y SECTOR PÚBLICO (BOPA 21-V-2013), PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE DE ESTA ADMINISTRACIÓN. La entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competividad (BOE 14/7/2012), ha supuesto un cambio fundamental en la regulación de la prestación económica de los empleados públicos que se encuentren en situación de incapacidad temporal, habiéndose adaptado la regulación del Principado de Asturias a los nuevos límites impuestos por la normativa básica estatal mediante la Ley del Principado de Asturias 4/2012, de 28 de diciembre, de Medidas urgentes en materia de personal, tributaria y presupuestaria y el Acuerdo de 31 de octubre de 2012, del Consejo de Gobierno, por el que se ratifica el Acuerdo de la mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias, de regulación del complemento a la prestación económica en situación de incapacidad temporal de los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias, y de sus organismos y entes públicos. De igual modo, la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, establece en su disposición adicional trigésimo octava el régimen de ausencias al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a situación de incapacidad temporal. Por Resolución de 10 de mayo de 2013, de la Consejería de Hacienda y Sector Público, se han aprobado las Instrucciones para la aplicación del complemento a la prestación económica en situación de incapacidad temporal de los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias, y de sus organismos autónomos y entes públicos (BOPA 21-V-2013), siendo de directa aplicación, entre otros, al personal funcionario docente que preste sus servicios en centros educativos. Con el fin de unificar criterios y establecer un procedimiento propio para el citado personal, se dictan las presentes Instrucciones en las que se desarrollan las cláusulas cuarta, quinta, sexta, décima y duodécima de la citada Resolución, habida cuenta de que el resto de cláusulas no exigen un tratamiento específico para proceder a su aplicación en el ámbito docente; se aclaran aspectos relacionados con la tramitación de las ausencias injustificadas así como de las que superen los cuatro días anuales máximos que no conllevan descuento en la nómina, siendo necesario para ello en el ámbito que nos ocupa, trasladar la consideración de año natural al concepto de curso escolar, facilitando la concordancia de esta materia con el resto de procedimientos que se tramitan desde esta Consejería; se incluyen las normas generales de tramitación de situaciones de incapacidad temporal, con el fin de que todas las ausencias que puedan producirse junto con la situación de Incapacidad Temporal, vengan reguladas en un mismo documento; y se recoge un procedimiento propio para la tramitación de situaciones en las que se garantiza el cien por cien de retribuciones, todo ello, previo informe a la Junta de Personal Docente no Universitario, y de acuerdo a lo previsto en el 1

2 artículo 21.4 de la Ley 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias, por la presente, DISPONGO: PRIMERO.- Aprobar las Instrucciones que se detallan en el Anexo I como desarrollo de la Resolución de 10 de mayo de 2013, para la aplicación del complemento a la prestación económica en situación de Incapacidad Temporal de los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias, y de sus Organismos y Entes Públicos, dictadas por la Consejería de Hacienda y Sector Público, adaptadas al ámbito docente de la Administración del Principado de Asturias; SEGUNDO.- La normativa citada tiene carácter retroactivo aplicándose los efectos respecto a los procesos de incapacidad temporal que hayan tenido inicio a partir del día 15 de octubre de 2012 y los cuatro días máximos anuales de ausencia desde el 1 de enero de TERCERO.- Dejar sin efecto las Instrucciones del Servicio de Gestión Administrativa de 16 de octubre de CUARTO.- Dar traslado de las presentes Instrucciones a todos los centros educativos de la Administración del Principado de Asturias, a través de la intranet del portal EDUCASTUR. Oviedo, 30 de mayo de 2013 El Director General de Personal Docente y Planificación Educativa Fdo.: José Antonio Fdez. Espina 2

3 ANEXO I PRIMERA.- Acreditación de la ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal y descuento en la nómina de los empleados públicos en dichos supuestos. Conforme a lo dispuesto en la cláusula SEXTA Acreditación de la ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal y descuento en la nómina de los empleados públicos en dichos supuestos, de la Resolución de 10 de mayo de 2013, de la Consejería de Hacienda y Sector Público. 1.- Para las faltas de asistencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente sin que se haya justificado la ausencia con parte médico de baja, será de aplicación lo dispuesto en la normativa reguladora de la jornada y horario de trabajo aplicable, en concreto y a la fecha, lo establecido en la cláusula Novena Justificación de Ausencias del Acuerdo por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias en materia de horario, vacaciones, permisos y régimen de ausencias de los empleados públicos (BOPA 3-V-2013), con las siguientes especificidades: i) La ausencia al puesto de trabajo durante una jornada se considerará justificada cuando, una vez iniciada la jornada de trabajo, se produzca una enfermedad sobrevenida que motive que no se complete la jornada iniciada, debiendo comunicarlo el profesor o profesora correspondiente ante la Dirección o Jefatura de Estudios del centro. ii) En caso de intervención médica invasiva o cirugía mayor ambulatoria que no genere incapacidad temporal y ocasione la ausencia de un día, se entenderá justificada la ausencia durante todo el día, aunque no se haya acudido a trabajar, siempre que se haya solicitado el permiso correspondiente, con carácter general, en el plazo de 3 días y con la presentación, a posteriori, del justificante médico que indique que se ha producido la citada actuación. Del mismo modo se procederá en los tratamientos de hospital de día. Dichas intervenciones podrán justificar la ausencia de días previos o posteriores siempre que traigan causa directa de las mismas, y se justifique documentalmente. 2.- Sin embargo, la ausencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente en casos distintos de los previstos en los dos apartados anteriores que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal, por parte del personal incluido en el ámbito de aplicación de este reglamento, comportará un descuento en nómina, por cada día de inasistencia, del cincuenta por ciento de las retribuciones diarias ordinarias acreditadas en nómina con carácter fijo, en los términos previstos en la normativa reguladora del régimen de 3

4 retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos. No obstante, debe tenerse presente que este descuento en nómina no será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo largo del curso escolar, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal. La justificación de este tipo de ausencia exigirá la aportación del oportuno justificante médico o declaración responsable suscrita por la persona interesada. 3.- Todas las ausencias y permisos que, siguiendo lo descrito en los apartados anteriores, así como los cuatro días máximos de ausencia a lo largo del curso escolar que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal, han de ser grabadas en el programa SAUCE, así como el resto de las ausencias. 4.- Las grabaciones y comunicaciones, en su caso, de todas las ausencias, ya sean justificadas o injustificadas, se harán en el momento en que tengan lugar las ausencias. 5.- Por lo tanto, y de acuerdo con lo anteriormente expuesto, y una vez grabadas en el programa SAUCE, los equipos directivos de los centros públicos docentes, solamente deberán remitir a la Dirección General con competencias en materia de personal docente, todas las ausencias que comporten deducción de haberes para proceder a la misma. 6.- Para poder valorar y calificar adecuadamente las ausencias del personal interino o temporal, los equipos directivos podrán acceder al historial de los datos grabados para este personal en el desarrollo que será implementado en el programa SAUCE, a partir del curso escolar 2013/ No obstante, teniendo en cuenta el carácter retroactivo de esta normativa a efectos de la aplicación de los cuatro días máximos de ausencia sin descuento en nómina, a fecha 1 de enero de 2013, los equipos directivos de cada centro han de evaluar y revisar todas las ausencias desde esa fecha y comunicar, a la Dirección General mencionada, las que superen los cuatro días anuales máximos exentos de descuento, a la mayor brevedad posible y de forma acumulada, para poder proceder a la correspondiente deducción de haberes, en su caso. SEGUNDA.- Justificación de ausencias. 1. Las ausencias al trabajo deberán ser justificadas en todo caso ante la dirección del centro educativo. 2. Cualquier ausencia o retraso que se produzca deberá ser notificada, a la mayor brevedad posible, por el profesor o profesora correspondiente ante la Dirección o Jefatura de Estudios, sin perjuicio de que se aporte el justificante correspondiente en el momento de 4

5 incorporación al centro. 3. El Director o Directora del Centro, cuando considere que la causa alegada para la ausencia o retraso no está debidamente justificada, deberá informarlo, en el plazo estipulado, es decir, con carácter general, dentro de los 3 días siguientes, a la Dirección General con competencias en materia de Personal Docente. De dicha comunicación se dará cuenta por escrito, simultáneamente, a la persona interesada. 4. Las ausencias injustificadas y faltas de puntualidad de cada jornada de trabajo implicarán la deducción proporcional de haberes en los términos previstos en la normativa reguladora del régimen de retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos. 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, la Dirección del centro deberá grabar en la aplicación SAUCE, antes del día 5 de cada mes, los partes de faltas relativos al mes anterior. TERCERA.- Procedimiento general de tramitación de las situaciones de incapacidad temporal que obliguen a presentar el correspondiente parte médico de baja. Con carácter general la tramitación de los correspondientes partes y documentos de las situaciones de incapacidad temporal se hará conforme a las siguientes normas: 1. Los partes médicos, y la documentación que los acompañe, deberán presentarse, preferentemente, en el centro de destino, dentro de los plazos establecidos en la normativa vigente. Cuando no sea posible o la distancia lo justifique podrán presentarse directamente en la Dirección General con competencia en materia de personal docente. 2. Una vez presentados en el centro de destino, será necesario que los equipos directivos los remitan a la citada Dirección General, con la máxima celeridad posible, siguiendo el procedimiento siguiente: - Los partes de MUFACE deben de ser originales y han de trasladarse obligatoriamente, por correo ordinario (se RUEGA no se envíen por fax). - Los partes del Régimen General de Seguridad Social pueden ser enviados por fax ( ), sin perjuicio de que posteriormente también tengan que ser enviados los originales por correo ordinario. 3. Si se presentan directamente en la Dirección General las personas interesadas deberán enviar, a la mayor brevedad posible una copia de los partes al centro de destino, para que los equipos directivos conozcan con exactitud las fechas de alta y baja. 5

6 CUARTA.- Situaciones de incapacidad temporal en las que se garantiza el cien por cien de las retribuciones. Conforme a lo dispuesto en las cláusulas CUARTA Situaciones en las que se garantiza el cien por cien de las retribuciones y QUINTA Situaciones, con carácter excepcional y debidamente justificado, en las que se garantiza el abono del cien por cien de las retribuciones, de la citada Resolución. Se complementará la prestación reconocida por el sistema de la Seguridad Social correspondiente hasta el cien por cien de las retribuciones que viniera percibiendo, durante todo el periodo de duración de la misma, en los siguientes supuestos: 1. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales. 2. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes que generen hospitalización, incluida la hospitalización a domicilio, aún cuando ésta tenga lugar en un momento posterior, siempre que corresponda a un mismo proceso patológico y no haya existido interrupción en el mismo. 3. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes que generen intervención quirúrgica, incluida la cirugía mayor ambulatoria, aún cuando esta tenga lugar en un momento posterior, siempre que corresponda a un mismo proceso patológico y no haya existido interrupción en el mismo. a) Se considerarán comprendidos en este supuesto los tratamientos que estén incluidos como tales en la cartera básica de servicios del Sistema Nacional de Salud regulada en el Real Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su actualización. b) Tendrán la consideración de intervención quirúrgica las intervenciones médicas invasivas como colonoscopias, gastroscopias u otras de características similares. 4. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de un embarazo. A estos efectos el justificante médico deberá acreditar que la enfermedad es consecuencia directa o indirecta, del embarazo. Se considerarán incluidos en este supuesto los periodos de incapacidad temporal que traigan causa de la interrupción voluntaria del embarazo, así como los que sean consecuencia de la práctica de técnicas de fecundación asistida. 5. La situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes por enfermedad grave, entendiendo por ésta las incluidas en el Anexo I del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, u otras de naturaleza análoga así determinadas por el órgano de la Administración del Principado de Asturias que en cada ámbito tenga atribuidas las competencias de gestión, control, evaluación y emisión de informes en relación con la 6

7 incapacidad temporal. 6. La situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes que conlleve tratamientos de radioterapia, quimioterapia, o tratamientos de naturaleza análoga. 7. Empleados públicos con discapacidad reconocida del 33 por ciento o superior cuando se acredite que la situación de incapacidad temporal es consecuencia directa de dicha discapacidad. La acreditación de que la situación de incapacidad temporal responde a las situaciones excepcionales reguladas en el presente apartado, deberá realizarse mediante parte médico de baja acompañado del correspondiente informe médico justificativo o justificante de hospitalización o intervención quirúrgica, en su caso, que acredite la concurrencia de las circunstancias y requisitos señalados. Respecto al cómputo de los plazos, cuando no se trate, en los términos previstos en la normativa reguladora del régimen de Seguridad Social al que esté adscrito el empleado/a público, de un nuevo proceso de incapacidad temporal sino de una recaída respecto a una misma patología o similar con tratamientos médicos periódicos, no se considerará como día primero de incapacidad el que corresponda a cada uno de los periodos de recaída, sino que se continuará el cómputo del plazo a partir del último día de baja del periodo de incapacidad anterior. El cambio en la calificación inicial de una contingencia exigirá la regularización del complemento abonado una vez sea declarada con carácter firme la naturaleza común o profesional de la misma. En el caso de que la hospitalización o intervención quirúrgica se produzca una vez iniciado el periodo de incapacidad temporal, y tenga su misma causa, se considerará, a efectos del complemento retributivo, que todo el periodo de incapacidad temporal responde a la causa de hospitalización o en su caso, de intervención quirúrgica. En dicho supuesto, se regularizará el abono del complemento, de forma que se garantice el cien por cien de las retribuciones desde el primer día de la incapacidad temporal. QUINTA.- Procedimiento de tramitación de las situaciones de incapacidad temporal en las que se garantiza el cien por cien de las retribuciones. Conforme a lo dispuesto en la cláusula DÉCIMA Procedimiento para el reconocimiento de la mejora voluntaria al cien por cien de incapacidad temporal, de la Resolución de 10 de mayo de 2013, 1. El reconocimiento de la mejora voluntaria al cien por cien durante la situación de incapacidad temporal por hallarse el empleado en alguna de las situaciones reguladas en el apartado anterior de estas Instrucciones, exigirá que la persona interesada lo solicite expresamente. 2. Las personas interesadas dispondrán de copia del formulario de solicitud normalizado en: la Comunidad Educastur (COMUNIDAD EDUCASTUR > Documentos > Gestión de Personal Docente), en la sede de la Consejería y en los centros educativos, acompañado de la documentación que corresponda. 7

8 3. Toda esta documentación deberá hacerse llegar directamente a la Dirección General con competencias en materia de Personal Docente, incluyendo en sobre cerrado la documentación que aporte, a efectos de protección de datos. 4. Recibida la solicitud (Formulario normalizado) junto con la documentación correspondiente, la Inspección Medica dictaminará si la persona interesada se encuentra en alguna de las situaciones mencionadas y, procede, por tanto, el abono del cien por cien de las retribuciones durante la situación de incapacidad temporal. 5. En caso de que este dictamen resulte negativo, esta circunstancia será puesta en conocimiento de la persona interesada al objeto de que, si lo estima oportuno, aporte la documentación justificativa prevista en el apartado cuarto de estas instrucciones en un plazo máximo de diez días hábiles o, en caso de haberlo hecho ya, aporte la documentación adicional que estime conveniente. Si la persona interesada no aporta esta documentación en el citado plazo, el dictamen negativo se convertirá automáticamente en definitivo. Si la persona interesada aporta la documentación, será objeto de nueva valoración por el mismo órgano. En caso de que el resultado de la valoración siga siendo negativo, se resolverá motivadamente sobre las causas de la denegación. 6. La Inspección Médica elaborará los informes-propuesta sobre la procedencia o no del abono de los complementos de acuerdo a la documentación presentada cuyo expediente será finalizado por resolución de la Dirección General con competencias en materia de personal docente. Esta resolución será trasladada al Servicio de Gestión Económica de Personal, cuando sea positiva, y a la persona interesada, cuando sea negativa, a efectos de interposición del correspondiente recurso. 7. Los datos referidos a la percepción o no del cien por cien de los complementos por baja por incapacidad temporal se inscribirán en el programa informático correspondiente de la citada Dirección General. SEXTA.- Control del cumplimiento. Conforme a lo dispuesto en las cláusulas DUODÉCIMA Remisión de información y control de cumplimiento, de la Resolución que está siendo objeto de desarrollo: 1. Los Servicios de Gestión Administrativa y de Inspección Educativa, la Inspección Médica y las Direcciones de los centros educativos supervisarán el cumplimiento del contenido de estas Instrucciones, proponiendo la adopción de medidas o la imposición de sanciones oportunas en los casos de infracción. 2. Las Direcciones de los centros educativos prestarán a los órganos antes citados la colaboración necesaria para el debido control de las normas contenidas en estas Instrucciones, remitiendo aquellos documentos que, en su caso, sean solicitados. 8